1、2008年上學(xué)期財(cái)務(wù)事例研究網(wǎng)上中考試卷教師廖松E-mail：班級(jí)：學(xué)號(hào)：姓名：一、單項(xiàng)事例剖析題：（每題10分，共40分）1、論述法人治理構(gòu)造的功能與重點(diǎn)。2、上市刊行訂價(jià)的基本方法有哪些？3、與股票融資比較，刊行債券對(duì)企業(yè)的利害安在？1/34、川江企業(yè)的股利分派政策對(duì)該企業(yè)可連續(xù)增加能力和企業(yè)市場價(jià)值會(huì)產(chǎn)生何種影響？二、綜合事例剖析題：（60分）要求：試評(píng)論下邊南口電子股份有限企業(yè)（上市企業(yè)）的薪酬方案。南口電子股份有限企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬方案為完美企業(yè)治理構(gòu)造、成立高管人員與企業(yè)利益相聯(lián)合、責(zé)權(quán)益一致的激勵(lì)體制，特?cái)M訂南口電子股份有限企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬方案）。（一）監(jiān)事的酬勞企業(yè)的內(nèi)部

2、監(jiān)事，其酬勞由所在工作崗位的崗位收入及固定津貼組成；外面監(jiān)事只領(lǐng)取固定津貼，不在企業(yè)領(lǐng)取崗位收入。監(jiān)事的固定津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每個(gè)月2500元。（二）董事、高級(jí)管理人員的酬勞1、酬勞的組成：在企業(yè)兼任其余崗位職務(wù)的董事，其酬勞由固定津貼、基薪收入微風(fēng)險(xiǎn)收入組成；外面董事的酬勞由固定津貼微風(fēng)險(xiǎn)收入組成；非董事高級(jí)管理人員酬勞由基薪收入微風(fēng)險(xiǎn)收入組成。2、企業(yè)董事的固定津貼為每人每個(gè)月元。3、基薪收入的標(biāo)準(zhǔn)以下：董事長基薪收入為上年員工人均收入的倍，副董事長、總經(jīng)理的基薪收入為董事長基薪收入的90%。內(nèi)部董事的基薪收入為董事長基薪收入的80%。副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書的基薪收入為董事長基薪收入的70%。財(cái)

3、務(wù)負(fù)責(zé)人的基薪收入為董事長基薪收入的50%。4、風(fēng)險(xiǎn)收入風(fēng)險(xiǎn)收入依據(jù)企業(yè)年度達(dá)成盈虧及凈財(cái)產(chǎn)利潤率等狀況審定，（若年度內(nèi)發(fā)生增資配股或股份回購等情況，則凈財(cái)產(chǎn)利潤率以加權(quán)均勻計(jì)算的指標(biāo)為查核標(biāo)準(zhǔn)）：若企業(yè)年度損失，按損失額的并按基薪收入的計(jì)算處罰金額，由董事及高級(jí)管理人員擔(dān)當(dāng)；若企業(yè)年度凈財(cái)產(chǎn)利潤率在至之間（含4%），按基薪收入的計(jì)算罰金，由董事及高級(jí)管理人員擔(dān)當(dāng)；當(dāng)凈財(cái)產(chǎn)收益率至?xí)r（含8%），既不罰也無獎(jiǎng)。當(dāng)企業(yè)年度凈財(cái)產(chǎn)利潤率超出可提取獎(jiǎng)賞基金，即當(dāng)凈財(cái)產(chǎn)利潤率至（含12%），按凈利潤的提取獎(jiǎng)賞基金；凈財(cái)產(chǎn)利潤率超出時(shí)，按凈利潤的提取獎(jiǎng)賞基金。提取的獎(jiǎng)賞基金列入當(dāng)年景本花費(fèi)。企業(yè)獎(jiǎng)賞基金的分派按加權(quán)均勻的分值予以分派，各成員的分值分派以下：董事長100分，副董事長、總經(jīng)理90分，內(nèi)部董事80分，副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書70分，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人50分，外面董事30分。（三）其余規(guī)定1、崗位收入、基薪收入每個(gè)月發(fā)放一次；固定津貼每季度發(fā)放一次；風(fēng)險(xiǎn)收入每年計(jì)算一次，在年度報(bào)告公然表露后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放完成。2、兼職人員按最高職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪酬，不