1、集團(tuán)考勤加班及休假管理制度-集團(tuán)考勤加班及休假管理制度-集團(tuán)考勤加班及休假管理制度-資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月集團(tuán)考勤加班及休假管理制度-版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 考勤、加班及休假管理制度為維護(hù)集團(tuán)各職能部門正常上下班秩序，便于公司及時(shí)掌握所有員工的動(dòng)向，提高工作效率，特制定本管理制度。適用范圍適用司全體員工。2作息時(shí)間全日制人員（辦公室、廚房）上班時(shí)間9:0018:00；技師分早晚班，早班11:0020:00，晚班14:0023:00。3考勤集團(tuán)公司采用設(shè)備考勤方法，公司實(shí)行上下班打卡登記制度。員工上下班均需親自打卡（經(jīng)公司辦公會(huì)議批

2、準(zhǔn)實(shí)行彈性工作制人員除外）,任何人不得代理他人或由他人代理打卡，員工代打卡，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。由行政人員匯總。直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考勤監(jiān)督，按員工真實(shí)出勤狀況審批確認(rèn)出勤異常證明單?？记诳ㄓ杀救素?fù)責(zé)保管，一旦遺失應(yīng)立即至辦公室掛失，未及時(shí)掛失者導(dǎo)致出勤記錄缺少，視作曠工。員工因漏打、錯(cuò)打等非設(shè)備原因或卡遺失導(dǎo)致上、下班出勤記錄缺少的，必須在當(dāng)日或次日填寫考勤異常說明單，報(bào)直接負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)，并及時(shí)報(bào)行政人員備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的考勤異常說明單無效。無法提供有效考勤異常說明單的視作曠工。次月5日后人力資源部不再受理考勤異常說明單。定期對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有未按照本規(guī)定執(zhí)行的異常情況，應(yīng)及時(shí)核

3、實(shí)，考勤記錄將作為每月薪資發(fā)放的依據(jù)之一。遲到和早退遲到和早退：指在規(guī)定上班時(shí)間未經(jīng)允許，不能按時(shí)到達(dá)或提前離開工作場所的行為。員工單次遲到或早退10分鐘（含）以內(nèi)記作遲到或早退一次；單次遲到或早退1020分鐘（含）以內(nèi)記作遲到或早退兩次；單次遲到或早退2030分（含）以內(nèi)記作遲到或早退三次；單次遲到或單次早退超過30分鐘的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視作曠工。員工遲到或早退將扣除當(dāng)月預(yù)發(fā)績效獎(jiǎng)金，扣完為止。遲到或早退一次扣除績效獎(jiǎng)金10元，遲到或早退兩次扣除績效獎(jiǎng)金20元，遲到或早退三次扣除績效獎(jiǎng)金30元，依此類推。6休假公司實(shí)施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳

4、假、護(hù)理假、事假、病假、工傷或職業(yè)病假。法定假6.26.2元旦：公歷一月一日（一天）春節(jié)：農(nóng)歷年初一、初二、初三（三天）國際勞動(dòng)節(jié)：公歷五月一日、二日、三日（三天）國慶節(jié)：公歷十月一日、二日、三日（三天）公休假6.36.3.2因本年休假6.46.46.46.46.4.婚假6.5.1適用于入司后6.5.2公司工作時(shí)間滿一年的員工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲），享受婚假十五天；不符合以上條件的員工婚假為三天。6.5.3休婚假需提前十五個(gè)工作日提交休假申請(qǐng)，員工在請(qǐng)婚假時(shí)要遞交結(jié)婚證明的復(fù)印件到人力資源部辦理審批，然后填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單申請(qǐng)婚假6.5.4如因工作

5、需要，在婚假期內(nèi)提前銷假上崗工作，按員工本人婚假期的月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)折算：婚假喪假6.66.66.66.6.4需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假，途中交通費(fèi)由6.6事假6.7應(yīng)向直接主管及時(shí)請(qǐng)示，并于請(qǐng)假之日起三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工因身體不適，無法上班但又未到醫(yī)院就醫(yī)的，按照事假處理。6.7（1）一個(gè)月以下（含）扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*50%當(dāng)月預(yù)發(fā)績效獎(jiǎng)金/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）*請(qǐng)假天數(shù)（2）一個(gè)月以上至三個(gè)月（含）扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*70%當(dāng)月預(yù)發(fā)績效獎(jiǎng)金/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）*請(qǐng)假天數(shù)（3）三個(gè)月以上按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放（4）事假扣罰后本人

6、實(shí)際發(fā)放薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假6.9.1適用于因患病或非因工負(fù)傷需停止工作6.96.9.2.1短病假必須提供休假單及縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病歷證明，一天以內(nèi)的病假可由醫(yī)院就診證明代替醫(yī)生的病歷證明。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請(qǐng)假手6.96.9.3.1長病假必須提供請(qǐng)假單及縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病歷證明。無法提供請(qǐng)假單6.9本單位實(shí)際工作時(shí)間醫(yī)療期15年以下36個(gè)月25年以上（含）10年以下39個(gè)月310年以上（含）15年以下312個(gè)月415年以上（含）20年以下318個(gè)月520年以上（含）324個(gè)月說明醫(yī)療期36個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)

7、月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按36個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（1）醫(yī)療期滿后不能從事工作的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）醫(yī)療期待遇標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。6.9（1）請(qǐng)假天數(shù)一個(gè)月以內(nèi)（含）扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資當(dāng)月預(yù)發(fā)績效獎(jiǎng)金）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)30%請(qǐng)假天數(shù)（2）請(qǐng)假天數(shù)一個(gè)月以上至三個(gè)月（含）扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資當(dāng)月預(yù)發(fā)績效獎(jiǎng)金）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)50%請(qǐng)假天數(shù)（3）請(qǐng)假天數(shù)三個(gè)月以上為長病假按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放（4）病假扣罰后本人實(shí)際發(fā)放薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

8、的80%發(fā)放工傷或職業(yè)病假：6.10請(qǐng)假手續(xù)6.116.11.2原則上五天以下（含）休假，由直接主管審核、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；五天以上休假，由部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人及以上人員休假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。具體可根據(jù)各6.11.3員工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、病假、工傷或職業(yè)病假，必須事先經(jīng)人力資源部審核6.11.46.116.116.116.11.5.4五天及以上的休假，在假期結(jié)束上崗當(dāng)天，員工應(yīng)辦理書面銷假6.11.5.5員工休假以不影響公司業(yè)務(wù)為原則，未經(jīng)批準(zhǔn)休假即擅自離崗休假者，作曠工處理，（1）曠工四小時(shí)以內(nèi)(含)計(jì)作曠工半天：扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/當(dāng)

9、月應(yīng)出勤天數(shù)曠工天數(shù)當(dāng)月預(yù)發(fā)績效獎(jiǎng)金/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)曠工天數(shù)2）；（2）超過四小時(shí)計(jì)作曠工一天：扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)曠工天數(shù)當(dāng)月預(yù)發(fā)績效獎(jiǎng)金50%）；（3）曠工兩天:扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)曠工天數(shù)當(dāng)月預(yù)發(fā)績效獎(jiǎng)金）；（4）曠工三天及以上：取消當(dāng)季績效獎(jiǎng)金，基礎(chǔ)工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放6.11.5.6員工休年休假、婚假、產(chǎn)假期間，如公司有緊急要?jiǎng)?wù)可隨時(shí)要求員工銷假上班。員工6.11.5.6.116.6.11.86.116.17加班制度公司提倡高效率工作，各級(jí)主管應(yīng)合理安排下屬工作任務(wù)，使員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。公司對(duì)于因額外工作需要的加班，經(jīng)批準(zhǔn)后，給

10、予調(diào)休或支付相應(yīng)的加班費(fèi)。非統(tǒng)一安排的加班，員工個(gè)人因工作需要加班，必須提前請(qǐng)示直接主管審核、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可計(jì)加班。以下情況不計(jì)作加班：7.4.1未經(jīng)直接主管同意，延長工作時(shí)間。7.4.2參加培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及內(nèi)部會(huì)議。以下情況記作延時(shí)，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但可在工作安排許可的情況下申請(qǐng)調(diào)休：7.5.1公休假日或法定節(jié)假日出差；7.5.2客戶應(yīng)酬等交際活動(dòng)；7.5.3公休日或法定節(jié)假日參加外部會(huì)議；7.5.4四級(jí)（含）以上人員除公司統(tǒng)一加班外，延長工作時(shí)間；7.5.5約定薪酬人員除公司統(tǒng)一加班外，延長工作時(shí)間；7.5.6員工完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，延長工作時(shí)間。以下情況加班，計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能用作調(diào)

11、休：7.6.1經(jīng)批準(zhǔn)在法定節(jié)假日加班。7.6.2公司統(tǒng)一安排的值班。公司不鼓勵(lì)員工加班，確因工作需要安排加班的，必須填寫加班/延時(shí)單，第二個(gè)工作日前報(bào)直接主管核準(zhǔn)加班時(shí)數(shù)，超期未報(bào)，視作自行加班，一律不計(jì)發(fā)加班費(fèi)或調(diào)休。原則上加班時(shí)數(shù)以在公司考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，除工作崗位不在集團(tuán)/股份公司總部的特殊崗位外（報(bào)備人力資源部），加班未有考勤打卡記錄，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，可在工作安排許可的情況下申請(qǐng)調(diào)休。加班費(fèi)計(jì)算7.9.1計(jì)發(fā)加班費(fèi)：每月1日前經(jīng)核準(zhǔn)的加班/延時(shí)單報(bào)人力資源部，計(jì)發(fā)加班費(fèi)。除法定節(jié)假日外加班費(fèi)按天計(jì)發(fā)，每次不足八小時(shí)，不計(jì)算加班費(fèi)，按實(shí)際加班時(shí)間調(diào)休。逾期未報(bào)，不再計(jì)算加班費(fèi)或調(diào)休。7.9.2加班費(fèi)計(jì)算（1）正常工作日加班：按下班后時(shí)間計(jì)算1小時(shí)10元。調(diào)休7.10.1憑核準(zhǔn)的加班/延時(shí)單可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間按小時(shí)計(jì)算，調(diào)休申請(qǐng)手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。7.10.2員工在申請(qǐng)事假或病假時(shí)，若有經(jīng)核準(zhǔn)的調(diào)休時(shí)數(shù)，則先行沖抵調(diào)休。處罰7.12.1代他人考勤，扣罰代考勤人及考勤本人并給予警告處分。7.12.2員工不得有謊報(bào)、虛報(bào)加班行為，否則扣罰元，并視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)。