1、調(diào)度室員工考勤制度調(diào)度室員工考勤制度調(diào)度室員工考勤制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月調(diào)度室員工考勤制度版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 調(diào)度室員工考勤制度第一章總則第一條 為了加強(qiáng)紀(jì)律、堅(jiān)持按勞分配原則，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工積極性，根據(jù)我國(guó)政府的有關(guān)法規(guī)及公司的實(shí)際情況制定本制度。第二條 本制度適用于調(diào)度安全科全體職工第二章考勤制度第三條 員工上下班采用考勤制度，職工必須遵守作息時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。第四條 調(diào)度室的正常工作時(shí)間每天24小時(shí)，輪流值班，辦公室不得空崗，發(fā)現(xiàn)空崗考核責(zé)任人200元。若因故調(diào)整工作時(shí)間另行通知。第五條 因外出辦事，一天經(jīng)調(diào)度室

2、主任簽字，超過(guò)一天必須經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。第六條 所有員工必須親自簽到，任何人不得簽到，他人代簽一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消兩人當(dāng)天出勤。第七條 員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或者未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，或假滿未經(jīng)續(xù)假擅自不到崗位者，均以曠工論。第八條 上班時(shí)間開始后5分鐘到30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處，遲到、早退每次考核其該月工資的20元。第九條 委托考勤、帶人考勤者，一經(jīng)查明屬實(shí)，均以曠工論處。第十條 員工曠工一次扣其兩日工資。第十一條 員工無(wú)故連續(xù)曠工三日者，考核其曠工天數(shù)的兩倍工資。第十二條 全月無(wú)早退、遲到請(qǐng)假的職工可獲

3、全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為100元。第三章 假類管理第十三條 職工三天以內(nèi)經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上必須經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，到勞資科辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十四條 特殊時(shí)期執(zhí)行特別規(guī)定。第十五條 除非有特別重要的事情外，請(qǐng)假應(yīng)于請(qǐng)假前一天下午5：00以前辦理完請(qǐng)假手續(xù)。第十六條 事假1、職工凡因事請(qǐng)假，必須填寫“請(qǐng)假三聯(lián)單”，按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。2、職工請(qǐng)事假期間，遇有產(chǎn)假、喪假時(shí)按產(chǎn)假、喪假處理。第十六條 婚喪假1、職工本人領(lǐng)取結(jié)婚證書后可享受3天婚假期（包括公休假），晚婚者可享受1個(gè)月婚假期，晚婚假應(yīng)連續(xù)使用，不得做調(diào)休或分開使用。2、晚婚是指：女年滿23周歲及男年滿25周歲以上雙方均為初婚的為晚婚，已婚婦女年滿24

4、周歲后初育的為晚婚。3、職工辦理婚假需持結(jié)婚證書及醫(yī)院計(jì)生辦的證明，到政工科、勞資科辦理手續(xù)。4、職工的父母、配偶死亡時(shí)，給喪假3天（包括公休假）。職工的直系供養(yǎng)親屬和公婆、岳父母死亡需本人料理后事時(shí)，可給喪假3天。須赴外地處理喪事時(shí)，可酌情給予路程假。5、職工辦理喪假時(shí)應(yīng)附上死亡證明書、戶口本復(fù)印件，到政工科、勞資科辦理手續(xù)。第十七條 女職工孕期檢查、加餐、產(chǎn)假、哺乳假及計(jì)劃生育假1、未取得生育指標(biāo)的育齡夫妻，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)劃生育的要求采取可靠的避孕節(jié)育措施，如未取得生育指標(biāo)而懷孕休假的，按事假處理。2、已有子女的夫婦，不符合生育第二個(gè)子女的應(yīng)積極采取長(zhǎng)期節(jié)育措施，如發(fā)現(xiàn)懷孕應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定終止

5、妊娠。因人工流產(chǎn)手術(shù)需要休息的，第一次發(fā)生者憑醫(yī)療單位證明比照病假處理，第二次發(fā)生者按事假處理。3、女職工婚后按規(guī)定要求辦理生育指標(biāo)，如確診懷孕，到政工科、勞資科辦理登記手續(xù)后，每月給予半天進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間。4、女職工懷孕期間，每班分兩次各有15分鐘補(bǔ)充食物的時(shí)間。5、女職工懷孕7個(gè)月（含7個(gè)月）至哺乳期滿，根據(jù)規(guī)定不得從事夜班工作（當(dāng)日22時(shí)到次日8時(shí)）。6、已婚女職工生育時(shí)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用。順產(chǎn)產(chǎn)假90天（包括公休假及法定節(jié)假日）。難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)

6、假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。7、女職工晚育的除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；領(lǐng)取獨(dú)生子女證，并采取節(jié)育措施后，可再享受60天的假期。8、女職工因病或非因工負(fù)傷，累計(jì)在6個(gè)月以內(nèi)生育時(shí)，自生產(chǎn)（包括小產(chǎn)）之日起算產(chǎn)假，發(fā)給產(chǎn)假工資，產(chǎn)假期滿，病傷仍未痊愈的，其病假應(yīng)與生育前的病假合并計(jì)算。9、產(chǎn)假期滿后到嬰兒1周歲以前，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳期，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳地點(diǎn)在本單位內(nèi)的，哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。10、享受孕期檢查、加餐、哺乳時(shí)間的，由各

7、單位向政工科、勞資科申報(bào)，經(jīng)政工科、勞資科批準(zhǔn)后實(shí)施，上述時(shí)間按正常出勤對(duì)待，但是只能當(dāng)天有效，不上班不享受，若上班半天，則享受一半，此假亦不能借用或集中使用。第十八條 病假1、職工非因工受傷、患病需休病假時(shí)，必須持集團(tuán)公司定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理有關(guān)手續(xù)后方可按病假處理。2、根據(jù)集團(tuán)公司病休醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3-24個(gè)月醫(yī)療期實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期的時(shí)間10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月3、特殊情況下由非定點(diǎn)醫(yī)院開具的急診休假證明，每次連續(xù)休假不得超過(guò)3天，此種休假方式不能連續(xù)使用。4、個(gè)體醫(yī)療診斷及社會(huì)單位所屬的職工醫(yī)院所開具的病休證明一律無(wú)效，按事假處理。5、職工連續(xù)休病假30天以上者為長(zhǎng)期病休，應(yīng)每半個(gè)月交一次假條，如果醫(yī)生開具的假條超過(guò)半個(gè)月，則下次請(qǐng)假時(shí)，需提交前次請(qǐng)假時(shí)提交的假條的復(fù)印件。