1、勞動合同法解讀主講：梁艷松前 言勞動合合同法已由全全國人民民代表大大會常務務委員會會于2007年年6月29日通通過，并并將于2008年1月月1日施施行。相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法律法法規(guī)，勞動合合同法更傾向向于保護護勞動者者的合法法權益，因此，對公司司人力資資源管理理模式提提出了更更大的挑挑戰(zhàn)和要要求。為為使各企企業(yè)在新新法實施施前做好好充分的的準備工工作，我我們對新新法進行行了解讀讀，希望望能對您您有所幫幫助和啟啟發(fā)。由于新法法相關的的司法解解釋及實實施細則則尚未出出臺，解解讀中的的不妥之之處，期期待與您您探討。目 錄一、規(guī)章章制度及及重大事事項二、招聘聘錄用三、合同同簽訂（一）簽簽訂時間間（二）

2、合合同內容容（三）無無固定期期限勞動動合同（四）試試用期（五）違違約金（六）合合同無效效四、合同同履行和和變更五、合同同解除（一）協(xié)協(xié)商解除除（二）勞勞動者單單方解除除1、預告告解除2、有因因解除（三）單單位單方方解除1、有因因解除2、預告告解除3、經濟濟性裁員員4、程序序和限制制六、合同同終止七、解除除/終止止的經濟濟補償八、解除除/終止止的手續(xù)續(xù)辦理九、集體體合同十、勞務務派遣十一、非非全日制制用工十二、法法律責任任（一）十三、法法律責任任（二）十四、法法律適用用十五、總總結一、規(guī)章制度度及重大事事項勞動合合同法第四條條：用人人單位在在制訂、修改或或者決定定有關勞勞動報酬酬、工作作時間、休

3、息休休假、勞勞動紀律律等直接接涉及勞勞動者切切身利益益的規(guī)章章制度或或者重大大事項時時，應當當經職工工代表大大會或者者全體職職工討論論、提出出方案和和意見，與工會會或者職職工代表表平等協(xié)協(xié)商確定定：增加1：制定、修訂程程序1、經職職工代表表大會或或者全體體職工討討論；2、單位位提出方方案和意意見；3、與工工會或者者職工代代表平等等協(xié)商確確定。增加2：協(xié)商完完善規(guī)章制度度、重大大事項決決定實施施過程中中，如工工會或職職工認為為不適當當?shù)模杏袡嘞蛴糜萌藛挝晃惶岢?，通過協(xié)協(xié)商予以以修改完完善。增加3：公示告告知單位應當當將規(guī)章章制度公公示或告告知勞動動者，為為確保勞勞動者知知曉相關關制度，單位可可

4、通過部部門內部部的公告告欄（注注意保存存光學照照片等證證據）、電子郵郵件（證證據保存存較困難難）、員員工簽收收等形式式告知員員工。相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法增加加了規(guī)章章制度制制訂、修修改和完完善的具具體程序序，明確確了工會會的作用用。用人人單位應應注意：制定、修修訂規(guī)章章制度時時應遵守守程序，沒有工工會的應應盡快推推選職工工代表。否則法法院將很很可能否否認用人人單位規(guī)規(guī)章制度度的效力力和適用用；二、招聘聘錄用勞動合合同法第八條條：用人人單位招招用勞動動者時，應當如如實告知知勞動者者工作內內容、工工作條件件、勞動動報酬，以及勞勞動者要要求了解解的其他他情況；用人單單位有權權了解勞勞動者與與勞

5、動合合同直接接相關的的基本情情況，勞勞動者應應當如實實說明：增加1：如實告告知用人單位位向勞動動者如實實告知：1、工作作內容2、工作作條件3、工作作地點4、職業(yè)業(yè)危害5、安全全生產狀狀況6、勞勞動者要要求了解解的其他他情況勞動者向向用人單單位如實實告知：與合同直直接相關關的基本本情況，如教育育狀況、工作經經歷、健健康狀況況等。增加2：禁止事項項招用勞動動者時，單位不不能：1、扣押押勞動者者的居民民身份證證和其他他證件；2、要求求勞動者者提供擔擔?；蚱淦渌x義向勞動動者收取取財物。否則，用用人單位位將承擔擔以下責責任：1、勞動動行政部部門責令令限期退退還證件件和財物物；2、給予予一定行行政處罰

6、罰。相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法增加加了雙方方的如實實告知義義務以及及禁止擔擔保等規(guī)規(guī)定。用用人單位位應注意意：1、在虛虛假告知知基礎上上簽訂的的勞動合合同可能能導致無無效。合合同無效效，一方方有過錯錯，且給給對方造造成損失失的，一一方應承承擔賠償償責任；2、強化化內部管管理，杜杜絕扣扣押證件件及擔保保。三、合同同簽訂（一）-簽訂訂時間勞動合合同法第十條條：建立立勞動關關系，應應當訂立立書面勞勞動合同同。（明明確規(guī)定定了書面面勞動合合同簽訂訂的時間間以及不不及時簽簽訂書面面合同用用人單位位承擔的的法律責責任）：增加1：簽訂時時間1、用人人單位應應在建立立勞動關關系的同同時訂立立勞動合合同；2、

7、已經經建立勞勞動關系系，未訂訂立書面面合同的的，應在在用工之之日起一一個月內內訂立勞勞動合同同。增加2：法律責責任未及時訂訂立書面面勞動合合同，用用人單位位將承擔擔以下責責任：1、自用用工之日日起超過過1個月月不滿1年未訂訂立勞動動合同，用人單單位向勞勞動者每每月支付付兩倍的的工資；2、自用用工之日日起滿一一年未簽簽訂勞動動合同，視為用用人單位位和勞動動已訂立立無固定定期限勞勞動合同同。三、合同同簽訂（一）-簽訂訂時間相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法明確確了書面面合同的的簽訂時時間及法法律責任任，旨在在促進勞勞動合同同簽訂，避免用用人單位位惡意拒拒簽合同同。用人人單位應應注意：1、新法法實施前前（

8、2007年年下半年年）清理理合同簽簽訂狀況況，事實實勞動關關系的應應補簽書書面勞動動合同；2、存在在勞動關關系但沒沒有簽勞勞動合同同的臨時時工等人人員應補補簽書面面勞動合合同或依依法進行行其它處處理；3、新進進和續(xù)簽簽人員應應在入職職時、續(xù)續(xù)簽前/時簽訂訂書面合合同；4、個別別員工可可能會故故意拒簽簽合同，對此類類員工應應采取措措施保全全證據，避免法法律風險險。三、合同同簽訂（二）-合同同內容勞動合合同法第十七七條：明明確規(guī)定定了合同同必須約約定和可可以約定定的條款款：增加1：必備條條款1、用人人單位名名稱、住住所和法法定代表表人或主主要負責責人2、員工工姓名、住址、居民身身份證或或其他有有效

9、證件件號碼3、勞動動合同期期限4、工作作內容和和工作地地點5、工作作時間和和休息休休假6、勞動動報酬7、社會會保險8、勞動動保護、勞動條條件和職職業(yè)危害害防護9、法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應應當納入入勞動合合同的其其他事項項三、合同同簽訂（二）-合同同內容增加2：約定條條款1、試用用期2、培訓訓3、商業(yè)業(yè)秘密4、補充保保險5、福利利待遇6、其他相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法增加加了工作作地點、勞動保保護、職職業(yè)危害害防護等等必備條條款，用用人單位位應注意意：1、合同同應增加加工作地地點以及及職業(yè)危危害防護護的相關關規(guī)定；2、工作作內容不不是工作作崗位，因此仍仍可使用用現(xiàn)行的的管理人人員、文文員、事事務員

10、等等約定；3、勞動動合同須須鑒證的的地區(qū)，為保護護公司的的薪酬秘秘密，可可考慮依依當?shù)匾笠赃m適當方式式表述薪薪酬。三、合同同簽訂（三）-無固固定期限限勞動合合同勞動合合同法第十四四條：用用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以訂訂立無固固定期限限勞動合合同。（明確了了用人單單位應簽簽訂無固固定期限限勞動合合同的情情形、視視為簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同的情形形以及用用人單位位的賠償償責任等等）：增加1：簽訂條條件有下列情情形之一一，勞動動者提出出或同意意續(xù)訂、訂立勞勞動合同同的，除除勞動者者提出訂訂立固定定期限勞勞動合同同外，用用人單位位應與勞勞動者簽簽訂無固固定期限限勞動合合同：1、勞動動

11、者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿10年年的；2、用人人單位初初次實行行勞動合合同制度度或者國國有企業(yè)業(yè)改制重重新訂立立勞動合合同時，勞動者者在該用用人單位位連續(xù)工工作滿10年且且距法定定退休年年齡不足足10年年的；3、連續(xù)續(xù)訂立兩兩次固定定期限勞勞動合同同，且沒沒有違紀紀等過錯錯行為、醫(yī)療期期滿及不不能勝任任工作的的情形，續(xù)訂勞勞動合同同的。三、合同同簽訂（三）-無固固定期限限勞動合合同中華人人民共和和國勞動動法第二十條條勞勞動合同同的期限限分為有有固定期期限、無無固定期期限和以以完成一一定的工工作為期期限。勞動者在在同一用用人單位位連續(xù)工工作滿十十年以上上，當事事人雙方方同意延延續(xù)勞動動合同

12、的的，如果果勞動者者提出訂訂立無固固定期限限的勞動動合同，應當訂訂立無固固定期限限的勞動動合同。三、合同同簽訂（三）-無固固定期限限勞動合合同增加2：特殊情情況用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，視為雙雙方已經經訂立無無固定期期限勞動動合同。增加3：法律責責任用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動者訂訂立無固固定期限限勞動合合同的，應當自自應訂立立無固定定期限勞勞動合同同之日起起向勞動動者每月月支付兩兩倍的工工資。3、各地地方法規(guī)規(guī)關于簽簽訂無固固定期限限勞動合合同的條條件在被被廢止或或修改前前仍有效效，用人人單位應應簽訂無無固定期期限勞動動合同的的情形將將增

13、加；4、在符符合無固固定期限限勞動合合同簽訂訂條件前前3個月月至6個個月，用用人單位位應重點點考察該該員工，慎重決決定到期期是否續(xù)續(xù)簽。相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法增加加了單位位應簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同的情形形以及法法律責任任。用人人單位應應注意：1、應避避免1年年以上不不簽勞動動合同的的情形，否則被被視為無無固定期期限勞動動合同；2、應考考慮如何何調整外外勤、文文員及事事務員等等的短期期合同，否則連連續(xù)兩次次簽訂固固定期限限合同后后，單位位繼續(xù)留留用就要要面臨簽簽訂無固固定期限限勞動合合同的問問題；三、合同同簽訂（四）-試用用期勞動合合同法第十九九條：明明確了試試用期期期限以及及單位

14、違違法約定定試用期期的法律律責任：增加1：試用期期期限勞動合同同期限試用期3個月以以下不不能能約定試試用期3個月以以上不滿滿1年不不超超過1個個月1年以上上不滿3年不不超過2個月3年以上上不不超過6個月無固定期期限勞動動合同不不超過6個月完成一定定工作任任務為期限的的勞動合合同不能約定定試用期期增加2：試用期期工資1、不低低于本單單位相同同崗位最最低檔工工資或勞勞動合同同約定工工資的80%；2、不低低于用人人單位所所在地最最低工資資標準。三、合同同簽訂（四）-試用用期北京市市勞動合合同規(guī)定定第16條條勞動合同同可以約約定試用用期。勞勞動合同同期限在在6個月月以內的的，試用用期不得得超過15日；

15、勞動合合同期限限在6個個月以上上1年以以內的，試用期期不得超超過30日；勞勞動合同同期限在在1年以以上2年年以內的的，試用用期不得得超過60日；勞動合合同期限限在2年年以上的的，試用用期不得得超過6個月。試用期包包括在勞勞動合同同期限內內。三、合同同簽訂（四）-試用用期增加3：試用期期限制同一用人人單位與與同一勞勞動者只只能約定定一次試試用期。同一用用人單位位一般理理解為同同一法人人。增加4：法律責責任違法約定定的試用用期已經經履行的的，用用人單位位應以試試用期滿滿的月工工資標準準，向勞勞動者支支付超過過法定試試用期期期間的賠賠償金。（例如如履行試試用期6個月，但依法法應約定定為2個個月，超超

16、出的4個月期期間，用用人單位位除了已已經支付付的試用用期工資資外，還還應以試試用期滿滿月工資資標準支支付4個個月工資資的賠償償金。）3、考慮慮到新法法關于連連續(xù)兩次次續(xù)簽合合同即具具備簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同的條件件，用人人單位應應糾正過過去利用用簽訂短短期合同同對勞動動者試用用的做法法。相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法對試試用期作作了更加加明確的的規(guī)定，用人單單位應注注意：1、在同同一用人人單位內內變更工工作崗位位不能約約定試用用期；2、回流流人員是是否屬于于同一用用人單位位和同一一勞動者者的情形形，有待待司法解解釋進一一步明確確；三、合同同簽訂（五）-違約約金勞動合合同法第二十十二條、二

17、十三三條和二二十五條條：明確確限制了了違約金金的適用用，明確確只有違違反培訓訓服務期期和競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議兩種種情況才才能約定定違約金金：增加1：培訓服服務期違違約金用人單位位為勞動動者提供供專項培培訓費用用，對其其進行專專業(yè)技術術培訓的的，可以以約定服服務期。勞動者者違反服服務期，應按約約定向用用人單位位支付違違約金：1、合同同中約定定的違約約金的最最高數(shù)額額不能超超過培訓訓費用；2、勞動動者實際際支付的的違約金金不能超超過服務務期尚未未履行部部分應分分攤的培培訓費用用。增加2：競業(yè)限限制違約約金對負有保保密義務務的勞動動者，用用人單位位可以約約定競業(yè)業(yè)限制條條款，即即：1、勞動動合同解解除或

18、終終止后，用人單單位在競競業(yè)限制制期限內內按月給給予勞動動者經濟濟補償；2、勞動動者違反反競業(yè)限限制約定定的，應應按約定定向單位位支付違違約金。三、合同同簽訂（五）-違約約金對比：北京市市勞動合合同規(guī)定定第19條條訂立勞動動合同可可以約定定勞動者者提前解解除勞動動合同的的違約責責任，勞勞動者向向用人單單位支付付的違約約金最多多不得超超過本人人解除勞勞動合同同前12個月的的工資總總額。但但勞動者者與用人人單位協(xié)協(xié)商一致致解除勞勞動合同同的除外外。三、合同同簽訂（五）-違約約金相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法對違違約金的的約定做做了嚴格格限制。用人單單位應注注意：1、新法法僅規(guī)定定培訓可可以約定定服務

19、期期，調戶戶、考試試等不能能約定服服務期；2、財務務部門可可考慮設設定“專專項培訓訓費用”科目，以應對對新法對對培訓的的界定；3、競業(yè)業(yè)限制補補償應于于勞動合合同解除除或終止止后的競競業(yè)限制制期限內內按月發(fā)發(fā)放，不不能預發(fā)發(fā)補償；4、除了了違反培培訓服務務期和競競業(yè)限制制協(xié)議兩兩種情形形外，用用人單位位不能約約定違約約金；5、目前前用人單單位約定定的提前前解除合合同的違違約金等等規(guī)定在在新法實實施后可可能將無無效；6、勞動動者違反反規(guī)定解解除合同同或違反反保密義義務，給給單位造造成損失失的，應應賠償損損失。因因此，用用人單位位應加強強管理，收集并并保留證證明損失失的相關關證據以以備用。三、合同

20、同簽訂（六）-合同同無效勞動合合同法第二十十六條、二十七七條、二二十八條條：明確確規(guī)定了了合同無無效的情情形以及及無效的的后果：增加1：無效的的情形下列情況況勞動合合同無效效或部分分無效：1、以欺欺詐、脅脅迫的手手段或趁趁人之危危，使對對方在違違背真實實意思的的情況下下訂立或或變更勞勞動合同同的；2、用人人單位免免除自己己的法定定責任、排除勞勞動者權權利的；3、違反反法律、行政法法規(guī)強制制性規(guī)定定的。增加2：無效的的認定對勞動合合同無效效或部分分無效有有爭議的的，由勞勞動爭議議仲裁機機構或人人民法院院確認。三、合同同簽訂（六）-合同同無效增加3：無效的的后果1、勞動動合同確確認無效效，勞動動者

21、付出出勞動的的，用人人單位應應參照本本單位相相同或相相似崗位位勞動者者的勞動動報酬為為標準支支付勞動動報酬；2、用人人單位和和勞動者者均可立立即通知知對方解解除勞動動合同；3、勞動動合同無無效，給給對方造造成損失失的，有有過錯的的一方應應承擔賠賠償責任任。相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法增加加了“用用人單位位免除自自己的法法定責任任、排除除勞動者者權利”無效的的情形。用人單單位應注注意：1、簽訂訂合同時時應避免免使用欺欺詐、脅脅迫的手手段；2、盡量量避免免免除自己己責任、排除對對方權利利的條款款；3、勞動動合同無無效，用用人單位位仍應支支付勞動動報酬，有過錯錯的一方方，給對對方造成成損失的的，還應

22、應承擔賠賠償責任任。四、合同同履行和和變更勞動合合同法第二十十九條至至第三十十五條：明確規(guī)規(guī)定了合合同履行行中用人人單位的的履行義義務、合合同變更更的形式式及法律律責任：強調1：合同履履行1、用人人單位應應及時足足額支付付勞動報報酬；2、安排排加班的的，用人人單位應應按國家家規(guī)定向向勞動者者支付加加班工資資。強調2：合同變變更1、用人人單位變變更名稱稱、法定定代表人人、主要要負責人人或投資資人等事事項，不不影響勞勞動合同同的履行行；2、用人人單位合合并或分分立，原原勞動合合同繼續(xù)續(xù)有效，勞動合合同由承承擔其權權利和義義務的用用人單位位繼續(xù)履履行。3、用人人單位管管理人員員違章指指揮、強強令冒險

23、險作業(yè)的的，勞動動者拒絕絕，不視視為違反反勞動合合同。四、合同同履行和和變更增加3：法律責責任1、用人人單位拖拖欠或未未足額支支付勞動動報酬的的，勞動動者可以以向當?shù)氐厝嗣穹ǚㄔ荷暾堈堉Ц读盍?，人民民法院應應當依法法發(fā)出支支付令。2、未及及時足額額支付勞勞動報酬酬，員工工可以通通知單位位解除勞勞動合同同，用人人單位應應支付經經濟補償償金。相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法增加加了采用用書面形形式變更更合同的的要求以以及未及及時足額額支付勞勞動報酬酬的法律律責任。用人單單位應注注意：1、工資資、工作作內容、工作地地點等事事項變更更時應簽簽訂書面面的變更更協(xié)議，或書面面通知勞勞動者，由勞動動者簽字字確認

24、；2、工資資（包括括加班工工資）應應及時足足額支付付，否則則，勞動動者不僅僅可以解解除合同同，用人人單位還還需支付付經濟補補償金。五、合同同解除（一）-協(xié)商商解除勞動合合同法第三十十六條：用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除勞勞動合同同。（協(xié)協(xié)商解除除的規(guī)定定和現(xiàn)行行勞動法法一致）：強調1：協(xié)商解解除的方方式用人單位位和勞動動者協(xié)商商一致，可以解解除勞動動合同。包括：1、用人人單位向向勞動者者提出解解除，雙雙方協(xié)商商一致解解除勞動動合同。2、勞動動者向用用人單位位提出解解除，雙雙方協(xié)商商一致解解除勞動動合同。強調2：經濟補補償金用人單位位提出，雙方協(xié)協(xié)商解除除的應支支付經濟濟補償金金。

25、新法和舊舊法在協(xié)協(xié)商解除除方面的的規(guī)定相相同，協(xié)協(xié)商解除除時應注注意：1、雙方方協(xié)商解解除不受受勞動動合同法法解除除條件限限制，只只要雙方方協(xié)商一一致（關關鍵是勞勞動者同同意解除除），任任何情況況下都可可以解除除同；2、協(xié)商商解除應應采用協(xié)協(xié)商的方方式，不不能采取取脅迫、利誘等等方式迫迫使勞動動者解除除合同；3、協(xié)商商解除不不受通知知期的限限制，勞勞動合同同于雙方方協(xié)商一一致的時時間解除除。五、合同同解除（二）勞勞動者單單方解除除-預預告解除除勞動合合同法第三十十七條：明確規(guī)規(guī)定了勞勞動者的的預告解解除（無無因解除除）權：強調1：預告解解除方式式1、勞動動者提前前30天天書面通通知用人人單位可

26、可以解除除勞動合合同；2、勞動動者在試試用期內內提前3天通知知用人單單位，可可以解除除勞動合合同。強調2：經濟補補償金用人單位位無需支支付經濟濟補償金金。強調3：違約責責任勞動者違違反規(guī)定定，未提提前法定定天數(shù)書書面通知知用人單單位即解解除勞動動合同，給用人人單位造造成損失失的，應應承擔賠賠償責任任。五、合同同解除（二）勞勞動者單單方解除除-預預告解除除相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法延續(xù)續(xù)了無因因解除權權，并對對勞動者者在試用用期內解解除勞動動合同加加以限制制。用人人單位應應注意：1、無因因解除權權意味著著勞動者者只需提提前一定定天數(shù)通通知單位位即可解解除合同同，單位位不能要要求其支支付提前前解

27、除合合同的違違約金；2、結合合新法對對違約金金的規(guī)定定，除非非違反培培訓服務務期及競競業(yè)限制制協(xié)議，其他情情況下解解除勞動動者無需需支付違違約金；3、如勞勞動者未未提前一一定天數(shù)數(shù)通知即即解除合合同，單單位可以以追究其其賠償責責任，但但在實踐踐操作中中較難實實現(xiàn)，因因用人單單位要承承擔勞動動者違法法解除勞勞動合同同給其造造成經濟濟損失的的舉證責責任；4、試用用期內員員工如不不提前通通知即解解除合同同，單位位很難追追究其責責任，因因此要加加強試用用期員工工的管理理。五、合同同解除（二）勞勞動者單單方解除除-有有因解除除勞動合合同法明確規(guī)規(guī)定了勞勞動者可可以立即即解除勞勞動合同同的情形形：強調1:

28、有因解解除用人單位位有下列列行為之之一，勞勞動者可可以通知知解除合合同：1、未按按照勞動動合同約約定提供供勞動保保護或者者勞動條條件的；2、未及及時足額額支付勞勞動報酬酬；3、未依依法為勞勞動者繳繳納社會會保險；4、用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害勞勞動著權權益的；5、因欺欺詐、脅脅迫或趁趁人之危危導致一一方意思思不真實實從而使使勞動合合同無效效；6、法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定可可以解除除勞動合合同的其其他情形形。強調2:特殊情情況用人單位位強迫勞勞動或違違章作業(yè)業(yè)，勞動動著可立立即解除除勞動合合同，無無需通知知。五、合同同解除（二）勞勞動者單單方解除除-有有因解除除強調3:經濟

29、補補償金因用人單單位的過過錯、違違約行為為導致勞勞動者解解除勞動動合同的的，用人人單位要要支付經經濟補償償金。相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法增加加了勞動動報酬、社保、規(guī)章制制度違法法情況下下勞動者者的解除除權。用用人單位位應注意意：1、新法法增加的的勞動者者解除合合同的情情形，給給用人單單位履行行勞動合合同施加加了壓力力；2、用人人單位應應檢視規(guī)規(guī)章制度度，對法法無明文文規(guī)定的的內容要要慎重，以免被被認定為為違法而而陷入困困境；3、單位位未依法法繳交社社會保險險，勞動動者可以以解除合合同且單單位要承承擔經濟濟補償金金；4、個別別勞動者者可能會會濫用本本條款，刻意找找出用人人單位違違規(guī)的地地方，以

30、以此為由由解除勞勞動合同同并要求求經濟補補償金。（注：因果關關系）五、合同同解除（三）單單位單方方解除-有因因解除勞動合合同法明確規(guī)規(guī)定了用用人單位位可以解解除勞動動合同的的情形：強調1：有因解解除下列情況況之一，用人單單位可以以立即解解除勞動動合同：1、在試試用期內內被證明明不符合合錄用條條件；2、嚴重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度；3、嚴重重失職，營私舞舞弊，給給用人單單位造成成重大損損害；4、勞動動者同時時與其他他用人單單位建立立勞動關關系，對對完成本本單位的的工作任任務造成成嚴重影影響，或或經用人人單位提提出，拒拒不改正正的；5、因欺欺詐、脅脅迫或趁趁人之危危導致合合同無效效的；6、被

31、依依法追究究刑事責責任的。強調2：經濟補補償金單位無需需支付經經濟補償償金。五、合同同解除（三）單單位單方方解除-有因因解除相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法增加加了員工工兼職用用人單位位可以解解除的情情形并刪刪除了關關于勞動動紀律的的規(guī)定。用人單單位應注注意：1、試用用期內不不能擅自自解除合合同，勞勞動者只只有符合合上述情情形以及及不能勝勝任工作作或醫(yī)療療期滿不不能工作作時，單單位才可可以解除除合同，并要告告知解除除的理由由；2、兼職職解除勞勞動合同同看似增增加了用用人單位位的權利利，實質質上限制制用人單單位解除除合同；3、新法法刪除了了違反勞勞動紀律律可以解解除合同同的規(guī)定定，目的的是要求求企業(yè)

32、將將勞動紀紀律規(guī)定定在規(guī)章章制度中中，但規(guī)規(guī)章制度度一旦違違法，員員工可解解除合同同，用人人單位處處于兩難難境地。鑒于勞勞動法仍仍有效，因此用用人單位位可考慮慮在勞動動合同中中同時約約定嚴重重違反勞勞動紀律律單位可可解除合合同的條條款；4、上述述解除要要有充足足的證據據證明勞勞動者有有違約違違法行為為，并要要書面通通知勞動動者解除除合同，否則即即有被認認定為違違法解除除勞動合合同的危危險。五、合同同解除（三）單單位單方方解除-預告告解除勞動合合同法明確規(guī)規(guī)定了用用人單位位可以提提前30天書面面通知解解除勞動動合同的的情形：強調1：預告解解除具有下列列情形之之一，用用人單位位提前30日書書面通知

33、知或額外外支付1個月的的工資后后，可以以解除勞勞動合同同：1、勞動動者患病病或者非非因工負負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事用人單單位另行行安排的的工作；2、勞動動者不能能勝任工工作，經經過培訓訓或者調調整工作作崗位，仍不能能勝任工工作的；3、勞動動合同訂訂立時所所依據的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行，經用用人單位位與勞動動者協(xié)商商，未能能就變更更勞動合合同內容容達成協(xié)協(xié)議的。強調2：經濟補補償金應支付經經濟補償償金。五、合同同解除（三）單單位單方方解除-預告告解除相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法采納納了代通通知金的的做法（即未提提前一個

34、個月通知知，額外外支付1個月工工資）。用人單單位應注注意：1、用人人單位可可提前30天書書面通知知解除合合同，或或采取變變通的方方法，不不提前通通知，但但額外支支付勞動動者一個個月的工工資；2、客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化解解除合同同的，要要先協(xié)商商變更，未能協(xié)協(xié)商一致致變更的的，單位位才可以以解除合合同?？涂陀^情況況是指發(fā)發(fā)生不可可抗力或或使勞動動合同全全部或部部分條款款無法履履行的其其他情況況，如企企業(yè)遷移移、被兼兼并、企企業(yè)資產產轉移等等，客觀觀情況取取決于法法官的主主觀認定定，單位位在運用用該條款款解除時時應慎重重。五、合同同解除（三）單單位單方方解除-經濟濟性裁員員勞動合合同法明確規(guī)規(guī)

35、定了經經濟性裁裁員的條條件和程程序：強調1：裁員條條件具備以下下條件之之一，用用人單位位可以裁裁員：1、依照照企業(yè)破破產法規(guī)規(guī)定進行行重組的的；2、生產產經營發(fā)發(fā)生嚴重重困難的的；3、企業(yè)業(yè)轉產、重大技技術革新新或經營營方式調調整，經經變更勞勞動合同同后，仍仍需裁減減人員的的；4、其他他因勞動動合同訂訂立時所所依據的的客觀經經濟情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動合合同無法法履行的的。強調2：裁員程程序用人單位位裁減人人員20人以不不足20人但占占企業(yè)職職工總數(shù)數(shù)10%以上，應履行行以下程程序才能能裁員：1、用人人單位提提前30日向工工會或全全體職工工說明情情況；2、聽取取工會或或職工的的意見；

36、3、制定定裁員方方案并向向勞動行行政部門門報告。五、合同同解除（三）單單位單方方解除-經濟濟性裁員員增加1：裁員限限制裁員時應應優(yōu)先留留用以下下人員：1、與本本單位簽簽訂較長長期限固固定期限限勞動合合同的；2、簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同的；3、家庭庭無其他他就業(yè)人人員，有有需要扶扶養(yǎng)的老老人或未未成年人人的。用人單位位在6個個月內重重新招用用人員的的，應當當通知被裁減人人員，并并在同等等條件下下優(yōu)先招招用被裁裁減人員員。相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法明確確了大規(guī)規(guī)模裁員員的條件件和程序序，且裁裁員限制制更加嚴嚴格。除除非沒有有其他選選擇，否否則用人人單位應應慎用裁裁員手段段，可考考慮協(xié)商商一

37、致解解除合同同作為替替代選擇擇。五、合同同解除（三）單單位單方方解除-程序序和限制制勞動合合同法明確規(guī)規(guī)定了單單位單方方解除合合同的通通知工會會環(huán)節(jié)以以及解雇雇限制：強調1：解雇程程序1、用人人單位單單方解除除合同前前將理由由通知工工會；2、如用用人單位位違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定或或勞動合合同約定定的，工工會有權權要求用用人單位位糾正；3、用人人單位應應研究工工會的意意見，并并將處理理結果書書面通知知工會。強調2：解雇限限制具有下列列情形之之一的，用人單單位不能能解除合合同，也也不能裁裁員：1、從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動者未未進行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病人在

38、在診斷或或者醫(yī)學學觀察期期間的；2、在本本單位患患職業(yè)病病或者因因工負傷傷并被確確認喪失失或者部部分喪失失勞動能能力的；3、患病病或者非非因工負負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內的；4、女職職工在懷懷孕、產產期、哺哺乳期的的；5、在本本單位連連續(xù)工作作滿15年，且且距法定定退休年年齡不足足5年的的；6、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。五、合同同解除（三）單單位單方方解除-程序序和限制制相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法增加加了解雇雇前通知知工會的的環(huán)節(jié)，并在解解雇限制制中增加加了職業(yè)業(yè)病保護護和老員員工保護護的內容容。用人人單位應應注意：1、單位位單方解解除合同同前應將將解除的的事實和和理由通通知

39、工會會；2、用人人單位最最好結合合中華華人民共共和國職職業(yè)病防防護法為勞動動者安排排入職、在職和和離職體體檢；3、婦女女三期（產期、孕期、哺乳期期）、醫(yī)醫(yī)療期等等員工受受特別保保護，但但如果有有違紀等等過錯行行為，用用人單位位仍可解解除勞動動合同。六、合同同終止勞動合合同法明確規(guī)規(guī)定了合合同終止止的各種種情形以以及合同同終止的的限制：強調1：終止情情形有下列情情形之一一，勞動動合同終終止：1、勞動動合同期期滿的；2、勞動動者開始始依法享享受基本本養(yǎng)老保保險待遇遇的；3、勞動動者死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失蹤蹤的；4、用人人單位被被依法宣宣告破產產的；5、用人人單位被被吊銷

40、營營業(yè)執(zhí)照照、責令令關閉、撤銷或或者用人人單位決決定提前前解散的的；6、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。六、合同同終止增加1：終止限限制有下列情情形之一一的，勞勞動合同同順延至至相應的的情形消消失時終終止：1）從事事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的勞動動者未進進行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或醫(yī)學觀觀察期間間的；2）在本本單位患患職業(yè)病病或者因因工負傷傷并被確確認喪失失或部分分喪失勞勞動能力力的；該該類勞動動合同的的終止，按國家家有關工工傷保險險的規(guī)定定執(zhí)行。3）患病病或非因因工負傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內內；4）女職職工在孕孕期、產產期、哺哺乳期的的；5）在

41、本單位位連續(xù)工工作滿15年，且距法法定退休休年齡不不足5年年的；6）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法增加加了合同同終止的的法定情情形，并并增加了了合同終終止時對對老員工工和職業(yè)業(yè)病的保保護。用用人單位位應注意意：勞動者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇僅適適用于城城鎮(zhèn)戶籍籍員工和和部分農農民工。 對于于簽訂了了無固定定期限勞勞動合同同且無法法享受基基本醫(yī)療療保險待待遇的農農民工難難以依法法終止合合同，因因此，就就該類人人員應在在合同里里約定終終止條件件，以避避免無法法終止合合同。七、解除除和終止止的經濟濟補償勞動合合同法明確規(guī)規(guī)定了合合同解除除和終止止應

42、支付付經濟補補償金的的情形以以及經濟濟補償金金的標準準和計算算方法：強調1：合同解解除具有下列列合同解解除的情情形之一一，用人人單位應應支付經經濟補償償：1、用人人單位提提出，雙雙方協(xié)商商一致解解除勞動動合同的的；2、單位位預告解解除，主主要包括括醫(yī)療期期滿不能能工作、不能勝勝任工作作、客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化的的情形；3、勞動動者因用用人單位位的過錯錯行為而而解除合合同的情情形；4、裁員員。強調2：合同終終止具有下列列合同終終止的情情形之一一，用人人單位應應支付經經濟補償償：1、合同同期滿，用人單單位不同同意續(xù)簽簽合同，或降低低勞動合合同的約約定條件件和勞動動者續(xù)簽簽，勞動動者不同同意續(xù)簽

43、簽的；2、用人人單位依依法宣告告破產的的。3、用人人單位被被吊銷營營業(yè)執(zhí)照照、責令令關閉、撤銷或或者用人人單位決決定提前前解散的的；4、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。七、解除除和終止止的經濟濟補償強調3：計算標標準1、經濟濟補償按按本單位位工作的的年限，每滿1年支付付一個月月工資的的標準向向勞動者者支付；6個月月以上不不滿1年年的，按按1年年計算；不滿6個月的的，支付付半個月月工資的的經濟補補償；（關于十二二個月上上限問題題）2、月工工資指勞勞動合同同解除或或終止前前12個個月的平平均工資資。3、月工工資高于于當?shù)卦略缕骄すべY三倍倍的，按按月平均均工資3倍標準準支付，補償?shù)牡哪晗拮?/p>

44、最高不超超過12年。相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法增加加了終止止支付經經濟補償償?shù)囊?guī)定定以及經經濟補償償?shù)挠嬎闼惴椒āＳ萌藛螁挝粦⒆⒁猓?、終止止合同支支付經濟濟補償金金，用人人單位的的人力成成本會增增加；2、經濟濟補償上上限的規(guī)規(guī)定相對對有利于于企業(yè)與與高薪人人員解除除/終止止合同。八、解除除和終止止的手續(xù)續(xù)辦理勞動合合同法明確規(guī)規(guī)定了合合同解除除和終止止時的證證明、檔檔案、合合同文本本等手續(xù)續(xù)的辦理理：解除/終終止證明明解除或終終止勞動動合同時時單位應應出具解解除或終終止勞動動合同證證明。檔案等資資料用人單位位應在終終止/解解除勞動動合同之之日15日內為為勞動者者辦理檔檔案和保保險關系系轉

45、移手手續(xù)。工作交接接勞動者應應按照雙雙方約定定，辦理理工作交交接。用用人單位位需支付付經濟補補償金的的，在辦辦理工作作交接時時支付。（不得再以以約定形形式支付付）合同文本本已經解除除或終止止的勞動動合同文文本，至至少保存存二年備備查。八、解除除和終止止的手續(xù)續(xù)辦理法律責任任1、勞動動者依法法解除或或終止勞勞動合同同，用人人單位扣扣押檔案案或其他他物品的的，由勞勞動部門門責令限限期退還還勞動者者本人，造成損損害的，依法承承擔賠償償責任；2、未出出具解除除/終止止勞動合合同證明明，勞動動行政部部門責令令限期改改正，造造成損害害的，承承擔賠償償責任。相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法增加加了合同同解除/終

46、止的的手續(xù)辦辦理。用用人單位位應注意：1、因勞勞動者原原因在合合同解除除/終止止之日起起15日日內不能能轉移檔檔案或保保險關系系的，用用人單位位要注意意收集并并保存相相關證據據；2、勞動動合同中中應明確確約定工工作交接接條款，以符合合新法規(guī)規(guī)定，且且有助于于合同解解除或終終止時順順利辦理理相應的的交接手手續(xù)；3、解除除/終止止的合同同文本至至少保留留兩年備備查，但但解除/終止合合同通知知書和解解除/終終止合同同證明應應盡可能能無限期期保存。九、集體體合同勞動合合同法明確規(guī)規(guī)定了集集體合同同的內容容、簽訂訂方法及及簽訂流流程等問問題：定義企業(yè)職工工一方與與用人單單位通過過平等協(xié)協(xié)商，就就勞動報報

47、酬、休休息休假假等問題題訂立的的對用人人單位和和勞動者者具有約約束力的的合同。生效程序序1、工會會（無工工會的單單位由勞勞動者推推舉代表表）代表表企業(yè)職職工一方方與用人人單位訂訂立勞動動合同；2、集體體合同簽簽訂后，報送勞勞動行政政部門；3、勞動動行政部部門收到到集體合合同文本本之日起起十五日日內未提提出異議議，集體體合同生生效。效力1、集體體合同中中的勞動動報酬和和勞動條條件不能能低于地地方最低低標準；2、依法法訂立的的集體合合同對用用人單位位和勞動動者具有有約束力力；3、勞動動合同中中的勞動動報酬及及勞動條條件等不不低于集集體合同同規(guī)定的的標準。九、集體體合同爭議解決決1、用人人單位違違反

48、集體體合同，工會可可要求用用人單位位承擔責責任；2、履行行集體合合同發(fā)生生爭議，經協(xié)商商無法解解決的，工會可可提起仲仲裁或訴訴訟。相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法增加加了集體體合同的的規(guī)定。用人單單位應注注意：1、勞勞動合同同法沒沒有強制制要求用用人單位位簽訂集集體合同同，但在在工會的的干預和和要求下下，用人人單位不不得不妥妥協(xié)；2、一些些地方立立法要求求用人單單位必須須簽訂集集體合同同，用人人單位應應注意遵遵守地方方法規(guī)。十、勞務務派遣勞動合合同法明確規(guī)規(guī)定了勞勞務派遣遣中派遣遣單位、用工單單位和被被派遣人人員的權權利義務務。由于于公司在在勞務派派遣中處處于用工工單位地地位，所所以這里里著重解解

49、讀用工工單位的的主要權權利義務務：用工單位位定義1、以接接受勞務務派遣為為用工形形式的單單位稱為為用工單單位；2、用工工單位和和被派遣遣人員不不存在勞勞動關系系。用工單位位義務1、執(zhí)行行國家勞勞動標準準，提供供相應的的勞動條條件和勞勞動保護護；2、告知知被派遣遣勞動者者的工作作要求和和勞動報報酬；3、支付付加班費費、績效效獎金，提供與與工作崗崗位相關關的福利利待遇；4、對在在崗被派派遣勞動動者進行行工作崗崗位所必必需的培培訓；5、連續(xù)續(xù)用工的的，實行行正常的的工資調調整機制制；6、用工工單位不不得將被被派遣勞勞動者再再派遣到到其他用用人單位位。十、勞務務派遣用工單位位負擔1、被派派遣勞動動者和

50、用用工單位位勞動者者有同工工同酬的的權利。無同類類崗位勞勞動者的的，參照照用工單單位所在在地相同同或相近近崗位勞勞動者的的勞動報報酬確定定；2、被派派遣人員員有違紀紀等過錯錯行為以以及醫(yī)療療期滿不不能工作作和不能能勝任工工作的情情形，用用工單位位才可以以退回被被派遣勞勞動者；3、給被被派遣勞勞動者造造成損害害的，派派遣單位位和用工工單位承承擔連帶帶賠償責責任；4、用人人單位不不得設立立勞務派派遣單位位向本單單位或所所屬單位位派遣勞勞動者。相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法對勞勞務派遣遣中三方方的權利利義務作作了明確確規(guī)定，尤其是是用工單單位的義義務。用用工單位位應注意意：1、被派派遣人員員在用工工單

51、位同同工同酬酬，再加加上支付付給派遣遣單位的的手續(xù)費費，使用用勞務派派遣的成成本將會會高于相相同條件件下雇傭傭相關人人員；2、新法法最大限限度增加加用工單單位的義義務，用用工單位位應慎重重考慮是是否采用用勞務派派遣用工工形式；3、對于于低端、工作不不飽和、經常加加班等崗崗位可考考慮使用用項目服服務外包包（如把把清潔項項目外包包給保潔潔公司）或非全全日制用用工形式式。十一、非非全日制制用工勞動合合同法明確規(guī)規(guī)定了非非全日制制用工的的相關問問題：定義非全日制制用工是是指以小小時計酬酬，勞動動者在同同一用人人單位平平均每日日工作時時間不超超過4小小時，每每周工作作時間累累計不超超過24小時的的用工形

52、形式。用工規(guī)定定1、用人人單位和和勞動者者可以訂訂立口頭頭協(xié)議；2、勞動動者可以以與一個個或一個個以上的的用人單單位訂立立勞動合合同，但但后訂立立的合同同不能影影響先訂訂立的勞勞動合同同的履行行；3、雙方方不能約約定試用用期；4、任何何一方可可隨時通通知對方方終止用用工，用用人單位位無需支支付經濟濟補償金金；5、小時時計酬標標準不得得低于用用人單位位所在地地人民政政府規(guī)定定的最低低小時工工資標準準（最低低小時工工資標準準=月最最低工資資標準月平均均工作天天數(shù)）；6、勞動動報酬結結算支付付周期最最長不超超過15日。十一、非非全日制制用工對比：上海市市勞動合合同條例例第四十七七條訂訂立非全全日制勞

53、勞動合同同可以采采用書面面形式，也可以以采用其其他形式式。勞動動合同當當事人一一方提出出采用書書面形式式的，應應當采用用書面形形式。第四十八八條非非全日制制勞動合合同當事事人未約約定用工工期限的的，任何何一方均均可以隨隨時通知知對方終終止勞動動關系。十一、非非全日制制用工相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法增加加了非全全日制用用工的規(guī)規(guī)定。用用人單位位應注意意：1、該用用工形式式下用人人單位義義務較少少，對于于工作量量不飽和和、經常常加班及及臨時性性工作，用人單單位可認認真研究究該用工工形式以以期適當當運用；2、單位位可隨時時通知對對方終止止用工，無需支支付經濟濟補償金金。十二、法法律責任任（一）勞動

54、合合同法第七章章統(tǒng)一規(guī)規(guī)定了用用人單位位各種違違規(guī)行為為的法律律責任。本解讀讀版已在在不同篇篇章提及及了相關關法律責責任，在在此進行行歸納以以幫助大大家理解解記憶：制度違法法賠償用人單位位涉及勞勞動者切切身利益益的規(guī)章章制度違違法違規(guī)規(guī)的，勞勞動行政政部門責責令改正正，給予予警告；給勞動動者造成成損害的的，承擔擔賠償責責任。條款欠缺缺賠償必備條款款欠缺的的，由勞勞動部門門責令改改正；給給勞動者者造成損損害的，承擔賠賠償責任任。未簽合同同賠償1、用工工之日起起超過一一個月未未滿一年年，未與與勞動者者簽訂書書面勞動動合同，用人單單位每月月支付二二倍的工工資；2、應簽簽無固定定期限勞勞動合同同未簽訂

55、訂的，從從應簽訂訂之日起起每月支支付二倍倍的工資資。十二、法法律責任任（一）試用期賠賠償違法約定定的試用用期已經經履行的的，超過過法定試試用期的的期間，按試用用期滿后后的月工工資標準準支付賠賠償金。手續(xù)違法法賠償1、錄用用時收取取財物的的，責令令限期退退還勞動動者本人人；給勞勞動者造造成損害害的，承承擔賠償償責任；2、勞動動者依法法解除/終止合合同，單單位扣押押檔案或或其他物物品，責責令限期期退還勞勞動者；給勞動動者造成成損害的的，承擔擔賠償責責任；3、不出出具解除除/終止止合同證證明，責責令限期期改正；給勞動動者造成成損害的的，承擔擔賠償責責任。拖欠報酬酬賠償有下列情情形之一一的，勞勞動行政

56、政部門責責令限期期改正；逾期不不改正的的，按應應付金額額的50%-100%加付賠賠償金：1、未按按照合同同約定或或國家規(guī)規(guī)定及時時足額支支付勞動動報酬；2、低于于當?shù)刈钭畹凸べY資標準支支付勞動動報酬；3、安排排加班不不支付加加班費；4、合同同解除或或終止，為依法法支付經經濟補償償。十三、法法律責任任（二）強迫勞動動賠償用人單位位有下列列情形之之一，給給予行政政處罰；構成犯犯罪，依依法追究究刑事責責任；給給勞動者者造成損損害的，承擔賠賠償責任任：1、以暴暴力、威威脅或非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫勞動；2、違章章指揮或或強令冒冒險作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身安全全；3、侮辱辱、體罰罰、毆打打、

57、非法法搜查或或拘禁勞勞動者；4、勞動動條件惡惡劣、環(huán)環(huán)境污染染嚴重，給勞動動者身心心健康造造成嚴重重損害的的。雙重用工工賠償用人單位位招用于于其他用用人單位位尚未解解除或終終止勞動動合同的的勞動者者，給其其他用人人單位造造成損失失的，應應當承擔擔連帶賠賠償責任任。違法解雇雇賠償用人單位位違法解解除或終終止勞動動合同，以雙倍倍的經濟濟補償為為標準支支付賠償償金。十三、法法律責任任（二）派遣損害害賠償給被派遣遣勞動者者造成損損害的，派遣單單位和用用工單位位承擔連連帶賠償償責任。相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，新新法對用用工單位位的違規(guī)規(guī)行為設設計了大大量的賠賠償責任任。用人人單位應應注意：1、超過過一定時時限的事事實勞動動關系、不簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同以及違違法履行行試用期期，用人人單位承承擔兩倍倍工資的的賠償；2、雖然然新法設設定了經經濟補償償?shù)纳舷尴蓿?/p>