1、Word 茶樓服務員辭職報告怎么寫 在茶樓工作的服務員辭職報告是怎么寫的呢?下面學習啦我給大家共享幾篇茶樓服務員辭職報告，一起看一下吧! 茶樓服務員辭職報告篇1 敬重的主管、經(jīng)理： 你好!在茶樓工作一段時間中，學到了許多學問，茶樓的營業(yè)狀態(tài)也是始終表現(xiàn)良好態(tài)勢。特別感謝茶樓賜予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在茶樓里基礎的業(yè)務學問及專業(yè)學問已經(jīng)基本把握，但俗話說“學無止境，有許多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。茶樓的環(huán)境對于服務員很照看很愛護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的共性要在茶樓自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于愛護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己共性傾

2、于內向，其實，這不管是對于茶樓培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的進展、進步、完善。我也始終在努力轉變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己始終沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。 茶樓近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我盼望在7/15左右完成工作交接。這個時間或許比較緊，假如實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是盼望經(jīng)理理解。我盼望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管安排，我肯定會盡自己的職，做好應當做的事。另外，盼望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，緣由自不用說明。但是既

3、已打算，挽留會讓我最終離開的時候更犯難。感謝!最終，盼望茶樓的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順當! 茶樓服務員辭職報告篇2 敬重的領導： 您好!從去年9月到今年7月，我到茶樓已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作不是做的特殊突出，但是在茶樓和同事們的關心下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做，盡管不是特殊好，但平心而論，茶樓的器重，同事們的熱忱，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作環(huán)境。 但是我一再考慮還是寫下這封辭職信。在昨天沒有接到調走的通知的時候已經(jīng)把辭職新寫好了。雖然我心里甚是不情愿，但這實在不是我以后所選擇的地方了。我到茶樓到現(xiàn)在每一次都是看到茶樓

4、對我們的要求，而我們必需仔細對待，但是茶樓有沒有想過要想別人做好，自己的責任是先把這些做好，而在去要求別人，現(xiàn)在的食草堂和我們以前初來時的感覺一點都不一樣，感覺變了，不是一個真正的大集體，而我看到是人人都在勾心斗角，這也是現(xiàn)在食草堂人員不穩(wěn)定的緣由，他把每個人都當成工具來看待，不聽從就會被裁掉，但有沒有考慮到別人的感受，這也是我離開的緣由。我特別喜愛食草堂，由于我的第一份工作就是食草堂，我把它印入我的骨髓當中的喜愛。當時從武漢回來就是還信任食草堂會給我們大家盼望，我自己的緣由占最大部分，但是自己的力量特別有限，不肯定做得讓茶樓感到滿足，我只能說聲愧疚，請茶樓原諒! 再一次真誠的感謝茶樓及同事們對我的關愛!懇請茶樓接受我的辭職懇求! 茶樓服務員辭職報告篇3 若員工在企業(yè)沒有歸屬感，人員的流淌性也會增加。這樣無形也給企業(yè)帶來了用人成本：要花時間給新近員 工培訓、 員工也要花時間熟識工作崗位。 在此階段， 效率會降低。 特殊現(xiàn)在是 “招 工難、用工慌”特別時期，留在員工是企業(yè)生存之道。企業(yè)繳納社保是給員工的 福利，是給員工的關懷，員工有了歸宿感，穩(wěn)定性才高，企業(yè)才能更好的進展。 本人已經(jīng)辦理退休手續(xù)，3 年后沒有要企業(yè)出錢繳納社保，已為企業(yè)節(jié)省了 用人成本，現(xiàn)申請未本人妹