1、公務員專業(yè)有限制嗎(回答分享) 公務員國考和省考在專業(yè)限制方面都是很嚴格的,考生所學專業(yè)與崗位要求的專業(yè)相一致,但考生可以選擇報考專業(yè)不限的職位。下面是小編為大家收集的關于公務員專業(yè)有限制嗎(回答分享)。希望可以幫助大家。 公務員專業(yè)有限制嗎 公務員考試是沒有專業(yè)方面的限制的。凡是符合報考條件的考生，均可以參加公務員考試，對專業(yè)方面不做限制。公務員考試對于專業(yè)方面比較寬限，這也是全面納入復合型人才的一種表現(xiàn)。 一、公務員考試對專業(yè)方面的要求 1.專業(yè)不做限制。公務員的崗位要求是不同的，根據(jù)報考要求，對于專業(yè)方面并沒有做出明確的限制。任何專業(yè)的人員都可以參加公務員的考試。 2.專業(yè)做限制。部分比

2、較特殊的公務員崗位，對于技術方面的要求比較高，例如計算機技術、經濟技術等等，要求考生必須要具備相關的專業(yè)基礎。 二、如何做好公務員的崗位的選擇? 1.可以根據(jù)自己的專業(yè)進行公務員崗位的選擇。利用自己的專業(yè)特性，選擇適合自己的工作崗位，考試通過的概率也會更大。 2.可以選擇一些競爭力比較小的崗位，競爭力比較小的崗位考試通過的概率會更高。 3.可以根據(jù)未來的就業(yè)方向去選擇崗位。例如未來想要進入到財政部門，可以選擇一些會計崗位、審計以及財務崗位等等。想要進入到計算機專業(yè)技術部門，可以選擇一些技術要求比較高的崗位。 公務員的面試技巧 公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資

3、源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。 公務員面試說話技巧 第一、說話要使用簡單句 有些考生答題時總想著用一些冠冕堂皇，或者一些特別長的言語，這其實是一種最愚蠢的做法。說一些長句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒法讓考官明白你所說的意思，這是得不償失的具體體現(xiàn)。 第二、意思表達要具體 大家在復習過程中往往喜歡看一些萬能套路。但是經過考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，這其實是大家在面試中成績低的一個重要原因。在課程中，往往會告訴大家怎樣去做才能讓意思表達更加準確。 第三、答題不能跳躍 在作答過程中，任何一種表達方式都必須符合中國人的語言習慣，比如現(xiàn)場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服

4、力，但是別人理解起來還是比較困難，專家提醒大家，在說話的過程中不能跳躍，比如不能直接說經濟發(fā)展導致人的體能下降，可以這么說經濟的發(fā)展促進我國工業(yè)化的調整，特別是重點發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導致了我國的環(huán)境污染嚴重，環(huán)境的惡化繼而導致人的體能的下降，這才是表達清晰的體現(xiàn)，才會讓考官接受。 公務員面試演講三大技巧 一、演講小技巧：讓緊張成為優(yōu)勢 大多數(shù)參加面試演講的同學很少有機會在眾人面前講話，所以一旦有這樣的機會就特別緊張，在參加面試時尤其如此，因為它直接關系著考生以后的前途，很多考生在面試演講時因為大腦一片空白，說話磕磕絆絆，不能表達出自己的意思。 其實，緊張是一種常見的心理狀態(tài)，美國精神治

5、療專家史蒂芬博士說道：“緊張就和饑餓、口渴一樣，都是人生活的一部分?！逼鋵嵄３忠欢ǖ木o張狀態(tài)會讓人的身體、精神處在一個高效率運轉的狀態(tài)，可以進一步調動人體的各種機能，使思維更加活躍，產生一種增力作用，有利于人們更好的發(fā)揮出自己的潛能。只有過度的緊張才會對人體有害，人們生理上會發(fā)生急劇變化，心跳加快，呼吸急促，兩手發(fā)抖，手心冒汗。這種過度緊張，使腦神經活動的興奮與抑制喪失平衡，從而出現(xiàn)難以控制的心慌、不安、緊張，使思維處于抑制狀態(tài)。 那么，該如何克服面試演講時過度緊張的情緒呢? 首先要來分析一下產生這種緊張情緒的原因。一是源于對結果的憂慮，這是產生怯場心理的最主要原因。在任何存在結果評價的場合，

6、人們往往緊張，難以發(fā)揮自己的正常水平。這也就不難解釋為什么運動員平時訓練時做一萬次都不會失誤的動作會在世界大賽中出現(xiàn)失誤。二就是演講準備的不充分。如果考生能在面試演講前做好充分的準備的話，自然不會出現(xiàn)說話磕磕巴巴的情況了。 現(xiàn)在針對所分析原因有以下解決的方法：一、給自己積極的心理暗示。要有自信心，告訴自己是最棒的，一定能夠在演講當中表現(xiàn)出色。這樣的心理暗示，十分有助于緩解緊張。二、做最充分的準備和最壞的打算。在參加考試前，考生一定要認真準備，熟悉面試演講題型、基本情況，反復演練，搜集并背誦適當?shù)拿跃?、政府文件等演講素材。提前做好心理準備迎接可能來自考官的各種問題，盡量多的準備一些假想問題的

7、答案。三、學會放松。站起來演講之前深呼吸，對考生緩解緊張十分有幫助。四、掌握一些演講時的小竅門對緩解緊張會起到意想不到的作用。演講時采用一種較輕松的姿勢，比如男生的做法就是張開雙腳與肩同寬，挺穩(wěn)整個身軀;或者在進行演講時，注意從考官當中找尋對于自己投以善意而溫柔眼光的人，并且無視那些冷淡的眼光;另外，適當?shù)姆怕Z速也有助于穩(wěn)定情緒，放松臉部表情。 二、演講小技巧：如何與考官“一見鐘情”? 方法一： 你的主題句將是你所說的第一句話。這種單刀直入式的開場白的面試演講中非常有用，因為面試演講只有短短兩分鐘的時間，如果有太多鋪墊的話會沖散你的主題觀點，讓考官覺得你所說無重點。 方法二：圍繞一個真實或虛

8、構的人物講一個故事，使你的主題句具有一種趣味上的效果。以故事開篇可以第一時間抓住考官的注意力，讓他融入你的故事情節(jié)和演講內容中去，所以會比直入主題更抓眼，但是以故事開篇需要花費更多的準備時間，更要求演講者能儲備一定的故事量，所以考生在備考過程中可以分類型、分主題的儲備一些故事，在考試中從不同角度詮釋講解。 三、演講小技巧：如何快速組織演講內容? 面試演講中從思考到演講左右不過兩分鐘，考生要在短短兩分鐘之內快速組織自己的內部語言，實際上就是一個快速創(chuàng)作、打腹稿的過程。其步驟主要集中在： 一定觀點-選擇你想說的、考官想聽的、你能講的、明確精練、正確深刻、為大家所能接受的、言之有理的觀點。 二定框架

9、-兩種模式：開門見山式：也叫金字塔式。方法為：先亮出主題，然后對主題作較詳細地論證和分析說明。曲徑通幽式：也稱為卡耐基的“魔術公式”。方法為：先舉例，再敘主旨要點，三說理由，進行論證分析。 三重細節(jié)-1、注重開頭，引人入勝;注重結尾，耐人尋味;2、注重語言形式，以口語短句為主，巧用比喻、排比、設問、反問、引用、反復等修辭手法;注意過渡詞、句、段的使用，加強銜接;防止語言陋習，不用粗話、碎屑語和方言;3、注重語調有激情，把握好語調的抑揚起伏;4、注重演講者的形象，防止不良陋習。 面試的禮儀 1.準時赴約 遵約守時是最基本的禮儀。應邀赴約時，一定要按通知的時間到達面談地點，或不妨提前一刻鐘到達面談

10、場所附近，熟悉情況，進一步作好面試前的思想、心理準備。再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對這份工作感興趣?”、“你的奮斗目標是什么?”等問題。然后獨自不慌不忙地進入面談場所。切莫讓他人陪你入場。入場時不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。 2.尊重接待人員 到達用人單位后，應主動向接待人員問好。若需要填寫表格，字跡力求工整、清楚。等候時注意坐姿。輪到你面談時，先敲門(或按門鈴，門虛掩著，也應先敲門，切勿直推而入)，得到允許后方可進去。進門后要有禮貌地問候主談(考)人，隨手輕輕關好門。待主談人請你就座時，先道謝，然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優(yōu)美

11、，表情宜親切、自然，不可趾高氣揚。 3.彬彬有禮 進門后，如果主談人向你伸出手來，你要同他(她)熱情握手。若對方向你敬茶，應用雙手接過，并致謝，不要推辭不喝。若對方只是客氣地問：“要茶嗎?”你則可客氣地回答：“不用，謝謝。” 4.講究談話禮儀 寒暄完畢，通常讓招聘者先開口，你的答話應吐字清楚，把握重點，準確客觀，態(tài)度要熱情、坦誠。答話時，眼睛看著主談人及其助手，應自信、冷靜、沉著，不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過程中，你應仔細傾聽對方的提問，對答如流，但不要夸夸其談，炫耀自己。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話，在主談人談話時插話是不禮貌的行為。如果面談時有兩個人同時向你提問，你可以微笑對其中

12、一個說：“請讓我先回答那個問題好嗎?”這樣處理問題從一個側面表現(xiàn)你的修養(yǎng)和處事能力。當然，你也可以酌情穿插一些提問，如詢問未來的工作情況等，以活躍交談氣氛。 5.適時告辭 當主談人說：“感謝你來面談”等諸如此類的話時，意味著面試完畢。你應從容不迫地站起來，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門。出場時，別忘了向接待過你的接待人員道謝、告辭。 6.致信道謝 面試之后，求職者可以給主談人寫封短信，感謝他(她)花時間同你親切交談?？稍谛胖许槺阍俅伪磉_樂意進入該單位工作的愿望。 下面舉一個巧妙應付，順利通過面試的實例。 一家公司準備聘用1名公關部長。經過筆試后，只剩8名考生等

13、待面試。面試限定每人在兩分鐘內，對主考官的提問作答。當每位考生進入考場時，主考官問的是同一句話：“請把大衣放好，在我面前坐下?！比欢?，在考試的房間中，除了主考官使用的一張桌子和一把椅子外別無他物。 有兩名考生聽到考官的話，不知所措;另有兩名急得流淚;還有1名聽到提問后脫下自己的大衣，擱在主考官的桌子上，然后說了句話：“還有什么問題?”結果這5名考生全部被淘汰了。 在剩下的3名考生中，1名聽到主考官發(fā)問后，先是一愣，隨即脫下大衣，往右手上一搭，鞠躬致禮，并輕聲詢問：“這里沒有椅子，我可以站著回答您的問題嗎?”公司對這位考生的評語是：“有一定的應變能力，但創(chuàng)新、開拓不足。彬彬有禮，能適應嚴格的管理制度，可用于財務和秘書部門?！绷?名考生聽到問題后馬上回答說：“既然沒有椅子，就