1、 第九期優(yōu)才技能培訓(xùn)考試 1. 單位：_職場(chǎng)：_工號(hào)：_姓名：_一、單選題1.中產(chǎn)階層投資配置的主要問題不包括（ ）配置理念不成熟配置結(jié)構(gòu)不合理配置方式不科學(xué)配置產(chǎn)品不齊全2. 分紅險(xiǎn)的紅利領(lǐng)取人是（）A.投保人B.保險(xiǎn)人C.被保險(xiǎn)人D.受益人3. 壽險(xiǎn)投資對(duì)分紅保險(xiǎn)的闡述，以下錯(cuò)誤的是（）A. 死差益贏利空間有限B. 紅利主要來自于費(fèi)差異C. 紅利來自于死差益、利差益與費(fèi)差益D. 利差益的大小取決于公司的投資4. 美國(guó)推出世界上第一款萬能保險(xiǎn)是什么時(shí)候（）A.1969B.1970C.1978D.19795. 萬能險(xiǎn)的四進(jìn)資金不包括（）A. 期交保費(fèi)B. 額外保費(fèi)C. 風(fēng)險(xiǎn)保障費(fèi)D. 持續(xù)繳費(fèi)

2、獎(jiǎng)勵(lì)6. 紅利派發(fā)的相關(guān)規(guī)定不包括（）A. 若紅利派發(fā)日保險(xiǎn)合同有效，紅利予以派發(fā)。B. 若處于效力中止，則須先辦理合同復(fù)效，且補(bǔ)足欠交保費(fèi)及利息后，才能領(lǐng)取紅利。C. 若保險(xiǎn)合同終止（死亡、退保），給付當(dāng)年紅利。D. 若紅利派發(fā)日保險(xiǎn)合同有到期未還借款，須在償還借款后再領(lǐng)取當(dāng)年紅利。7. 分紅保險(xiǎn)產(chǎn)品的分紅方式及紅利選擇權(quán)不包括（）A. 現(xiàn)金紅利B. 累積（存儲(chǔ)）生息C. 購(gòu)買交清增額保險(xiǎn)D.分期紅利8. 按照中國(guó)保監(jiān)會(huì)的規(guī)定，分紅保單對(duì)客戶的分紅比例，不得低于（）。A60%B. 65%C. 70%D. 75%多選題二、多選題1.年金保險(xiǎn)的特點(diǎn)有（）A. 滿足全生命周期各階段不同需求B. 合

3、同法律保證，守護(hù)資金安全C年金確保領(lǐng)取，提供連續(xù)現(xiàn)金流D. 保單貸款，解決資金周轉(zhuǎn)應(yīng)急2. 萬能保險(xiǎn)的特點(diǎn)有（）A. 國(guó)壽主要賬戶，最低保證年利率2.5%B. 通過復(fù)利計(jì)息滾動(dòng)增值，分享專業(yè)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)成果C. 賬戶價(jià)值+身故保障，賬戶所有權(quán)歸屬投保人，保證財(cái)富掌控D. 由靈活的追加與領(lǐng)取方式3. 紅利的來源（）A. 利差益B. 死差益C. 費(fèi)差益4. 壽險(xiǎn)投資的原則（）A. 安全性B. 穩(wěn)健性C. 效益性D. 分散性5. 萬能保險(xiǎn)對(duì)中產(chǎn)的意義（）A. 財(cái)富穩(wěn)健增值，下有保底、上不封頂。B. 復(fù)利計(jì)息方式，收益加速放大。C. 擴(kuò)大財(cái)富入口，資產(chǎn)收入增加。6. 分紅險(xiǎn)的投資渠道包括（）A. 銀行（協(xié)

4、議）存款B. 政府債券C. 金融債券D. 同業(yè)拆借的現(xiàn)券交易E. 證券投資基金三、判斷題1.財(cái)富管理是指以個(gè)人或家庭的需求為中心，通過現(xiàn)金、信用、保險(xiǎn)、投資組合等一系列的金融服務(wù)，將個(gè)人或家庭的資產(chǎn)、負(fù)債、流動(dòng)性進(jìn)行管理，以滿足人生不同階段的財(cái)務(wù)需求，幫助個(gè)人或家庭達(dá)到降低風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)財(cái)富保值、增值和傳承等目的。對(duì)錯(cuò)2.分紅保險(xiǎn)最早出現(xiàn)在十八世紀(jì)的英國(guó)，當(dāng)時(shí)是為了抵御通貨膨脹和利率波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)計(jì)推出的對(duì)錯(cuò)3.萬能險(xiǎn)的部分領(lǐng)取是指客戶可隨時(shí)支取賬戶金額，每年前3次免費(fèi)，超出收費(fèi)。對(duì)錯(cuò)4. 風(fēng)險(xiǎn)保障費(fèi)是按照風(fēng)險(xiǎn)保額扣除的保障費(fèi)用，扣除標(biāo)準(zhǔn)為自然保費(fèi)，即在保額不變的情況下，費(fèi)用隨年齡增長(zhǎng)而增加對(duì)錯(cuò)5. 結(jié)算利率是指公司每月5