安徽農(nóng)業(yè)大大學(xué)學(xué)生生會(huì)干部部考勤、考考核制度度為了加強(qiáng)對(duì)對(duì)學(xué)生會(huì)會(huì)干部的的監(jiān)督管管理，增增強(qiáng)學(xué)生生會(huì)干部部的模范范、自律律、進(jìn)取取意識(shí)，提提高工作作效率，規(guī)規(guī)范學(xué)生生會(huì)成員員的行為為，特制制定安徽徽農(nóng)業(yè)大大學(xué)學(xué)生生會(huì)干部部考勤、考考核制度度。一、考勤制制度（一）例會(huì)會(huì)考勤1.考勤方方法各部門工作作例會(huì)由由自律部部負(fù)責(zé)考考勤，其其中自律律部部長長負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)校學(xué)生會(huì)會(huì)部長例例會(huì)進(jìn)行行考勤，副副部及干干事負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)各部部門工作作例會(huì)進(jìn)進(jìn)行考勤勤，自律律部工作作例會(huì)由由辦公室室負(fù)責(zé)考考勤。每每周匯總總一次，每每月公布布一次考考勤結(jié)果果。2.考勤細(xì)細(xì)則（1）請(qǐng)假假：有事事確實(shí)不不能參加加會(huì)議者者，必須須嚴(yán)格履履行請(qǐng)假假手續(xù)。請(qǐng)請(qǐng)假者必必須在會(huì)會(huì)議開始始前將經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)的的蓋有學(xué)學(xué)生會(huì)印印章的準(zhǔn)準(zhǔn)假單交交至自律律部(附附：假條條需交至至自律部部，不得得私自放放入自律律部辦公公柜，否否則視為為無效請(qǐng)請(qǐng)假單))。主席席請(qǐng)假由由學(xué)生會(huì)會(huì)秘書長長審批；；副主席席請(qǐng)假由由主席審審批；部部長、主主任請(qǐng)假假由其分管副副主席審審批；副副部長、副副主任、干干事請(qǐng)假假由部長長、主任任審批。未未按時(shí)遞遞交準(zhǔn)假假單者視視為缺勤勤，事后后不予補(bǔ)補(bǔ)假。（2）遲到到：未能能準(zhǔn)時(shí)出出席會(huì)議議且在會(huì)會(huì)議開始始后十分分鐘內(nèi)到到者，視視為遲到到。（3）早退退：會(huì)議議結(jié)束前前未經(jīng)有有關(guān)負(fù)責(zé)責(zé)人同意意擅自離離開者，視視為早退退。（4）缺勤勤：不出出席應(yīng)到到會(huì)議，會(huì)會(huì)議前沒沒有遞交交有效請(qǐng)請(qǐng)假證明明且會(huì)議議進(jìn)行十十分鐘后后仍未到到者，視視為缺勤勤。（5）參加加工作例例會(huì)時(shí)，學(xué)學(xué)生會(huì)成成員必須須自覺佩佩戴工作作證，代代表其學(xué)學(xué)生會(huì)成成員身份份。（二）值班班考勤1.考勤方方法學(xué)生會(huì)值班班情況，以以主席團(tuán)團(tuán)、自律律部成員員查勤結(jié)結(jié)果為主主，以全全體學(xué)生生會(huì)成員員相互監(jiān)監(jiān)督為輔輔，以值值班紀(jì)錄錄為依據(jù)據(jù)，對(duì)各各班次值值班人員員進(jìn)行考考勤。每每周匯總總一次，每每月公布布一次考考勤結(jié)果果。2.考勤細(xì)細(xì)則（1）請(qǐng)假假：有事事確實(shí)不不能值班班者，必必須嚴(yán)格格履行請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。請(qǐng)假假者必須須在會(huì)議議開始前前將經(jīng)批批準(zhǔn)的蓋蓋有學(xué)生生會(huì)印章章的準(zhǔn)假假單交至至自律部部（附：：同上）。未未按時(shí)遞遞交準(zhǔn)假假單者視視為缺勤勤，事后后不予補(bǔ)補(bǔ)假。（2）遲到到：未能能準(zhǔn)時(shí)參參加值班班且在值值班開始始后十分分鐘內(nèi)到到者，視視為遲到到。（3）早退退：值班班結(jié)束前前未經(jīng)有有關(guān)負(fù)責(zé)責(zé)人同意意擅自離離開者，視視為早退退。（4）缺勤勤：不出出席應(yīng)到到的值班班，在值值班開始始前沒有有遞交有有效請(qǐng)假假證明且且十分鐘鐘內(nèi)未到到者，視視為缺勤勤。（5）代班班：有事事確實(shí)不不能值班班，可在在值班開開始前，聯(lián)聯(lián)系本部部門其他他成員，代代替其值值班，并并在值班班記錄本本上注明明。代班班人員遲遲到、早早退、缺缺勤視為為代班人人員遲到到、早退退、缺勤勤。（6）值班班時(shí)，學(xué)學(xué)生會(huì)成成員必須須自覺佩佩戴工作作證，代代表其學(xué)學(xué)生會(huì)成成員身份份。（7）值班班人員之之間應(yīng)相相互監(jiān)督督，且在在值班記記錄本上上如實(shí)填填寫值班班情況，如如發(fā)現(xiàn)有有相互包包庇現(xiàn)象象，一經(jīng)經(jīng)查實(shí)，兩兩人同時(shí)時(shí)視為缺缺勤。（8）值班班時(shí)必須須簽到，不不簽到者者視為缺缺勤。部部門值班班不簽到到，則視視部門全全體成員員缺勤。注：主席團(tuán)團(tuán)、自律律部成員員不定時(shí)時(shí)地對(duì)值值班人員員進(jìn)行查查勤。學(xué)學(xué)生會(huì)全全體成員員均可對(duì)對(duì)值班人人員進(jìn)行行監(jiān)督，如有發(fā)現(xiàn)異常情況，可在自律部留言本上留言說明或者直接向自律部成員反映。（三）活動(dòng)動(dòng)考勤1.考勤方方法學(xué)生會(huì)組織織的各項(xiàng)項(xiàng)活動(dòng)均均由學(xué)生生會(huì)自律律部負(fù)責(zé)責(zé)簽到。活活動(dòng)結(jié)束束后經(jīng)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)核對(duì)對(duì)無誤后后公布活活動(dòng)出勤勤結(jié)果。2.考勤細(xì)細(xì)則（1）請(qǐng)假假：值班班人員有有事確實(shí)實(shí)不能參參加活動(dòng)動(dòng)者，必必須嚴(yán)格格履行請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。請(qǐng)假假者必須須在活動(dòng)動(dòng)開始前前將經(jīng)批批準(zhǔn)的蓋蓋有學(xué)生生會(huì)印章章的準(zhǔn)假假單交至至自律部部（附：：同上）。未未按時(shí)遞遞交準(zhǔn)假假單者視視為缺勤勤，事后后不予補(bǔ)補(bǔ)假。（2）遲到到：活動(dòng)動(dòng)值班人人員未能能準(zhǔn)時(shí)出出席活動(dòng)動(dòng)且在活活動(dòng)開始始后十分分鐘內(nèi)到到者，視視為遲到到。（3）早退退：活動(dòng)動(dòng)值班人人員活動(dòng)動(dòng)結(jié)束前前未經(jīng)值值班負(fù)責(zé)責(zé)人同意意擅自離離開者，視視為早退退。（4）缺勤勤：活動(dòng)動(dòng)值班人人員不出出席應(yīng)到到的值班班或在值值班開始始十分鐘鐘內(nèi)未到到者，且且在值班班前無有有效請(qǐng)假假證明，視視為缺勤勤。（5）出席席活動(dòng)時(shí)時(shí)，值班班人員必必須自覺覺佩戴工工作證件件，代表表其學(xué)生生會(huì)成員員身份。（6）值班班人員出出席活動(dòng)動(dòng)時(shí)應(yīng)主主動(dòng)找自自律部人人員簽到到，注明明出席時(shí)時(shí)間，離離開時(shí)簽簽退。出出席時(shí)間間未滿活活動(dòng)總時(shí)時(shí)間的三三分之一一者視為為未到。值班人員必須自覺佩戴工作證，代表其學(xué)生會(huì)成員身份。3.考勤形形式（評(píng)評(píng)分細(xì)則則）缺勤超過三三次者經(jīng)經(jīng)學(xué)生會(huì)會(huì)部長例例會(huì)討論論并報(bào)團(tuán)團(tuán)委通過過，勸其其退會(huì)。早早退與缺缺勤等同視視之。在在考勤過程程中，若若發(fā)現(xiàn)有有虛假、謊謊假，經(jīng)經(jīng)查實(shí)，經(jīng)經(jīng)學(xué)生會(huì)會(huì)部長例例會(huì)討論論并報(bào)團(tuán)團(tuán)委通過過，勸其其退會(huì)。各各項(xiàng)考勤勤工作均均采用扣扣分制，請(qǐng)假一次扣2分，未佩戴工作證一次扣3分，遲到一次扣5分，缺勤一次扣10分。個(gè)人每學(xué)期扣除積分達(dá)30分者，經(jīng)學(xué)生會(huì)部長例會(huì)討論并報(bào)團(tuán)委通過，勸其退會(huì)。二、考核制制度(一)考核核方法1.各部門門考核工工作由部部長（主主任）主主持。2.各部門門部長（主主任）對(duì)對(duì)本部門門其他成成員進(jìn)行行評(píng)分考考核。3.考核評(píng)評(píng)分，以以考核細(xì)細(xì)則為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，滿滿分1000分。4.部長（主主任）依依據(jù)部門門成員的的平時(shí)表表現(xiàn)，給給出各成成員的部部門考核核分?jǐn)?shù)。5.本次考考核，以以各部門門評(píng)出的的學(xué)生干干部考核核結(jié)果和和自律部部統(tǒng)計(jì)的的考勤結(jié)結(jié)果為主主要依據(jù)據(jù)，其中中部門考考核結(jié)果果占600%，自自律部考考勤結(jié)果果占400%。6.部長（主主任）的的考核由由主席團(tuán)團(tuán)成員依依據(jù)以上上條款進(jìn)進(jìn)行考核核。7.自律部部成員對(duì)對(duì)各部門門的考勤勤工作由由主席團(tuán)團(tuán)進(jìn)行全全程監(jiān)督督。8.自律部部內(nèi)部成成員考核核工作由由主席團(tuán)團(tuán)進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督。(二)考考核細(xì)則則1.出勤得得分（總總分為1100分分）自律部根據(jù)據(jù)各部門門成員本本學(xué)期常常規(guī)工作作和相關(guān)關(guān)活動(dòng)值值班的考考勤記錄錄，采取取扣分制制，總分分100分分。請(qǐng)假假一次扣扣2分，未佩佩戴工作作證一次次扣3分分，遲到到一次扣扣5分，早早退扣110分，缺缺勤一次次扣100分。相關(guān)活動(dòng)的的非值班班出勤記記錄，采采取加分分制，每每出勤一一次加11分，最最高上限限10分分。最終得分折折合400%得出出出勤總總分。2.學(xué)生會(huì)會(huì)學(xué)生干干部部門門考核得得分：（1）自覺覺遵守學(xué)學(xué)生會(huì)的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度(100分)（2）具有有進(jìn)取精精神、務(wù)務(wù)實(shí)精神神和奉獻(xiàn)獻(xiàn)精神（110分）（3）能處處理理好好工作與與學(xué)習(xí)之之間關(guān)系系（100分）（4）積極極主動(dòng)并并高效地地完成本本部門工工作（110分）（5）能及及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)工作中中出現(xiàn)的的問題并解決決問題（110分）（6）與學(xué)學(xué)生會(huì)成成員相處處融洽，能能積極配配合、協(xié)協(xié)調(diào)部門門間的工工作（110分）（7）注意意個(gè)人形形象、言言行舉止止和素質(zhì)質(zhì)修養(yǎng)（110分）（8）能自自覺維護(hù)護(hù)學(xué)生會(huì)會(huì)形象和