1、考勤管理辦法.總則目的為規(guī)范公司的考勤管理，嚴肅工作紀律，確保各考勤事項有章可循，根據(jù)國家有 關(guān)規(guī)定和公司的實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于上海枝冬電器股份有限公司、上海枝冬光電科技有限公司、上海 枝冬供應(yīng)鏈管理有限公司的全體員工；有關(guān)員工打卡、考勤班次（含加班）、請假等事項均適用本辦法；除股份公司中心總監(jiān)/總經(jīng)理助理級以上崗位、子公司副總經(jīng)理級以上崗位、總 經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)專職司機以外，其他員工一律打卡上下班，員工出勤以打卡記錄 為準。上海枝冬電器有限公司、光電銷售類崗位考勤管理參照考勤管理辦法補充規(guī) 定執(zhí)行。駐外人員考勤管理另行規(guī)范。管理職責各子公司人資行政部負責考勤管理工作，各

2、部門負責人負責員工出勤核實，各部門 考勤員負責部門內(nèi)的考勤維護工作。2考勤規(guī)定每天打卡2次，上下班各刷1次，班次如下：標準工時制/不定時工時制：8:30-12:00 13:00-17:30；綜合工時制：白班8:00-20:00 （包含用餐休息時間30分鐘/次，共兩次）；綜合工時制：夜班20:00-8:00 （包含用餐休息時間30分鐘/次，共兩次）。其它因工作需要安排的特殊班次，需報人資行政部備案后執(zhí)行。出勤時間如臨時有調(diào)整，由公司另行通知。打卡時間之確認，以打卡機之時間為準。打卡時員工個人應(yīng)自行檢查考勤機上是否顯 示正確工號姓名，如有異常應(yīng)及時報備人資行政部；非因設(shè)備故障引起的個人打卡異 常由

3、員工自行承擔責任。上下班考勤打卡，遲到和早退以30分鐘為限：241遲至U/早退10分鐘（含）以內(nèi)，當月獎金少發(fā)10元/次；遲至U/早退11 30分鐘（含），當月獎金少發(fā)20元/次；遲至U/早退30分鐘以上則按曠工論處，按實際曠工時數(shù)計；月累計遲到/早退共計10次（含）以上屬嚴重違反公司考勤管理辦法，由用 人部門先進行批評教育并提供書面面談記錄給人資行政部備案。遲到者應(yīng)先打卡后上班，未打卡的者視為曠工。乘坐公司通勤班車員工因班車原因?qū)е逻t到的不計入遲到范圍內(nèi)，遲到當天由 司機統(tǒng)一提供遲到人員名單給人資行政部考勤窗口。嚴禁班組或員工之間私自更換班次。員工應(yīng)親自打卡，嚴禁打卡數(shù)據(jù)造假，委托他人打卡或

4、代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬嚴 重違反公司考勤管理辦法，由用人部門先進行批評教育并提供書面面談記錄給人 資行政部備案。員工未出勤不得打卡，非因工作需要來公司從事其它活動者不得打卡。員工上班時間請假者需填寫請假單經(jīng)核準后，打卡出廠。漏打卡者須在收到部門考勤員發(fā)出通知的次日12:00前填寫未打卡審批單并呈部門有權(quán)簽署人簽字后，交部門考勤員作為出勤證明錄入考勤系統(tǒng)，未按規(guī)定辦理上 述手續(xù)者視同曠工。其中：因公外出漏打卡者，填寫員工外出申請單，經(jīng)確認屬實視為正常出勤；員工個人原因漏打卡，每月漏打卡者獎金少發(fā) 10元/次。各部門考勤員負責維護部門內(nèi)員工日出勤狀態(tài)，各子公司人資行政部匯總及抽查?？记谧鳂I(yè)的主要依

5、據(jù)是員工打卡記錄、加班審批單、請假單以及各類與考勤相關(guān)單 據(jù)證明。各部門考勤員必須遵守考勤管理，并于次月初將當月考勤單據(jù)整理交至人 資行政部審核存檔。3曠工遲到/早退30分鐘以上、未辦理請假手續(xù)上班時間擅自離開工作崗位的、虛構(gòu)請假事 由、偽造假條者均按曠工處理。曠工者扣除曠工時數(shù)的基本工資，曠工超出16小時（含）當月績效獎金不發(fā)；月連續(xù)曠工3天（含）以上，或月累計曠工4天（含）以上，或年累計曠工6天（含） 以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司予以解除勞動合同并不予支付經(jīng)濟補償金。XMRZ-00234力口班正常工作日下班后的延時加班起算時間為1小時，少于1小時的不計加班。加班但未填加班申請或填

6、加班申請而未打卡均視為無效加班。公司嚴格控制加班，未經(jīng)批準的出勤時間不計加班。因工作確實需要加班，員工無正 當理由時應(yīng)予配合，不得借故推諉，執(zhí)行彈性作業(yè)時間的原則上不予認定加班。加班應(yīng)事先填寫加班審批單并經(jīng)有權(quán)簽批準，否則不予認定加班。加班申請需詳 細說明加班事由和完成事項，不得以 “工作需要”或“加班需要”無實質(zhì)性工作進 展為理由申請加班。對于實行綜合工時制的崗位，由用人部門月初統(tǒng)一排班，當月排班時數(shù)超過166.7小時的出勤時數(shù)自動轉(zhuǎn)為平時加班時數(shù)，不用另外申請；當月排班時數(shù)不足166.7小時的部分自動轉(zhuǎn)為事假時數(shù)，不用另外申請。操作類員工排班外加班和法定節(jié)假日 期間的排班上班均需填寫加班審

7、批單。公休日值班的，選擇調(diào)休的員工，可以按照實際值班時數(shù)換同等工時的調(diào)休。（值班 是指公司安排有關(guān)人員在公休日、法定節(jié)日等非工作時間內(nèi)進行的值班，詳見值 班規(guī)定）為確保員工有充分休息時間，各部門需嚴格管控加班，合理安排工作，盡量不安排員 工加班，若因完成某項臨時緊急工作任務(wù)而安排的加班，原則上需提前申請，未經(jīng)批 準而自行延長的出勤時間不予認定加班。因工作確實需要加班，本著工作負責的態(tài)度， 員工無正當理由時應(yīng)予配合，不得借故推諉。簽批權(quán)限：正常工作日加班、公休日加班需部門有權(quán)簽署人批準；法定節(jié)假日加班：需分管領(lǐng)導(dǎo)批準。員工加班時間優(yōu)先沖抵事假，員工請假須事先填寫請假單，按相應(yīng)審批程序批準 后生效

8、。5請假請假流程：本人填寫請假單一部門批準一人資行政部審核一公司領(lǐng)導(dǎo)審批一休假。 員工休假前應(yīng)事先確定工作代理人，辦妥請假手續(xù)后方可開始休假。請假人員若因特殊原因事后補假者，補假手續(xù)須于到崗后一個工作日內(nèi)完成，否則視 為曠工。若員工未到崗又未請假或者請假手續(xù)不完整者視為曠工。請假以30分鐘為最小單位；員工請假理由不充分或?qū)ぷ饔杏绊憰r，部門主管可以不予批準或酌情核減假期。請假者需將請假單交至部門考勤員處，遲交或未上交的視為曠工。請假審核權(quán)限：人員類別請假天數(shù)審核權(quán)限領(lǐng)班主管經(jīng)理人資部分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理3天（含）以下審核技術(shù)員/倉管員/站 長/一線輔助工3至10天（含）審審核10天以上審審申審核領(lǐng)班

9、/文員/工程助 理/培訓(xùn)師銷售工1天（含）以下核1至3天（含）程師/駕駛員/專員/3至 10天（含）甲核3 L- 10， x |_1 7審審核資深專員/助理/助rffl T 于口 J田 ，T 千口 J田理工程師）工程師10天以上審申審核主管/經(jīng)理助理3天（含）以下3天-10天（含）核審核10天以上審審審審核10天（含）以下副經(jīng)理（含）以.上審一審d 1 I-10天以上1、各有權(quán)簽署人在審核請假時，需在不影響工作或生產(chǎn)的情況下批假；、申備注2、請假天數(shù)均包含節(jié)假日、公休日及輪休日。3、免刷卡人員，若請假假別為事假、工傷假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、年假，需遵循6假別管理請假流程辦理，人資存檔備案。6.

10、1病假對象全體員工醫(yī)療期病假：員工患病或非因工負傷，需長期停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年時數(shù)限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。薪資薪資按60%發(fā)放，但不得低于所在市最低工資標準的80%。病歷證明（公立醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明并有主治醫(yī)生簽字和醫(yī)院公章）、就診記錄、出證明文件院證、發(fā)票等相關(guān)資料。說明病假證明單次請假時間不得超過30天，超期限不予準假（特殊原因需視情況而定 人5 / 96.2事假對全咻工數(shù)原W則每月不得超過天，一年內(nèi)不得超過天（含）。薪資1、不給，假時以 30分鐘底位。2、當月事假2天（16小時按照最低工標準（乍事酎瞰；如果事假2天（16小時，2天的部分

11、按最低工標準做事假扣款，超出 分按基本工做事假扣款。2天的部手請假需提r1日理假手續(xù)對全體工天數(shù)依法理婚登的夫妻可享受15天婚假（含假日、公休日及輪日）薪薪及各項06常放。手繾婚提前10天提出面申請書復(fù)印隹證瓶件證人后領(lǐng)的，婚假必須結(jié)日（結(jié)證登日期）后6個月內(nèi)一次性休完，如有特殊情況需分批次休假需經(jīng)理批準，逾期作廢6.4假、哺乳假對適；用于公司女性工1、符合計生育法的女職給假158天（含前15天，后143天）;具體以公司所在地的法律法娜天數(shù)2、婚內(nèi)懷四個月以內(nèi)流的，給假 15天。3、婚內(nèi)懷四個月以上七個月以內(nèi)流的，給假42天。4、哺乳假：女工生育后一年內(nèi)可享受每天1小的哺乳網(wǎng)不可累休假。s 產(chǎn)

12、 流 /引產(chǎn)包含例假日 公休日及輪日 不得分開申請5、產(chǎn)、流/引產(chǎn)包含例假日、公休日及休日，不得分開申。1、假期由生育保險支付生育津貼發(fā)方為按天算）：產(chǎn)98天；難含剖產(chǎn)）的噌加15天；生育多胞胎的，每多生育一個兒，增加15天。流產(chǎn)含人工流產(chǎn)或產(chǎn)：孕未滿個（妊娠）月流的15天；懷滿個（妊娠）月流的42天；1個（妊娠）月流產(chǎn)98天。計生育手術(shù)放置內(nèi)育器的7天；摘取國節(jié)育器勺3天；卵管轉(zhuǎn)的30天；精管結(jié)的15天；卵管復(fù)通術(shù)30天；精薪資管復(fù)通的15天。2、若假超過標的，差部分由公司按基本工資付（不含繳金、加班費條 件下津貼）3、因個人原因無法取生育保險者自行承擔相責任須前15天向部門管提出而申請報行

13、政部案，并于休假后補假證明料（婚證出生醫(yī)學(xué)明復(fù)印件人流的需及時通知其部門管，并于休假結(jié)手續(xù) 束后提供婚證醫(yī)院證復(fù)印件。證明翊婚調(diào)出由歲證復(fù)印件、出院明、準予生育登證端相關(guān)I。1、產(chǎn)后身心健康的女性員工，主動提前出勤的，經(jīng)部門負責人審批后報人資行政部備案。2、凡違反國家或地方相關(guān)計劃生育法規(guī)，如：未婚先孕、計劃外生育等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 說明不予享受產(chǎn)假福利，視為事假處理。6.5護理假男員工在妻子生育時，可享受15天（含節(jié)假日）護理假，期間基本工資照發(fā)，提供結(jié)婚證明、準予生育登記證明、出生醫(yī)學(xué)證明等復(fù)印件。6.6喪假對象全體員工天數(shù)1、員工的配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶等喪亡給假5天；

14、2、員工及配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等喪亡給假3天薪資手續(xù)薪資及各項津貼正常發(fā)放。按照流程辦理請假手續(xù)后，假期結(jié)束后補齊有效資料。死亡證明及所在村委會/居委會出具的逝者與員工的關(guān)系證明 證明文件6.7工傷假對象認定全體員工以公司所在地人力資源和社會保障局認定為工傷的情形。天數(shù)以實際醫(yī)療期為準。依據(jù)工傷保險條例，員工工資高干統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的證明文件6.8公假對象60%計算。診斷證明書、病歷卡以及公司出示的事故證明原件和工傷認定書等相關(guān)資料。全體員工原因因奉派參加進修、會議

15、或公司指派參加的團體活動、兵役體檢。彳依政府通知單或公司外派通知給予公假。天數(shù)薪資及各項津貼正常發(fā)放。薪資手續(xù) 至少于請假前1日辦理請假手續(xù)。視情況要求提供相關(guān)證明文件。證明文件6.9帶薪年休假帶薪年休假按國家規(guī)定的職工帶薪年休假條例實施。員工可享受年休假天數(shù)7 / 9工作年限每年年休假天數(shù)工作年限每年年休假天數(shù)1-10年（含）5天11-20 年（含）10天20年以上0.51120年以上0.511月16日至12月31日0年休假遇特殊情況或工作原因不能安排休年假的，需提出書面申請，經(jīng)部門主管 審批后并報人資行政部備案，可累計至下一年享受，下一年逾期未休視為放棄。員 工休年假，需至少提前2天辦理請假手續(xù)。職工有下列情形之一的，不