1、PAGE PAGE 65序 言徐州聚百園電子商務(wù)有限公司成立于2015年12月，注冊資金達260萬元，是專業(yè)從事冷鏈配送、速凍美食的企業(yè)，公司以線上展示，線下體驗，本著全程追溯，口口安心的企業(yè)宗旨。立志將最好的速凍牛羊肉，速凍面食帶到徐州。公司自成立立以來，吸吸引了一一批高素素質(zhì)的專專業(yè)和管管理人才才，同時時我們也也深刻地地認識到到，只有有管理的的不斷進進步、創(chuàng)創(chuàng)新才是是企業(yè)保保持旺盛盛生命力力與競爭爭力的關(guān)關(guān)鍵所在在。因此此，我們們必須積積極吸收收引進科科學(xué)先進進的管理理理念。同同時，每每位員工工在每日日工作中中遵章守守紀，勤勤奮積極極工作和和彼此間間團結(jié)協(xié)協(xié)作更視視為“乾龍人”的信條條。優(yōu)

2、良的團隊隊意識和和強烈的的事業(yè)心心是邁向向成功的的力量源源泉。在在工作中中，你會會發(fā)現(xiàn)，個個人的智智慧和才才能只有有融入團團隊才能能獲得更更好的發(fā)發(fā)揮和取取得更大大的成就就。事實實上，責(zé)責(zé)任心強強、善于于合作、敬敬業(yè)務(wù)實實并能保保持開放放心態(tài)的的人進步步才會更更快。為使每位員員工均能能誠心投投入“聚百園園”并明了了身為“冷鏈美美食人”的各項項職責(zé)、權(quán)權(quán)益。我我們特編編訂此冊冊，便于于你隨時時閱讀、理理解、領(lǐng)領(lǐng)會。擁有一流素素質(zhì)的員員工是“聚百園園”最重要要的財富富和資源源。公司司奉行“質(zhì)量安安全第一一、利益第第二”的管理理思想，公公司將不不斷創(chuàng)造造條件協(xié)協(xié)助員工工充分發(fā)發(fā)揮潛能能，表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀者

3、者，公司司將提供供晉升和和發(fā)展的的機會。公司歡迎員員工坦率率及誠實實。倘若若遇有任任何難題題，請不不用猶疑疑，跟你你的上司司、部門門主管及及企業(yè)主主管談?wù)務(wù)?，籍此此途徑我我們可避避免不必必要的誤誤會、隔隔閡，“聚百園園”公司盡盡力幫助助每一位位員工，解解決力所所能及的的一切問問題，讓讓你全心心全意地地投入到到自己的的崗位上上去。作為“聚百百園”的一員員，我衷衷心希望望你能和和我們一一起在今今后的日日子里，將將你的熱熱情、信信心和你你卓越的的才華溶溶入這和和諧而富富有激情情的環(huán)境境中去。早早日讓“聚百園園”的鴻圖圖大業(yè)再再展宏圖圖。 總經(jīng)理： 總則 第一條：為為了加強強企業(yè)科科學(xué)管理理、促進進本

4、企業(yè)業(yè)規(guī)范化化、制度度化的建建設(shè)，參參照國家家有關(guān)法法規(guī)，結(jié)結(jié)合本公公司實際際狀況，特特制定本本章程。第二條：制制度是一一種行為為規(guī)范，全全體員工工都應(yīng)自自覺遵守守此規(guī)定定。維護護本公司司一切利利益，絕絕對服從從本公司司一切管管理，忠忠于職守守、敬業(yè)業(yè)向上，與與企業(yè)一一心一體體、共進進共榮。第三條：各各級管理理員應(yīng)以以身作則則，率先先垂范。并并依照規(guī)規(guī)定正確確有效地地行使管管理權(quán)。第四條：本本規(guī)定所所稱員工工，系指指本公司司聘用男男、女從從業(yè)人員員而言。第五條：本本章程所所有制度度在實行行中有不不斷完善善的權(quán)力力，本規(guī)規(guī)章制度度最終解解釋權(quán)屬屬企業(yè)最最高領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。第六條：本本制度自自發(fā)布之之日起

5、生生效。 員工制度 第一條：堅堅決執(zhí)行行黨的路路線、方方針、政政策、熱熱愛祖國國、熱愛愛中國共共產(chǎn)黨、堅堅持黨的的領(lǐng)導(dǎo)。第二條：發(fā)發(fā)揚務(wù)“實拼搏搏精神、揚揚長避短短、克服服困難”的精神神，保證證企業(yè)持持續(xù)穩(wěn)定定、協(xié)調(diào)調(diào)發(fā)展。第三條：切切實做到到“三實”（做誠誠實人、說說實話、辦辦實事）、“四嚴”（嚴格的要求、嚴謹?shù)慕M織、嚴肅的態(tài)度、嚴明的紀律）。第四條：熱熱愛本職職工作、堅堅持學(xué)政政治、學(xué)學(xué)經(jīng)濟、學(xué)學(xué)文化、學(xué)學(xué)技術(shù)。正正確掌握握本職技技術(shù)技能能、精益益求精、做做到干一一行愛一一行、堅堅持“質(zhì)量第第一”、全心心全意做做好工作作，完成成和超額額完成各各項任務(wù)務(wù)。第五條：自自覺遵守守勞動紀紀律，嚴嚴

6、格執(zhí)行行各項規(guī)規(guī)章制度度，積極極主動做做好本職職工作。第六條：遵遵守社會會公德、維維護公共共秩序、助助人為樂樂、搶困困難、讓讓方便、敬敬老愛幼幼、待人人親切、說說話和氣氣、講禮禮貌、遵遵紀守法法、防微微杜漸、不不參與賭賭博、嗜嗜黃、吸吸毒、偷偷竊等違違法活動動。第七條：講講原則、分分清是非非、敢于于同壞人人壞事作作斗爭、熱熱愛集體體、愛護護公物、廉廉潔奉公公、艱苦苦奮斗、勤勤儉節(jié)約約、發(fā)揚揚艱苦奮奮斗的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)精神神、反對對損人利利己的不不良行為為、敢于于批評和和自我批批評。第八條：講講衛(wèi)生、自自覺維護護企業(yè)整整潔、保保護和綠綠化環(huán)境境、愛惜惜花木、文文明生產(chǎn)產(chǎn)、積極極參加有有益身心心健康的的各

7、類活活動。 勞動紀律律 良良好的勞勞動紀律律是保證證正常辦辦公秩序序的前提提；是進進行正常常生產(chǎn)管管理和正正常質(zhì)量量管理的的首要條條件；是是企業(yè)全全面管理理的重要要內(nèi)容；是企業(yè)業(yè)有序運運行的基基礎(chǔ)。因因此，強強化和規(guī)規(guī)范勞動動紀律非非常重要要。第一條：按按時上下下班、不不遲到、不不早退、不不曠工、有有事先請請假、無無特殊情情況不得得代請假假或事后后補假。第二條：遵遵守作息息時間，按時簽到。第三條：儀儀表整潔潔、標準準著裝、規(guī)規(guī)范佩戴戴上崗證證、樹立立員工形形象。第四條：上上班時間間不準會會親友，如如有緊急急或大事事務(wù)，必必須先向向部門主主管請假假，準假假后在公公司門口口接待，時時間不許許超出1

8、15分鐘鐘。第五條：上上班時間間不得擅擅自離開開工作崗崗位，若若有緊急急事情，確確需外出出者，必必須先辦辦理請假假手續(xù)，經(jīng)經(jīng)批準后后方可離離開工作作崗位。第六條：維維護正常常的工作作秩序、不不竄崗、脫脫崗、睡睡崗、聊聊天、開開玩笑、吃吃零食、吵吵鬧打架架、看小小說、讀讀報等。第七條：員員工在上上班期間間精力要要高度集集中，按按程序操操作，積積極完成成本職工工作，上上班時間間不準干干私活，要要做到積積極主動動、認真真負責(zé)、踏踏實勤奮奮。第八條：因因公外出出，不能能準時上上下班者者，須打打?qū)嶋H時時間記錄錄，由朱朱經(jīng)理報報胡處審審核。勞動紀律管管理條例例 為為了使企企業(yè)全方方位管理理逐步提提升，盡盡

9、快完成成走向規(guī)規(guī)范化企企業(yè)管理理和規(guī)范范化運行行轉(zhuǎn)型過過度，特特擬定本本條例。 第一節(jié) 上上下班紀紀律第一條：上上班時間間規(guī)定： 上上午 88:00011：30、 下下午 14:3018:00、原則上周六六上班一一天，周周日休息息。第二條：各各管理人人員提前前1015分分鐘到達達工作現(xiàn)現(xiàn)場，預(yù)預(yù)先安排排好一切切生產(chǎn)工工作。員員工提前前5分鐘打打卡進入入車間準準備工裝裝、夾具具等。下下班可提提前5分分鐘收拾拾崗位上上的物品品，下班班鈴響之之后方可可離開崗崗位。第三條：除除了經(jīng)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意的的在上下下班可以以不打卡卡的特殊殊崗位外外，其余余員工上上下班都都必須在在規(guī)定的的有效時時間內(nèi)由由本人親

10、親自打卡卡，如有有上下班班未打卡卡者，視視情況，每每月可以以補2次次卡，超超過2次次按礦工工計算，扣5分；代他人打卡，打卡者和被打卡者雙方各扣30分。第四條：上上下班打打卡的有有效時間間為：上上班前下下班后330分鐘鐘內(nèi)打卡卡有效（包包括注塑塑車間）。如如果上下下班前后后超出330分鐘鐘打卡，要要有充分分的理由由并由主主管部門門領(lǐng)導(dǎo)簽簽字生效效。否則則，凡是是提前和和續(xù)后規(guī)規(guī)定的有有效打卡卡時間，均均按遲到到或早退退處理。每每分鐘扣扣0.55分，但但最高扣扣分不超超過5分分，遲到到或早退退達到或或超過11個小時時視作曠曠工處理理。第五條：如如果上下下班都沒沒有打卡卡，也無無任何請請假審批批手續(xù)

11、，則則一律作作曠工處處理，每每曠工一一個班次次（4小小時）扣扣5分，如如果該班班次只打打了上班班卡而沒沒有打下下班卡，或或只打了了下班卡卡而未打打上班卡卡則計時時員工扣扣4分（包包括行政政管理人人員在內(nèi)內(nèi)），計計件員工工扣3分分。第六條：在在上班時時間內(nèi)持持有效經(jīng)經(jīng)批準的的因公事事外出出單、請假單、工休單或接到廠部通知可以放行的員工，才能放行。公司門衛(wèi)保安負責(zé)，如有員工違紀不服從管理，門衛(wèi)有權(quán)在15分范圍內(nèi)扣分，如果門衛(wèi)保安不行使職權(quán)，工作態(tài)度不端正，隨便放行，則扣門衛(wèi)保安15分。第七條：各各部門主主管車間間主任和和班組長長都必須須加強對對下屬員員工上下下班紀律律管理，下下屬員工工有遲到到或提

12、前前離崗，班班組長、車車間主任任和部門門主管都都有權(quán)扣扣違規(guī)員員工15分，否否則扣違違規(guī)員工工的直接接上級226分，扣扣違規(guī)員員工的間間接上級級考核分分13分。第八條：因因停電、卡卡機故障障等緣故故，無法法打卡，由由門衛(wèi)保保安在記記錄薄上上記錄“按時到到崗”印章即即可；如如員工遲遲到到崗崗，在記記錄薄上上記錄“遲到上上崗”；具體體遲到時時間由門門衛(wèi)登記記為準，但但不準有有涂改時時間行為為，以調(diào)調(diào)查核實實涂改屬屬實加倍倍處理。如如果因停停電、卡卡機故障障，無法法打卡員員工又不不到門衛(wèi)衛(wèi)保安處處做記錄錄者，事事后找理理由來辯辯護，扣扣計時員員工5分分，扣計計件員工工4分。第九條：凡凡是卡機機故障導(dǎo)

13、導(dǎo)致無法法打卡，門門衛(wèi)保安安應(yīng)馬上上報告廠廠部辦。如如果門衛(wèi)衛(wèi)保安不不及時上上報扣33分，廠廠部辦負負責(zé)人須須以最高高的工作作效率通通知負責(zé)責(zé)卡機修修理方進進行維修修并追蹤蹤，如失失職扣33分。第十條：所所有員工工打卡都都必須在在保安的的管理下下有序排排隊打卡卡，對不不服從打打卡紀律律管理的的員工，保保安有權(quán)權(quán)扣15分，情情節(jié)嚴重重的，報報廠部辦辦批準從從重處罰罰扣分，所所有員工工只能步步行排隊隊打卡，否否則扣225分。第二節(jié) 上班過過程中的的常規(guī)紀紀律第十一條：進入廠廠區(qū)上班班時間不不穿工作作服扣22分，沒沒佩戴上上崗證扣扣1分，穿穿背心和和短褲扣扣3分。第十二條：各個辦辦公區(qū)域域及各工工作

14、崗位位上，都都不準進進餐和吃吃零食，違違者扣22分，不不準、聊聊天、高高聲呼叫叫、肆意意喧嘩和和吵鬧，即即使相互互商量工工作，也也應(yīng)該以以適度的的音量進進行交談?wù)?，音量量太高影影響他人人工作，違違者扣116分，更更不準竄竄崗影響響他人正正常工作作，違者者扣25分。第十三條：凡是生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)已完成成的員工工，車間間又無其其它任務(wù)務(wù)安排，由由班組長長或者車車 間主主任開工工休單給給員工離離開生產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)場出出廠門。工工休單由由直接上上級簽批批即可。生生產(chǎn)淡季季時，班班組長或或車間主主任可以以直接開開工休休單輪輪流安排排員工工工休，但但超過一一個班次次的工休休須再由由上一級級管理干干部終批批，如不不按正

15、常常手續(xù)辦辦理的扣扣1分。第十四條：無論是是否工作作需要，不不管分歧歧有多大大，矛盾盾有多深深，都可可以通過過擺事實實、講道道理、以以理服人人的方式式逐級反反映，心心平氣和和地得到到解決，嚴嚴禁吵架架，違者者扣3分分，更不不許打架架，如發(fā)發(fā)生打架架，雙方方扣200分，后后果嚴重重者另行行重處，構(gòu)構(gòu)成違法法犯罪的的，移交交政法機機關(guān)處理理。第十五條：物品的的置放必必須分區(qū)區(qū)分類處處置考核核2分，標標識齊全全、規(guī)范范、醒目目考核22分，不不準壓線線越線考考核1分分，通道道上更不不許置放放任何物物品，從從而確保保通道暢暢通無阻阻考核22分。第十六條：自己的的工作臺臺面和工工作臺附附近所屬屬區(qū)域的的地

16、面都都應(yīng)保持持干凈（115分），物物品置放放整齊（115分），窗窗臺和窗窗戶玻璃璃清潔衛(wèi)衛(wèi)生（115分），機機器設(shè)備備保養(yǎng)良良好（115分），在在倉庫、車車間等生生產(chǎn)重地地嚴禁吸吸煙，以以防火災(zāi)災(zāi)（500分）。第十七條：機器設(shè)設(shè)備、辦辦公電腦腦、工具具量具等等公共財財物，責(zé)責(zé)任損壞壞，從嚴嚴追究經(jīng)經(jīng)濟賠償償責(zé)任，保保管不善善丟失，照照價賠償償，自然然損壞以以舊換新新（310分分）。第十八條：下班時時，整理理并置放放整齊自自己工作作臺面和和所屬區(qū)區(qū)域的所所有物品品（13分），將將自己的的坐凳按按統(tǒng)一的的要求置置放整齊齊（13分）。離離開工位位前，要要切斷機機器設(shè)備備、空調(diào)調(diào)、風(fēng)扇扇和照明明燈的電

17、電源開關(guān)關(guān)（14分），關(guān)關(guān)門關(guān)窗窗拉攏窗窗簾，防防盜防潮潮（14分）。第三節(jié) 上班安安全紀律律第十九條：強化安安全管理理和對下下屬員工工的安全全培訓(xùn)，是是各級管管理干部部職責(zé)范范圍內(nèi)的的一項不不可忽視視的、經(jīng)經(jīng)常性的的重要工工作，對對不服從從安全管管理或違違反安全全操作規(guī)規(guī)程的行行為，各各級管理理干部都都必須對對下屬違違規(guī)員工工進行強強有力的的處罰。凡凡是下屬屬員工發(fā)發(fā)生安全全事故，直直接上級級和間接接上級分分別是第第一管理理責(zé)任人人和第二二管理責(zé)責(zé)任人，都都必須承承擔(dān)不可可推卸的的責(zé)任（5530分分）。第二十條：車間員員工禁止止帶裝飾飾物或飄飄逸型飾飾物，留留長發(fā)的的員工不不許披頭頭散發(fā)上上

18、班（223分）。第二十一條條：操作作員工凡凡是發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有漏電電現(xiàn)象，必必須馬上上停止工工作并立立刻上報報車間主主任通知知電工維維修（224分）。車車間主任任在未消消除漏電電帶電安安全隱患患前，嚴嚴禁工人人帶電操操作（226分）。操操作者明明知有漏漏電而繼繼續(xù)操作作造成傷傷亡事故故的，操操作者負負主要責(zé)責(zé)任，并并另行從從嚴追究究班組長長、車間間主任及及相關(guān)人人的責(zé)任任；如果果管理人人員指令令員工帶帶電操作作，下達達指令的的管理人人員負主主要責(zé)任任（520分分）。每每個員工工都應(yīng)知知道本工工位電源源開關(guān)的的具體方方位及開開關(guān)方法法，知道道總電源源開關(guān)方方法，必必要時關(guān)關(guān)斷總電電源。第二十二條條：凡是

19、是存在機機械故障障或安全全隱患的的機臺，必必須馬上上停止該該機臺工工作，并并立即報報各車間間主任通通知維修修（25分），車車間主任任在未消消除隱患患前，嚴嚴禁工人人操作（338分）。員員工明知知該機有有故障或或安全隱隱患，而而繼續(xù)操操作造成成傷亡事事件的，操操作者要要負主要要責(zé)任，如如果管理理人員下下達指令令操作，下下達指令令的管理理人員要要負主要要責(zé)任（5520分分）。第二十三條條：未經(jīng)經(jīng)上級準準許，擅擅自使用用或更換換他人的的機器設(shè)設(shè)備和電電腦，由由此造成成不良后后果的，從從嚴追究究經(jīng)濟責(zé)責(zé)任。如如果屬有有意損壞壞，從重重賠償和和處罰。如如果機器器設(shè)備且且造成安安全事故故的，自自負其責(zé)責(zé)（

20、310分分）。第二十四條條：疲勞勞操作是是發(fā)生安安全事故故和影響響產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量的主主要原因因之一，中中午休息息時間或或下午下下班時間間后晚上上需加班班的間隔隔時間。必必須休息息或自由由活動，一一般不允允許連班班操作（225分）。如如有特殊殊情況的的必須申申請。第二十五條條：不按按工藝操操作規(guī)程程操作者者扣考核核分（5520分分），若若造成重重大經(jīng)濟濟損失，照照價賠償償，直接接上級和和間接上上級要負負連帶責(zé)責(zé)任（2210分分）。第四節(jié) 質(zhì)質(zhì)量紀律律第二十六條條：每位位員工自自己生產(chǎn)產(chǎn)或加工工的產(chǎn)品品必須進進行“自檢”，只有有本人確確認合格格的產(chǎn)品品才能流流入下道道工序，如如果自己己加工的的產(chǎn)品不不

21、合格，只只能報告告車間巡巡檢員、班班組長或或車間主主任處理理（28分）。否否則，由由此造成成不合格格品的，另另行從嚴嚴追究操操作者或或相關(guān)責(zé)責(zé)任人的的責(zé)任。第二十七條條：只要要自己能能檢查出出的前各各道工序序生產(chǎn)或或加工的的質(zhì)量問問題，都都必須進進行檢查查，這就就是互檢檢（28分）。只只要發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不良品品則馬上上截留并并報巡檢檢員或?qū)９苜|(zhì)量量負責(zé)人人處理，若若繼續(xù)加加工且造造成質(zhì)量量問題，則則負連帶帶責(zé)任。如如果造成成批量不不合格品品和產(chǎn)生生質(zhì)量問問題的前前道工序序操作工工負相近近的責(zé)任任。第二十八條條：規(guī)定定應(yīng)該有有工藝卡卡的工序序，必須須在操作作臺前放放置正在在生產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)品的作作業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)書，

22、決決不允許許有其它它工序或或產(chǎn)品的的工藝卡卡同時放放置在操操作臺前前（15分），在在生產(chǎn)的的過程中中，必須須嚴格按按照工藝藝卡的工工藝要求求或質(zhì)量量要求進進行操作作（26分）。第二十九條條：對不不用更換換材料的的質(zhì)量責(zé)責(zé)任人，處處以本流流程單價價的雙倍倍處罰，并并扣考核核分510分分。第三十條： 對對要換材材料質(zhì)量量責(zé)任人人賠償材材料價值值的1/2的金金額，并并扣考核核分510分分。第三十一條條：顧客客反映屬屬于質(zhì)檢檢員應(yīng)該該檢驗出出來的質(zhì)質(zhì)量問題題，每件件扣罰質(zhì)質(zhì)檢員3310分分。第三十二條條：發(fā)現(xiàn)現(xiàn)質(zhì)量問問題不及及時提出出糾正措措施，處處理不當(dāng)當(dāng)，扣其其責(zé)任人人考核分分10分分。第三十三條

23、條：質(zhì)檢檢沒有按按公司要要求完成成各種記記錄和統(tǒng)統(tǒng)計工作作（各班班組正次次品率數(shù)數(shù)據(jù)）扣扣考核分分310分分。員工的聘用用、辭退退、辭職職規(guī)定 第一一節(jié) 員工工的聘用用第一條：企企業(yè)根據(jù)據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營的需需要，本本著能進進能出，人人事部面面向社會會擇優(yōu)錄錄用的原原則，公公開平等等地招聘聘、辭退退員工。企業(yè)行政管管理人員員和特殊殊職員的的聘用，應(yīng)應(yīng)聘人員員符合條條件，須須在規(guī)定定的 時間內(nèi)復(fù)復(fù)試，合合格后方方可錄用用。普通員工一一律先以以行政登登記、進進行基礎(chǔ)礎(chǔ)知識測測試通過過后由部部門主管管確 認。所有被錄用用人員（包包括內(nèi)部部人員調(diào)調(diào)換工作作崗位）經(jīng)經(jīng)審批及及格才能能上崗（或或換崗），否否則視

24、為為無效勞勞動。所有被錄用用人員必必須先進進行觀察察期、培培訓(xùn)試用用期考核核。觀察察期（選選擇期）為7天，普普通員工工試用期期為1個個月，管管理人員員和特殊殊崗位技技術(shù)員試試用期限為133個月，錄錄用部門門主管在在試用期期內(nèi)認真真公正地地做好錄錄用人員的評定工工作，有有權(quán)提請請延長或或縮短試試用期和和試用不不合格的的申請報報告，報請人事部部及上級級領(lǐng)導(dǎo)批批準。所有被錄用用人員需需報名工工本費110元，一一寸彩色色照片44張，身身份證復(fù)復(fù)印件一份。被聘人員在在觀察期期內(nèi)有去去與留的的選擇權(quán)權(quán)，但不不計薪酬酬，通過過觀察，企企業(yè)認為該員工工不符合合本崗位位工作要要求，又又無其它它合適崗崗位，有有權(quán)

25、解聘聘，進入入試用期期觀察計計入試用用時間。試用期結(jié)束束，通過過考核評評估正式式錄用，需需簽訂一一年的勞勞動合同同，期未未滿 提出離職，需需要提前前一個月月向企業(yè)業(yè)提交離離職報告告，經(jīng)批批準后應(yīng)應(yīng)給企業(yè)業(yè)賠償相相應(yīng)的經(jīng)經(jīng)濟損失失（是指指在試用用期內(nèi)所所消耗產(chǎn)產(chǎn)品浪費費部分檢檢驗，壓壓接，注注塑，焊焊錫未滿滿一年要要扣違約約金5000元），方方可離廠廠。聘用合同的的變更、解解除（甲甲方：企企業(yè)，乙乙方：員員工）。第二條：乙乙方屬下下列情形形之一的的，甲方方有權(quán)臨臨時解除除勞動合合同。試用期間證證明不符符合錄用用條件者者。嚴重違反勞勞動紀律律或規(guī)章章制度者者。不服從管理理，屢教教不改者者。嚴重失職

26、，營營私舞弊弊，對用用人單位位造成重重大損失失者。被依法追究究刑事責(zé)責(zé)任者。不能勝任工工作者。第三條：有有下列情情形之一一者，甲甲方有權(quán)權(quán)解除勞勞動合同同，但必必須提前前30天天通知乙乙方（特特殊情況況除外）。乙方患病或或者因公公負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原來工作作也不能能從事甲甲方另外安排工工作的或或者甲方方無其它它合適工工作安排排的。公司面臨破破產(chǎn)或不不可抗拒拒等因素素，乙方方不能繼繼續(xù)工作作的。第四條：有有下列情情形之一一者，甲甲方不能能解除勞勞動合同同。職業(yè)病者，因因公負傷傷在醫(yī)療療期內(nèi)被被確認喪喪失或部部分喪失失勞動能能力者。第五條：有有下列情情形之一一者，乙乙方可以以隨時通通

27、知甲方方解除勞勞動合同同。甲方采取暴暴力或非非法限制制人身自自由，強強迫乙方方勞動的的。甲方條件太太差，經(jīng)經(jīng)有關(guān)部部門確認認嚴重損損害乙方方身體健健康的。第六條：乙乙方有正正當(dāng)理由由（參軍軍、升學(xué)學(xué)、出國國、出境境等），乙乙方可以以出示證證明提前前15天天向甲方方提出解解除勞動動合同。第七條：甲甲、乙雙雙方通過過協(xié)商同同意可以以解除或或變更勞勞動合同同。第八條：聘聘工任賢禁舞拉伙則有以第二節(jié) 員工離離職（辭辭職、解解聘、自自離、開開除）第一條：員員職工合已愿續(xù)企作請為員工在見習(xí)習(xí)期（77天）以以內(nèi)若對對公司有有任何不不滿意的的地方，可可即辭即即離，但不計薪酬酬。員工在試用用期（11個月）以以內(nèi)

28、，必必須提前前15天天以書面面形式通通知廠方方，原則上不予辦辦理離職職手續(xù)，但但有特殊殊情況的的，經(jīng)廠廠方同意意后方可可按正常常手續(xù)辦辦理離廠廠，否則則按自動動離職處處理。試用期（11個月）滿滿轉(zhuǎn)正后后，員工工欲離職職，必須須提前330天以以書面形形式通知廠方，且且經(jīng)廠方方同意后后方可按按正常手手續(xù)辦理理離職，若若欲即辭辭即離者者，則要要扣除11個月工工資，在在本公司司做滿三三年欲即即辭即離離者，則則只扣除除10天天工資。主管簽準辭辭工之前前須向人人事部門門核查申申請人進進廠時間間。確因工作需需要，主主管有權(quán)權(quán)延緩辭辭工申請請人辭工工時間。第二條：解解聘（辭辭退），不不能勝任任本職工工作或觸觸

29、犯廠規(guī)規(guī)，侵害害公司利利益等公公司單方方面解雇雇的。因工作能力力，身體體狀況和和工作表表現(xiàn)等原原因?qū)е轮虏贿m宜宜繼續(xù)聘聘用者，可可不以預(yù)告解聘聘。公司如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在試用用期內(nèi)或或試用期期滿后不不符合公公司要求求者，一一律給予予發(fā)薪解聘。因觸犯廠規(guī)規(guī)及其它它事由嚴嚴重侵害害公司利利益的，公公司可隨隨時將其其解雇且且給予月薪500%的罰罰款。由部門主管管提交解解聘報告告人事部部審核，由由副總經(jīng)經(jīng)理以上上領(lǐng)導(dǎo)批批準第三條：自自動離職職（自離離）：未未辦理任任何請假假或三天天未來上上班及一一個月累累計礦工工三天以以上者，均均為自動動離職。未經(jīng)同意離離職者，公公司一律律不給予予結(jié)算薪薪資。自動離職者者，本企

30、企業(yè)不予予再次聘聘用。第四條：開開除：已已構(gòu)成犯犯罪，嚴嚴重觸犯犯廠規(guī)廠廠紀的。嚴重違反本本企業(yè)管管理制度度規(guī)定給給企業(yè)造造成不良良影響和和損失者者。在廠外行為為已構(gòu)成成違法犯犯罪等后后果者。根據(jù)事實依依據(jù)呈報報總經(jīng)理理室研究究決定批批準。第五條：離離職程序序第一步：離離職員工工應(yīng)提前前一天向向組長說說明離職職原因，經(jīng)經(jīng)同意后后方可提提出書面面申請，由由離職員員工填寫寫辭職人人姓名、職職務(wù)、上上崗證號號、離廠廠原因、部部門主管管簽署意意見。第二步：交交離職單單到公司司辦公室室，辦公公室實施施核查并并簽署意意見。第三步：辦辦公室呈呈報副總總及以上上領(lǐng)導(dǎo)審審批意見見。第四步：離離職人拿拿離職單單到

31、所在在部門做做好一切切交接工工作。第五步：辦辦公室將將離職單單復(fù)印件件交給財財務(wù)，以以便結(jié)算算薪資。第六步：在在公司住住宿人員員拿離職職單到人人事部辦辦理放行行手續(xù)。第七步：任任何崗位位職員，離離職資料料存檔。第八步：離離職員工工憑人事事部的放放行條，到到門衛(wèi)保保安室辦辦理出廠廠手續(xù)。到到宿舍收收拾行李李，宿舍舍內(nèi)必須須有同宿宿員工和和保安22人在場場清查，其其它時間間一律不不予辦理理出廠手手續(xù)。培訓(xùn)制度第一條：職職員培訓(xùn)訓(xùn)：分崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)和在職職培訓(xùn)第二條：崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)：也就就是說剛剛?cè)霃S的的新員工工，還沒沒有正式式上崗（未未進入觀觀察期和和試用期期）。一、新聘人人員必須須經(jīng)觀察察期和試試用

32、期。觀觀察期為為7天，試試用期普普通員工工為1個個月，特特殊崗位位和主要要管理干干部為半半個月。二、新聘人人員崗前前培訓(xùn)計計時報酬酬。三、培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容：1廠況、廠廠史、企企業(yè)發(fā)展展前景介介紹；2廠紀廠廠規(guī)教育育；3生活規(guī)規(guī)則了解解；4安全知知識學(xué)習(xí)習(xí)；5實際操操作培訓(xùn)訓(xùn)。第三條：培培訓(xùn)班為為17天，培培訓(xùn)不合合格者一一律不予予錄用。第四條：培培訓(xùn)合格格人員由由廠辦負負責(zé)人事事按部門門需要統(tǒng)統(tǒng)一分配配進入觀觀察試用用期。第五條：在在職培訓(xùn)訓(xùn)：1. 在職職培訓(xùn)必必須遵循循務(wù)實、協(xié)協(xié)作溝通通、激勵勵的原則則。a. 根據(jù)據(jù)企業(yè)實實際情況況,制定定出年度度培訓(xùn)計計劃。b. 培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)果進進行考核核，考核核結(jié)

33、果作作為職務(wù)務(wù)升降，薪薪資增減減的依據(jù)據(jù)。2在職員員工培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)習(xí)，企企業(yè)給付付員工保保底工資資的報酬酬，行政政管理人人員按基基本工資資給付。員工福利及及假期規(guī)規(guī)定第一條：假假別設(shè)定定：國家家規(guī)定長長假，按按公司規(guī)規(guī)定節(jié)假假日休息息，凡在在節(jié)假日日加班者者支付加加班費。第二條：請請假與銷銷假程序序：請假人向直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)填寫請請假單，注注明請假假事由、日日期等（115分）。由直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字后后按準假假權(quán)限逐逐級簽批批（15分）。簽批手續(xù)完完畢請假假單交給給門衛(wèi)方方可離崗崗（26分）。假滿回公司司應(yīng)先到到公司辦辦銷假，否否則視同同無效勞勞動。第三條：請請假規(guī)定定：任何人請假假半小時時以上均均要填寫寫

34、請假單單，并確確定職務(wù)務(wù)代理人人及按規(guī)規(guī)定請假批準辦理理（15分）。任何人請假假均由本本人親自自請假，若若有特殊殊原因不不能親自自請假外外，應(yīng)直直接上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)說明并并簽名（228分）。因病不能上上班，可可憑企業(yè)業(yè)駐地鎮(zhèn)鎮(zhèn)級以上上醫(yī)院診診斷證明明享受病病假，特特殊情況來不及出出具醫(yī)療療證明者者，由本本部門主主管酌情情處理（113分）。因公導(dǎo)致傷傷病，不不能工作作，由本本部門主主管申報報辦公室室，由辦辦公室核核準后呈呈報經(jīng)批準方可可享受工工傷假（115分）。未經(jīng)辦理請請假手續(xù)續(xù)而休假假的一律律視同曠曠工處理理。原則上需要要嚴格控控制請事事假，但但工齡滿滿一年的的員工，可可準一次次請長假假，假期根據(jù)

35、不不同地區(qū)區(qū)測定，最最長不超超過200天。請假后需要要續(xù)假者者，須提提前向本本部門主主管報告告申請，并并委托代代理人辦辦理延假手續(xù)，否否則延假假部分視視同曠工工。請長假者均均無薪資資或其它它附加獎獎金（請請假超過過1個星星期者）。并緩發(fā)當(dāng)月工資（按實際請假到崗時間緩期發(fā)放）。婚假：須持持有關(guān)相相關(guān)證明明，提前前一個月月通知辦辦公室，享享受國家家規(guī)定婚婚假7天天途假不工超期不按處產(chǎn)假：公司司規(guī)定，提提前288天休息息，產(chǎn)休休42天天，凡在在本企業(yè)業(yè)不滿三三 年者者，假期期內(nèi)不支支付工資資，超出出規(guī)定假假期擅自自不到職職者，按按曠工處處理。喪假：直系系親屬給給予假期期7天（路路途除外外），凡凡在本

36、企企業(yè)工作作不滿三三 年者，喪喪期不支支付工資資。因公傷亡：員工因因公受傷傷，應(yīng)立立即通知知廠部主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，并送送往醫(yī)院院就診，醫(yī)藥藥費由企企業(yè)承擔(dān)擔(dān)，員工工因公死死亡，應(yīng)應(yīng)立即通通知家屬屬，視具具體情況況，按有有關(guān)規(guī)定定協(xié)商處處理。第四條：批批假程序序外出規(guī)規(guī)定員工請假必必須先填填寫請請假單后后逐級辦辦理簽批批手續(xù)，生生產(chǎn)一線線員工請請 假半小時以以上，一一天以內(nèi)內(nèi)由車間間主任批批準，一一天以上上兩天以以內(nèi)部門門經(jīng)理批準，暫無無設(shè)立部部門或無無部門主主管的一一律由公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準，三三天以上上由逐級簽批后后交公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準（113分），員員工一個個月允許許請假兩兩天（除除特殊情況）。曠工

37、：曠工工半天扣扣一天工工資，一一天扣兩兩天工資資，兩天天扣四天天工資，三三天扣六天工資資，三天天以上（包包括三天天或三次次）開除除。行政管理人人員請假假一天以以內(nèi)由設(shè)設(shè)立部門門或由部部門主管管的歸屬屬部門主主管批準，未設(shè)設(shè)立部門門或暫無無部門主主管的，一一律由公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準。一一天以上上的（包包括部門門經(jīng)理）請請假一律律經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準后方方可離廠廠，否則則按曠工工處理。任何人員請請假，簽簽批或?qū)弻徟I(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)均有權(quán)權(quán)根據(jù)工工作情況況決定準準假與否否，或延緩請假時時間（225分）。無論遠程出出差還是是在附近近公務(wù)外外出，都都必須事事前填報報公務(wù)務(wù)外出單單送交值班保安安后，才才能離崗崗?fù)獬觯?2

38、6分）。若在附近公公務(wù)外出出，當(dāng)天天返回公公司時須須馬上到到保安室室值班人人員簽注注實際返崗時間間，如果果公務(wù)外外出超過過一天遠遠程出差差，返回回公司時時須到辦辦公室簽簽注實際際返回時時間（112分）。公共秩序管管理制度度全公司員工工必須按按公司作作息時間間正點準準時上下下班，不不遲到、早早退、無無故曠工工，否則則按有關(guān)關(guān)條例論論處。遺失或損壞壞上崗證證，應(yīng)立立即到辦辦公室重重新辦理理，并扣扣除工本本費5元。廠區(qū)范圍內(nèi)內(nèi)職員著著裝有傷傷風(fēng)俗者者，除責(zé)責(zé)令馬上上更換標標準服飾飾外，扣扣考核分分13分.有故意在公公共場所所設(shè)施亂亂畫、亂亂寫、毀毀壞環(huán)境境綠化、亂亂摘花木木者，扣扣考核分分310分分

39、。各倉庫，生生產(chǎn)車間間等區(qū)域域嚴禁吸吸煙，違違者扣考考核分2210分分。廠區(qū)內(nèi)不按按規(guī)定停停放自行行車、摩摩托車、電電動車者者，按停停車管理理辦法條條例處理理。為了安全起起見，嚴嚴禁小孩孩帶入廠廠區(qū)25分。第九章 行政處處分一、行政處處罰可分分為：AA警告 B嚴嚴重警告告 CC記過 D記記大過 E開開除AB.有以以下情節(jié)節(jié)之一者者，予以警警告、嚴嚴重警告告：在工作時間間閑談、嬉嬉戲或從從事與本本職工作作無關(guān)的的事。在工作時間間內(nèi)擅離離工作崗崗位，打打瞌睡者者。因過失致使使工作發(fā)發(fā)生錯誤誤但情節(jié)節(jié)輕微者者。妨礙現(xiàn)場工工作秩序序或違反反安全規(guī)規(guī)定者。初次不服從從主管人人員合理理指揮者者。有浪費器材

40、材、公物物輕微者者。管理人員對對待本職職工作不不認真、負負責(zé)者。出入廠區(qū)，不不遵守規(guī)規(guī)定而拒拒絕有關(guān)關(guān)人員檢檢查、糾糾正者。破壞環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生，不不講究文文明禮貌貌或社會會公德者者。穿非工作服服進公司司上班者者。外出辦事不不填寫外外出登記記表者。上班不按規(guī)規(guī)定佩戴戴工作識識別卡者者。被指定受訓(xùn)訓(xùn)人員無無故不參參加培訓(xùn)訓(xùn)會者。C有下列列情形之之一者，予予以記過過：1一個月月內(nèi)有33次一般般違規(guī)違違紀，經(jīng)經(jīng)濟處罰罰（不超超過100元處罰罰為一般般經(jīng)濟處罰。）2嚴重不不服從管管理，對對企業(yè)造造成損失失輕微者者。3對交待待特殊任任務(wù)，可可以完成成，但因因個人不不負責(zé)，而而未能完完成者。4對惡毒毒攻擊、威威

41、脅、恐恐嚇管理理人員者者。5因失職職或違反反規(guī)章制制度給企企業(yè)帶來來10005000元經(jīng)濟濟損失者者。6非限內(nèi)不示作造00內(nèi)者7假公濟濟私，侵侵占公司司財產(chǎn)價價值達5501000元以內(nèi)內(nèi)者。8故意損損壞公司司財物價價值5002000元以內(nèi)內(nèi)者。9連續(xù)曠曠工2天天，季曠曠工達66天者。10第一一次偷竊竊而且價價值較小小者。11泄露露企業(yè)機機密，但但未造成成損失者者。12對上上級提示示或者有有期限之之命令，不不申請正正當(dāng)理由由而未如如期完成成或處理理不當(dāng)者者。13因操操作不當(dāng)當(dāng)或責(zé)任任心不強強造成器器材損壞壞，產(chǎn)品品報廢有有一定損損失者。14未經(jīng)經(jīng)許可擅擅自帶外外人入廠廠參觀者者。15在禁禁煙的工

42、工作場所所吸煙，丟丟煙頭者者。16投機機取巧，謀謀取非法法利益者者。17對同同事惡意意攻擊或或誣告，偽偽證而制制造事端端，破壞壞情緒，影影響工作作者。違反以上條條約的除除行政記記過外，可可視情節(jié)節(jié)分別扣扣考核分分520分分。D有下列列情節(jié)之之一者，予予以記大大過：1三個月月內(nèi)有兩兩次記過過處分者者。2嚴重不不服從管管理，對對企業(yè)造造成損失失較大者者。3歐打同同事者。4偷竊價價值較大大者或第第二次重重犯者。5對同事事有性騷騷擾行為為，但未未得逞者者。6侵占公公司財物物，價值值20005000元者。7因失職職或違反反規(guī)章制制度給企企業(yè)帶來來200010000元損損失者。8拉幫結(jié)結(jié)派與公公司對抗抗不

43、服從從管理者者。9遺失經(jīng)經(jīng)營之重重要文件件、機件件、物件件或工具具者。10拒絕絕聽從主主管人員員合理指指揮監(jiān)督督，以勸勸導(dǎo)仍不不接受者者。11違反反安全規(guī)規(guī)定或操操作規(guī)程程致使工工廠蒙受受損失者者。12工作作時間在在工作場場所制造造私人物物件者。13造謠謠生事，散散播謠言言，破壞壞團結(jié)并并使工廠廠蒙受損損失者。14一個個月累計計曠工三三天（三三次）者者。15私自自拆裝宿宿舍照明明線路或或使用電電熱器違違反全宿宿舍規(guī)定定者。16初次次代人打打卡或偽偽造出勤勤記錄超超過三天天以上者者。17惡意意辱罵同同事或是是慫勇罵罵者。18初次次偷竊同同事或公公司財物物價值在在人民幣幣拾元以以上者。違反以上條條

44、約者除除行政記記大過外外，視情情節(jié)扣考考核分2201000分。E有下列列情節(jié)之之一者，予予以開除除：1一年內(nèi)內(nèi)受2次次記大過過處分者者。2犯罪被被依法追追究刑事事責(zé)任者者。3拉幫結(jié)結(jié)派與公公司對抗抗情節(jié)嚴嚴重者。4毆打管管理干部部者。5因失職職違章操操作給企企業(yè)帶來來損失者者。6泄露公公司機密密給企業(yè)業(yè)帶來損損失者。7擅自離離職致生生產(chǎn)變故故者。8泄露開開發(fā)工藝藝、生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)或或商務(wù)機機密者。9工作服服務(wù)態(tài)度度惡劣，損損害客戶戶利益者者。10故意意消耗機機器、工工具、原原料、產(chǎn)產(chǎn)品、致致使工廠廠蒙受損損失者。11政府府判刑確確定或受受拘留處處分者。12威脅脅恫嚇他他人安全全或?qū)嵤┦┍┬谢蚧蚱渌?/p>

45、侵侵犯他人人人格尊尊嚴者。13無正正當(dāng)理由由連續(xù)曠曠工三日日，或一一個月累累計曠工工三日或或三次以以上者（包包括加班班曠工年年度內(nèi)無無故曠工工7日者。）14盜用用公司名名譽在外外招謠撞撞騙，致致使本公公司名譽譽受重大大損失或或偽造、變變造、盜盜用公司司部門之之印章者者。15偷竊竊公司及及他人財財物或營營私舞弊弊，利用用職務(wù)之之便收受受賄賂者者。16在禁禁煙區(qū)內(nèi)內(nèi)吸煙或或引火，造造成損失失者。17酗酒酒滋事妨妨害公眾眾及生產(chǎn)產(chǎn)秩序者者。18拒絕絕接受公公司工作作調(diào)動者者。19非法法罷工，怠怠工或煸煸動他人人怠工、罷罷工者。20未經(jīng)經(jīng)公司書書面同意意，在外外從事相相同職務(wù)務(wù)與公司司利益沖沖突者。犯

46、以上之條條約，經(jīng)經(jīng)公司研研究決定定開除者者，并扣扣考核分分401500分。二、所有員員工處罰罰單一律律由人事事部統(tǒng)一一管理，累累計到三三大過人人員一律律開除（累累計方法法：三個個警告累累計為一一個小過過，三個個小過累累計為一一個大過過，三個個大過開開除），所所有處罰罰單不越越年累計計。 獎勵勵制度第一條：目目的：獎獎勵是企企業(yè)增強強職工責(zé)責(zé)任感，調(diào)調(diào)動職工工積極性性和創(chuàng)造造性的一一種機制制。為了了表彰先先進，鼓鼓勵先進進，樹立立榜樣，激激勵全體體員工學(xué)學(xué)習(xí)優(yōu)秀秀，爭當(dāng)當(dāng)優(yōu)秀員員工，根根據(jù)本企企業(yè)實際際情況，執(zhí)執(zhí)行有功功必獎，有有過必懲懲，執(zhí)法法嚴明和和獎主罰罰輔的原原則，特特制定本本制度。第二

47、條：適適用范圍圍，生產(chǎn)產(chǎn)員工和和全體普普通員工工。第三條：獎獎勵的基基本條件件：完成任務(wù)出出色，提提高效益益顯著，節(jié)節(jié)約資源源（材料料）突出出；立足本職，有有發(fā)明創(chuàng)創(chuàng)新或合合理化建建議，以以公司采采納得顯顯著經(jīng)濟濟效益的的；安全生產(chǎn)，團團結(jié)協(xié)作作，維護護公司利利益成績績顯著；遇非常事態(tài)態(tài)，處理理及時果果斷避免免事態(tài)發(fā)發(fā)展；服從管理，遵遵紀守規(guī)規(guī)的；全年無曠工工，無被被罰款現(xiàn)現(xiàn)象；文化素質(zhì)及及工作技技能優(yōu)良良。第四條：評評審程序序與規(guī)定定：優(yōu)秀員工每每年度評評定一次次，在每每年元月月中旬評評定。從優(yōu)秀員工工當(dāng)中評評選出員員工標兵兵。被評為優(yōu)秀秀員工和和員工標標兵的由由公司主主要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)在員工工大會

48、上上表彰頒頒發(fā)榮譽證書及及獎金，優(yōu)優(yōu)秀員工工和員工工標兵資資料存入入員工檔檔案。第五條：優(yōu)優(yōu)秀管理理人員獎獎勵制度度：為了獎勵在在管理崗崗位有突突出貢獻獻的管理理人員，本本企業(yè)設(shè)設(shè)立年度度優(yōu)秀管管理人員獎，作作為管理理人員最最高榮譽譽，企業(yè)業(yè)對獲得得優(yōu)秀管管理人員員獎的職職員進行行獎勵，并并頒發(fā)獎獎?wù)聵s譽譽證書及及獎金，獎獎金和名名額另定定。適用條件：評優(yōu)秀秀管理人人員從職職員的德德、能、勤勤、績四四個方面面進行考考核評估，其中中：德（即品質(zhì)質(zhì)、職業(yè)業(yè)道德等等情況）能（即工作作能力或或管理能能力）勤（即出勤勤情況）績（即工作作成績是是否顯著著）評審程序：復(fù)終由理評年秀人第十一章 獎獎懲實施施程

49、序所有獎懲須須進入個個人人事事資料檔檔案。嘉獎一次獎獎金100元，小功一一次獎金金50元元，大功功一次獎獎金1000元。警警告一次次扣考核核分25分，嚴嚴重警告告一次扣扣考核分分1020分分，記過過一次扣扣考核22040分分，記大大過一次次扣考核核分40080分分。獎勵批準權(quán)權(quán)限：保安、班組組長及干干部有嘉嘉獎提議議權(quán)。主管級以上上的記小小功權(quán)和和所有獎獎勵提議議書?？己颂幜P批批準權(quán)限限：保安、班組組長和一一般管理理人員只只有警告告處罰權(quán)權(quán)。主管級干部部有警告告、嚴重重警告、記記小過權(quán)權(quán)。所有管理人人員有考考核處罰罰提議權(quán)權(quán)。任何獎懲由由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核簽名方方可有效效。第十二章 門衛(wèi)衛(wèi)值勤管

50、管理制度度（附獎獎懲條例例）傳達室門衛(wèi)衛(wèi)保安是是代表本本公司執(zhí)執(zhí)行職務(wù)務(wù)。公司司為使傳傳達室保保安人員員值勤執(zhí)執(zhí)行任務(wù)務(wù)時有所所依據(jù)，特特制定本本制度。1. 保安安人員必必須有良良好的體體魄及心心理素質(zhì)質(zhì)，身體體健康，思思想端正正，心態(tài)態(tài)良好，忠誠老實，忠忠于公司司，為人人坦誠有有全心全全意為公公司服務(wù)務(wù)的精神神。2. 值勤勤中應(yīng)嚴嚴守崗位位，絕對對服從上上級的命命令，切切實執(zhí)行行任務(wù)，不不得偏袒袒絢私，對進出公司司的任何何事物都都應(yīng)有敏敏銳的眼眼光來看看待，有有高度的的警惕感感和責(zé)任任心。3. 值勤勤中應(yīng)整整肅服裝裝儀容，對對應(yīng)急及及防身器器材應(yīng)經(jīng)經(jīng)常佩帶帶以備不不時之需需，對有有損公司形象

51、象，利益益的事情情需要及及時給予予制止，遇遇有重大大災(zāi)變時時應(yīng)臨危危不亂，果斷敏捷地地作適當(dāng)當(dāng)處置，并并立即報報告上級級或（派派出所1110、消消防單位位1199）。4. 注意意言行舉舉止講究究文明禮禮貌，執(zhí)執(zhí)行任務(wù)務(wù)時態(tài)度度和藹嚴嚴正不亢亢不卑，對對來訪人人員要熱情，特特別是公公司客戶戶，對業(yè)業(yè)務(wù)的事事情要及及時反映映給相關(guān)關(guān)人員。5. 確實實管理監(jiān)監(jiān)督員工工上下班班，遲到到、早退退、加班班人員的的考勤卡卡記錄，對對公司的的規(guī)章制度要要維護和和監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行，進進入公司司的員工工須憑上上崗證進進入。6. 上班班時間除除公事接接洽外，一一律謝絕絕會客，非非公事，嚴嚴禁外來來人員進進入公司司，如有特

52、殊事事情須請請示部門門經(jīng)理同同意后方方可放行行。7. 配合合公司執(zhí)執(zhí)行的人人身安全全以及公公司人員員的個人人財物安安全創(chuàng)造造一個良良好的環(huán)環(huán)境，發(fā)現(xiàn)盜盜竊時，以以收回失失竊物為為首要，并并立即呈呈報上級級處理。8. 管制制進、出出公司的的車輛和和物品，所所有進、出出公司的的車輛必必須仔細細檢查（包包括）經(jīng)常來我公公司的車車輛。絕絕對禁止止攜（夾夾）帶國國家違禁禁品進入入公司，除除公司需需用料外，對對危險或或易燃品品應(yīng)嚴拒拒攜入。9. 禁止止在廠區(qū)區(qū)喝酒、賭賭博、鬧鬧事等事事情的發(fā)發(fā)生，非非公事，禁禁止進入入門衛(wèi)值值班室逗留閑聊。10. 所所有車輛輛進入本本公司須須按指定定地點停停放。11. 公

53、公司車輛輛出廠須須有派車車單方可可放行。12. 放放行條確確認： eq oac(,1). 車輛輛物品放放行時，各各部門主主管必須須寫清楚楚放行的的內(nèi)容，盡盡量詳細細，再交交部門 經(jīng)理及及經(jīng)理以以上確認認，方可可生效。如如果保安安對放行行物品檢檢查時發(fā)發(fā)現(xiàn)和填填寫的內(nèi)內(nèi)容不同同時，應(yīng)應(yīng)立即給給予停止止放行，并并報各行行政經(jīng)理理。放行行流程： 填填寫人 部門主主管 部門經(jīng)經(jīng)理。 eq oac(,2). 行李李放行時時，按以以下流程程處理：填表人 部門門主管 宿舍主主管 部部門經(jīng)理理。 eq oac(,3). 填寫寫人必須須將放行行物品分分類填寫寫，保安安在檢查查時，如如有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司財財物時，應(yīng)應(yīng)立

54、即報報告部門門經(jīng)理并并予以沒沒收，給給予罰款款處理。情情節(jié)嚴重重者送公公安機關(guān)關(guān)處理。 eq oac(,4). 所有有物品必必須經(jīng)保保安人員員檢查確確認后，無無異常時時，方可可給予放放行。 eq oac(,5). 對廢廢棄的垃垃圾檢查查：保安安在現(xiàn)場場檢查確確認，如如發(fā)現(xiàn)公公司產(chǎn)品品可回收收物品外外泄時，追追究當(dāng)事事人和原原物品相相關(guān)部門門負責(zé)人人的責(zé)任任。 保安在檢檢查時的的糾紛處處理: eq oac(,1). 當(dāng)對對方與保保安發(fā)生生爭執(zhí)時時，先將物品品、車輛輛給予扣扣留，立立即報部部門經(jīng)理理處理。 eq oac(,2). 部門門經(jīng)理無無法協(xié)調(diào)調(diào)時，由由公司總總經(jīng)理處處理。 本制度如如有未盡

55、盡事宜，需需隨時以以命令補補充或修修正。附：保安人人員獎懲懲條例為嚴明保安安紀律，明明確在值值勤過程程中的行行為規(guī)范范，樹立立保安良良好形象象，提高高保安素素質(zhì)，特特制訂本本條例。獎勵有下列事跡跡者給予予嘉獎或或記功:維護公司利利益，有有具體化化事跡者者；工作認真，熱熱情服務(wù)務(wù)，足可可以為其其它隊員員楷模者者；具有其它較較大功績績者。有下列事跡跡者給予予記大功功及發(fā)獎獎金：遇有意外或或突發(fā)事事件奮不不顧身，拼拼命搶救救而減少少損失者者；維護公司安安全，冒冒險值勤勤任務(wù)，避避免重大大損失者者；維護公司重重大功績績，竭盡盡全力，避避免重大大損失者者；具有其它重重大功績績，足為為他人表表率者。處罰有

56、下列情形形者視情情節(jié)輕微微致以警警告或小小過處分分：值班時不穿穿制服，衣衣衫不整整者；不按要求清清潔保安安室衛(wèi)生生者；上班精神不不振，有有靠、扶扶、躺等等與工作作無關(guān)者者；上班時吃東東西、聽聽收錄機機、玩手手機等與與工作無無關(guān)者；不定時巡查查廠區(qū)對對不良現(xiàn)現(xiàn)象違規(guī)規(guī)行為者者不制止止，不登登記不上上報者。有下列行為為者視情情節(jié)輕重重處二次次小過或或大過處處罰：不按時交接接班，交交接班不不清楚造造成影響響者；無故遲到、早早退者；未經(jīng)批準撤撤離工作作崗位，玩玩忽職守守者；無責(zé)任感，發(fā)發(fā)現(xiàn)違紀紀行為不不制止，不不處理，不不上報，熟熟視無睹睹者；不按要求對對員工攜攜帶物品品進行進進出檢查查者；上班時間飲

57、飲酒、睡睡覺或醉醉酒上班班者；未經(jīng)主管以以上領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準，私私自帶（放放）外人人進入廠廠區(qū)者。有下列行為為者，將將給予辭辭退、開開除，情情節(jié)嚴重重者，除除追究賠賠償損失失外并 移交公安機機關(guān)處理理。暴行犯上，不不服從管管理，威威脅頂撞撞上司者者；對來賓語言言輕浮，下下流或粗粗暴無禮禮者；不按要求檢檢查進出出東西，給給公司帶帶來損失失者；因玩忽職守守，造成成公司財財物損失失者；利用職務(wù)之之便，監(jiān)監(jiān)守自盜盜者；拉幫結(jié)派，群群眾鬧事事或無理理取鬧者者；遇突發(fā)事件件，臨陣陣脫逃或袖手手旁觀者者。第十三章 辦公室室管理制制度第一條：上上下班一一律按時時打卡，不不得代打打卡，堅堅守工作作崗位，不不得竄崗崗。

58、第二條：非非休息時時間不得得在辦公公室閑聊聊，更不不允許大大聲喧嘩嘩，不準準在辦公公室內(nèi)下下棋，玩玩紙牌及及其它消消遣活動動。第三條：辦辦公室桌桌上應(yīng)保保持整潔潔，文具具及文件件應(yīng)嚴格格按公司司要求擺擺好。不不可隨地地吐痰，垃垃圾、廢廢紙等應(yīng)應(yīng)丟入廢廢紙桶內(nèi)內(nèi)，不得得隨地丟丟棄。第四條：原原則上不不允許打打私人電電話，打打出電話話應(yīng)在總總臺處登登記，且且不得超超過5分分鐘，特特殊情況況應(yīng)經(jīng)直直屬主管管批準。第五條：總總機接聽聽電話，遇遇到被叫叫人不在在時，須須請問來來電者詳詳細內(nèi)容容并做好好電話記記錄并及及時通知知被叫人人。第六條：未未經(jīng)批準準不得隨隨意上網(wǎng)網(wǎng)，不能能在公司司電腦上上發(fā)送私私人

59、郵件件或上網(wǎng)網(wǎng)聊天，所所有電子子郵件的的發(fā)出，必必須經(jīng)部部門經(jīng)理理批準。以以公司名名義發(fā)出出的郵件件須副總總以上領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準。第七條：請請假需經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理，分分管副總總或總經(jīng)經(jīng)理批準準，到辦辦公室備備案，假假如未在在辦公室室即時備備案，公公司以曠曠工論處處。第八條：因因工作原原因未及及時打卡卡，需及及時請示示部門經(jīng)經(jīng)理簽字字后于當(dāng)當(dāng)日報辦辦公室補補簽，否否則當(dāng)做做曠工處處理。第九條：不不得將公公司煙缸缸、茶杯杯、文具具和其它它公物帶帶回家私私用。第十條：使使用電話話、傳真真機、復(fù)復(fù)印機、空空調(diào)機、燈燈光、電電腦及其其它電器器用品應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定使用，使使用完后后應(yīng)關(guān)妥妥才能離離去。其其他人員員未

60、經(jīng)允允許不得得自行開開機。第十一條：與本公公司無關(guān)關(guān)人員未未經(jīng)部門門經(jīng)理以以上領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)允許，不不得私自自帶入。第十二條：無工作作需要不不得進入入總經(jīng)理理辦公室室、副總總辦公室室、計算算機房、檔檔案辦公公室及財財務(wù)部、會會議室、接接待室。電話接待服服務(wù)規(guī)定定 本本公司為為了規(guī)范范辦公人人員的電電話接待待服務(wù)，特特制訂如如下規(guī)定定：第一條：響響鈴時：電話鈴鈴聲響起起之后，盡盡快拿起起話筒。在在電話鈴鈴聲響三三次之內(nèi)內(nèi)，必須須有人接接聽電話話，以免免引起客客戶失望望或不快快。第二條：找找人時：來電話話指名找找人，應(yīng)應(yīng)迅速把把電話轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)給要找找的人。如如果不在在，應(yīng)明明確告訴訴對方，如如果需要要留言，必必