1、骨科績效考核分酉己方案骨科護(hù)理人員績效考核分配方案為更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮護(hù)理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)按 勞分配，根據(jù)護(hù)理人員績效積分來分配獎(jiǎng)金，特制定績效考核方 案如下。一、考核原則結(jié)合相應(yīng)崗位職責(zé)及工作完成情況，對(duì)不同職稱層 級(jí)、工作崗位、班次的護(hù)理人員給予不同的系數(shù)，同時(shí) 結(jié)合護(hù)理工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量對(duì)在崗護(hù)士進(jìn)行量化考 核，根據(jù)實(shí)際工作動(dòng)態(tài)管理分配系數(shù)，獎(jiǎng)懲罰劣，最大 限度地調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作積極性。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括護(hù)理工作量、護(hù)理質(zhì)控等方面。三、考核方法工作量分（班次分）：白班5分（A班），小夜班6分（P 班），大夜班（7分），搭班6分，休息時(shí)間送病人根據(jù)時(shí)間 段算分。工齡分：工

2、齡*0.1。入院當(dāng)年工齡分為0，次年為0.2，以 此類推；臨時(shí)聘用護(hù)士崗位也計(jì)入工齡，（以入院時(shí)間開始計(jì) 算，中途請(qǐng)長假者不算。）系數(shù)：科室不分臨時(shí)聘用或正式聘用護(hù)士。入科時(shí)有護(hù)士 執(zhí)業(yè)證書的護(hù)士，所有考核經(jīng)過（含護(hù)理部及科室考核），試 用期半年年后系數(shù)1.0;入科時(shí)無護(hù)士執(zhí)業(yè)證書或應(yīng)屆畢業(yè)生， 所有考核經(jīng)過，試用期半年后如取得執(zhí)業(yè)證書并能單獨(dú)值班者 1.0，未取得執(zhí)業(yè)證書或不能獨(dú)立勝任工作的0.5;新護(hù)士一年內(nèi) 未經(jīng)過考核者，降系數(shù)至0.5直至考核經(jīng)過為止。其它護(hù)士系 數(shù) 1.0。職稱：工資體現(xiàn)。職務(wù)：護(hù)士長1.3，副護(hù)士長1.1，未擔(dān)任職務(wù)的護(hù)士 1.0。獎(jiǎng)勵(lì)：（按獎(jiǎng)懲條例）懲罰：（按獎(jiǎng)懲

3、條例）質(zhì)控扣款：（醫(yī)院質(zhì)控和護(hù)理部質(zhì)控扣款）四、核算方法個(gè)人績效分=工作量分（工作量分=小夜班X6+大夜班X7+白 班X5+工齡分）X系數(shù)X職務(wù)X職稱。個(gè)人獎(jiǎng)金=護(hù)理組獎(jiǎng)金總數(shù)/護(hù)理組績效總分X個(gè)人績效總 分。實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金=個(gè)人獎(jiǎng)金-懲罰及質(zhì)控扣款+獎(jiǎng)勵(lì)五、護(hù)士工作獎(jiǎng)懲條例（一）懲罰條例勞動(dòng)紀(jì)律上班遲到或早退扣5元，遲到15分鐘30元，30分鐘以 上曠工，以科鐘為準(zhǔn)，一小時(shí)以上除扣款外并按曠工處理 上報(bào)醫(yī)院。上班時(shí)間未向護(hù)士長請(qǐng)假擅自離崗參照早退處 罰辦法。搭班不在科內(nèi)聽班按脫崗處理，一次300元。未經(jīng)護(hù)士長同意，擅自換班一次扣100元；擅自換班或 請(qǐng)她人頂班造成脫班雙方扣200元（書面請(qǐng)假），不

4、服從 科主任應(yīng)急調(diào)配扣100元。上班干私活（打電話閑談、戴耳機(jī)聽音樂、手機(jī)上網(wǎng)、 洗頭洗澡、帶小孩上班、看小說、聊天等）一次扣10元。上班時(shí)間在護(hù)士站睡覺一次扣10元，在值班室或其它 地方睡覺扣20元。在辦公場所高聲談笑，引起投訴一次扣10元。儀表與服務(wù)態(tài)度上班著裝不整齊（披肩發(fā)、戴耳釘耳環(huán)、戴手腳鏈、戴 戒指、留長指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴 手表等），科內(nèi)質(zhì)控一次扣10元，護(hù)理部質(zhì)控一次扣20 元，上班時(shí)間吃早餐扣10元。與病人或家屬吵架一次扣10元，由于工作失誤而影響 護(hù)理質(zhì)量造成醫(yī)療糾紛者一次扣60元（造成醫(yī)療損失者按 醫(yī)院法律條例處罰）。病人或家屬投訴護(hù)士態(tài)度不好，經(jīng)核實(shí)無誤一次扣20 元