1、會計學(xué)1人生發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃會計學(xué)1人生發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃人生發(fā)展階段 幼年期 少年期 青年期 壯年期 老年期從20歲到60歲，從事職業(yè)的時間是40年，約14600天第1頁/共62頁人生發(fā)展階段 幼年期 少年期 青年期 壯年期Daniel J. Levinson：職業(yè)生涯七階段論年齡階段職業(yè)生涯階段主要任務(wù)16歲-22歲建立基礎(chǔ)階段建立個人獨(dú)立性及自信心，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識和技能的階段。23-29歲進(jìn)入成年階段選擇自己的生活方式，建立工作目標(biāo)，面對第一次事業(yè)成功或失敗的階段。29歲-32歲改變適應(yīng)階段個人的事業(yè)逐漸成熟，許多人通過更換工作來調(diào)整生活方式，確定和強(qiáng)化個人的價值及生活方向。32歲-39

2、歲事業(yè)前進(jìn)階段工作是個人生活的最主要項目，工作能力達(dá)到最高峰，但常常遇到家庭的壓力和重新適應(yīng)社會變化的困難。39歲-42歲中年危機(jī)階段有些人回顧以往不如意，但并非每個人都將此視為危機(jī)，有些人將目標(biāo)及生活方式重新再調(diào)整，做一些新嘗試。42歲-50歲開放發(fā)展階段大部分人的事業(yè)已達(dá)到頂峰，能力和事業(yè)心已獲充分展現(xiàn)，是重新調(diào)整工作興趣的階段。50歲-退休維持回憶階段這一階段許多人繼續(xù)發(fā)展，增進(jìn)自我了解，但有些人卻開始衰退。第2頁/共62頁Daniel J. Levinson：職業(yè)生涯七階段論年齡階管理人員的職業(yè)生涯周期年齡段職業(yè)生涯階段主要任務(wù)22歲-30歲職業(yè)生涯早期學(xué)習(xí)、了解、鍛煉30歲-40歲職

3、業(yè)生涯中前期職務(wù)輪換、增長才干、尋找最佳貢獻(xiàn)區(qū)40歲-55歲職業(yè)生涯中后期創(chuàng)新發(fā)展、輝煌貢獻(xiàn)55歲-65歲職業(yè)生涯后期總結(jié)、教授經(jīng)驗(yàn)第3頁/共62頁管理人員的職業(yè)生涯周期年齡段職業(yè)生涯階段主要任務(wù)22歲-30人的全面發(fā)展什么是人的全面發(fā)展？-八大體系的開發(fā) 在法制化建設(shè)、民主進(jìn)程不斷發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)社會里，人們會普遍追求擁有健康的生理體系 、健全的人格體系、豐富的知識體系、多方面的能力體系、良好的人際關(guān)系體系、豐碩的職業(yè)生涯成果體系、幸福和諧的家庭生活體系、豐富多彩的人生活動體系的全新生活方式。 -職業(yè)生涯開發(fā)與管理的根本目的是為了人的全面發(fā)展第4頁/共62頁人的全面發(fā)展什么是人的全面發(fā)展？-八

4、大體系的開發(fā) 職業(yè)生涯成功是人生成功的核心組成職業(yè)生涯成功方向和成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性進(jìn)取型視成功為升入組織或職業(yè)的最高階層。特 別注重在群體中的地位，追求更好職務(wù)。安全型追求認(rèn)可、穩(wěn)定；視成功為長期的穩(wěn)定和相應(yīng)不變的工作。自由型追求不被控制；視成功為經(jīng)歷的多樣性。攀登型挑戰(zhàn)、冒險，愿意做創(chuàng)新工作，視成功為螺旋式不斷上升、自我完善。平衡型視成功為家庭、事業(yè)、自我事物等均衡協(xié)調(diào)發(fā)展。第5頁/共62頁職業(yè)生涯成功是人生成功的核心組成職業(yè)生涯成功方向和成功標(biāo)準(zhǔn)的什么是職業(yè)生涯規(guī)劃“職業(yè)生涯規(guī)劃”是指個人結(jié)合自身情況、眼前的機(jī)遇和制約因素，為自己確立職業(yè)方向、職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，確定教育計劃、發(fā)展計劃，

5、為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動時間和行動方案。兩大特征：個性化和開放性第6頁/共62頁什么是職業(yè)生涯規(guī)劃“職業(yè)生涯規(guī)劃”是指個人結(jié)合自身情況、眼前外職業(yè)生涯主要是指從事職業(yè)時的工作單位、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。內(nèi)職業(yè)生涯主要指從事一項職業(yè)時所具備的知識、觀念、心理素質(zhì)、能力、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。第7頁/共62頁外職業(yè)生涯主要是指從事職業(yè)時的工作單位、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、內(nèi)、外職業(yè)生涯的關(guān)系內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提，內(nèi)職業(yè)生涯帶動外職業(yè)生涯的發(fā)展。它在人的職業(yè)生涯成功乃至人生成功中具有關(guān)鍵性作用。因而在職業(yè)生涯的各個階段，我們都應(yīng)

6、重視內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展。尤其在職業(yè)生涯早期和中前期，我們一定要把對內(nèi)職業(yè)各因素的追求看得比外職業(yè)生涯更重要。第8頁/共62頁內(nèi)、外職業(yè)生涯的關(guān)系內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提，打開你觀念的抽屜你的才能也會在社會的銀行里生利息，將來能連本帶息地還給你。對于年輕人來說，注重才能的積累遠(yuǎn)比注重薪水的多少更重要，因?yàn)樗敲總€人最厚重的生存資本。第9頁/共62頁打開你觀念的抽屜你的才能也會在社會的銀行里生利息，將來能連本職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是你邁出下一步的方向。什么時候你的工作熱情和努力程度不為你的工資、待遇以及同事、老板對你的議論、評價所減低時

7、，從這個時候起，你就開始為自己打工了。第10頁/共62頁職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所找到職業(yè)錨的標(biāo)志我到底要干什么我實(shí)際能干什么我為什么干這個找到職業(yè)錨的平均年齡：40歲第11頁/共62頁找到職業(yè)錨的標(biāo)志我到底要干什么我實(shí)際能干什么我為什么干這個找職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容1.題目2.職業(yè)方向及總體目標(biāo)3.社會環(huán)境分析結(jié)果4.企業(yè)分析結(jié)果5.自身條件及潛力測評結(jié)果6.角色及其建議7.目標(biāo)分解及目標(biāo)組合8.成功的標(biāo)準(zhǔn)9.差距10.縮小差距的方法及實(shí)施方案第12頁/共62頁職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容第12頁/共62頁14職業(yè)生涯規(guī)劃的成功范例來看個名人吧第13頁/共62頁1

8、4職業(yè)生涯規(guī)劃的成功范例來看個名人吧第13頁/共62頁15阿諾史瓦辛格小資料一九四七年七月三十日出生在奧地利偏僻小鄉(xiāng)村, 金氏世界紀(jì)錄曾將他列為“人類史上體格最完美的男性”。身高一百八十八公分的阿諾，年輕尖峰時期胸圍有五十七吋（144.78厘米）、腰圍三十四吋（86.36厘米）、上臂二十二吋（55.88厘米）、大腿二十八吋半（72.39厘米）、小腿二十吋（50.8厘米），體重則在一百零七公斤到一百一十八公斤之間。第14頁/共62頁15阿諾史瓦辛格小資料一九四七年七月三十日出生在奧地利偏16阿諾是這樣做職業(yè)生涯規(guī)劃的初始：十多歲的窮小子，生在貧民窟，身體非常瘦弱終極目標(biāo)：美國總統(tǒng)連鎖目標(biāo)：做美國

9、總統(tǒng)首先要做美國州長要競選州長必須得到雄厚的財力支持要獲得財團(tuán)的支持就一定得融入財團(tuán)要融入財團(tuán)就需要娶一位豪門千金要娶一位豪門千金必須成為名人成為名人的快速方法就是做電影明星做電影明星前得練好身體，練出陽剛之氣第15頁/共62頁16阿諾是這樣做職業(yè)生涯規(guī)劃的初始：十多歲的窮小子，生在貧民17他的規(guī)劃實(shí)施第一步：練習(xí)健美三年后：成為健美先生二十二歲時：進(jìn)入好萊塢三十多歲：迎娶瑪麗婭施萊弗爾五十七歲：成功競選成為美國加州州長接下來讓我們拭目以待第16頁/共62頁17他的規(guī)劃實(shí)施第一步：練習(xí)健美第16頁/共62頁十項內(nèi)容的相互關(guān)系 -夢想轉(zhuǎn)換為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體步驟1. 將美好愿望變成目標(biāo)題目 職業(yè)方向

10、 總體目標(biāo)2. 通過可行性研究看實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性 環(huán)境分析 職業(yè)分析 行業(yè)分析 企業(yè)分析 個人分析及潛能測評 角色建議3. 施工圖 對準(zhǔn)差距 找對方法 實(shí)施步驟 完工日期第17頁/共62頁十項內(nèi)容的相互關(guān)系 -夢想轉(zhuǎn)換為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體步驟美好愿望、職業(yè)方向與職業(yè)目標(biāo)沒有愿望，人生就沒有動力沒有方向和目標(biāo)，動力就無所釋放沒有目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就永遠(yuǎn)體會不到成功的喜悅第18頁/共62頁美好愿望、職業(yè)方向與職業(yè)目標(biāo)沒有愿望，人生就沒有動力第18頁人生成功的步驟確定你到底想要什么?清楚知道現(xiàn)在的行為模式能否得到它? 找出更有效的行為模式去實(shí)現(xiàn)它第19頁/共62頁人生成功的步驟確定你到底想要什么?清楚知道現(xiàn)在

11、的行為模式能否相互轉(zhuǎn)化將職業(yè)生涯的美好愿望轉(zhuǎn)化為堅定的職業(yè)方向和可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)美好愿望職業(yè)方向人生目標(biāo)第20頁/共62頁相互轉(zhuǎn)化將職業(yè)生涯的美好愿望轉(zhuǎn)化為堅定的職業(yè)方向和可實(shí)現(xiàn)的目目標(biāo)的作用哈佛大學(xué)的調(diào)查: 哈佛大學(xué)曾經(jīng)對一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多 的年輕人，進(jìn)行了跟蹤調(diào)查，結(jié)果顯示如下：第21頁/共62頁目標(biāo)的作用哈佛大學(xué)的調(diào)查: 哈佛大學(xué)曾經(jīng)對一群智力、學(xué)歷、環(huán)目標(biāo)的作用3%的人有清晰且長期的目標(biāo)10%的人有清晰的短期目標(biāo)60%的人目標(biāo)模糊27%的人沒有目標(biāo)那些占3%者，25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標(biāo)。25年來他們都朝著同一個方向不懈地努力，25年后，他們幾乎都成了社會各界的

12、頂尖成功人士，他們中不乏創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英。那些占10%有清晰短期目標(biāo)者，大都生活在社會的中上層，他們的共同特點(diǎn)是：那些短期目標(biāo)不斷被達(dá)成，生活狀態(tài)步步上升，成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士。如醫(yī)生、律師等。其中占60%的模糊目標(biāo)者，幾乎都生活在社會的中下層，他們能安穩(wěn)的生活與工作，但都沒有什么特別的成績。剩下的27%的是那些25年來都沒有目標(biāo)的人群，他們幾乎都生活在社會的最底層。他們的生活都過得很不如意，常常失業(yè)，靠社會救濟(jì)，并且常常都在抱怨社會，抱怨世界。25年后第22頁/共62頁目標(biāo)的作用3%的人10%的人60%的人27%的人那些占3%者確定職業(yè)方向職業(yè)方向是對職業(yè)的選擇。如律師、

13、教授、醫(yī)生、音樂家、軍人、企業(yè)管理人員，反映主觀動機(jī)或者是主觀愿望。故事：超著北斗星走，就能走出沙漠。第23頁/共62頁確定職業(yè)方向職業(yè)方向是對職業(yè)的選擇。如律師、教授、醫(yī)生、音樂思考在你的職業(yè)生涯道路上，你是否曾經(jīng)繞圈子？現(xiàn)在仍然在繞圈子嗎？你是否愿意開始新的生活？你新生活的方向是什么？第24頁/共62頁思考在你的職業(yè)生涯道路上，你是否曾經(jīng)繞圈子？第24頁/共62注意問題不能同時有很多方向不能總改方向第25頁/共62頁注意問題不能同時有很多方向不能總改方向第25頁/共62頁個人分析包括了解自己的目前狀況和發(fā)展?jié)撃軅€人分析自己目前狀況發(fā)展?jié)撃艿?6頁/共62頁個人分析包括了解自己的目前狀況和發(fā)

14、展?jié)撃軅€人分析自己目前狀況了解自己的目前狀況對過去職業(yè)生涯做總結(jié)依據(jù)個人背景材料，對自己的能力、潛力進(jìn)行自省和評測明確自己的發(fā)展預(yù)期目標(biāo)第27頁/共62頁了解自己的目前狀況對過去職業(yè)生涯做總結(jié)第27頁/共62頁職業(yè)趨向評測 不同職業(yè)對人有不同的人性要求，從個性特征的角度說明他適合的職業(yè)，幫助了解自己人格特征及這些特征與一些職業(yè)的關(guān)系。職業(yè)素質(zhì)測試 評價自身優(yōu)勢能力品質(zhì)，看看適合從事哪些職業(yè)活動。職業(yè)知識測試 自身所具備的知識的水平。職業(yè)心理測評 職業(yè)心理健康體檢、性格測試，職業(yè)心態(tài)指導(dǎo)。潛能評測的主要功能第28頁/共62頁職業(yè)趨向評測 不同職業(yè)對人有不同的人性要求，從個性特目標(biāo)分解的方法目標(biāo)組

15、合的方法建立自己的成功標(biāo)準(zhǔn)體系目標(biāo)分解是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)具有可操作性目標(biāo)組合是為了處理好不同分目標(biāo)之間的關(guān)系清晰的成功標(biāo)準(zhǔn)使人調(diào)整心態(tài)，獲得最大收益第29頁/共62頁目標(biāo)分解的方法目標(biāo)組合的方法建立自己的成功標(biāo)準(zhǔn)體系目標(biāo)分解是職業(yè)目標(biāo)分解是根據(jù)觀念、知識、能力差距，將職業(yè)生涯長期的遠(yuǎn)大目標(biāo)分解為有時間規(guī)定的長、中、短期分目標(biāo)，直至將目標(biāo)分解為某確定日期可以采取的具體步驟。目標(biāo)分解一直分解到你知道為實(shí)現(xiàn)你十年后的目標(biāo)今年干什么、明天干什么第30頁/共62頁職業(yè)目標(biāo)分解是根據(jù)觀念、知識、能力差距，將職業(yè)生涯長期的遠(yuǎn)大目標(biāo)分解方法目標(biāo)分解方法按性質(zhì)分解按時間分解外職業(yè)生涯目標(biāo)內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)最終目標(biāo)長期目

16、標(biāo)中期目標(biāo)短期目標(biāo)第31頁/共62頁目標(biāo)分解方法目按性質(zhì)分解按時間分解外職業(yè)生涯目標(biāo)內(nèi)職業(yè)生涯目外職業(yè)生涯目標(biāo)外職業(yè)生涯目標(biāo)工作內(nèi)容目標(biāo)職務(wù)目標(biāo)工作環(huán)境目標(biāo)經(jīng)濟(jì)收入目標(biāo)工作地點(diǎn)第32頁/共62頁外職業(yè)生涯目標(biāo)外職業(yè)生涯目標(biāo)工作內(nèi)容目標(biāo)職務(wù)目標(biāo)工作環(huán)境目標(biāo)內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)側(cè)重點(diǎn)知識經(jīng)驗(yàn)觀念能力內(nèi)心感受第33頁/共62頁內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)知識經(jīng)驗(yàn)觀念能力內(nèi)心感受第33頁工作能力目標(biāo)職業(yè)生涯發(fā)展著眼點(diǎn)可以分為三項：在現(xiàn)有的職務(wù)上是否能將工作做得更好現(xiàn)有職務(wù)的職責(zé)、權(quán)力是否能進(jìn)一步擴(kuò)大職務(wù)晉升第34頁/共62頁工作能力目標(biāo)職業(yè)生涯發(fā)展著眼點(diǎn)可以分為三項：第34頁/共62法國人力資

17、源專家JF拉包雷（JFLabarey,1992），指出：“在職業(yè)生涯規(guī)劃中，把目標(biāo)定在本職范圍內(nèi)發(fā)展職業(yè)生涯與職務(wù)晉升具有同等重要的意義”。他認(rèn)為個人在既定的職位上發(fā)展會經(jīng)歷以下四個階段：工作能力目標(biāo)學(xué)習(xí)階段進(jìn)步階段掌握階段例行程序階段第35頁/共62頁法國人力資源專家JF拉包雷（JFLabarey,1職業(yè)生涯新觀點(diǎn)職業(yè)生涯的每一次質(zhì)躍發(fā)展都是以學(xué)習(xí)新知識、建立新觀念為前提條件的第36頁/共62頁職業(yè)生涯新觀點(diǎn)職業(yè)生涯的每一次質(zhì)躍發(fā)展都是以第36頁/共62成功的人和不成功的人就差一點(diǎn)點(diǎn)職業(yè)生涯新觀點(diǎn)成功的人可以無數(shù)次修改方法但絕不輕易放棄目標(biāo)不成功的人總修改目標(biāo)就是不改方法第37頁/共62頁成

18、功的人和不成功的人就差一點(diǎn)點(diǎn)職業(yè)生涯新觀點(diǎn)成功的人可以無數(shù)重要的不是你現(xiàn)在所處的位置而是你邁出下一步的方向職業(yè)生涯新觀點(diǎn)第38頁/共62頁重要的不是你現(xiàn)在所處的位置職業(yè)生涯新觀點(diǎn)第38頁/共62頁只要進(jìn)步總有空間職業(yè)生涯新觀點(diǎn)只要開始永遠(yuǎn)不晚第39頁/共62頁只要進(jìn)步職業(yè)生涯新觀點(diǎn)只要開始第39頁/共62頁職業(yè)生涯新觀點(diǎn)確定你的職業(yè)錨之日就是你從事一項職業(yè)變?yōu)閺氖乱豁検聵I(yè)之時第40頁/共62頁職業(yè)生涯新觀點(diǎn)確定你的職業(yè)錨之日第40頁/共62頁職業(yè)生涯新觀點(diǎn)職業(yè)生涯發(fā)展是從做好本職工作開始的第41頁/共62頁職業(yè)生涯新觀點(diǎn)職業(yè)生涯發(fā)展第41頁/共62頁職業(yè)生涯新觀點(diǎn)目標(biāo)分解在現(xiàn)實(shí)處境與美好愿望實(shí)

19、現(xiàn)之間建立可拾級而上的階梯第42頁/共62頁職業(yè)生涯新觀點(diǎn)目標(biāo)分解第42頁/共62頁按時間分解是給按性質(zhì)分解的目標(biāo)做出明確的時間規(guī)定。按時間分解職業(yè)生涯目標(biāo)最終目標(biāo)長期目標(biāo)中期目標(biāo)短期目標(biāo)近期目標(biāo)至退休或去世十年以上兩年以上一至兩年數(shù)月第43頁/共62頁按時間分解是給按性質(zhì)分解的目標(biāo)做出明確的時間規(guī)定。按時間分解時間組合并進(jìn)連續(xù)目標(biāo)組合功能組合因果關(guān)系互補(bǔ)關(guān)系全方位組合職業(yè)生涯家庭生活個人事務(wù)第44頁/共62頁時間組合并進(jìn)連續(xù)目標(biāo)組合功能組合因果關(guān)系互補(bǔ)關(guān)系全方位組合職全方位組合全方位組合指個人事務(wù)、職業(yè)生涯和家庭的均衡發(fā)展，相互促進(jìn)。第45頁/共62頁全方位組合全方位組合指個人事務(wù)、職業(yè)生涯

20、和家庭的均衡發(fā)展，相成功標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容外職業(yè)生涯成功職務(wù)金錢內(nèi)職業(yè)生涯成功如何檢驗(yàn)心理素質(zhì)提高如何體現(xiàn)能力上的成功如何檢驗(yàn)學(xué)習(xí)新知識的水平職業(yè)與家庭成功標(biāo)準(zhǔn)第46頁/共62頁成功標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容外職業(yè)生涯成功職務(wù)金錢內(nèi)職業(yè)生涯成功如何檢驗(yàn)心理職業(yè)生涯規(guī)劃 施工圖第47頁/共62頁職業(yè)生涯規(guī)劃 施工圖第47頁/共62頁對 準(zhǔn) 差 距思想觀念的差距高級管理人員觀念人際技術(shù)中層管理人員觀念人際技術(shù)基層管理人員觀念人際技術(shù)各階層管理人員有效管理所必須的技能資料來源：James A. F. Stoner, Management, New Jersey, Englewood Cliffs, 6th. ed., 1995

21、, P. 19.第48頁/共62頁對 準(zhǔn) 差 距思想觀念的差距高級管理人員觀念人際技術(shù)中文憑的保質(zhì)期對 準(zhǔn) 差 距知識的差距文憑只有出廠期沒有保質(zhì)期延長文憑的唯一辦法：知識更新第49頁/共62頁文憑的保質(zhì)期對 準(zhǔn) 差 距知識的差距文憑只有出廠期延長美國人類行為學(xué)家丹尼斯維特利博士根據(jù)自己多年的研究，認(rèn)為成就大業(yè)者應(yīng)具備十種心理素質(zhì)。對 準(zhǔn) 差 距心理素質(zhì)的差距十種心理素質(zhì)第50頁/共62頁美國人類行為學(xué)家丹尼斯維特利博士根據(jù)自己多年的研究，認(rèn)為成情緒智力情緒智力指了解自己的情緒，接受、調(diào)整自己的情緒，理解別人的情緒、接納別人情緒的能力。能力差距 操作能力、講演能力、身體適應(yīng)能力、溝通能力、英語口語能力、使用計算機(jī)護(hù)聯(lián)網(wǎng)、傾聽能力