Word———人力資源部經(jīng)理崗位職責(優(yōu)秀范文五篇)我為你整理了多篇《人力資源部經(jīng)理崗位職責(優(yōu)秀范文五篇)》范文，盼望對您的工作學習有關(guān)心。

第一篇：人力資源部崗位職責

1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和完善人力資源聘請渠道；

2、發(fā)布聘請信息，進行簡歷篩選、電話邀約支配面試；

3、維護人才儲備庫及做好聘請統(tǒng)計工作；

4、參加組織執(zhí)行人才市場聘請、校內(nèi)聘請等其他聘請渠道工作；

5、完成部門領(lǐng)導支配的其他任務。

其次篇：人力資源部經(jīng)理工作職責

1.為滿意工廠的人才需求，依據(jù)公司人才會議工作方案，定期對工廠內(nèi)的各級別員工進行盤點。

2.為打造工廠優(yōu)秀的人才梯隊，對盤點出的各梯隊后備人員進行制定培育方案，并跟蹤實施。

3.為提升本部門員工的競爭力，對部門人員進行多崗位技能培訓。

第三篇：公司人力資源部經(jīng)理崗位職責

公司人力資源部經(jīng)理崗位職責

1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。

2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)方法的制定與審核。

3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作方案的進展狀況，并實行必要的對策。

4．查核人力資源部員工的.工作狀況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到職預備、職前及在職培訓等工作。

6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7．編列部門預算并掌握費用。

8．為各部門供應人力資源的良好服務，以幫助提高各部門專業(yè)工作效率。

9．簽發(fā)人力資源部文件。

10．對外建立與進展良好的公共關(guān)系。

11．了解并把握員工的思想狀況。

12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

13．人員離職解聘的處理。

第四篇：人力資源部崗位職責

一、把握國家、地方勞動法規(guī)和政策，把握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求狀況，建立人力資源信息庫，為公司用人供應法律、信息支持。

二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，掌握人力資源使用成本。

三、負責勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行狀況，依據(jù)《違紀職工懲罰條例》進行紀律檢查，提出懲罰看法，公布處理結(jié)果。

五、負責薪酬的日常管理工作。依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

六、負責公司各部門的績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素養(yǎng)。

八、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

第五篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責

人力資源部經(jīng)理崗位職責

負責公司的人力資源規(guī)劃，組織人員配備，組織開發(fā)和員工關(guān)系處理。

崗位職責：

1、依據(jù)公司策略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源方案，并在獲得批準后組織實施。

2、制訂人力資源部的工作目標和工作方案，以及預算，竟批準后實施。

3、組織制定和完善企業(yè)的聘請。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。

4、分析培訓需求，制訂培訓方案并在批準后進行實施和掌握。

5、負責搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織聘請。

6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。

7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執(zhí)行。

8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責準時解決。

9、加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

組織關(guān)系：

1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導。

2、管理人力資源部的聘請主管、培訓主管及員工。

3、幫助公司內(nèi)部其他部門的'工作，進行指導和供應詢問。

工作規(guī)范：

1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

2、五年以上高級管理職位閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)管理閱歷。

3、有極強的領(lǐng)導力和