1、企業(yè)法律學(xué)問企業(yè)法律學(xué)問之合同法 1、（關(guān)于）簽訂勞動合同一 簽訂勞動合同就是在法律上承認你與企業(yè)的勞動關(guān)系了。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關(guān)系。 留意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，（面試）時的名冊，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會保險，考勤記錄，（其他）工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來上班了啊。老板：好，抓緊工作吧。你：老板，這個工作我做嗎?老板：廢話，當(dāng)然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。證據(jù)就有了，手機很便利，很隱蔽，養(yǎng)成習(xí)慣)。 2、關(guān)于簽訂勞動合同二 假如企業(yè)沒有與你簽訂勞動合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書面勞動合同，不違法

2、;用工1月內(nèi)勞動者不簽訂，用人單位可以終止勞動合同，不用支付補償金。用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要支付11個月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。勞動者不簽訂，應(yīng)終止，支付補償金。用工超過1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。滿1年后，視為無固定期限勞動合同。 3、關(guān)于簽訂勞動合同三 聘請時，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動者也要照實說明自己的狀況。簽訂勞動合同時，用人單位要向勞動者說明公司章程規(guī)章等，最好能讓勞動者簽字證明知道了，（學(xué)習(xí)）了。否則勞動者很可能會以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最終還可能敗訴。 4

3、、關(guān)于勞務(wù)合同無效 違法法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更的勞動合同。比如勞動者用假文憑等，屬于欺詐。用人單位免除自己的法定責(zé)任，排解勞動者權(quán)利的勞動合同。已經(jīng)履行的，按事實勞動關(guān)系處理，該出的工資單位還得出。 5、關(guān)于試用期 勞動合同一般有試用期，僅商定試用期的，直接視為合同期限。合同期限簽訂3個月到1年的，試用期不得超過1個月;1年到3年的，不得超過2個月;3年以上和無固定期限的，不得超過6個月。試用期內(nèi)，解除勞動合同，勞動者需提前3天通知用人單位;用人單位解除需說明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工

4、資或商定工資的80%，并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)訂勞動合同，不得再規(guī)定試用期。 6、關(guān)于服務(wù)期 勞動合同可能有服務(wù)期。雙方商定，用人單位供應(yīng)其專項培訓(xùn)待遇，勞動者為用人單位服務(wù)滿商定期限，不得單方解除。勞動者違法，支付違約金，違約金不超過培訓(xùn)費用。 7、關(guān)于保密事項 離職后，保密條款照舊有效，合理期限為離職后三年。也就是關(guān)鍵工作崗位人員(高管，技術(shù)等)在離職后三年要保守公司商業(yè)隱秘，否則要擔(dān)當(dāng)違約金。法律沒有規(guī)定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費用給你，這是勞動者的義務(wù)。當(dāng)然，有的公司情愿支付給勞動者保密費用。 8、關(guān)于競業(yè)限制 時間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢補償給你，以你在職時的工資為標(biāo)準(zhǔn)。假如你違

5、反，那么要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。 9、關(guān)于勞務(wù)派遣問題(人才租賃) 派遣單位需與勞動者簽訂2年以上固定期勞動合同，按月支付勞動酬勞。無工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動者。 10、關(guān)于勞動合同解除企業(yè)要解雇你 假如勞動者有過錯如下的：適用期內(nèi)不合格(你表現(xiàn)達不到企業(yè)錄用時的要求);勞動者嚴(yán)峻違紀(jì)(是嚴(yán)峻違紀(jì)哦);勞動者嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給單位造成重大損失(嚴(yán)峻失職+給單位造成重大損失);勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，給完成工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響;勞動者被依法追究刑事責(zé)任(行政拘留不是刑事責(zé)任哈)。以上是用人單位可以不必依法提前預(yù)報而立刻解除勞動合同的行為，不存在

6、經(jīng)濟補償問題。 勞動者沒有過錯的：勞動者患病或因公負傷，醫(yī)療期(不是患病期間，法律概念)后，不能從事原工作任務(wù)，也不能另行支配的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任(必需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位照舊不能勝任)。以上狀況企業(yè)可提前30天通知勞動者并賜予補償金，也可額外支付一個月工資代替30天，就是假如企業(yè)不想等30天，想明天就解除，就多掏一個月工資，在餐飲廚師行業(yè)比較多見，防止有的廚師在30天內(nèi)使壞。 11、關(guān)于解雇的補償 假如由于上面講的是勞動者過錯的，那么沒有補償金!假如不是由于勞動者過錯的，那么到離職時，每工作滿一年補償金算1個月，工作6個月到1年，按1年，工作不足6個月

7、，按半個月;最高不超過12年的補償金;勞動者工資高于市級平均工資3倍的，按3倍計算;不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計;勞動者工資為解除關(guān)系前12個月的平均工資;勞動者工資包括獎金，津貼，補貼等。 12、關(guān)于賠償金 賠償金的金額是兩倍補償金，企業(yè)掏了賠償金，不再掏補償金。賠償金適用情形如下：未支付補償金，有關(guān)部門限期支付，企業(yè)仍不支付，按應(yīng)付金額的50%到100%追加賠償金;企業(yè)不得因員工參加工會解除勞動合同，違法的，恢復(fù)勞動關(guān)系，補發(fā)因不當(dāng)解除合同而損失的工資。 13、關(guān)于工作時間 依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。 留意：包括生產(chǎn)或工作前必要的預(yù)備和工作結(jié)束

8、時的整理時間;因用人單位的緣由造成的等待時間;參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間;連續(xù)有害性健康工作的間隙時間;女職工哺乳的來回時間，孕期檢查時間。 14、關(guān)于我國工作時間概況 年工作日：250(365-104休息日-11法定節(jié)假日)，季工作日:62.5，月工作日：20.83，計薪日：21.75(不是30哦)，切記不是20.83，由于法定節(jié)假日是帶薪工作。 15、關(guān)于我國目前工時計算方法 標(biāo)準(zhǔn)工時(每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是這種); 計件工時(以工人完成確定數(shù)量的合格產(chǎn)品或者確定的作業(yè)量來確定勞動酬勞，每周40H，每天工作時間靈敏); 縮短工

9、時制(特殊條件下從事勞動或有特殊狀況的職工，包括：過度繁重體力活;夜班工作時間削減1H;女職工哺乳期每天削減1H;未滿18歲小于8H); 不定時工作制(勞動者工作時間不能受固定時數(shù)限制。比如企業(yè)的高管，外勤，推銷等;企業(yè)的長途運輸人員)綜合計算工時制(，有的行業(yè)特殊，不能按天算，比如修路，建設(shè)工程等，即分別以周，月，季，年為周期計時，包括需要連續(xù)工作的崗位;受季節(jié)或自然條件限制的，不定時工時制也要遵守每年最大工時和最大加班時間的計算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8)。 16、關(guān)于休息 工作日內(nèi)的間歇休息時間：4小時后休息一次，不少于半小時;工作日之間的休

10、息時間：不得少于16H;不休加班工資150%。工作周之間的休息日：至少一個休息日，不休加班工資200%。 17、關(guān)于法定節(jié)假日休假 國家規(guī)定11天，必需休，適逢周末，補假;不休加班工資300%。 18、關(guān)于探親假 指與父母或配偶分局兩地，屬于帶薪假。 享受的條件為：工作滿一年，不住一起，公休日不能團聚(不能與父母任何一方，不是雙方); 時間：探望配偶：每年一次，一次30天;未婚職工探望父母，每年一次20天，或兩年一次45天;已婚職工探望父母，每4年一次，20天。適逢周末不再另行補假; 工資標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放+路費。休產(chǎn)假與探親假地點全都，不休探親假。 19、關(guān)于婚喪假 本人結(jié)婚或直系親屬(父母

11、，配偶，子女，不包括岳父母)死亡，本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天到3天，工資照發(fā)。 20、關(guān)于年休假 累計工作滿1年不滿10年，5天;10年到20年，10天;20年，15天;法定休假，休息日不計入;企業(yè)統(tǒng)籌支配，考慮職工看法，一般不跨年。不休加班工資300%。 21、關(guān)于產(chǎn)假 產(chǎn)假98，其中產(chǎn)前15，產(chǎn)后83，難產(chǎn)增加15。 22、關(guān)于哺乳期 產(chǎn)后一年，包括產(chǎn)假在內(nèi)。 23、關(guān)于病假 生理概念，事實上需要治療的時間。有病假工資。 24、關(guān)于醫(yī)療期 勞動者患病或因公負傷停止工作的法定期間。法律已經(jīng)規(guī)定好的，在這個期間內(nèi)，你連續(xù)看病不去上班，企業(yè)可以解除你! 25、關(guān)于加班加點 只有企業(yè)支配才算加班加點，企

12、業(yè)擔(dān)憂排不算。也就是你自己在那里主動加班不算加班，沒有加班工資。每天一般不超過1h，特殊行業(yè)每天不超過3h，每月累計不超36h。 26、關(guān)于值班 值班不算正常工作時間，算工作時間，值班不給工資，給確定酬勞。值班一般與本職工作無關(guān)的非生產(chǎn)性工作，比如晚上讓你看廠子之類的。 27、關(guān)于工資 用人單位依據(jù)法定和商定的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式向勞動者支付的勞動酬勞。包含計時工資，計件工資，獎金，津貼，補貼，加班加點工資，特殊狀況下支付的工資。不包括：社會保險福利待遇：獨生子女補貼，養(yǎng)老金，喪葬補助;代償性費用：差旅費，誤餐補助，調(diào)動工作的旅費;未體現(xiàn)勞動對價性的其他收入。 28、關(guān)于加班加點工資 前提：用人單

13、位支配; 日標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外加點(也就是你每天的加班)：工資的150%; 休息日又不能補休：200%;法定休假日，300%; 留意：兩年內(nèi)(勞動糾紛)以及超過兩年的加班工資(民事糾紛)由勞動者供應(yīng)證據(jù)。加班工資由以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)，不包含加班工資。 29. 休假期間工資 法定休假：帶薪; 年休假：帶薪; 婚喪假：帶薪; 三期：帶薪; 事假：不發(fā); 病假：病假工資; 履行國家或社會義務(wù)期間工資：單位照發(fā)，如選舉，去作證等; 學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資：用人單位推舉或批準(zhǔn)，照發(fā)。單位同意函授學(xué)習(xí)，照發(fā)。同意成人教育，照發(fā)。 30.關(guān)于女職工的愛惜 三期指孕期，產(chǎn)期，哺乳期。 不被非法辭退方面：不得以性別，婚

14、姻辭退;三期內(nèi)，不得以非過失性，經(jīng)濟性辭退方式解除;三期內(nèi)，合同到期，連續(xù)到哺乳期滿;孕期不得以不能勝任工作解除。 禁止支配女職工從事有損生理機能的工作。 生理變化過程中的愛惜 經(jīng)期：禁忌從事的勞動范圍：高處;低溫;冷水;經(jīng)期衛(wèi)生保健; 孕期：不得支配禁忌從事活動;勞動貢獻下降，不能減薪;禁止夜間勞動和休息權(quán)的愛惜7個月以上享有;孕期保健; 產(chǎn)期：產(chǎn)假，98天+難產(chǎn)15; 哺乳期：1年包括產(chǎn)假;每天兩次哺乳，每次30分鐘，路上時間算上班時間。 物流企業(yè)法律學(xué)校問 發(fā)生交通事故，保險公司不予理賠的部分，可否要求駕駛員擔(dān)當(dāng)一部分損失?這個主要看以下兩點： 第一、對于各項保險運輸公司是不是已經(jīng)全額購

15、買(包括車輛的商業(yè)險，以及物流責(zé)任險等); 其次、公司是否有相關(guān)的規(guī)章制度，并嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定進行公示司機已經(jīng)學(xué)習(xí)并簽名。假如公司對于車輛的各項保險已經(jīng)全部購買，而對于保險公司不予賠償?shù)牟糠?，比如說停運損失等又有規(guī)章制度商定是由司機來擔(dān)當(dāng)，那么的確是由于司機的過錯發(fā)生事故(參照交通事故認定書認定的事故擔(dān)當(dāng)比例)，這種狀況下，要求司機擔(dān)當(dāng)保險公司不予賠償?shù)牟糠郑墒强梢灾С?。對于?dān)當(dāng)?shù)谋壤?，主要是依?jù)損失的項目(確為無法投保項目)和司機的過錯來確定。 企業(yè)常備法律學(xué)問 一、違約責(zé)任條款如何設(shè)置? 違約責(zé)任條款就是合同當(dāng)事人商定何種狀況是違約，以及違約后如何處理的條款。在合同關(guān)系中，違約責(zé)任條款

16、是為可能存在的合同履行不順當(dāng)?shù)臓顩r而設(shè)立的預(yù)防性條款，是對合同雙方權(quán)利的救濟性條款，其重要性不言而喻。 違約責(zé)任的擔(dān)當(dāng)方式主要有連續(xù)履行、解除合同、賠償損失、沒收定金或雙倍返還定金、擔(dān)當(dāng)違約金等。通用的違約責(zé)任條款如：若甲方違約，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)(或一次性支付元)向乙方支付違約金，并應(yīng)賠償因其違約行為給乙方造成的.全部損失。 若合同中未明確商定違約責(zé)任，在一方發(fā)生違約行為時，另一方仍可依據(jù)法律規(guī)定向違約方主見權(quán)利。那么違約條款的設(shè)置應(yīng)留意以下幾點： 1、應(yīng)在合同簽訂前對我方違約可能性及對方違約可能性進行評估，然后遵循一個原則：若我方違約可能性大，則盡可能在合同中商定較輕的違約責(zé)任;反之，則違約責(zé)任的商

17、定應(yīng)盡可能嚴(yán)峻。當(dāng)然，為了促成交易，雙方對違約責(zé)任條款的設(shè)置不宜過于苛刻; 2、假如該合同中對方違約的可能性較大，則應(yīng)明確違約金計算方式(可以列出具體計算公式)及損失具體包括哪些(盡量詳細)，企業(yè)在運營過程中留意保存交易往來的全部憑證、郵件等，在猜想可能發(fā)生糾紛之前能就之前所發(fā)生的賬目進行對賬確認，或者錄音，為之后可能發(fā)生的訴訟提前作好預(yù)備; 3、為了保障守約方的權(quán)利，賜予其單方確除合同的權(quán)利，合同中應(yīng)明確可解除合同的條件，假如未商定，守約方僅可在根本違約的狀況下接受。如：合同中商定，買方逾期付款達天，則守約方有權(quán)解除合同，解除合同的通知一到達對方即生效 針對由于客觀緣由其中一方想提前解除合同

18、又不想擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任的狀況。假如事先在合同中實行些變通措施，是可以做到的。比如：雙方可以在合同中先明確商定，發(fā)生何種狀況，合同自動解除，雙方不須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，舉例：房屋需要拆遷、承租人工作地方發(fā)生重大變化等等，當(dāng)然，假如有這些狀況發(fā)生，也應(yīng)當(dāng)給另一方保留必要的預(yù)備時間才算合理。 4、若守約方向違約方主見因追索權(quán)利而產(chǎn)生的一切合理費用，如交通費、住宿費、取證費、公證費、保全費及律師費等，則應(yīng)當(dāng)在合同中明確商定，司法實踐中，這些費用若合同中沒有明確商定，法院將不予支持。 二、賠償損失中的損失如何界定? 依據(jù)中華人民共和國合同法第113條第1款規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合商定，給對方造成損失