長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她2009-2022歷年河北省石家莊工會筆試真題含答案[2022-2023上岸必備]（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹(jǐn)慎購買！第壹卷一.歷年真題薈萃(共30題)1.集體協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)于（

）內(nèi)向全體職工公示。

A.3日

B.5日

C.5個工作日

D.3個工作日

參考答案：D

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)集體協(xié)商知識。

第二步，根據(jù)《河北省企業(yè)集體協(xié)商條例》第十條，集體協(xié)商雙方可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但其不得擔(dān)任首席代表，人數(shù)不得超過本方代表人數(shù)的三分之一。協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)于三個工作日內(nèi)向全體職工公示。

因此，選擇D選項。

A項：3日一般指3個自然日，而《條例》中規(guī)定的是三個工作日，A項錯誤，不當(dāng)選。

B項和C項：干擾項，不當(dāng)選。

根據(jù)《河北省企業(yè)集體協(xié)商條例》第十條，職工方協(xié)商代表由工會選派或者職工民主推選產(chǎn)生。一線崗位職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)不低于三分之一。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會主席或者其書面委托的本方其他協(xié)商代表擔(dān)任。工會主席出缺的，首席代表由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從職工方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面委托的本企業(yè)其他管理人員擔(dān)任。

2.工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，不必事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會開展活動。（

）

0.正確

1.錯誤參考答案：1

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)工會知識。

第二步，根據(jù)《企業(yè)工會工作條例（試行）》第二十一條，工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。所以前半句話錯誤，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。

根據(jù)《企業(yè)工會工作條例（試行）》第五十四條，企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé)，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。所以后半句錯誤，企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé)，而不是積極。

因此，本題錯誤。

根據(jù)《企業(yè)工會工作條例（試行）》第五十二條，企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。

3.基層工會經(jīng)費審查委員會主任、副主任只能由經(jīng)費審查委員會全體會議選舉產(chǎn)生。（

）

0.正確

1.錯誤參考答案：1

解題思路：第一步，本題考查工會基層組織選舉工作條例知識。

第二步，根據(jù)《工會基層組織選舉工作條例》第三十六條，基層工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。主任、副主任可以由經(jīng)費審查委員會全體會議選舉產(chǎn)生，也可以由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。

因此，本題錯誤。

4.選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位職工大會或者職工代表大會，會議應(yīng)有（

）以上職工或者職工代表參加，經(jīng)全體職工或者職工代表的過半數(shù)通過方為有效。

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.五分之一

參考答案：C

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)民主管理知識。

第二步，根據(jù)《河北省企業(yè)民主管理條例》第三十六條，選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位職工大會或者職工代表大會，會議應(yīng)有三分之二以上職工或者職工代表參加，經(jīng)全體職工或者職工代表的過半數(shù)通過方為有效。

因此，選擇C選項。

根據(jù)《河北省企業(yè)民主管理條例》第四十二條，罷免職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)由公司制企業(yè)工會、三分之一以上的職工代表或者十分之一以上職工聯(lián)名提議，并經(jīng)職工代表大會通過。

5.公司制企業(yè)設(shè)立的監(jiān)事會，職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事人數(shù)的：

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.五分之一

參考答案：A

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)民主管理知識。

第二步，根據(jù)《河北省企業(yè)民主管理條例》第三十條，公司制企業(yè)設(shè)立的監(jiān)事會，職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事人數(shù)的三分之一。公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)在公司章程中明確規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的具體人數(shù)。

因此，選擇A選項。

根據(jù)《河北省企業(yè)民主管理條例》第三十條，國有獨資公司、國有控股公司以及兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司設(shè)立的董事會，職工董事的比例不得低于董事人數(shù)的五分之一。其他有限責(zé)任公司和股份有限公司董事會成員中應(yīng)當(dāng)配備適當(dāng)比例的職工董事。

6.因企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營致使職工代表大會不能按時換屆的，職工代表資格自行終止。（

）

0.正確

1.錯誤參考答案：1

解題思路：第一步，本題考查河北省企業(yè)民主管理條例知識。

第二步，根據(jù)《河北省企業(yè)民主管理條例》第二十七條，代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。職工代表出現(xiàn)缺額時，原選舉單位應(yīng)當(dāng)及時補選。職工代表在任期內(nèi)因跨選區(qū)工作崗位變動或者同企業(yè)終止、解除勞動關(guān)系，其代表資格自行終止。企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營致使職工代表大會不能按時換屆的，職工代表資格應(yīng)當(dāng)保留

因此，本題錯誤。

7.基層工會委員會、常務(wù)委員會和主席、副主席的選舉結(jié)果，報上級工會批準(zhǔn)。上一級工會自接到報告（

）日內(nèi)應(yīng)予批復(fù)。違反規(guī)定程序選舉的，上一級工會不得批準(zhǔn)，應(yīng)重新選舉?；鶎庸瘑T會的任期自當(dāng)選之日起計算。

A.10

B.15

C.20

D.25

參考答案：B

解題思路：第一步，本題考查工會基層組織選舉工作知識。

第二步，根據(jù)《工會基層組織選舉工作條例》第二十九條，基層工會委員會、常務(wù)委員會和主席、副主席的選舉結(jié)果，報上一級工會批準(zhǔn)。上一級工會自接到報告15日內(nèi)應(yīng)予批復(fù)。違反規(guī)定程序選舉的，上一級工會不得批準(zhǔn)，應(yīng)重新選舉。基層工會委員會的任期自選舉之日起計算。

因此，選擇B選項。

根據(jù)《工會基層組織選舉工作條例》第十條，會員不足100人的基層工會組織，應(yīng)召開會員大會進(jìn)行選舉；會員100人以上的基層工會組織，應(yīng)召開會員大會或會員代表大會進(jìn)行選舉。召開會員代表大會進(jìn)行選舉的，按照有關(guān)規(guī)定由會員民主選舉產(chǎn)生會員代表。

8.會員在二百人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會。（

）

0.正確

1.錯誤參考答案：1

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)工會知識。

第二步，根據(jù)《企業(yè)工會工作條例（試行）》第八條，會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機關(guān)，每年召開一至兩次會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。會員在一百人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會?？芍獣T在一百人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會，而不是二百人以下。

因此，本題錯誤。

根據(jù)《企業(yè)工會工作條例（試行）》第九條，會員大會或會員代表大會的職權(quán)：（一）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。（二）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。（三）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（六）討論決定工會工作其他重大問題。

9.企業(yè)開展民主管理活動所需費用由本企業(yè)管理費列支。（

）

0.正確

1.錯誤參考答案：0

解題思路：第一步，本題考查河北省企業(yè)民主管理條例知識。

第二步，根據(jù)《河北省企業(yè)民主管理條例》第八條，企業(yè)開展民主管理活動所需費用由本企業(yè)管理費列支。

因此，本題正確。

10.職工代表大會每屆任期三年至五年，每年至少召開一次會議。每次會議應(yīng)當(dāng)有（

）以上的職工代表出席。

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.四分之三

參考答案：C

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)民主管理知識。

第二步，根據(jù)《河北省企業(yè)民主管理條例》第二十一條，職工代表大會每屆任期三年至五年，每年至少召開一次會議。每次會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。

因此，選擇C選項。

根據(jù)《河北省企業(yè)民主管理條例》第二十一條，職工代表大會閉會期間，遇有企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營重大調(diào)整、裁員等重大事項，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會專題會議。對重大事項的界定，由職工代表大會結(jié)合本企業(yè)實際作出決定。職工代表大會工作制度由企業(yè)工會通過制定實施細(xì)則予以規(guī)范。

11.基層工會委員會委員和常務(wù)委員會委員應(yīng)差額選舉產(chǎn)生，可以直接采取候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉，委員會委員和常務(wù)委員會委員的差額率分別不低于（

）常務(wù)委員會委員應(yīng)從新當(dāng)選的工會委員會委員中產(chǎn)生。

A.5%和10%

B.10%和15%

C.15%和20%

D.20%和25%

參考答案：A

解題思路：第一步，本題考查工會基層組織選舉工作知識。

第二步，根據(jù)《工會基層組織選舉工作條例》第十七條，參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到會人數(shù)的三分之二以上時，方可進(jìn)行選舉。基層工會委員會委員和常務(wù)委員會委員應(yīng)差額選舉產(chǎn)生，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。委員會委員和常務(wù)委員會委員的差額率分別不低于5%和10%。常務(wù)委員會委員應(yīng)從新當(dāng)選的工會委員會委員中產(chǎn)生。

因此，選擇A選項。

根據(jù)《工會基層組織選舉工作條例》第十八條，基層工會主席、副主席可以等額選舉產(chǎn)生，也可以差額選舉產(chǎn)生。主席、副主席應(yīng)從新當(dāng)選的工會委員會委員中產(chǎn)生，設(shè)立常務(wù)委員會的應(yīng)從新當(dāng)選的常務(wù)委員會委員中產(chǎn)生。

12.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬可以作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。（

）

0.正確

1.錯誤參考答案：1

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)工會知識。

第二步，根據(jù)《企業(yè)工會工作條例（試行）》第二十四條，國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人，應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。

因此，本題錯誤。

根據(jù)《企業(yè)工會工作條例（試行）》第二十三條，職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。

13.集體合同屬于：

A.一般合同

B.特殊合同

C.要式合同

D.非要式合同

參考答案：C

解題思路：第一步，本題考查勞動合同法知識。

第二步，要式合同是指根據(jù)法律規(guī)定，合同的成立必須采取法律規(guī)定的形式的合同。根據(jù)《勞動合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。因此集體合同屬于要式合同。

因此，選擇C選項。

A項：一般合同，通常表現(xiàn)為有名合同、且通常情形下對合同主體影響較小或者可承受影響的合同。一般合同一般遵循法律建議性條款。一般合同是重大合同的相對性概念。不符合題意，A項不當(dāng)選。

B項：特殊合同，一般是指特別合同，調(diào)整合同主體特殊性事項。不符合題意，B項不當(dāng)選。

D項：非要式是法律、法規(guī)要求合同不一定具備特定形式才能成立、生效的合同。又稱“不要式合同”，是“要式合同”的對稱。不需要采用特定的方式（包括法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的書面形式，有關(guān)機關(guān)核準(zhǔn)登記、鑒證、公證或第三人證明等），即可成立的合同。這種合同簽訂程序簡單，只要當(dāng)事人雙方依法就合同的主要條款協(xié)商一致，合同即告成立。不符合題意，D項不當(dāng)選。

合同的分類具體如下：

①計劃合同與普通合同：凡直接根據(jù)國家經(jīng)濟計劃而簽訂的合同，稱為計劃合同。普通合同亦稱非計劃合同，不以國家計劃為合同成立的前提。

②雙務(wù)合同與單務(wù)合同：雙務(wù)合同即締約雙方相互負(fù)擔(dān)義務(wù)，雙方的義務(wù)與權(quán)利相互關(guān)聯(lián)、互為因果的合同。如買賣合同。單務(wù)合同指僅由當(dāng)事人一方負(fù)擔(dān)義務(wù)，而他方只享有權(quán)利的合同。如贈與合同。

③有償合同與無償合同：有償合同為合同當(dāng)事人一方因取得權(quán)利需向?qū)Ψ絻敻兑欢ù鷥r的合同，如買賣合同。無償合同即當(dāng)事人一方只取得權(quán)利而不償付代價的合同，故又稱恩惠合同，如贈與合同。

④諾成合同與實踐合同：以當(dāng)事人雙方意思表示一致，合同即告成立的，為諾成合同。除雙方當(dāng)事人意思表示一致外，尚須實物給付，合同始能成立，為實踐合同，亦稱要物合同。

⑤主合同與從合同。根據(jù)合同間是否有主從關(guān)系，可將合同分為主合同與從合同。主合同，是指不依賴其它合同而能夠獨立存在的合同。從合同，是指須以其它合同的存在為前提而存在的合同。

14.企業(yè)工會有女會員（

）名以上的，應(yīng)建立工會女職工委員會。

A.10

B.15

C.20

D.25

參考答案：A

解題思路：第一步，本題考查工會女職工委員會工作知識。

第二步，根據(jù)《工會女職工委員會工作條例》第十一條，女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時建立?？h和縣以上各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法建立女職工委員會。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足10名的可以設(shè)女職工委員。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。

因此，選擇A選項。

根據(jù)《工會女職工委員會工作條例》第十八條，女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。

15.以下哪個人不能擔(dān)任本企業(yè)基層工會委員會成員：

A.企業(yè)市場銷售人員（企業(yè)班組長的侄子）

B.企業(yè)生產(chǎn)線上的職工（企業(yè)內(nèi)無親屬）

C.企業(yè)研發(fā)部門工作一年的研發(fā)人員（董事長的兒子）

D.企業(yè)財務(wù)部門的會計（企業(yè)一線職工的外甥女）

參考答案：C

解題思路：第一步，本題考查工會法知識并選錯誤項。

第二步，根據(jù)《工會法》第九條，工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。據(jù)此，C項中“企業(yè)研發(fā)部門工作一年的研發(fā)人員”是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人董事長的兒子，是近親屬，不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。C項符合題意，當(dāng)選。

因此，選擇C選項。

A和和D項：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第八十五條：根據(jù)民事訴訟法第五十八條第二款第二項規(guī)定，與當(dāng)事人有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系以及其他有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬，可以當(dāng)事人近親屬的名義作為訴訟代理人。企業(yè)班組長的侄子和企業(yè)一線職工的外甥女雖然都是近親屬，但他們不是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，故企業(yè)市場銷售人員和企業(yè)財務(wù)部門的會計都可以擔(dān)任本企業(yè)基層工會委員會成員。不符合題意，不當(dāng)選。

B項：企業(yè)生產(chǎn)線上的職工在企業(yè)內(nèi)無親屬，可以擔(dān)任本企業(yè)基層工會委員會成員。不符合題意，不當(dāng)選。

16.中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。（

）

0.正確

1.錯誤參考答案：0

解題思路：第一步，本題考查工會知識。

第二步，根據(jù)《中國工會章程》總則，中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和本章程獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

因此，本題正確。

根據(jù)《中國工會章程》總則，中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

17.工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是：

A.中華全國總工會機關(guān)

B.工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會

C.中華全國總工會執(zhí)行委員會

D.工會的全國代表大會

參考答案：B

解題思路：第一步，本題考查中國工會章程知識。

第二步，根據(jù)《中國工會章程》第九條第三款，工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會的地方各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會的地方各級代表大會和它所產(chǎn)生的總工會委員會。

因此，選擇B選項。

根據(jù)《中國工會章程》第九條，中國工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：（一）個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。（二）工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，除它們派出的代表機關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。（三）工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會的地方各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會的地方各級代表大會和它所產(chǎn)生的總工會委員會。（四）工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。（五）工會各級委員會，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。（六）工會各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，經(jīng)常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級組織向上級組織請示報告工作。

18.會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)（

）個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月

參考答案：B

解題思路：第一步，本題考查中國工會章程知識。

第二步，根據(jù)《中國工會章程》第六條，會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。

因此，選擇B選項。

根據(jù)《中國工會章程》第八條，會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。工會組織要關(guān)心離休、退休和失業(yè)會員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。

19.選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位職工大會或者職工代表大會，會議應(yīng)有四分之三以上職工或者職工代表參加，經(jīng)全體職工或者職工代表的過半數(shù)通過方為有效。（

）

0.正確

1.錯誤參考答案：1

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)民主管理規(guī)定知識。

第二步，根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十五條，選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會議，會議應(yīng)有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)全體職工的過半數(shù)通過方為有效。

因此，本題錯誤。

20.職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的（

）。女職工，少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

參考答案：A

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)工會工作知識。

第二步，根據(jù)《企業(yè)工會工作條例（試行）》第三十三條，企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會或職工大會的日常工作。職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。

因此，選擇A選項。

根據(jù)《企業(yè)工會工作條例（試行）》第三十五條，職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。小型企業(yè)工會可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。公司制企業(yè)不得以股東（代表）大會取代職工（代表）大會。

21.集體合同的全面履行在很大程度上有賴于對集體合同履行所實施的監(jiān)督檢查，以下不屬于監(jiān)督檢查組織方式的是：

A.以勞動行政部門為主實施的勞動監(jiān)察，依法對集體合同履行進(jìn)行監(jiān)督檢查

B.由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組

C.由企業(yè)的上一級工會組成的集體合同監(jiān)督檢查小組

D.由職代會下設(shè)的以工會和職工代表為主的集體合同監(jiān)督檢查小組

參考答案：A

解題思路：第一步，本題考查集體合同履行的監(jiān)督檢查方法知識并選錯誤項。

第二步，集體合同的監(jiān)督檢查組織方式包括以下三種：①由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組；②由企業(yè)的上一級工會（或以工會為主）組成的集體合同監(jiān)督檢查小組；③職代會下設(shè)的以工會和職工代表為主的集體合同監(jiān)督檢查專門小組。在實踐中，上述各種形式的監(jiān)督檢查組織機構(gòu)，可以形成一種縱橫交錯的工作網(wǎng)絡(luò)。據(jù)此，B項屬于①，C項屬于②，D項屬于③。A項不屬于監(jiān)督檢查組織方式。

因此，選擇A選項。

集體合同的監(jiān)督檢查從其方式上來說，可以采取以下幾種形式：①常規(guī)巡查。②隨機抽查。③針對某個問題進(jìn)行重點檢查。

集體合同的監(jiān)督檢查從其方法上來說主要有兩種：①現(xiàn)場督察了解。②建立信息反饋制度，掌握來自實踐中的情況。

對于集體合同履行中存在的問題應(yīng)及時采取得力的處理措施：①向違約當(dāng)事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責(zé)令其改正；②在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改正其錯誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟處罰；③對于個別因違約而造成對企業(yè)財產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

22.基層工會委員會每屆任期三年或五年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。經(jīng)選舉產(chǎn)生的工會委員會委員、常務(wù)委員會委員和主席、副主席可連選連任?；鶎庸瘑T會任期屆滿，應(yīng)按期換屆選舉。遇有特殊情況，經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)，可以提前或延期換屆，延期時間一般不超過：

A.三個月

B.半年

C.九個月

D.一年

參考答案：B

解題思路：第一步，本題考查基層工會會員代表大會知識。

第二步，根據(jù)《基層工會會員代表大會條例》第五條，會員代表大會實行屆期制，每屆任期三年或五年，具體任期由會員代表大會決定。會員代表大會任期屆滿，應(yīng)按期換屆。遇有特殊情況，經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)，可以提前或延期換屆，延期時間一般不超過半年。

因此，選擇B選項。

根據(jù)《基層工會會員代表大會條例》第五條，會員代表大會每年至少召開一次，經(jīng)基層工會委員會、三分之一以上的會員或三分之一以上的會員代表提議，可以臨時召開會員代表大會。

23.國有獨資公司、國有控股公司以及兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司設(shè)立的董事會，職工董事的比例不得低于董事人數(shù)的（

）其他有限責(zé)任公司和股份有限公司董事會成員中應(yīng)當(dāng)配備適當(dāng)比例的職工董事。

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.五分之一

參考答案：D

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)民主管理知識。

第二步，根據(jù)《河北省企業(yè)民主管理條例》第三十條，國有獨資公司、國有控股公司以及兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司設(shè)立的董事會，職工董事的比例不得低于董事人數(shù)的五分之一。其他有限責(zé)任公司和股份有限公司董事會成員中應(yīng)當(dāng)配備適當(dāng)比例的職工董事。

因此，選擇D選項。

根據(jù)《河北省企業(yè)民主管理條例》第三十條，公司制企業(yè)設(shè)立的監(jiān)事會，職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事人數(shù)的三分之一。公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)在公司章程中明確規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的具體人數(shù)。

24.下列有關(guān)集體協(xié)商中首席代表的表述，錯誤的是：

A.職工方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任

B.單位方的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任

C.首席代表可以由非本單位人員代理

D.集體協(xié)商的雙方各確定一名首席代表

參考答案：C

解題思路：第一步，本題考查集體合同規(guī)定知識并選錯誤項。

第二步，根據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十三條，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。首席代表不得由非本單位人員代理。據(jù)此，C項“首席代表可以由非本單位人員代理”的說法錯誤，當(dāng)選。

因此，選擇C選項。

A項：根據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十條，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。A項正確，不符合題意，不當(dāng)選。

B項：根據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十一條，用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。B項正確，不符合題意，不當(dāng)選。

D項：根據(jù)《集體合同規(guī)定》第十九條，本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。D項正確，不符合題意，不當(dāng)選。

25.工會組織合并，其經(jīng)費資產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費資產(chǎn)由行政方處置。（

）

0.正確

1.錯誤參考答案：1

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)工會知識。

第二步，根據(jù)《企業(yè)工會工作條例（試行）》第五十條，企業(yè)工會經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。

因此，本題錯誤。

根據(jù)《企業(yè)工會工作條例（試行）》第四十六條，督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費、提供工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。

26.職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之六十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。（

）

0.正確

1.錯誤參考答案：1

解題思路：第一步，本題考查法律知識。

第二步，根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》第三十三條第二款，職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。

題干中的百分之六十表述錯誤。

因此，本題錯誤。

根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》第三十五條第一款，職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

27.基層工會補選主席前征得同級黨組織和上一級工會的同意，可暫由一名副主席或委員主持工作，期限一般不超過一年。（

）

0.正確

1.錯誤參考答案：1

解題思路：第一步，本題考查工會基層組織選舉工作條例知識。

第二步，根據(jù)《工會基層組織選舉工作條例》第三十三條，基層工會主席因工作調(diào)動或其他原因空缺時，應(yīng)及時按照相應(yīng)民主程序進(jìn)行補選。補選主席，如候選人是委員的，可以由工會委員會選舉產(chǎn)生，也可以由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生；如候選人不是委員的，可以經(jīng)會員大會或會員代表大會補選為委員后，由工會委員會選舉產(chǎn)