1、1、以下各項社會關(guān)系不是勞動法調(diào)整 對 象的是(。D丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成的社會關(guān)系勞動法調(diào)整 對 象：勞動關(guān)系。與勞動關(guān)系密切的社會關(guān)系。4、張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要符合法律規(guī)定的是(。D勞動合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同6、某國有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動合同，工作三年后，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動合同。王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險的條件，其可以獲得的失業(yè)保險待遇是(。A可以領(lǐng)取不超過 其1個月工資的失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng)可以領(lǐng)取不超過 1個月的失業(yè)救濟(jì)金C可以領(lǐng)取不超過 其1個月工資的失

2、業(yè)救濟(jì)金D可以領(lǐng)取不超過 其解決(。 圍 的是(。 的是(。 準(zhǔn) ，正確的表述是(。A相當(dāng)于城市居民最低生活保障標(biāo) 準(zhǔn) 的水平 是(。1、我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(。答案：也稱社會救助。是指國家和社會對 因自然災(zāi)害或意外事故等造成生活困難而出于生活困境的社會成員，給與物質(zhì)上的幫助，使其維持最低生活水平的社會保障制度。答案：指當(dāng)事人雙方對 依法成立，尚未履行的合同條款 進(jìn)行修改，增減。勞動合同的更變，只限于合同內(nèi)容，不包括當(dāng)事答案：在生產(chǎn)經(jīng)營之前，依法對 參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力，資格以及其他安全衛(wèi)生因進(jìn)行確認(rèn)其資格和條件的

3、制度。答案：是指以小時計算報酬，勞動者在同一用人單位平均每 日工時不超過 答案：宏觀調(diào)控原則是指國家宏觀的對 工資進(jìn)行調(diào)控。以防工資分配的不合理因的原則。工資總量的宏觀調(diào)控。是指國家對 工資總量的宏觀調(diào)節(jié)和控制，保證工資總量增減與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)保持的比例關(guān)系。包括三種制度工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤原則，即工資總額隨著經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長。工資指導(dǎo)制度。合理的進(jìn)行。勞動市場工資指導(dǎo)價位原則，即工資總額隨市場規(guī)律增長，進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)。解析：暫無解析答案：勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，自愿從事有一定勞動報酬和經(jīng)營收入的社會職業(yè)。含義：1、不因民族種族性別宗教信仰不同而受到歧視 程中除裝修材料

4、外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過 程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé) 任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷 ，造成級傷 殘，發(fā)生各項。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨相關(guān)律。陳某索賠應(yīng)以誰為被，為什么?不需要。因為施某和陳某不屬于勞動合同糾紛，是民事糾紛，直接向人民法院起訴，。假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照勞動合同法的規(guī)定，陳某與個單位建立了勞動關(guān)系年。受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn) 。解析：暫無解析名是企業(yè)方代表，處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員

5、會在企業(yè)提交申請后企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴。不合法，勞動爭議調(diào)解委員會中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過 總?cè)藬?shù)的三分之一，調(diào)解委員會的主任是企業(yè)工會代表。(答案：它的主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前即在勞動力市場中，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關(guān)系之后，勞動者就成為了用人單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位，而用人單位則成為勞動里使用者，處于管理勞動者地位，雙方形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范 規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。它具有在社會勞動過