1、勞動合同法規(guī)定及對企業(yè)勞動管理的影響2007年8月2009年6月補充（2008年9月18日實施條例）1文庫專用勞動合同同法概況況2007年6月月29日日第十屆屆全國人人大常委委會第二二十八次次會議通通過實施日期期：2008年年1月1日共8章98條（包括總總則、勞勞動合同同的訂立立、履行行和變更更、解除除和終止止、特別別規(guī)定、監(jiān)督檢檢查、法法律責(zé)任任、附則則）2008年9月月18日日勞動合合同法實實施條例例2文庫專用用法律適用用范圍適用范圍圍企業(yè)、個個體經(jīng)濟濟組織以及民辦辦非企業(yè)業(yè)單位；國家機關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會團團體與其其建立勞勞動關(guān)系系的勞動動者。合伙組織織、基金金會（08年9月18日實施

2、施條例規(guī)規(guī)定為用用人單位位）用人單位位分支機機構(gòu)（實實施條例例）3文庫專用用一、勞動動合同法法主要規(guī)定定的解讀讀 4文庫專用用勞動合同同法的新新規(guī)定勞動合同同訂立的的形式和和要求用人單位位建立規(guī)規(guī)章制度度的要求求勞動合同同的內(nèi)容容（期限限、必備備條款和和約定條條款）勞動合同同的履行行勞動合同同的解除除、終止止以及經(jīng)經(jīng)濟補償償特別規(guī)定定勞勞務(wù)派遣遣、非全全日制用用工5文庫專用用（一）勞勞動合同同的訂立立訂立原則則：合法、公平、平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致、誠實信用用的原則。訂立形式式：勞動合同同應(yīng)當(dāng)以以書面形形式訂立立。6文庫專用用勞動合同同的訂立立要求用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動者建建立勞

3、動動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂訂立勞動動合同未訂立勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個個月內(nèi)訂訂立書面面勞動合合同自用工之之日起満満一年不不與勞動動者訂立立勞動合合同的，視為用用人單位位與勞動動者已訂訂立無固固定期限限勞動合合同違法不訂訂立的，應(yīng)當(dāng)每每月支付付2倍工工資2008年9月月18日日實施條條例：用用人單位位書面通通知簽訂訂否則終終止合同同。2008年9月月18日日實施條條例：職職工名冊冊具體。7文庫專用用（二）用用人單位位建立規(guī)規(guī)章制度度的要求求制定、修修改或者者決定直直接涉及及勞動者者切身利利益的規(guī)章制度度或重大大事項時：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職職代會或或全體職職工討論論，提出出方案和和意見，與工會會或者

4、職職工代表表平等協(xié)協(xié)商確定定。應(yīng)當(dāng)公示示，或者者告知勞勞動者。8文庫專用用（三）勞勞動合同同的內(nèi)容容勞動合同同的三種種期限固定期限限勞動合合同（約約定終止止時間）無固定期期限勞動動合同（約定無無確定終終止時間間）以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同（以以某項工工作的完完成為合合同期限限）9文庫專用用應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞勞動合同同條件除勞動者者提出訂訂立或續(xù)續(xù)訂固定定期限勞勞動合同同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限合合同的情情形：勞動者已已在該單單位連續(xù)續(xù)工作満満10年年的；初次實行行合同制制或國企企改制重重簽勞動動合同時時，已在在該單位位連續(xù)工工作滿10年且且距法定定退休年年齡不足足1

5、0年年（雙十十）的；連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合合同后續(xù)續(xù)簽的。10文庫專用用勞動合同同的必備備條款當(dāng)事人雙雙方的基基本情況況；勞動合同同期限；工作內(nèi)容容和工作作地點；工作時間間和休息息休假；勞動報酬酬；社會保險險；勞動保護護、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護護；法定應(yīng)當(dāng)當(dāng)納入勞勞動合同同的其他他事項。11文庫專用用勞動合同同的約定定條款勞動合同同法對部部分約定定條款做做出限制制規(guī)定：試用期按按合同期期限確定定培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期的約約定限制制競業(yè)限制制的約定定違約金的的限制12文庫專用用試用期按合同期期限確定定合同期限限3個月月-1年年的，試試用期不不超過1個月；合同期期限1年年-3年年的，試試用期

6、不不超過2個月；合同期期限3年年以上和和無固定定期限試試用期不不超過6個月；勞動合同同不足3個月及及完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同，不不約定試試用期。試用期的的工資不不低于本本單位相相同崗位位最低檔檔工資或或者勞動動合同約約定工資資的80%，且且不低于于企業(yè)所所在地的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。13文庫專用用對違約金金的限制制規(guī)定除保守商商業(yè)秘密密和專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)兩種種情形可可以約定定勞動者者違約應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付違約金金外，用用人單位位不得與與勞動者者約定由由勞動者者承擔(dān)的的違約金金。14文庫專用用保守商業(yè)業(yè)秘密及及知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)事項的的約定競業(yè)限制制人員范范圍、年年限及補補償：人員范圍圍

7、：限于于用人單單位的高高級管理理人員、高級技技術(shù)人員員和其他他負有保保密義務(wù)務(wù)的人員員；限制期限限：不超超過2年年；競業(yè)限制制范圍、地域、期限、補償數(shù)數(shù)額和違違約金標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，由由雙方約約定；但但不得違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定。但補補償應(yīng)當(dāng)當(dāng)按月支支付。15文庫專用用培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期的約約定約定服務(wù)務(wù)期的條條件：單單位提供供專項培培訓(xùn)費用用對勞動動者進行行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的；違約金的的數(shù)額：不得超超過用人人單位提提供的培培訓(xùn)費用用；勞動動者實際際支付的的違約金金不得超超過服務(wù)務(wù)期尚未未履行部部分所應(yīng)應(yīng)分?jǐn)偟牡呐嘤?xùn)費費用；增加勞動動報酬：約定服服務(wù)期的的，不影影響按照照單位正正常的工工資調(diào)整整機制提提

8、高勞動動者在服服務(wù)期間間的勞動動報酬。16文庫專用用（四）勞勞動合同同的履行行和變更更不影響勞勞動合同同的履行行用人人單位變變更名稱稱、法定定代表人人、主要要負責(zé)人人或者投投資人等等事項；勞動合同同繼續(xù)履履行用人人單位發(fā)發(fā)生合并并或分立立等情況況，勞動動合同由由承繼其其權(quán)利義義務(wù)的用用人單位位繼續(xù)履履行。17文庫專用用承繼履行行勞動關(guān)關(guān)系應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)的的責(zé)任勞動動者的勞動合同同期限不不能變更更。非經(jīng)協(xié)協(xié)商一致致，新單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行尚尚未履行行的勞動動合同期期限。勞動動者的工作年限限合并計計算。在原單單位的工工作年限限，可以以合并做做為今后后可能發(fā)發(fā)生解除除勞動合合同時計計發(fā)經(jīng)濟濟補償?shù)牡墓ぷ髂昴?/p>

9、限。18文庫專用用（五）勞勞動合同同的解除除、終止止和經(jīng)濟濟補償協(xié)商解除除：用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以解解除勞動動合同法定解除除：勞動者可可以解除除勞動合合同情形形用人單位位可以解解除勞動動合同情情形禁止用人人單位解解除勞動動合同條條件19文庫專用用勞動者通通知解除除勞動合合同的情情形提前30日以書書面形式式通知用用人單位位，可以以解除勞勞動合同同在試用期期內(nèi)提前前3日通通知用人人單位，可以解解除勞動動合同20文庫專用用勞動者隨隨時解除除勞動合合同的情情形用人單位位未按照照勞動合合同約定定提供勞勞動保護護或者勞勞動條件件的；用人單位位未及時時足額支支付勞動動報酬的的；用人單位位未依法

10、法繳納社社會保險險費的；用人單位位規(guī)章制制度違法法、損害害勞動者者利益的的；因單位欺欺詐、脅脅迫、規(guī)規(guī)避法律律責(zé)任致致使勞動動合同無無效的；21文庫專用用勞動者立立即解除除勞動合合同的情情形用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫勞動者者勞動的的，或者者強令冒冒險作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身安全全的，勞勞動者可可以立即即解除勞勞動合同同，不需需事先告告知用人人單位22文庫專用用用人單位位即時解解除勞動動合同條條件（1）勞勞動者在在試用期期被證明明不符合合錄用條條件；（2）勞勞動者嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位規(guī)章章制度；（3）勞勞動者嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，給用人人單位利利益造

11、成成重大損損害；（4）勞勞動者同同時與其其他單位位建立勞勞動關(guān)系系，對完完成工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或經(jīng)單單位提出出，拒不不改正的的；（5）因因勞動者者欺詐行行為訂立立勞動合合同致使使勞動合合同無效效的；（6）勞勞動者被被依法追追究刑事事責(zé)任的的23文庫專用用用人單位位附加義義務(wù)解除除勞動合合同條件件（與勞勞動法一一致）（1）勞勞動者患患病或者者非因工工負傷情情形；（2）勞勞動者不不能勝任任工作情情形；（3）勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化情情形。企業(yè)需承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任：提前30日書面面通知（或額外外支付一一個月工工資），變更一一次崗位位，支付付經(jīng)濟補補償。并并受禁止

12、止解除條條件的限限制。24文庫專用用經(jīng)濟性裁裁員的情情形法律規(guī)定定允許企企業(yè)經(jīng)濟濟性裁員員的情形形：(1)依依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進進行重整整的；(2)生生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的；(3)企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動動合同后后，仍需需裁減人人員的；(4)其其他因勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行的。 25文庫專用用經(jīng)濟性裁裁員的人人數(shù)規(guī)模模和程序序勞動合同同法明確確了經(jīng)濟濟性裁員員的規(guī)模模和比例例：裁減20人以上上，或不足20人但占占企業(yè)職職工總數(shù)數(shù)10%以上用人單位位經(jīng)濟性性裁員的的程序：提前3

13、0日向工工會或者者全體職職工說明明情況；聽取工會會或者職職工的意意見后，確定裁裁減人員員方案；裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動動行政部部門報告告；實施裁員員，辦理理相關(guān)手手續(xù)。26文庫專用用經(jīng)濟性裁裁員需優(yōu)優(yōu)先留用用的人員員勞動合同同法規(guī)定定應(yīng)當(dāng)優(yōu)優(yōu)先留用用人員：訂立較長長固定期期限勞動動合同；訂立無固固定期限限勞動合合同；家庭無其其他就業(yè)業(yè)人員，需撫養(yǎng)養(yǎng)老人或或未成年年人的。用人單位位優(yōu)先招招用被裁裁人員的的義務(wù)：用人單位位依照本本法規(guī)定定裁減人人員，在在6個月內(nèi)重重新招用用人員，應(yīng)當(dāng)通通知被裁裁減人員員，并在在同等條條件下優(yōu)優(yōu)先招用用被裁人人員。27文庫專用用禁止用人人單位解解除(終終止)勞勞動合

14、同同情形接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)未未進行離離崗前健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病診診斷觀察察期間的的；患職業(yè)病病或者因因工負傷傷并被確確認喪失失或者部部分喪失失勞動能能力的；患病或非非因工負負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的；在本單位位連續(xù)工工作滿15年，且距退退休年齡齡不足5年的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形28文庫專用用勞動合同同終止的的情形勞動合同同期滿的的；勞動者已已開始享享受養(yǎng)老老保險待待遇；勞動者死死亡或者者被法院院宣告死死亡或失失蹤；用人單位位被宣告告破產(chǎn)的的；用人單位位被吊銷銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤撤銷或者者單位決決定提前前解散的的；法律、行

15、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形29文庫專用用支付經(jīng)濟濟補償?shù)牡那樾谓獬齽趧觿雍贤瑫r時支付的的情形勞動者被被迫解除除勞動合合同的；用人單位位提出并并與勞動動者協(xié)商商一致解解除勞動動合同的的；用人單位位（非因因職工過過失等原原因）解解除勞動動合同及及經(jīng)濟性性裁員的的；30文庫專用用支付經(jīng)濟濟補償?shù)牡那樾谓K止勞動動合同時時支付的的情形用人單位位期滿終終止勞動動合同的的（除單單位維持持和提高高約定條條件，勞勞動者不不同意續(xù)續(xù)訂的情情形）；用人單位位被宣告告破產(chǎn)、被吊銷銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤撤銷或者者單位決決定提前前解散終終止勞動動合同的的31文庫專用用經(jīng)濟補償償支付辦辦法支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：按勞勞動者在在本單位

16、位工作的的年限（不封頂頂），每每満一年年支付一一個月工工資的經(jīng)經(jīng)濟補償償。月工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)指勞勞動者在在勞動合合同解除除終止前前12個個月的平平均工資資（不考考慮企業(yè)業(yè)月均工工資）6個月以以上不滿滿1年的的，按1年計算算；不滿滿6個月月的，支支付半個個月工資資的經(jīng)濟濟補償。本人月均均工資超超過當(dāng)?shù)氐厣夏甓榷嚷毠ぴ略戮べY資3倍的的，按3倍的數(shù)數(shù)額支付付，支付付補償?shù)牡淖罡吣昴晗薏怀^12年（標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和總總量雙限限）。32文庫專用用單位辦理理解除(終止)手續(xù)用人單位位單方解解除勞動動合同，應(yīng)當(dāng)向向工會說說明理由由用人單位位應(yīng)當(dāng)在在解除或或終止勞勞動合同同時出具具解除或或者終止止勞動合合同的證證明。解

17、除終止止證明應(yīng)應(yīng)當(dāng)寫明明：工作作內(nèi)容、勞動合合同期限限、解除除終止勞勞動合同同時間。未出具解解除終止止書面證證明的，由勞動動行政部部門責(zé)令令改正；給勞動動者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。33文庫專用用辦理解除除(終止止)勞動動合同手手續(xù)在15日日內(nèi)為勞勞動者辦辦理檔案案和社會會保險關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)；用人單位位對解除除或者終終止的勞勞動合同同文本，至少保保存2年年備查。勞動者辦辦理解除除(終止止)勞動動合同手手續(xù)的責(zé)責(zé)任：應(yīng)當(dāng)按照照雙方約約定辦理理工作交交接。用用人單位位在辦結(jié)結(jié)工作時時向勞動動者支付付經(jīng)濟補補償；34文庫專用用用人單位位違法解解除(終終止)勞勞動合同同的處理理用人單位

18、位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動合合同，兩兩種處理理方式：勞動者要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)繼繼續(xù)履行行；勞動者不不要求繼繼續(xù)履行行勞動合合同，或或者勞動動合同已已經(jīng)不能能繼續(xù)履履行的，用人單單位支付付相當(dāng)于于經(jīng)濟補補償2倍倍的賠償償金后，勞動合合同的解解除有效效。35文庫專用用勞動者違違法解除除勞動合合同的責(zé)責(zé)任勞動者違違法解除除勞動合合同，違反勞動動合同中中約定的的保密義義務(wù)或者者競業(yè)限限制，給用人單單位造成成損失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。36文庫專用用（六）特特別規(guī)定定集體合同同勞務(wù)派遣遣非全日制制用工：以小時計計酬，平平均日工工作時間間不超過過4小時時，周

19、工工作時間間不超過過24小小時。可隨時通通知終止止，不支支付補償償；單位位不繳納納社會保保險；工工資不低低于當(dāng)?shù)氐氐男r時最低工工資，并并至少半半個月支支付一次次。37文庫專用用對勞務(wù)派派遣機構(gòu)構(gòu)的規(guī)定定勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照公司法法設(shè)立；勞務(wù)派遣遣單位與與勞動者者訂立的的勞動合合同，除除法定必必備條款款外，還還應(yīng)當(dāng)載載明被派派遣的用用工單位位以及派派遣期限限、工作作崗位等等要求；應(yīng)當(dāng)與被被派遣勞勞動者訂訂立2年年以上的的固定期期限勞動動合同，按月支支付勞動動報酬；無派遣遣工作期期間，按按照當(dāng)?shù)氐卣?guī)規(guī)定的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動動者按月月支付報報酬；與接受單單位訂立立勞務(wù)派派遣協(xié)議議。

20、38文庫專用用對接受派派遣單位位的規(guī)定定應(yīng)當(dāng)在派派遣協(xié)議議中約定定派遣崗崗位和人人員數(shù)量量、派遣遣期限、勞動報報酬和社社會保險險費的數(shù)數(shù)額與支支付方式式以及違違反協(xié)議議的責(zé)任任；用工單位位可以退退回被派派遣勞動動者的3種情形形；接受單位位應(yīng)當(dāng)根根據(jù)工作作崗位的的實際需需要與勞勞務(wù)派遣遣單位確確定派遣遣期限，不得將將連續(xù)用用工期限限分割訂訂立數(shù)個個短期勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議39文庫專用用對接受派派遣單位位的規(guī)定定（續(xù)）勞務(wù)派遣遣一般在在臨時性性、輔助助性或替替代性的的崗位上上實施。禁止單位位設(shè)勞務(wù)務(wù)派遣公公司向本本單位或或所屬單單位派遣遣接受單位位的責(zé)任任：應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法為為勞務(wù)派派遣人員員提供勞勞動條件

21、件和勞動動保護；告知勞勞動者工工作要求求和勞動動報酬；支付加加班工資資、績效效獎金、提供與與崗位相相關(guān)的福福利待遇遇；工資資增長機機制；進進行崗位位所必需需的培訓(xùn)訓(xùn)等。40文庫專用用被派遣勞勞動者享享有的權(quán)權(quán)利派遣單位位應(yīng)當(dāng)告告知其派派遣協(xié)議議的內(nèi)容容派遣單位位和接受受單位不不得向其其收取費費用跨地區(qū)派派遣的，按照用用工單位位所在地地的勞動動報酬和和勞動條條件標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行享有與用用工單位位的勞動動者同工工同酬的的權(quán)利。用工單單位無同同類崗位位的，參參照單位位所在地地或者相相近崗位位勞動者者的勞動動報酬確確定。參加工會會的權(quán)利利41文庫專用用關(guān)于接收收單位的的連帶責(zé)責(zé)任新司法解解釋的內(nèi)內(nèi)容：勞勞動

22、者因因勞動力力派遣合合同履行行產(chǎn)生勞勞動爭議議而起訴訴，以派派遣單位位為被告告。爭議議內(nèi)容涉涉及接受受單位的的，以派派遣單位位和接受受單位為為共同被被告。勞動合同同法規(guī)定定：給被被派遣勞勞動者造造成損害害的，勞勞務(wù)派遣遣單位與與用工單單位承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任。42文庫專用用二、勞動動合同法法對企業(yè)業(yè)勞動關(guān)關(guān)系管理理的影響響 43文庫專用用新規(guī)定對對企業(yè)勞勞動關(guān)系系管理的的影響勞動法規(guī)規(guī)定的不不同用工工形式（勞動關(guān)關(guān)系、勞勞務(wù)派遣遣、非全全日制）對當(dāng)前前企業(yè)用用工的影影響；按照新的的勞動合合同期限限規(guī)定，企業(yè)如如何科學(xué)學(xué)合理地地確定勞勞動合同同期限；勞動合同同履行和和變更的的規(guī)定，對企業(yè)業(yè)改制

23、及及收購兼兼并的影影響；勞動合同同的解除除和終止止規(guī)定，對企業(yè)業(yè)調(diào)整勞勞動力結(jié)結(jié)構(gòu)的影影響44文庫專用用法律實施施的銜接接本法施行行前已依依法訂立立的勞動動合同，繼續(xù)履履行；本法規(guī)定定連續(xù)訂訂立固定定期限勞勞動合同同的次數(shù)數(shù)，自本本法施行行后續(xù)訂訂固定期期限勞動動合同時時開始計計算。訂立勞動動合同延延遲一個個月的規(guī)規(guī)定，從從08年年1月1日起執(zhí)執(zhí)行。用人單位位現(xiàn)有的的規(guī)章制制度可以以繼續(xù)有有效，對對不符合合法律規(guī)規(guī)定的應(yīng)應(yīng)當(dāng)清理理、修訂訂。45文庫專用用經(jīng)濟補償償規(guī)定的的銜接勞動合同同在本法法施行后后解除或或者終止止，依照照本法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)模?jīng)經(jīng)濟補償償年限自自本法施施行之日日起計算算。本法施行行前按照照當(dāng)時有有關(guān)規(guī)定定，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付經(jīng)濟補補償?shù)陌窗凑债?dāng)時時有關(guān)規(guī)