第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四章勞動(dòng)合同的解除和終止一、概念勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第26條一、概念二、種類按照解除主體不同，可分為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同和用人單位解除勞動(dòng)合同按照解除方式的不同，可分為法定解除和協(xié)商解除二、種類按照解除主體不同，可分為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同和用人單位三、協(xié)商解除《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、協(xié)商解除《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一案例李某是某公司職工，2007年3月與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，2009年3月，公司更換了主要負(fù)責(zé)人，新負(fù)責(zé)人以李某不適合工作為由，要求與李某解除勞動(dòng)合同，李某不同意。公司便采取了增加李某勞動(dòng)強(qiáng)度，減少李某獎(jiǎng)金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下，提出如果公司提出解除勞動(dòng)合同，他本人可以簽字同意。但公司堅(jiān)持讓李某自己先寫“辭職報(bào)告”，然后由公司批準(zhǔn)。李某堅(jiān)決不同意這樣做，但公司許諾：如李某照辦，公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補(bǔ)助，還可以按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這樣的情況下，李某于2009年7月向公司遞交了“辭職報(bào)告”，立即被公司批準(zhǔn)，但此后的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無蹤影。該案應(yīng)如何處理？案例李某是某公司職工，2007年3月與公司簽訂了為期5年的勞勞動(dòng)合同協(xié)商解除的法律后果：用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)合同協(xié)商解除的法律后果：四、用人單位單方解除過錯(cuò)性解除無過錯(cuò)解除經(jīng)濟(jì)性裁員四、用人單位單方解除過錯(cuò)性解除過錯(cuò)性解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：過錯(cuò)性解除的法律后果1、用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、在符合法律規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者還要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任；3、在符合法律規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者還要承擔(dān)一定的違約金。過錯(cuò)性解除的法律后果1、用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條：有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條：有下列情形之一，用無過錯(cuò)解除有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。無過錯(cuò)解除有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。而不是勞動(dòng)者治愈病傷所實(shí)際需要的醫(yī)療期。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不西門子裁員風(fēng)波2005年6月27日，西門子上海公司員工上班開電腦時(shí)，即發(fā)現(xiàn)電腦被鎖死，所有操作均無法進(jìn)行。在隨后的5分鐘內(nèi)，這些員工被通知到人事部門簽署解聘的相關(guān)文件，西門子要求員工在下午2點(diǎn)至5點(diǎn)，在有專人在場的情況下清理完畢個(gè)人資料，并離開公司。5點(diǎn)之前簽約則可獲得月收入“N+2”倍的補(bǔ)償金（其中N表示該員工在西門子的工作年限），超過5點(diǎn)未簽字的將只能獲得“N+1”倍的補(bǔ)償。6月27日，西門子上海移動(dòng)通信有限公司召開全體員工大會(huì)，會(huì)上宣布裁員80%。西門子裁員風(fēng)波2005年6月27日，西門子上海公司員工上班開經(jīng)濟(jì)性裁員1、概念是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。2、經(jīng)濟(jì)性裁員的要件1）符合法定的裁員情形2）因發(fā)生上述情形致使勞動(dòng)合同無法履行3）裁員的人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)4）征求工會(huì)或全體勞動(dòng)者的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告經(jīng)濟(jì)性裁員1、概念1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；3、經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊規(guī)定1）應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員2）重新招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員3、經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊規(guī)定（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；4、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序首先，用人單位在決定裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工進(jìn)行說明，聽取工會(huì)或職工的意見。其次，提出裁減人員方案。再次，將裁減人員方案征求工會(huì)或全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善。第四，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。最后，用人單位正式公布裁減人員方案。4、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序首先，用人單位在決定裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前限制解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（無過錯(cuò)解除）、第四十一條（裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。限制解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條案例李先生1997年參加工作，進(jìn)入蘇州市某高科技公司，2008年6月因患腦溢血住院治療。公司為其支付了半年的醫(yī)療費(fèi)用后，拒絕繼續(xù)支付，并提出李先生非因工患病，已經(jīng)長達(dá)半年不能參加工作，無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，致使勞動(dòng)合同已經(jīng)失去意義，因此提出解除勞動(dòng)合同。李先生不服，提起了仲裁。該案應(yīng)當(dāng)如何處理？案例李先生1997年參加工作，進(jìn)入蘇州市某高科技公司，200案例張某為某單位招聘的職工，2007年和2008年單位下發(fā)文件實(shí)施了“末位淘汰制”，其主要內(nèi)容為每年分三次對員工進(jìn)行考核，對營業(yè)部到年末考核處于最末位的5名職工限期3個(gè)月調(diào)離本單位，這3個(gè)月期間每月只發(fā)300元生活費(fèi)。2007年和2008年度綜合考評中張某處于最末第4名和第2名，2008年末的職工大會(huì)上單位宣布了將淘汰考核末位的職工。2009年初單位決定解除與張某之間的勞動(dòng)合同，并通知張某已被淘汰。張某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了仲裁。此案應(yīng)如何處理？案例張某為某單位招聘的職工，2007年和2008年單位下發(fā)文末位淘汰制之應(yīng)用現(xiàn)狀

大成非在職研究員（北大畢業(yè)生）跳樓自殺禍起末位淘汰制華為末位淘汰制惹爭議：一位已經(jīng)離職的員工則表示，“末位淘汰制”受到相當(dāng)程度員工的詬病，為了達(dá)到5%的末位淘汰硬性指標(biāo)，一些部門的確有可能利用公司規(guī)則漏洞淘汰一些根基不深的新員工。幸存者游戲：末位淘汰創(chuàng)造銷售奇跡。潘石屹：“實(shí)踐證明，末位淘汰制就是我們探索出來的一流的銷售制度?！盨OHO中國不到300人的隊(duì)伍創(chuàng)造了房地長行業(yè)北京市利稅第一、全國第二的業(yè)績。末位淘汰制之應(yīng)用現(xiàn)狀大成非在職研究員（北大畢業(yè)生）跳樓自末位淘汰制之合法性分析觀點(diǎn)一：末位淘汰制沒有法律依據(jù)，侵犯了職工勞動(dòng)權(quán)益。我國勞動(dòng)法對有關(guān)用人單位解聘職工之規(guī)定，沒有涉及到用末位淘汰來解聘職工。以“末位淘汰”來替代《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解聘條件是有悖法律精神的。“末位”和“勞動(dòng)者不勝任工作”性質(zhì)是不同的。如一個(gè)勞動(dòng)者完成了用人單位規(guī)定的勞動(dòng)定額，但其他人都超額完成，勞動(dòng)者雖排在末位，但并不屬于“不勝任工作”。末位淘汰制之合法性分析觀點(diǎn)一：末位淘汰制沒有法律依據(jù)，侵犯了觀點(diǎn)二：“末位淘汰”是用人單位引進(jìn)激勵(lì)競爭機(jī)制的體現(xiàn)，其并不違反法律，相反用人單位需要這種理念，該制度應(yīng)提倡。這種競爭機(jī)制可以充分調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)的積極性。《勞動(dòng)法》中“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”規(guī)定實(shí)質(zhì)上就是暗許“末位淘汰”。這種“不能勝任”，只能通過具體的考核制度和競爭來確定。如果用人單位不是以“末位淘汰”為借口攤派下崗，而是根據(jù)公開、公平和完善的考核制度來淘汰不合格的員工，操作也沒有采取較高的淘汰率等硬性指標(biāo)，不能說違法。觀點(diǎn)二：“末位淘汰”是用人單位引進(jìn)激勵(lì)競爭機(jī)制的體現(xiàn)，其并不五、勞動(dòng)者的單方解除（一）預(yù)告解除（二）即時(shí)解除五、勞動(dòng)者的單方解除（一）預(yù)告解除（一）勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)1、概念勞動(dòng)者的辭職權(quán)2、法定條件和程序3、法律責(zé)任勞動(dòng)者承擔(dān)有限的違約責(zé)任勞動(dòng)者對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償1、概念職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)訂立了勞動(dòng)合同，黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班，同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式提出辭職申請2）在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知用人單位3）勞動(dòng)者無需說明任何理由，亦無需用人單位同意職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同思考：《勞動(dòng)法》第十七條：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。按這一規(guī)定，如果是定期合同，雙方必須履行合同期限，否則應(yīng)當(dāng)視為違約。而勞動(dòng)者預(yù)告解除的行為是否應(yīng)當(dāng)視為違約？如果在勞動(dòng)合同中約定有“無正當(dāng)理由勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同”的條款，其效力如何？勞動(dòng)者的辭職權(quán)是否“過火”？從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者的辭職權(quán)被大大強(qiáng)化，用人單位的解雇權(quán)被大大弱化，怎么看待這一問題？思考：《勞動(dòng)法》第十七條：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，（二）勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（二）勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：1、概念勞動(dòng)者即時(shí)辭職：是指勞動(dòng)者在法律規(guī)定情況下，一般是在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，無須預(yù)告即可在通知用人單位的同時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。2、法定情形1、概念案例朱某是某裝飾材料廠勞動(dòng)合同制工人，2005年6月與該廠簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同，材料廠曾送朱某去日本培訓(xùn)，簽訂有為期5年的服務(wù)期合同，自2006年6月至2011年6月。2008年9月份以來，該廠由于產(chǎn)品質(zhì)量問題，經(jīng)營狀況一直不好，產(chǎn)品大量積壓，造成資金困難。從2008年11月份起廠里連續(xù)8個(gè)月給朱某只發(fā)放60%的工資，其余部分一直拖著未發(fā)。

從2009年7月份開始，朱某多次向廠里提出補(bǔ)發(fā)工資的要求，但廠方總以資金周轉(zhuǎn)困難，暫時(shí)沒有錢為其補(bǔ)發(fā)工資為由一拖再拖，當(dāng)朱某看到要廠里補(bǔ)發(fā)工資無望時(shí)，便提出解除勞動(dòng)合同。

該廠以服務(wù)期未履行屆滿，解除勞動(dòng)合同會(huì)給廠里帶來損失為由，拒絕了朱某解除勞動(dòng)合同的要求。朱某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)維護(hù)他的權(quán)益。案例朱某是某裝飾材料廠勞動(dòng)合同制工人，2005年6月與該廠簽《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條：特別規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。特別規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法律后果：1、勞動(dòng)者不需要承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任2、用人單位支付勞動(dòng)者相應(yīng)工資報(bào)酬，補(bǔ)繳拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、用人單位需履行后合同義務(wù)，為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)等。4、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)。即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法律后果：龍鳳于2008年3月進(jìn)入某酒店工作，酒店收取其違約保證金500元，酒店一直未與龍鳳簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2009年5月30日龍鳳以家中母親生病嚴(yán)重需要照顧為由以書面形式提出辭職申請。龍鳳辭職前擔(dān)任酒店的客房服務(wù)員，但在辭職第二天龍鳳就沒有上班，也未領(lǐng)取5月份工資。酒店因龍鳳突然辭職，不能及時(shí)招收服務(wù)員，使其正常經(jīng)營受到影響，致客人提前退房，造成經(jīng)濟(jì)損失1000元。勞動(dòng)者是否要承擔(dān)法律責(zé)任？龍鳳于2008年3月進(jìn)入某酒店工作，酒店收取其違約保證金50六、勞動(dòng)合同解除的法律后果1、用人單位：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金出具解除勞動(dòng)合同的證明依照法律規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)繼續(xù)履行合同或支付賠償金用人單位對已解除的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查六、勞動(dòng)合同解除的法律后果1、用人單位：2、勞動(dòng)者按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用原則辦理工作交接賠償損失和承擔(dān)違約責(zé)任。2、勞動(dòng)者七、勞動(dòng)合同的終止1、概念是指勞動(dòng)合同因期滿或出現(xiàn)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止的條件而導(dǎo)致其法律效力的消失。即勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力被依法消滅。勞動(dòng)合同解除與終止的關(guān)系？七、勞動(dòng)合同的終止1、概念2、勞動(dòng)合同終止的法定情形：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動(dòng)合同終止的法定情形：勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形3、勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度1、概念經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。具有以下特征：單方性；法定性；有限性。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度1、概念2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)：2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)：3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶ㄒ唬﹦趧?dòng)者依據(jù)特別解除權(quán)或立即解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）裁員事用人單位解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶ㄒ唬﹦趧?dòng)者依據(jù)特別解除權(quán)或立即解除勞動(dòng)合無過錯(cuò)解除有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者