1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考*大學*學院學生會部門考核制度*學院學生會二一*年*月學生會干部考核制度為加強*學院學生會自身建設，完善各項管理機制，更做到對學生會干部的管理有明確依據(jù)，特制定*學院學生會考核制度。總則：總則：及一切不良之風。標準嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。度以及學生會工作原則和組織紀律。保質(zhì)、保量地完成學生會交給的各項任務。主義。任勞任怨。虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。責任，關心同學的思想、學習、生活和工作。很好的處理學習與工作的關系。第一條考核目的 表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。第二條第二條考核內(nèi)容一、例會內(nèi)容12、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。

2、遲到或早退二次視作3、請假必須以書面形式為準（口頭請假無效請假作一次缺席兩次缺席作自動退出處理。二、值班制度1、值班人員按照值班表認真做好值班工作，負擔起責任。2班情況。3出處理。三、對工作會議記錄的考核1、每次例會必須要有會議記錄，內(nèi)容充實。2、會議記錄必須內(nèi)容準確、詳細、書寫工整清楚。3四、工作總結的考核1、每月各部部長（副部長）好工作總結。2、總結報告要求簡潔、實事求是，不能廢話連篇。第三條考核辦法第三條考核辦法一、建立*學院學生會干部檔案。二、每月考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。其他干部由主席團考核，每月進行一次評分。第四條第四條考核工作的注意事項分重視。二、學生會干部自任命

3、當月須建立考核表。三、考核情況可以不對本人公開，未經(jīng)主席團批準，任何人不 文予以記錄。部長、干事，實行層層負責。五、任期不到一個月的學生會干部不參加本學期干部考評第五條考評形式10011 分，85（85）為優(yōu)秀，70（70）為良（含60）格者實行資格淘汰制，被淘汰者不得參加學部任何評優(yōu)。第六條考評細則考勤（考勤（30）一、值班（8）按*20.50.5二、會議考勤（10）11分；223優(yōu)資格）3、無故缺席者扣3（3次及以上者取消其評優(yōu)資格）；三、活動考勤（12）1、 各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣分。223、 學生會級組織的大型活動，所有學生會成員必須提前到場， 服從安排，一次

4、不到者扣 3 分，并給予通報批評。注意:每次例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。學習成績（25）每學期統(tǒng)計學生會同學的成績：15210分。三、學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會;不得無故曠課,缺課。四、 主席、各部部長要求成績優(yōu)良，本學年兩科不及格者自動離職。部門工作部門工作（45）5（較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動必須向主席團匯報，且匯報時間與

5、活動開始時間要有一定差距，否則扣 4 分。567101-8 分。四、 不履行正當?shù)某绦?，有強烈的本班級保護主義色彩者扣 5分；工作時言語、方法、態(tài)度不適當者酌情扣 1-5 分。五、 凡學辦、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）不執(zhí)行者扣 5 分，延誤者酌情扣 5 分。六、 對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加分。七、 對學生會有突出貢獻者，酌情加分。5分；九、 故意欺騙主席團、各活動負責人者,每人次扣 10 分；十 、學生會成員應積極參加學校各項活動。參加校級活動獲名次者加 5 分，部級活動獲名次者加 3 分。十一、非工作范圍內(nèi)的活動，為部里爭光的加 5 分。十二、 被學院以及學校通報批評及其以上處分者，自動退出學生會。附加定期考核附加定期考核（20）一、 群眾考核（10分：對學生會成員工作情況進行民意測驗（30內(nèi)部評定占304080以上者加分，80 70650理。二、 內(nèi)部考核（10分：學生會內(nèi)部成員之間彼此考核, 對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續(xù)任用，反之，提出調(diào)轉(zhuǎn)方案，直至除名。注意事項：按干部標準考核，不分主要干部和次要干部。重者給予通報批評及其以上的處罰。予以記載并于學生會