精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)《人力資源管理》試卷三一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1.目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區(qū)別。勞動的目的性，說明人力資源具有(C)A.再生性B.增值性C.能動性D.時效性2.下面哪一選項不屬于人力資源區(qū)別于一般資源的特征?(A)A.物質(zhì)性B.生產(chǎn)性C.消費性D.能動性3.人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃?(C)A.補充規(guī)劃B.培養(yǎng)開發(fā)計劃C.晉升計劃D.配備規(guī)劃4.企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是(A)A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.大學(xué)校園D.人才交流中心5.企業(yè)人力資源供給預(yù)測包括兩個方面（A）

A.內(nèi)部人員供給預(yù)測和外部人員供給預(yù)測

B.管理人員預(yù)測和工人預(yù)測

C.固定員工預(yù)測和臨時工預(yù)測

D.技術(shù)工人預(yù)測和普通工人預(yù)測6.尋找職工的可能來源和吸引他們到企業(yè)應(yīng)征的過程，叫做(B)A.甄選B.招募C.選拔D.錄用7.人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是要使組織和個人都得到(A)A.長期利益B.眼前利益C.經(jīng)濟實惠D.精神滿足8.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于(

A)

A.關(guān)鍵人員

B.一般人員

C.臨時工

D.一線工人9.在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是(C)

A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢

B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢

C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢10.職務(wù)分析主要包括（D）方面研究任務(wù)。

Ａ職務(wù)決策、職務(wù)要求Ｂ職務(wù)制定、職務(wù)決策Ｃ職務(wù)描述、職務(wù)決策Ｄ職務(wù)描述、職務(wù)要求11.企業(yè)招聘的目的是（D）

A提升人員素質(zhì)B引進競爭機制C儲備人才D獲得組織所需人才

12.組織在進行人員招聘錄用工作時（A）

A內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先于組織外招聘B組織外招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整C內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時進行D兩者無必然先后關(guān)系13.（D）是一種最古老而又最基本的人員選拔方法A心理測試B情景模擬C能力測試D筆試14.（C）具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、聯(lián)系快捷方便，且不受時間、地域限制。A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.網(wǎng)上招聘D.廣告招聘15.在人員選擇過程中，對于有工作經(jīng)驗的人而言，（D）遠(yuǎn)比他的學(xué)歷更重要。A.工作態(tài)度B.工作表現(xiàn)C.工作業(yè)績D.工作經(jīng)歷16.假設(shè)招聘活動的總成本為10000元，共有50人前來應(yīng)聘，實際錄用8人，招聘的單位成本為（D）A.

200元

B.

2000元

C.

125元

D.

1250元17.下列不屬于外部招募主要方法的是（D）A.

廣告法

B.

中介法

C.

熟人推薦法

D.

布告法18.下列不屬于觀察法的是（D）A.

直接觀察法

B.

階段觀察法

C.

工作表演法

D.

工作盤點19.內(nèi)部招聘的優(yōu)點(C)A.準(zhǔn)確性低B.適應(yīng)慢C.激勵性強D.費用高20.以下幾項中不屬于職務(wù)說明書的基本內(nèi)容的是(C)A.基本資料 B.工作權(quán)限 C.工作難度 D.工作關(guān)系二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)1.工作分析又稱(BD)

A.工作描述

B.職務(wù)分析

C.程序分析

D.崗位分析

2.在工作分析設(shè)計階段，應(yīng)做好下列哪幾個方面(ACD)A.選擇信息來源

B.按選定的方法收集信息

C.選擇工作分析人員

D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)3.目前國內(nèi)外對人力資源需求進行預(yù)測常用的方法和技術(shù)是(ABD)

A.經(jīng)驗預(yù)測法B.德爾菲法C.馬爾可夫分析法D.趨勢分析法4.企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：(ABCD)

A.刊登廣告

B.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

C.獵頭公司

D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校5.人力資源與自然資源相比，其特點有(ABD)。

A.能動性

B.社會性

C.再生性

D.時效性6.人力資源規(guī)劃的目標(biāo)有（ABCD）。

A.企業(yè)在適當(dāng)時機，獲得適當(dāng)人員B.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

C.有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優(yōu)勢D.實現(xiàn)人力資源的最佳配置7.招聘需求的產(chǎn)生方式包括（ABC）

A.組織人員自然流失B.業(yè)務(wù)變化，現(xiàn)有人員無法滿足需要C.現(xiàn)有人力資源配置不合理D.組織的財務(wù)預(yù)算8.外部招募的主要缺陷在于（ABCD）A.篩選難度大、時間長

B.進入角色慢

C.

招募成本大D.

影響內(nèi)部員工的積極性

9.員工錄用的基本原則是（BCE）A.確保招滿

B.

因事?lián)袢?/p>

C.

任人唯賢

D.

可以增崗10外部招募的優(yōu)點(CD)A.成本低B.適應(yīng)慢C.有利于人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化D.樹立公司形象三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）1人員招聘主要是為了解決人與事配置不合理的問題（B）2人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出素質(zhì)最高的人的過程（B）3工作分析一般包括準(zhǔn)備階段、實施和結(jié)果形成階段，以及應(yīng)用與反饋階段（A）

4內(nèi)部招聘的缺點之一就是來源少，范圍有限（A）

5對于熱門、尖端的人才應(yīng)該通過招聘會的形式招聘（B）6"因人設(shè)崗"是設(shè)置崗位的基本原則(B)7對崗位名稱、勞動活動的程序、責(zé)任、工作條件和環(huán)境等進行一般說明的文件稱之為崗位要求(B)8人力資源成本包括直接成本和間接成本（A）9面試是企業(yè)綜合了解應(yīng)聘者、從中選拔優(yōu)秀人才的過程（B）10一般來說，人員招聘的來源可以分為內(nèi)部來源與外部來源兩個渠道（A）四、名詞解釋（本大題共3小題，每小題3分，共9分）1.人力資源指存在與人體的智力資源，是指人類進行生產(chǎn)或提供服務(wù)，推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的勞動者的各種能力的總稱2.人力資源計劃是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過對企業(yè)未來人力資源的需求和供給狀況的分析及估計，由人力資源部門對企業(yè)內(nèi)部的職務(wù)編制，人員配置，教育培訓(xùn)，招聘和選擇等制定的職能性計劃。3.招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過程，是獲得優(yōu)秀員工的保證，招聘實際上包括兩個相對獨立的過程，即招募和選擇聘用五、簡答題（本大題共3小題，每小題10分，共30分）職務(wù)設(shè)計具有哪些原則？職務(wù)設(shè)計的形式有幾種？原則：（1）技能的多樣性（2）工作的完整性（3）任務(wù)的重要性（4）工作的主動性（5）信息的反饋性形式：（1）工作輪換（2）工作豐富化（3）工作擴大化（4）以員工為中心的工作再設(shè)計人力資源供需不平衡時應(yīng)該如何調(diào)整？人力缺乏的調(diào)整方法：（1）外部招聘（2）內(nèi)部招聘（3）內(nèi)部晉升（4）繼任計劃（5）技能培訓(xùn)人力過剩的調(diào)整方法：（1）提前退休（2）凍結(jié)雇傭（3）增加無薪假期（4）裁員一個企業(yè)應(yīng)該怎樣選擇員工招聘的渠道？考察外部環(huán)境，收集各種外部渠道的信息，如各種渠道的優(yōu)缺點，成本費用等考察內(nèi)部環(huán)境，分析企業(yè)內(nèi)部人員的供需情況結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟實力，現(xiàn)有條件，根據(jù)空缺職位的要求選擇合適的招聘渠道六、綜合題（本題11分）一個企業(yè)要想獲得長久的發(fā)展就必須獲得和維持某種對其競爭者的優(yōu)勢，那么企業(yè)在人力資源管理實踐活動中如何獲取這種競爭優(yōu)勢呢？提供就業(yè)安全感認(rèn)真仔細(xì)地以正確的方式挑選合格的雇員高工資內(nèi)部晉升培訓(xùn)和技能開發(fā)參與和授權(quán)參考答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1——5CACAA6——10BAACD11——15DADCD16——20DDDCC二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)1——5BDACDABDABCDABD6——10ABCDABCABCDBCECD三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

×

×

√√×

××√×√四、名詞解釋（本大題共3小題，每小題3分，共9分）1.人力資源指存在與人體的智力資源，是指人類進行生產(chǎn)或提供服務(wù)，推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的勞動者的各種能力的總稱。2.人力資源計劃是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過對企業(yè)未來人力資源的需求和供給狀況的分析及估計，由人力資源部門對企業(yè)內(nèi)部的職務(wù)編制，人員配置，教育培訓(xùn)，招聘和選擇等制定的職能性計劃。3.招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過程，是獲得優(yōu)秀員工的保證，招聘實際上包括兩個相對獨立的過程，即招募和選擇聘用。五、簡答題（本大題共3小題，每小題10分，共30分）1.職務(wù)設(shè)計具有哪些原則？職務(wù)設(shè)計的形式有幾種？原則：（1）技能的多樣性（2）工作的完整性（3）任務(wù)的重要性（4）工作的主動性（5）信息的反饋性形式：（1）工作輪換（2）工作豐富化（3）工作擴大化（4）以員工為中心的工作再設(shè)計2.人力資源供需不平衡時應(yīng)該如何調(diào)整？人力缺乏的調(diào)整方法：（1）外部招聘（2）內(nèi)部