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1、人人力資源部人事專員績(jī)效考核表 (季度)姓名：工號(hào)：考核時(shí)間：考核 項(xiàng)目考核要素年度目 標(biāo)季度目 標(biāo)權(quán)重 分?jǐn)?shù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)完成自評(píng)得 分上級(jí)評(píng) 分備注工作業(yè)績(jī)占80%招聘計(jì)劃達(dá)成 率70%70%70%得15分68%-69.9%得13分66%-67.9%得11分64%-65.9%得9分平均招聘周期25天25天25天,得15分26-29,得8分30天以上3分招聘適崗率80%80%280%得5分，否則0分員工流失率27%得3分，否則0分人事資料及時(shí) 更新，人事檔 案管理資料及時(shí)更新，檔案無缺資料及時(shí)更新，檔案無缺檔案無缺漏，1個(gè)工作日 內(nèi)更新完成得10分超過1個(gè)工作日更新扣 5分，缺漏扣3分新員工培訓(xùn)計(jì)

2、 劃達(dá)成率新員工一周內(nèi)培訓(xùn)新員工一周內(nèi)培訓(xùn)新員工一周內(nèi)培訓(xùn)得15分兩周內(nèi)得10分一個(gè)月內(nèi)得5分，超過一員工考勤異常 處理及時(shí)性當(dāng)天異常當(dāng)天處理當(dāng)天異常當(dāng)天處理1個(gè)工作日內(nèi)處理完成得 15分超過1個(gè)工作日扣5分，無報(bào)表提交準(zhǔn)時(shí) 性100%100%5每月、每周人資相關(guān)報(bào)表 ， 按規(guī)定時(shí)間提交，遲1天扣1個(gè)人5S評(píng)分符合公 司標(biāo)準(zhǔn)符合公 司標(biāo)準(zhǔn)2發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣1分合理化建議提 交每月一 份每月一 份2有效一篇得2分，否則0分投稿正業(yè)人 每月一 篇每月一 篇2有效一篇得2分，否則0分工作 能力 10%執(zhí)行力5對(duì)本職或臨時(shí)安排的任務(wù)能 按時(shí)按要求完成溝通協(xié)作能力5無人關(guān)于不協(xié)作、配合投 訴，投訴一次無分工作態(tài)度(10%)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力5不僅能完成自己的任務(wù)還能 積極協(xié)助部門其他同事工作態(tài)度、工作紀(jì)律、 考勤5每月無請(qǐng)假、早會(huì)遲到等現(xiàn) 象，為更好的完成工作主動(dòng) 加班超過4次8小時(shí)加分情況此項(xiàng)作 為晉升表彰1次得2分，嘉獎(jiǎng)1次得4 分，小功1次得8分，大功1考核平均分： 人人未完成目標(biāo)說明改進(jìn)計(jì)劃C

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