1、 珠海市水灣壹號(hào)酒吧 PAGE PAGE 4樓面部新員工入職須知員工入職手續(xù)的辦理：1、新員工入職，在辦理入職的當(dāng)天，必須提交給人事部的入職資料是：（1）填1份求職申請(qǐng)表，申請(qǐng)表背面需要有直屬上司的簽名確認(rèn)。部長(zhǎng)級(jí)以上的新員工，必須要有執(zhí)行董事簽署同意方可辦理入職。（2）身份證復(fù)印件1張。（3）近期一寸彩色照片1張。（4）押金500元。人事部將在收到押金的三日內(nèi)，上交財(cái)務(wù)部開具收據(jù)給新員工本人。（5）由新員工本人姓名開戶的珠海中國(guó)銀行儲(chǔ)蓄卡的卡號(hào)1個(gè)。2、完成入職手續(xù)后，人事部將為新員工辦理：（1）公司架構(gòu)和管理層的簡(jiǎn)介，以及相關(guān)規(guī)章制度的講解，并由新員工簽字確認(rèn)已了解。（2）設(shè)置新員工考勤打

2、卡的指紋，新員工的考勤將從設(shè)置指紋的當(dāng)天算起。（3）配給相應(yīng)職位的工作制服兩套。若因員工個(gè)人原因遺失制服，需按制服原價(jià)進(jìn)行賠償。（4）配給相應(yīng)職位的員工工牌一個(gè)。若因員工個(gè)人原因遺失工牌，每次需賠償20元。（4）配給1張員工用餐的餐卡，但用餐者需要自備餐具。第二次遺失餐卡起，每次需賠償工本費(fèi)10元。（5）配給工衣柜鑰匙1把。遺失工衣柜鑰匙，需賠償20元；若遺失后無(wú)備用鑰匙的，需賠償50元。二、考勤規(guī)定：1、每人每月的有薪假是：國(guó)家的法定假日及公司規(guī)定的當(dāng)月公休。（1）法定假：元旦1天、春節(jié)3天、五一勞動(dòng)節(jié)1天，清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天，合計(jì)11天。法定假日由部門安排輪休，

3、遇法定假日正常上班的，由部門安排補(bǔ)休，若部門工作不能安排休息或補(bǔ)休，則報(bào)請(qǐng)執(zhí)行董事審批后發(fā)給國(guó)家法律規(guī)定之加班工資。（2）所有新入職員工當(dāng)月公休1天；（3）樓面部、管理部、酒吧、PA、收銀，從入職次月起，每月排休4天。2、可請(qǐng)的無(wú)薪假是：2天病假（需出具正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生證明）及1天事假。除此之外的請(qǐng)假，均按請(qǐng)1天扣2天算，且將扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)(金額視職位而定)。3、員工請(qǐng)3天以下的假，必須到辦公室拿取員工請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表，填好后交部門經(jīng)理簽字審批，并報(bào)送人事部存檔以做考勤備查。4、員工自入職之日起滿半年或以上方能請(qǐng)連休3天以上的假期（包括本月公休假），否則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)3天以上（含3天）的假

4、期，必須提前15天填員工請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表提出申請(qǐng)，在部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)送人事部。由人事部呈報(bào)執(zhí)行董事審批，并及時(shí)將審批結(jié)果通報(bào)部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理通知申請(qǐng)假期的員工。5、如遇緊急事件無(wú)法提前請(qǐng)假者，必須在假期后主動(dòng)到人事部補(bǔ)填假單及補(bǔ)辦一切請(qǐng)假之手續(xù)，否則將視為曠工處理。注意：填假單時(shí)，請(qǐng)于簽名后寫上填表的日期及審批的日期，并注明本次假期中有幾天屬于當(dāng)月的公休。6、關(guān)于遲到、早退、曠工及未打卡：（1）遲到及早退：工作時(shí)間開始后，半小時(shí)內(nèi)到崗的，每分鐘罰款0.5元；半小時(shí)以上到崗的，扣罰當(dāng)天工資。每月累計(jì)遲到超過(guò)1小時(shí)的，扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。未按規(guī)定下班時(shí)間提早下班者為早退，早退半小時(shí)內(nèi)的，每分鐘

5、罰款0.5元；早退半小時(shí)以上的，扣罰當(dāng)天工資。如果員工打卡后沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。（2）曠工：凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)以上未到達(dá)指定工作崗位，又無(wú)充分理由補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工。曠工者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，同時(shí)曠工一天扣罰三天工資。公司正式員工無(wú)故全月累計(jì)曠工3日者，予以開除。試用期的員工全月累計(jì)曠工達(dá)2日以上者（含），予以勸退。（3）未打卡：?jiǎn)T工每月有三次可解釋的未打卡記錄。從第四次起，不論任何理由，每次扣罰10元。7、每月30號(hào)，必須由部門負(fù)責(zé)做考勤的員工報(bào)送本部門當(dāng)月的員工考勤表及下月的排班表給人事部，用于考勤的核算。8、排休制度：除非有特殊情況，否則根據(jù)以下規(guī)定的日期不得

6、排休：（1）每周的周五、周六。（2）遇有國(guó)家法定節(jié)假日或派對(duì)日。（3）遇有盛大賽事時(shí)。（4）其他公司臨時(shí)規(guī)定的不可排休日。（5）若有特殊情況需要在上述日期內(nèi)休假的，必須先填妥員工請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表，呈報(bào)部門經(jīng)理審批同意后，由人事部轉(zhuǎn)呈執(zhí)行董事核準(zhǔn)方可生效執(zhí)行。（6）在不得排休的日期內(nèi)，員工未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意私自休假的，按曠工論處，一天扣罰三天工資，并扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（7）在不得排休的日期內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人未經(jīng)公司執(zhí)行董事核準(zhǔn)而私自同意員工休息的，視情況的嚴(yán)重性，報(bào)請(qǐng)公司給予相應(yīng)的處分！三、薪資體系及規(guī)定：1、發(fā)薪日：每月的15號(hào)將上月的工資打入員工的中國(guó)銀行儲(chǔ)蓄卡。領(lǐng)現(xiàn)金的員工則于每月的18號(hào)至2

7、0號(hào)下午兩點(diǎn)至六點(diǎn)，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金。2、薪資構(gòu)成：職位試用期薪資構(gòu)成（試用期三個(gè)月）轉(zhuǎn)正薪資構(gòu)成基本工資全勤獎(jiǎng)崗位工資獎(jiǎng)金總計(jì)基本工資全勤獎(jiǎng)崗位工資獎(jiǎng)金總計(jì)樓面主管1500200500300250015002005006002800見(jiàn)習(xí)主管1300200500200220015002005003002500樓面領(lǐng)班1150100150100150012501001502001700服務(wù)員1150100501300115010010015015003、培訓(xùn)期薪資及獎(jiǎng)勵(lì)：（1）培訓(xùn)期間，不包食宿，每天培訓(xùn)5小時(shí)，工資以試用期工資的半薪計(jì)算。（2）新員工在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)期考核后，成績(jī)優(yōu)秀者，可獲得公司給

8、予的額外獎(jiǎng)勵(lì)：第一名：獎(jiǎng)勵(lì)400元；第二名：獎(jiǎng)勵(lì)300元；第三名：獎(jiǎng)勵(lì)200元。四、小費(fèi)上交流程：公司允許主管級(jí)(含)以下的員工可以私拿小費(fèi)。但必須遵守如下上交流程：1、任何員工，拿到小費(fèi)的五分鐘內(nèi)必須先上交到收銀臺(tái)的小費(fèi)箱，并在指定管理員的監(jiān)管下，填寫“小費(fèi)上交本”。2、若拿到小費(fèi)時(shí)無(wú)法抽身親自上交，必須于五分鐘內(nèi)用對(duì)講機(jī)通知當(dāng)值主管來(lái)將小費(fèi)上交到收銀臺(tái)的小費(fèi)箱，并在指定管理員的監(jiān)管下，填寫“小費(fèi)上交本”。3、單次上交的小費(fèi)數(shù)額超過(guò)100元者，由指定管理員禮貌向客人核實(shí)小費(fèi)得來(lái)的情況。4、小費(fèi)統(tǒng)計(jì)于每周一發(fā)放一次，扣除總額的15%做為小費(fèi)基金。其余則按上交情況分發(fā)至員工個(gè)人。5、若員工拿到小

9、費(fèi)五分鐘內(nèi)沒(méi)有上交，或沒(méi)有通知當(dāng)值主管上交者，一經(jīng)查實(shí)，每次處以罰款50元。6、若員工通過(guò)不禮貌甚至強(qiáng)性向客人索取小費(fèi)，一經(jīng)查實(shí)，每次處以罰款100元，并全公司通報(bào)批評(píng)。五、離職手續(xù)的辦理：1、離職人員需完成事項(xiàng)：（1）正式員工若需離職，必須提前30天向公司提出書面申請(qǐng)。試用期員工若需離職，必須提前15天向公司提出書面申請(qǐng)。（2）離職員工的部門經(jīng)理到人事部索取員工離職申請(qǐng)表1份，由離職員工填妥后，交給部門經(jīng)理。部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，并注明意見(jiàn)及離職時(shí)間后，呈報(bào)店長(zhǎng)簽字審批后，將此表交到人事部。2、人事部辦理事項(xiàng)：（1）由人事部將離職表呈報(bào)執(zhí)行董事審批，并及時(shí)將審批結(jié)果通報(bào)部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理通知本部門申請(qǐng)離職的員工。（2）員工必須在公司審批同意的離職日期當(dāng)天，自覺(jué)攜帶所領(lǐng)公物（如下單卡、押金收據(jù)、工衣柜鑰匙、餐卡、名片等）到人事部辦理離職手續(xù)。（3）人事部清點(diǎn)公物完整無(wú)誤后，在押金收據(jù)后簽名確認(rèn)。由離職人員持收據(jù)往財(cái)務(wù)部辦理退還押金手續(xù)。3、公司審批離職原則上采取“一進(jìn)一出”制度，