1、引發(fā)員工不平安行為的心理引發(fā)員工不平安行為的具體原因很多也很復雜，但基本可概括為社會因素、環(huán)境 因素、生理因素和心理因素.對于心理因素，可界定為所有可能引發(fā)礦工產生不 平安行為、不利于生產平安的心理活動或心理狀態(tài)，即所稱的不平安心理。(1)僥幸心理。僥幸心理或曰投機心理，泛指人們企圖意外獲得成功或免除災 害的一種心理狀態(tài).由于事故的發(fā)生具有偶然性，所以僥幸心理在預防事故方面 是比擬普遍的.抱有僥幸心理的人往往對事故的偶然性和必然性的關系認識模糊, 認為并不是每一次不平安行為都會釀成事故，出了事故也不一定傷人，傷人也不 一定傷己.而且在此心理驅使下的冒險行為還能帶來多種多樣的好處，如省錢多 掙、

2、省時省事、省工省料、減少疲勞、社會心理滿足等，所以它對礦工具有很大 的誘惑力。(2)麻痹心理。麻痹心理是導致生產平安事故最常見的心理原因.一些礦工平安 意識淡薄，缺乏認真科學的工作態(tài)度，往往憑借自己過去的經驗，由于以前這樣 干過也未出過事而麻痹大意.麻痹心理、經驗心理和習慣心理常常聯系在一起.在 這樣的心理狀態(tài)支配下，一些礦工作業(yè)時馬馬虎虎，不遵守平安規(guī)章，不講求工 程質量和工作質量，態(tài)度上大大咧咧，滿不在乎，在作業(yè)過程中，也注意不到出 現的異常情況.當突然出現異常情況時，由于沒有心理準備，往往表現出驚慌失 措、手忙腳亂，不能采取有力措施，最終造成事故的發(fā)生。(3)捷徑心理。捷徑心理或曰惰性心

3、理，是由于為了多掙錢、省時間、少費力、 圖舒服等需求而產生的.這種貪廉價、圖省力、走捷徑的心理是人類在長期生活 中養(yǎng)成的一種心理習慣.在這種心理支配下，往往把煤礦生產過程中必要的平安 規(guī)定、平安措施、平安設施認為是其實現目標的障礙，其常見表現是追產量、追 任務、忽視平安違反操作規(guī)程，簡化必不可少的操作步驟，結果往往導致事故發(fā) 生.(4)從眾心理。從眾心理或曰被迫心理，這是人們在適應群體生活中產生的一 種心理狀態(tài)，不從眾那么感到有一種精神壓力，擔憂被眾人反對或被孤立.從眾， 是個體在群體壓力下認知、判斷、信念與行為等方面自愿與群體中多數人保持一 致的現象，又稱為隨大流.具有從眾心理的人，常常看到

4、別人怎么干，他就怎么 干.眾人行為的方向和動機正確時，就產生積極的作用，反之那么產生消極作用.許 多煤礦事故都與從眾行為的消極作用有關.(5)擺脫心理。擺脫，指脫離牽制、束縛、困難的環(huán)境.由于井下黑暗、潮濕, 作業(yè)環(huán)境復雜，水、火、瓦斯、頂板、煤塵時時威脅著礦工的生命平安和身體健 康，這樣險惡的環(huán)境就容易使礦工產生消極、緊張、恐懼等心理.因此，急于擺 脫這種環(huán)境，成為井下礦工鮮明而強烈的心理特征.很多冒險蠻干的不平安行就 是在由于急于離開作業(yè)現場或上井的擺脫心理支配下產生的.(6)逞能心理。逞能好強心理是青年人較普遍的心理特征，一些青年礦工情緒 浮躁、自制能力弱，為了表現自己，常做出一些冒險的

5、舉動，導致一些本來不該 發(fā)生的事故發(fā)生.實踐證明，生理、心理及技術素質很好的員工并不一定遵章守 紀，有時越是這3個素質很好的員工越敢于冒險違章.(7)恐慌心理?？謶煮@慌心理是由于煤礦作業(yè)場所發(fā)生事故頻率高，致使一部 分礦工心理害怕，工作縮手縮腳，心神不安.存在這種心理的人在突如其來的變 故面前缺少心理準備和承受能力，驚慌失措，導致反射性行為而發(fā)生傷害事故. 恐慌心理嚴重的人，會給周圍其他員工身心造成較大影響，不但影響他們平安自 信心的建立，還會使他們長期受到壓抑，形成惡性循環(huán).（8）逆反心理。逆反心理是指在某種特定的情況下，某些人的言行在好勝心、 好奇心、求知欲、思想偏見、對抗情緒之類的意識作用下，產生一種與常態(tài)行為 相反的對抗心理反映.其表現特征是：不接受正確的、善意的指導、規(guī)勸和批評， 堅持其錯誤行為.逆反心理往往在青年礦工身上比擬明顯.逆反心理在平安生產 中具有極大的危害性，它的泛濫往往會影響上下級關系，使人心渙散,管理混亂， 領導決策和各項規(guī)章制度難以貫徹，三違行為更難制止.此外，諸如悲觀、沮喪、自私、好奇、厭倦、無所謂、消極、鄙視、懷疑、否認 等心理在絕大多數情況下都有可能成為引發(fā)礦工不平安行為的不良心理