江西眾鑫房房地產(chǎn)開開發(fā)有限限公司員工手冊眾鑫員工手手冊20006版版歡迎辭2總經(jīng)理致辭辭3公司介紹篇篇4公司沿革44品牌之路44公司理念55入職指引篇篇8第一章

入職程程序8第二章

職場紀(jì)紀(jì)律100第三章

薪酬酬福利112第四章

學(xué)習(xí)與與發(fā)展117第五章

績效管管理200第六章獎勵勵和處分分21員工關(guān)系篇篇24第一章勞動動合同224第二章

員工關(guān)關(guān)系與溝溝通255第三章

員工組組織277第四章

員工健健康與安安全288職務(wù)行為篇篇30職員職務(wù)行行為準(zhǔn)則則30附則33歡迎辭Hi！歡迎你加入入眾鑫，共共同參與與公司未未來的發(fā)發(fā)展，在在此謹(jǐn)祝祝你工作作愉快??！眾鑫過去的的每一點點成就，都都有賴于于眾鑫職職員的努努力。眾眾鑫明天天的每一一個進(jìn)步步，從今今天開始始，都與與你的努努力密切切相關(guān)?，F(xiàn)在，請隨隨我們一一起，走走進(jìn)眾鑫鑫——這本小冊子子，將向向你陳述述眾鑫的的企業(yè)文文化，介介紹眾鑫鑫內(nèi)部最最基本的的規(guī)章制制度，講講解你在在眾鑫所所擁有的的基本權(quán)權(quán)利、應(yīng)應(yīng)履行的的責(zé)任和和義務(wù)，幫幫助你更更快地融融入團隊隊，愉快快地開展展工作。手手冊內(nèi)容容適用于于江西省省眾鑫房房地產(chǎn)開開發(fā)有限限公司的的所有職職員。如如果你在在閱讀或或執(zhí)行中中有任何何的疑問問，請與與我們或或你的上上司聯(lián)系系。我們們都很樂樂意解答答你的疑疑惑，并并和你坦坦誠地進(jìn)進(jìn)行討論論和交流流。江西省眾鑫鑫房地產(chǎn)產(chǎn)開發(fā)有有限公司司綜合辦公室室二000六年年十二月月一日總經(jīng)理致辭辭歡迎加入眾眾鑫大家家庭！希希望并相相信你能能夠感受受到“大家庭庭”的溫暖暖，保持持歸屬感感。對于于我們的的同事來來說，這這是一個個非常激激動人心心的時期期，在眾眾鑫您將將確確實實實有學(xué)學(xué)習(xí)和發(fā)發(fā)展的機機會和天天地。眾眾鑫將會會因您的的辛勤工工作和奉奉獻(xiàn)，不不斷取得得創(chuàng)紀(jì)錄錄的經(jīng)營營成果。讓讓我們竭竭盡全力力、不斷斷進(jìn)步、并并為我們們是眾鑫鑫大家庭庭——一個個真正關(guān)關(guān)心您的的家的一一員而感感到驕傲傲！作為為公司的的一員，我我非常樂樂意和大大家一起起，度過過一生中中美好的的一段工工作年華華。眾鑫是一個個富有理理想和激激情的團團隊，充充滿著追追求創(chuàng)新新的進(jìn)取取精神和和蓬勃向向上的朝朝氣。創(chuàng)創(chuàng)新是公公司發(fā)展展永恒的的原動力力。公司司積極參參與科技技應(yīng)用和和觀念創(chuàng)創(chuàng)新，充充分拓展展企業(yè)生生存空間間，創(chuàng)建建并保持持企業(yè)的的核心競競爭力。公公司未來來廣闊的的發(fā)展空空間，是是職員最最好的職職業(yè)平臺臺。公司致力于于培養(yǎng)職職業(yè)經(jīng)理理階層，聚聚集了一一批善經(jīng)經(jīng)營、懂懂管理、有有專業(yè)知知識、不不斷追求求卓越的的人才。這這在我們們的資產(chǎn)產(chǎn)負(fù)債表表上看不不到，但但卻是最最寶貴的的資產(chǎn)。公司為職員員提供可可持續(xù)發(fā)發(fā)展的機機會和空空間，努努力創(chuàng)造造公平競競爭的環(huán)環(huán)境。只只要你付付出思考考和努力力，虛心心學(xué)習(xí)，不不斷進(jìn)步步，最終終你必會會獲得公公正評價價。更重重要的是是，這種種善于學(xué)學(xué)習(xí)的心心態(tài)本身身就是獲獲得成功功的要素素。團隊意識與與強烈的的事業(yè)心心是公司司力量不不竭的源源泉。你你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)個人的的聰明才才智只有有融入團團隊才會會獲得更更好的發(fā)發(fā)揮、才才能取得得更大的的成就。以以公司共共同目標(biāo)標(biāo)和整體體形象為為前提，公公司提倡倡個性發(fā)發(fā)揮，為為職員提提供廣闊闊的發(fā)展展空間。公司倡導(dǎo)健健康豐盛盛的人生生，追求求的價值值觀在于于有興趣趣的工作作、志趣趣相投的的同事、健健康的體體魄、開開放的心心態(tài)、樂樂觀向上上的精神神，這些些都具有有金錢所所無法替替代的價價值。我期待看到到你在這這和諧、理理想而富富有激情情的環(huán)境境中一展展才華，和和公司一一起成長長。作為為公司團團隊中的的一員，你你為公司司所做的的工作和和努力，我我衷心感感謝。祝愿你在公公司工作作愉快。感感謝您一一直保持持著出色色的表現(xiàn)現(xiàn)！江西省眾鑫鑫房地產(chǎn)產(chǎn)開發(fā)有有限公司司總經(jīng)理：鄭鄭洪剛二二00六六年十二二月一日日公司簡介介眾鑫公司是是中港合合資、南南昌市重重點招商商引資企企業(yè)，是是由福建建聯(lián)美集集團、香香港榮杰杰集團、南昌建建源貿(mào)易易有限公公司共同同出資創(chuàng)創(chuàng)辦的大大型房地地產(chǎn)開發(fā)發(fā)經(jīng)營企業(yè)業(yè)。主要要經(jīng)營管管理人員員鄭洪剛剛，南昌大大學(xué)在職職EMBBA，有有多年的的房地產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)管管理經(jīng)驗驗，先后后在全國國市場內(nèi)內(nèi)負(fù)責(zé)多多個大型型房地產(chǎn)產(chǎn)項目的的經(jīng)營管理理，取得得了良好的的經(jīng)濟效效益；公司下下設(shè)市場場開發(fā)部部、工程程管理部部、營銷銷策劃部部、財務(wù)務(wù)經(jīng)營部部、綜合合辦公室室，各部門都都由具有豐豐富房地地產(chǎn)管理理經(jīng)驗的的專業(yè)化化人員組組成；整整個房地地產(chǎn)開發(fā)發(fā)經(jīng)營團團隊高度度規(guī)范化化、專業(yè)業(yè)化、年年輕化。公司正在開開發(fā)的DDGC005422號宗地地（即原原南昌市市農(nóng)業(yè)學(xué)學(xué)校）項項目是南南昌市重重點招商商引資項項目，得得到了南南昌市各各級政府府、各界界人士的關(guān)注和大大力支持持，預(yù)計計項目總總投資為為8億人人民幣，項項目將建建成總規(guī)模達(dá)35萬萬㎡集商業(yè)業(yè)金融、行行政辦公公、居住住為一體體的高端端樓盤，公公司擬將將項目打打造成和和諧、幽幽雅的城城中花園園和高品品位社區(qū)區(qū)，并使使其成為為朝陽洲洲乃至西西湖區(qū)的的名片，在南昌乃至江西省樹立房地產(chǎn)開發(fā)的知名品牌。企業(yè)文化企業(yè)宗旨：：建造造精品樓樓盤，與與社會共共同進(jìn)步步經(jīng)營理念：：以人人為本、以以誠取信信，追求求卓越，服服務(wù)社會會企業(yè)精神：：務(wù)實實求真，團團結(jié)奮進(jìn)進(jìn)務(wù)實-思想想上：實實事求是是，不唯唯上、不不唯書、只只唯實；；行動中中，踏踏踏實實，認(rèn)認(rèn)認(rèn)真真真。求真-求效效率、重重結(jié)果，憑憑實績、論論效益。團結(jié)-是力力量，是是凝聚力力，是事事業(yè)成功功的保證證。奮進(jìn)-勝不不驕，敗敗不餒，面面對困難難，不懼懼怕，不不畏縮，奮奮勇向前前。

第一章入入職指引引個人人資料1．加入金金緯房產(chǎn)產(chǎn)公司及及所屬子子公司時時，職員員須向公公司辦公公室或子子公司辦辦公室提提供身份份證、學(xué)學(xué)歷證明明（大學(xué)學(xué)專科及及以上需需提供畢畢業(yè)證書書、學(xué)位位證書）、工工作證明明、婚姻姻狀況證證明、計計劃生育育證明、獨獨生子女女證的復(fù)復(fù)印件以以及近期期體檢報報告和免免冠近照照，并親親筆填報報準(zhǔn)確的的個人資資料。2.當(dāng)個個人資料料有以下下更改或或補充時時，請職職員于一一個月內(nèi)內(nèi)填寫個個人情況況變更申申報表，交交給公司司或子公公司辦公公室，以以確保與與職員有有關(guān)的各各項權(quán)益益：（1）姓名名；

（22）家庭庭地址和和電話號號碼；

（3）婚婚姻狀況況；

（44）出現(xiàn)現(xiàn)事故或或緊急情情況時的的聯(lián)系人人；

（55）培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)業(yè)或或進(jìn)修畢畢業(yè)。3．公司提提倡正直直誠實，并并保留審審查職員員所提供供個人資資料的權(quán)權(quán)利，如如有虛假假，將立立即被終終止試用用或解除除勞動合合同。報到程程序4.接到到錄用通通知后，應(yīng)應(yīng)在指定定日期到到公司辦辦公室報報到，填填寫職員員報到到登記表表，如因因故不能能按期前前往，應(yīng)應(yīng)與有關(guān)關(guān)人員取取得聯(lián)系系，另行行確定報報到日期期。報到到程序包包括：（1）辦理理報到登登記手續(xù)續(xù)；

（22）與試試用部門門負(fù)責(zé)人人見面，接接受工作作安排，并并與負(fù)責(zé)責(zé)人指定定的入職職引導(dǎo)人人見面。試用與與轉(zhuǎn)正5．試用期期一般不不超過六六個月。此此期間，如如果職員員感到公公司實際際狀況、發(fā)發(fā)展機會會與預(yù)期期有較大大差距，或或由于其其它原因因而決定定離開，可可提出辭辭職，并并按規(guī)定定辦理離離職手續(xù)續(xù)；相應(yīng)應(yīng)的，如如果職員員的工作作無法達(dá)達(dá)到要求求，公司司也會終終止對其其的試用用。6．如試試用合格格后職員員可填寫寫《勞動動合同簽簽訂申請請表》，由由部門經(jīng)經(jīng)理簽署署意見，辦辦公室審審核后報報公司總總經(jīng)理審審批。7．如在試試用期內(nèi)內(nèi)請假，職職員的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正時間間將會被被順延；；若請假假超過一一個月，則則作自動動離職處處理。8．從公司司離職后后，重新新再進(jìn)入入公司時時，職員員的司齡齡將從最最近一次次進(jìn)入公公司起計計。入入職引導(dǎo)導(dǎo)人9．試用用期間，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)新職員員接受集集中培訓(xùn)訓(xùn)和在職職培訓(xùn)。部部門負(fù)責(zé)責(zé)人的職職責(zé)包括括向新職職員介紹紹本部門門職能、人人員情況況、講解解本職工工作內(nèi)容容和要求求，幫助助了解公公司有關(guān)關(guān)規(guī)則和和規(guī)定。任任何有關(guān)關(guān)工作的的具體事事務(wù)，如如確定辦辦公位、領(lǐng)領(lǐng)取辦公公用品、使使用辦公公設(shè)備、用用餐等，新新職員都都可咨詢詢部門負(fù)負(fù)責(zé)人。工作時時間10．公司司實行每每周工作作五天，平平均每周周工作時時間不超超過四十十小時的的工時制制度。各各控股企企業(yè)的工工作時間間安排可可能略有有差別，職職員可咨咨詢部門門負(fù)責(zé)人人。第二章職職員紀(jì)律律1.職員員必須遵遵守公司司頒布的的各項規(guī)規(guī)章制度度。辦辦公管理理2.上班班時，儀儀表應(yīng)保保持整潔潔、大方方、得體體，男職職員不可可留長發(fā)發(fā)。3.辦公公時間職職員應(yīng)堅堅守工作作崗位，需需暫時離離開時應(yīng)應(yīng)與同事事交代。4.注意意保持清清潔、良良好的辦辦公環(huán)境境，提高高工作效效率，不不要閑聊聊、高聲聲喧嘩。5.使用用電話應(yīng)應(yīng)注意禮禮儀，明明確公司司用語，語語言簡明明。6.職員員的辦公公桌內(nèi)不不要存放放大量現(xiàn)現(xiàn)金及貴貴重物品品，以免免造成不不必要的的損失。其它規(guī)規(guī)定詳見見公司有有關(guān)辦公公管理制制度?？记谥浦贫?.公司司采用計計算機網(wǎng)網(wǎng)上點名名，職員員可根據(jù)據(jù)自己的的工作部部門，在在上班時時及時點點到，具具體見《公公司考勤勤制度》。8.無故故不上班班或故意意不點到到的，作作曠工從從嚴(yán)處理理，凡曠曠工三天天（曠工工半天按按一天計計），扣扣發(fā)基礎(chǔ)礎(chǔ)工資的的20%%,扣減減月崗位位工資和和效益工工資的550%,,曠工五五天扣發(fā)發(fā)基礎(chǔ)工工資的440%,,扣除當(dāng)當(dāng)月全部部的崗位位工資和和效益工工資,曠曠工十天天及以上上的只發(fā)發(fā)生活費費。9.公司司推崇誠誠信原則則，職工工如有遲遲到或早早退的，在在年終考考核時扣扣除相應(yīng)應(yīng)的評比比分值。10.三三天以上上的請假假須填寫寫請假單單，職員員層由所所在部門門的經(jīng)理理簽署意意見，管管理人員員由上一一級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽署意意見，獲獲得批準(zhǔn)準(zhǔn)并安排排好工作作后，才才可離開開工作崗崗位，同同時請假假單應(yīng)交交公司辦辦公室備備案。11.請請病假必必須于上上班前或或不遲于于上班時時間300分鐘內(nèi)內(nèi)，致電電部門負(fù)負(fù)責(zé)人，且且應(yīng)于病病假后上上班第一一天內(nèi)，向向公司提提供規(guī)定定醫(yī)務(wù)機機構(gòu)出具具的建議議休息的的有效證證明。具具體見公公司規(guī)章章制度。12.請請事假將將被扣除除當(dāng)日基基本工資資及相應(yīng)應(yīng)的崗位位工資及及效益工工資。13.因因參加社社會活動動請假，需需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)給給予公假假。14.如如赴外地地出差，點點名時應(yīng)應(yīng)注明出出差、便便于月末末統(tǒng)計出出差天數(shù)數(shù)。工工作相關(guān)關(guān)責(zé)任15.公公司鼓勵勵職員相相互間積積極溝通通交流，但但切勿妨妨礙正常常工作。16.職職員要經(jīng)經(jīng)常留意意告示板板和公司司網(wǎng)頁上上的信息息，以便便及時了了解公司司信息。第三章薪薪金1.公司司按員工工的實際際工作天天數(shù)支付付薪金，付付薪日期期為每月月的7日日，支付付的是員員工本月月薪金。若若付薪日日遇節(jié)假假日或休休息日，則則在最近近的工作作日支付付。公司司將在每每月付薪薪日前將將薪金，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入以員員工個人人名義開開出的銀銀行帳戶戶內(nèi)，員員工可憑憑存折到到銀行領(lǐng)領(lǐng)取。薪金系系列2.員工工薪金工工資由基基本工資資、崗位位工資、效效益工資資、年終終獎勵與與福利補補貼五部部分構(gòu)成成；工資資均以稅稅前數(shù)值值計算。3.福利利補貼包包括住房房補貼、價價格補貼貼、工齡齡補貼費費。4.補貼貼、社會會保險一一般以職職員崗位位工資為為基礎(chǔ)計計算基數(shù)數(shù)。5.崗位位工資、效效益工資資的評定定依據(jù)是是：職員員所在工工作崗位位的職責(zé)責(zé)、職員員工作能能力、貢貢獻(xiàn)大小小。6.職員員工資由由辦公室室統(tǒng)一管管理。薪金設(shè)設(shè)定與調(diào)調(diào)整7.職員員薪金將將可能在在如下情情況下發(fā)發(fā)生調(diào)整整：（1）基本本工資的的調(diào)整，即即指公司司根據(jù)集集團公司司規(guī)定和和公司經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績情況、社社會綜合合物價水水平的較較大幅度度變動相相應(yīng)調(diào)整整員工工工資。

（2）崗崗位工資資根據(jù)公公司聘任任的職務(wù)務(wù)、職稱稱的時間間和具體體工作崗崗位性質(zhì)質(zhì)決定，員員工崗位位發(fā)生變變動，其其崗位工工資相應(yīng)應(yīng)進(jìn)行調(diào)調(diào)整。

（3）效效益工資資：根據(jù)據(jù)員工工工作情況況和評定定的工作作等級，執(zhí)執(zhí)行對應(yīng)應(yīng)效益工工資。公公司依據(jù)據(jù)經(jīng)營業(yè)業(yè)績，確確定具體體等級的的效益工工資。

（4）年年終獎勵勵：公司司根據(jù)員員工一年年的工作作業(yè)績考考核進(jìn)行行獎勵。

（5）崗崗位工資資、效益益工資的的調(diào)整日日期為每每年一月月和七月月。8．除此以以外公司司原則上上不再設(shè)設(shè)置其他他的工資資調(diào)整形形式。詳詳細(xì)內(nèi)容容可見公公司規(guī)章章制度。第四章福福利1.職員員可享受受本手冊冊規(guī)定的的重要節(jié)節(jié)假日，期期間照常常支付職職員的薪薪金。2.職員員轉(zhuǎn)正后后可享受受婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、護護理假、哺哺乳假；；在公司司工作滿滿一年后后，職員員可以按按規(guī)定享享受探親親假、年年休假，薪薪金發(fā)放放具體見見《公司司崗位效效益工資資方案》。3.每年年職員能能享受年年休假、探探親假，具具體為：：享受年年休假后后，探親親假減半半，享受受探親假假，年休休假減半半。職員員可根據(jù)據(jù)工作的的安排并并征得領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意，獲得得批準(zhǔn)后后取假。取假的的一般程程序：（1）職員員提前一一個月向向所在部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人申報報擬休假假的種類類和時間間；

（22）具體體休假時時間，職職員層由由所在部部門與個個人協(xié)商商后統(tǒng)一一安排；；中層干干部由分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)與個人人協(xié)商安安排，公公司班子子人員休休假提前前通知辦辦公室。4.凡符合合以下情情況之一一的，不不享受當(dāng)當(dāng)年年休休假或探探親假：：（1）一年年內(nèi)事假假、病假假相加超超過455天；

（2）一一年內(nèi)事事假超過過20天天；

（33）一年年內(nèi)產(chǎn)假假相加超超過900天；

（4）如如在當(dāng)年年享受休休假再請請事假超超過200天的，則則在下一一年度不不再享受受年休假假或探親親假。5．重要節(jié)節(jié)假日元旦旦放假假1天春節(jié)節(jié)放假假3天五一節(jié)節(jié)放假假3天國慶節(jié)節(jié)放假假3天6．探親假假（1）與配配偶分居居兩地，每每年職員員可享受受一次為為期300天的探探親假；；

（22）未婚婚、父母母均在外外地居住住，每年年職員可可享受為為期200天的探探親假；；

（33）已婚婚而父母母均在外外地居住住，每四四年職員員可享受受為期220天的的探親假假，此假假應(yīng)在第第四年享享受；

（4）享享受探親親假者，具具體參照照《公司司職工假假期和考考勤若干干規(guī)定》。7.年休假假(1)年年休假設(shè)設(shè)定：參參加工作作時間滿滿1年不不滿5年年的，每每年休假假3天；；參加工工作時間間滿5年年不滿110年的的，每年年休假55天；參參加工作作時間滿滿10年年不滿116年的的，每年年休假88天；參參加工作作時間滿滿16年年不滿225年的的，每年年休假110天；；參加工工作時間間滿255年以上上的，每每年休假假14天天。

((2)公司已已集體組組織療養(yǎng)養(yǎng)，療養(yǎng)養(yǎng)時間從從員工年年休假中中扣除，未未達(dá)到年年休假時時間的，員員工可繼繼續(xù)安排排剩余時時間休假假。8．婚假公司對對依國家家婚姻法法履行正正式登記記手續(xù)的的轉(zhuǎn)正職職員，給給婚假55天，如如符合男男25周周歲、女女23周周歲及以以上初婚婚的晚婚婚條件，給給12天天假期。9．喪假直系親親屬（指指配偶、子子女、父父母或配配偶之父父母）死死亡，喪喪假5天天。10．女職職工符合合計劃生生育規(guī)定定分娩，產(chǎn)產(chǎn)假3個個月，難難產(chǎn)加115天。（1）男226周歲歲、女224周歲歲及以上上初育為為晚育；；

（22）產(chǎn)假假以產(chǎn)前前后休假假累計。

（3）男男職員護護理假：：7天（限限在女方方產(chǎn)假期期間）。11．哺乳乳假產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿后撫育育嬰兒有有困難的的，經(jīng)本本人申請請，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)可可請哺乳乳假，假假期為66個月或或1年（含含產(chǎn)假）；；每工作作日內(nèi)哺哺乳2次次,每次次時間330分鐘鐘，往返返途中時時間另加加。社社會保險險12．公司司為正式式職員購購買養(yǎng)老老保險、工工傷保險險和住房房公積金金等社會會保險項項目。子子公司根根據(jù)當(dāng)?shù)氐卣杏嘘P(guān)規(guī)定定和公司司有關(guān)決決定執(zhí)行行。13．對于于長期外外派和外外地公司司的正式式職員，若若當(dāng)?shù)匚次磳嵭邢嘞鄳?yīng)醫(yī)療療保險，醫(yī)醫(yī)療費用用報銷具具體參照照《公司司職工醫(yī)醫(yī)療費報報銷規(guī)定定》，由由各地公公司單列列會計科科目。如如有特殊殊病癥，須須到特定定醫(yī)院就就診，應(yīng)應(yīng)向所在在單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)說明明，經(jīng)同同意方可可前往就就醫(yī)。獨生子子女費用用14．自領(lǐng)領(lǐng)取《獨獨生子女女證》之之日起114周歲歲內(nèi)，職職工可享享受國家家規(guī)定的的獨生子子女費。15.員員工子女女年齡在在二十周周歲以下下，符合合相關(guān)規(guī)規(guī)定的，可可享受公公司醫(yī)療療待遇。兩兩個子女女者，夫夫妻雙方方單位各各享受一一人。違違反計劃劃生育規(guī)規(guī)定所生生的子女女，按計計劃生育育有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。16．公司司正式職職員已領(lǐng)領(lǐng)取獨生生子女證證的子女女入托，可可享受入入托費的的報銷，具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)見浙江江省物價價局和浙浙江省財財政廳文文件。職員活活動17．公司司為保障障職員的的身心健健康，每每年將進(jìn)進(jìn)行一次次例行體體檢，并并組織經(jīng)經(jīng)常性的的體育鍛鍛煉和娛娛樂活動動。18．一般般來說職職員均有有機會參參與公司司每年定定期或不不定期舉舉行的各各項活動動，例如如公司周周年慶祝?；顒?、公公司療養(yǎng)養(yǎng)、郊游游等。職員宿宿舍19．公司司的職員員集體宿宿舍是公公司的固固定資產(chǎn)產(chǎn)，非杭杭州戶籍籍的職員員可依據(jù)據(jù)公司規(guī)規(guī)定申請請入??；；任何入入住公司司集體宿宿舍的職職員須與與公司簽簽訂"集集體宿舍舍約定""，并承承擔(dān)產(chǎn)生生水、電電、物業(yè)業(yè)管理等等各項費費用。20．公司司職員集集體宿舍舍的分配配，綜合合考慮崗崗位責(zé)任任、工作作年限、婚婚姻狀況況等因素素。第五章獎獎勵和處處分獎獎勵1.有下列列情況，公公司將予予以獎勵勵：（1）為公公司創(chuàng)造造顯著經(jīng)經(jīng)濟效益益；

（22）為公公司挽回回重大經(jīng)經(jīng)濟損失失；

（33）為公公司取得得重大社社會榮譽譽；

（44）改進(jìn)進(jìn)管理成成效顯著著；

（55）培養(yǎng)養(yǎng)和舉薦薦人才。2．獎勵分分為年度度優(yōu)秀員員工獎和和不定期期即時獎獎勵，年年度優(yōu)秀秀員工獎獎須由各各部門推推薦，經(jīng)經(jīng)理室按按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行評議議后批準(zhǔn)準(zhǔn)，獎勵勵方式為為授予榮榮譽稱號號、頒發(fā)發(fā)獎狀和和獎金。同同時公司司規(guī)定管管理人員員可對職職員的業(yè)業(yè)績表現(xiàn)現(xiàn)、工作作態(tài)度、敬敬業(yè)精神神、管理理創(chuàng)新等等給予即即時獎勵勵。處處分3．對有下下列行為為之一者者，公司司將視情情節(jié)輕重重、后果果大小、認(rèn)認(rèn)識態(tài)度度不同等等給予行行政處分分或經(jīng)濟濟處罰（不不排除犯犯有下列列行為之之外的過過失也會會受到處處罰）：：（1）工作作態(tài)度不不認(rèn)真；；

（22）拒不不服從合合理的工工作分配配，影響響工作；；

（33）違反反工作紀(jì)紀(jì)律；

（4）沒沒有完成成工作；；

（55）玩忽忽職守，工工作不負(fù)負(fù)責(zé)任而而造成事事故或損損失；

（6）工工作中發(fā)發(fā)生意外外而不及及時通知知公司；；

（77）損壞壞公物，影影響公司司正常秩秩序；

（8）虛虛報個人人申述資資料或故故意填報報不正確確個人資資料；

（9）擅擅自篡改改記錄或或偽造各各類年報報、報表表、人事事資料；；

(110)違違反職員員職務(wù)行行為準(zhǔn)則則的規(guī)定定；

((11))違反社社會治安安管理法法規(guī)等。4．如職員員行為觸觸犯刑律律，被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任，公公司將無無條件對對當(dāng)事人人予以解解除勞動動合同處處理。第六章培培訓(xùn)、考考核與發(fā)發(fā)展培培訓(xùn)與發(fā)發(fā)展1．公司司管理層層以為職職員提供供可持續(xù)續(xù)發(fā)展的的機會和和空間為為己任。在在公司，職職員勤奮奮的工作作除可以以獲得薪薪金、享享有福利利以外，更更可以得得到公司司適時提提供的培培訓(xùn)和發(fā)發(fā)展機會會。2．在公公司除獲獲得正規(guī)規(guī)培訓(xùn)以以外，職職員還將將得到其其他收獲獲：職職員將學(xué)學(xué)到怎樣樣善用時時間；職員將將學(xué)到如如何發(fā)揮揮團隊精精神；職員將將學(xué)會如如何管理理、激勵勵、培訓(xùn)訓(xùn)其他人人；職職員將學(xué)學(xué)到更為為有用的的專業(yè)技技術(shù)知識識；職職員的經(jīng)經(jīng)驗將是是職員邁邁向更高高職位的的起點；；職員員在金緯緯的經(jīng)歷歷將有助助于職員員從事其其他相關(guān)關(guān)工作；；同時時，職員員還能交交到很多多新朋友友；………3．培訓(xùn)訓(xùn)為公司司完成經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)、提高高績效、實實現(xiàn)事業(yè)業(yè)發(fā)展提提供人力力資源的的保證。培訓(xùn)是是職員勝勝任職責(zé)責(zé)、提升升自我、開開發(fā)潛力力、拓展展職業(yè)的的途徑。培訓(xùn)體體系4．培訓(xùn)訓(xùn)分為公公司一級級培訓(xùn)和和各部及及子公司司二級培培訓(xùn)共同同運作。5．公司司培訓(xùn)由由辦公室室根據(jù)公公司發(fā)展展的需要要，按照照《公司司年度教教育培訓(xùn)訓(xùn)計劃》執(zhí)執(zhí)行。辦辦公室主主要負(fù)責(zé)責(zé)新職工工各項制制度須知知教育、安安排職工工進(jìn)行講講師培訓(xùn)訓(xùn)及外出出考察學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)等。6．各部部及子公公司培訓(xùn)訓(xùn)體系由由各部門門及子公公司主辦辦，針對對實際需需要開展展業(yè)務(wù)培培訓(xùn)和新新職員業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)，并組組織本公公司業(yè)務(wù)務(wù)、管理理骨干參參加外部部培訓(xùn)。培訓(xùn)形形式7．培訓(xùn)訓(xùn)的形式式主要包包括：在在職培訓(xùn)訓(xùn)、集中中授課培培訓(xùn)、自自我啟發(fā)發(fā)。在職職培訓(xùn)是是指在日日常工作作中對職職員的培培養(yǎng)訓(xùn)練練。即通通過制定定工作計計劃、分分配調(diào)整整工作、聽聽取匯報報和意見見、評價價考核業(yè)業(yè)績、推推進(jìn)工作作改善、幫幫助解決決問題等等途徑對對職員進(jìn)進(jìn)行的指指導(dǎo)。8．自我我啟發(fā)是是指職員員自己加加強學(xué)習(xí)習(xí)，提高高修養(yǎng)，不不斷開發(fā)發(fā)和提高高自身能能力。為為此職員員必須要要善用所所有的學(xué)學(xué)習(xí)資源源，以獲獲得進(jìn)步步和發(fā)展展。個個人學(xué)習(xí)習(xí)進(jìn)修9.公司司除舉辦辦各種培培訓(xùn)班提提高職員員的素質(zhì)質(zhì)外，員員工可根根據(jù)工作作崗位的的特點，結(jié)結(jié)合自身身情況，在在不影響響工作的的前題下下，合理理利用業(yè)業(yè)務(wù)時間間，選擇擇參加各各類與工工作相關(guān)關(guān)的學(xué)習(xí)習(xí)和進(jìn)修修（包括括攻讀學(xué)學(xué)位、上上崗培訓(xùn)訓(xùn)、職稱稱及其他他資格證證書考試試、培訓(xùn)訓(xùn)等）；；個人提提出的學(xué)學(xué)習(xí)進(jìn)修修，在正正式參加加學(xué)習(xí)前前，應(yīng)向向公司提提出書面面申請，由由部門經(jīng)經(jīng)理簽署署意見，經(jīng)經(jīng)分管經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，報公公司辦公公室備案案。10．學(xué)習(xí)習(xí)進(jìn)修費費用（1）凡屬屬于公司司及部門門統(tǒng)一安安排的各各類學(xué)習(xí)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)學(xué)費由公公司全額額報銷。

（2）凡凡個人提提出的與與工作相相關(guān)的學(xué)學(xué)習(xí)進(jìn)修修，經(jīng)分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意的的，學(xué)費費可予以以報銷，但但學(xué)費報報銷應(yīng)在在取得文文憑或相相關(guān)畢業(yè)業(yè)證書后后進(jìn)行。

（3）為為鼓勵員員工參加加學(xué)習(xí)進(jìn)進(jìn)修，對一些些學(xué)習(xí)時時間較長長的培訓(xùn)訓(xùn)進(jìn)修，如如員工經(jīng)經(jīng)濟上存存在困難難，經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)，可以以提前預(yù)預(yù)借部分分學(xué)費，預(yù)預(yù)借部分分不超過過學(xué)費的的50%%。

（44）對于于不能取取得文憑憑或相關(guān)關(guān)畢業(yè)證證書的各各類學(xué)習(xí)習(xí)進(jìn)修，公公司不予予報銷學(xué)學(xué)費。

（5）經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)，但但不屬于于公司統(tǒng)統(tǒng)一委派派的提高高學(xué)歷的的進(jìn)修學(xué)學(xué)習(xí)，報報銷額度度分別為為：大專專類900%，本本科類880%，研研究生類類70%%。

（66）由公公司承擔(dān)擔(dān)學(xué)費的的，除不不超過一一個月的的短期培培訓(xùn)外，凡凡為取得得學(xué)位或或畢業(yè)文文憑的各各類學(xué)習(xí)習(xí)進(jìn)修，從從取得相相關(guān)證書書的月份份開始，需需為公司司服務(wù)滿滿一定的的期限。其其中大專專類服務(wù)務(wù)期為三三年，本本科類服服務(wù)期為為四年，研研究生類類服務(wù)期期為五年年，其他他學(xué)習(xí)進(jìn)進(jìn)修服務(wù)務(wù)期為一一年。如如參加多多種學(xué)習(xí)習(xí)，服務(wù)務(wù)期以最最高類型型進(jìn)修計計。

（77）如果果員工經(jīng)經(jīng)公司資資助進(jìn)修修未滿服服務(wù)期離離開公司司的，需需按剩余余的服務(wù)務(wù)時間，向向公司繳繳納培養(yǎng)養(yǎng)費后才才能辦理理其它調(diào)調(diào)離手續(xù)續(xù)。

（88）凡于于與工作作沒有直直接關(guān)系系，也不不屬于提提高學(xué)歷歷的各類類進(jìn)修，原原則上不不予報銷銷。遇特特殊情況況，可以以向公司司提出申申請，酌酌情處理理。

（99）參加加各種形形式的學(xué)學(xué)習(xí)后，職職員的結(jié)結(jié)業(yè)（畢畢業(yè)）證證書及成成績單須須報辦公公室備案案，作為為調(diào)配、選選拔以及及任免職職位的參參考依據(jù)據(jù)。個人人進(jìn)修規(guī)規(guī)定詳見見《公司司學(xué)習(xí)費費用報銷銷細(xì)則》?？己嗽u評估11．公司司統(tǒng)一考考核于112月下下旬進(jìn)行行。普通通職工考考核程序序為：自自評、部部門職工工互評、部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)初評、分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)復(fù)評。中中層干部部的考核核程序為為：自評評、互評評、分管管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)復(fù)評。經(jīng)經(jīng)理室對對職工進(jìn)進(jìn)行最后后復(fù)核和和評定。12.考核核內(nèi)容主主要包括括：思想想政治素素質(zhì)、工工作能力力、工作作實績、工工作態(tài)度度、學(xué)習(xí)習(xí)創(chuàng)新能能力五大大項。具具體評比比標(biāo)準(zhǔn)參參見《公公司員工工考核評評比細(xì)則則》。評評比結(jié)果果等級分分為優(yōu)、優(yōu)優(yōu)-、良良、良--、一般般五檔；；13.公司司根據(jù)考考核評比比結(jié)果決決定員工工年終獎獎的發(fā)放放數(shù)額，并并確定職職工后六六個月的的效益工工資。公公司根據(jù)據(jù)歷屆評評比結(jié)果果，按《公公司員工工勞動合合同補充充細(xì)則》相相關(guān)規(guī)定定，確定定與員工工簽訂勞勞動合同同的年限限。在考考核評比比結(jié)果的的基礎(chǔ)上上，各部部門結(jié)合合員工其其他方面面的突出出表現(xiàn)，于于年終向向經(jīng)理室室推薦""金緯優(yōu)優(yōu)秀員工工"人選選。歷屆屆評比結(jié)結(jié)果，將將作為公公司中層層干部選選拔、重重大福利利分配的的主要依依據(jù)。合理化化建議14．公司司全體員員工均有有提出合合理化建建議的權(quán)權(quán)利與義義務(wù)。15.建建議范圍圍包括公公司經(jīng)營營、發(fā)展展、管理理、人事事、制度度、文化化等所有有方面，建建議應(yīng)努努力提出出有效改改進(jìn)的途途徑和方方式，以以助于問問題之解解決。16．辦公公室作為為合理化化建議的的責(zé)任部部門，負(fù)負(fù)責(zé)建議議的整理理、上報報和反饋饋，對于于采用并并付諸實實施的建建議，辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)落實實和監(jiān)督督。17.公公司每年年年終評評出合理理化建議議"金點點子"獎獎，予以以物質(zhì)及及精神獎獎勵。對對于經(jīng)采采用并為為公司創(chuàng)創(chuàng)造顯著著效益的的建議，公公司將酌酌情追加加獎勵。內(nèi)部調(diào)調(diào)動18．公司司有權(quán)根根據(jù)職員員的能力力、工作作表現(xiàn)和和公司的的實際需需要，將將職員調(diào)調(diào)至公司司所屬部部門及子子公司工工作，亦亦有權(quán)按按業(yè)務(wù)需需要指派派職員前前往全國國各地公公干。內(nèi)內(nèi)部調(diào)動動事先應(yīng)應(yīng)獲分管管領(lǐng)導(dǎo)審審批，并并由辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)完備調(diào)調(diào)離手續(xù)續(xù)，交接接好工作作。晉晉升機制制19．公司司鼓勵職職員努力力工作，在在出現(xiàn)職職位空缺缺的前提提下，工工作勤奮奮、表現(xiàn)現(xiàn)出色、能能力出眾眾的職員員將獲得得優(yōu)先的的晉升和和發(fā)展機機會；公公司執(zhí)行行競爭上上崗制度度。20．如果果符合下下列條件件，職員員將有機機會獲得得職務(wù)晉晉升，薪薪金亦會會相應(yīng)增增加：（1）具備備良好的的職業(yè)道道德；

（2）工工作績效效顯著；；

（33）個人人工作能能力優(yōu)秀秀；

（44）年度度考核成成績處于于部門中中上水平平；

（55）對有有關(guān)職務(wù)務(wù)工作內(nèi)內(nèi)容充分分了解，并并體現(xiàn)出出職務(wù)興興趣；

（6）具具備其它它與職務(wù)務(wù)要求相相關(guān)的綜綜合能力力；

（77）達(dá)到到擬晉升升職務(wù)所所規(guī)定的的工作閱閱歷要求求。21．公司司行政職職級順序序為：行政直直線：普普通職工工骨干部部門副職職部門正正職公司司班子第七章勞勞動合同同1．為確立立公司與與職員的的勞動關(guān)關(guān)系，明明確雙方方的權(quán)利利與義務(wù)務(wù)，公司司實施全全員勞動動合同制制管理。2．公司的的全員勞勞動合同同制管理理以國家家頒布的的《勞動動法》和和各地方方相關(guān)勞勞動法規(guī)規(guī)為依據(jù)據(jù)，本條條例未提提及事項項均遵照照上述各各項法規(guī)規(guī)執(zhí)行。適用范范圍3．職員在在公司期期間，均均需與具具有法人人資格的的所在公公司訂立立勞動合合同，確確立勞動動關(guān)系。合同期期限4．勞動合合同的期期限以固固定期合合同規(guī)定定期限為為準(zhǔn)。合同簽簽定、續(xù)續(xù)訂、變變更和解解除5．新入職職的職員員，公司司將在職職員入職職后與其其簽定勞勞動合同同。6．合同期期滿前，公公司與職職員在雙雙方同意意的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，續(xù)續(xù)簽勞動動合同。續(xù)續(xù)簽應(yīng)在在原合同同期滿前前三十日日內(nèi)完成成。7．公司與與職員雙雙方經(jīng)協(xié)協(xié)商同意意，可以以變更或或者解除除勞動合合同。8．職員有有下列情情形之一一的，公公司可以以解除勞勞動合同同，且可可以不支支付經(jīng)濟濟補償：：（1）在試試用期內(nèi)內(nèi)被證明明不符合合錄用條條件的；；

（22）嚴(yán)重重違反勞勞動紀(jì)律律或公司司規(guī)章制制度的；；

（33）嚴(yán)重重失職、營營私舞弊弊，對公公司利益益造成重重大損害害的；

（4）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。9．有下列列情形之之一的，在在征得經(jīng)經(jīng)理室同同意和征征詢工會會意見后后，公司司可以解解除勞動動合同，但但應(yīng)當(dāng)提提前三十十日以書書面形式式通知職職員本人人：（1）職員員患病或或非因工工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作也也不能從從事由公公司另行行安排的的工作的的；

（22）職員員不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；

（3）勞勞動合同同訂立所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變變更勞動動合同達(dá)達(dá)成一致致協(xié)議的的；

（44）公司司經(jīng)營困困難發(fā)生生經(jīng)濟性性裁員的的；10．公司司解除勞勞動合同同須征得得公司工工會同意意。11．職員員需解除除勞動合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十日日以書面面形式通通知公司司。如未未能提前前通知公公司，給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，應(yīng)根根據(jù)國家家有關(guān)勞勞動法規(guī)規(guī)定承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任。完備調(diào)調(diào)離手續(xù)續(xù)12．雙方方終止或或解除勞勞動合同同，職員員在離職職前必須須完備離離職手續(xù)續(xù)，未完完備離職職手續(xù)擅擅自離職職，公司司將按曠曠工處理理。離職職手續(xù)包包括：（1）處理理工作交交接事宜宜；

（22）填妥妥《調(diào)出出人員會會簽表》后后辦理離離職手續(xù)續(xù)；

（33）交還還所有公公司資料料、文件件、辦公公用品及及其它公公物；

（4）退退還公司司宿舍及及房內(nèi)公公物，并并到辦公公室辦理理手續(xù)。由由公司提提出解除除勞動合合同的職職員，臨臨時確沒沒有住房房需租住住公司住住房的，必必須與公公司簽定定續(xù)租契契約，租租金按市市價收取取。

（55）報銷銷公司帳帳目，歸歸還公司司欠款；；待所有有離職手手續(xù)完備備后，領(lǐng)領(lǐng)取離職職當(dāng)月實實際工作作天數(shù)薪薪金。

（6）離離職職員員戶口及及人事檔檔案關(guān)系系在公司司的，應(yīng)應(yīng)在離職職三十天天內(nèi)將戶戶口、檔檔案及人人事關(guān)系系轉(zhuǎn)離公公司，不不能馬上上轉(zhuǎn)離的的，需與與公司簽簽定《離離職人員員檔案管管理協(xié)議議》。

（7）職職員違約約或提前前解除勞勞動合同同時，職職員應(yīng)按按公司規(guī)規(guī)定，歸歸還在勞勞動合同同期限內(nèi)內(nèi)規(guī)定的的有關(guān)費費用。

（8）如如與公司司簽定有有其它合合同（協(xié)協(xié)議），按按其它合合同（協(xié)協(xié)議）的的約定辦辦理。13．第一一負(fù)責(zé)人人或重要要崗位管管理人員員離職，公公司將安安排離職職審計。14、有關(guān)關(guān)勞動合合同的訂訂立、終終止，具具體見公公司有關(guān)關(guān)規(guī)章制制度。離職面面談15．離職職前，公公司可根根據(jù)職員員意愿安安排原部部門經(jīng)理理或辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)人進(jìn)行行離職面面談，聽聽取職員員意見。糾紛處處理16．勞動動合同過過程中的的任何勞勞動糾紛紛，職員員可通過過申訴程程序向上上級負(fù)責(zé)責(zé)人或責(zé)責(zé)任機構(gòu)構(gòu)（工會會、辦公公室）申申訴，公公司不能能解決時時可向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧觿泳謩趧觿又俨脵C機構(gòu)申請請仲裁。八章員工工關(guān)系與與溝通1．公司一一貫提倡倡良好、融融洽、簡簡單的人人際關(guān)系系；同時時提倡個個人與公公司及個個人與個個人之間間的溝通通。2．公司提提倡坦誠誠的溝通通與合作作，并相相信職員員在共同同工作中中會建立立真摯的的友誼。溝通渠渠道3．公司工工會及辦辦公室作作為員工工關(guān)系與與溝通的的主要責(zé)責(zé)任機構(gòu)構(gòu)，將為為職員在在工作滿滿意度提提升、勞勞動保障障、職業(yè)業(yè)心理輔輔導(dǎo)與申申訴處理理等方面面提供幫幫助。同同時各級級管理人人員同樣樣負(fù)有相相關(guān)責(zé)任任義務(wù)。意見調(diào)調(diào)查4．公司將將通過定定期的和和不定期期的書面面或面談?wù)勈揭庖娨娬{(diào)查向向職員征征詢對公公司業(yè)務(wù)務(wù)、管理理等方面面的意見見，職員員可完全全憑自己己的真實實想法反反饋而無無須有任任何顧慮慮。除此此之外，職職員可主主動通過過《金緯緯房產(chǎn)報報》、公公司網(wǎng)頁頁（網(wǎng)上上交流）等等渠道表表達(dá)自己己的想法法，提出出合理化化建議。這這些意見見與建議議將成為為公司在在經(jīng)營管管理決策策過程中中的考慮慮因素。公公司雖不不承諾職職員的每每一項想想法均能能實現(xiàn)，但但公司會會給職員員以相應(yīng)應(yīng)的答復(fù)復(fù)。信信息溝通通5．為達(dá)到到充分溝溝通的目目的，公公司定期期和不定定期地采采用《金金緯房產(chǎn)產(chǎn)報》、金金緯網(wǎng)站站、內(nèi)部部工作網(wǎng)網(wǎng)、郵件件、公告告板、會會議等渠渠道向職職員通報報公司近近期的經(jīng)經(jīng)營管理理信息，所所有這些些信息不不僅有助助于職員員對公司司的進(jìn)一一步了解解，同時時對這些些信息的的分析與與判斷也也是幫助助職員個個人成長長非常好好的手段段。申申訴程序序6．當(dāng)職員員認(rèn)為個個人利益益受到不不應(yīng)有的的侵犯，或或?qū)舅镜慕?jīng)營營管理措措施有不不同意見見，或發(fā)發(fā)現(xiàn)有違違反公司司各項規(guī)規(guī)定的行行為時，可可按申訴訴程序選選擇適當(dāng)當(dāng)?shù)纳暝V訴渠道向向公司申申訴。申申述方式式可選用用面談和和書面兩兩種形式式；如選選用書面面方式，申申述書必必須具名名，否則則有關(guān)申申述有可可能難以以得到解解決。7．原則上上，職員員的各層層上級管管理人員員、公司司工會甚甚至總經(jīng)經(jīng)理或董董事長均均是申訴訴對象。但但公司鼓鼓勵職員員采取逐逐級申訴訴渠道反反映情況況；當(dāng)職職員有認(rèn)認(rèn)為不方方便通過過正常申申訴渠道道途徑申申訴時，也也同樣推推薦直接接向工會會、辦公公室或通通過民主主意見箱箱申訴。從從解決問問題的角角度考慮慮，公司司不提倡倡任何事事情都直直接向總總經(jīng)理或或董事長長申訴，但但當(dāng)職員員堅持認(rèn)認(rèn)為有必必要直接接向總經(jīng)經(jīng)理或董董事長申申訴時，仍仍可以通通過電子子郵件、公公司網(wǎng)頁頁總經(jīng)理理信箱以以及其它它方式直直接向總總經(jīng)理或或董事長長申訴。8．各級責(zé)責(zé)任人或或責(zé)任部部門在接接到職員員申訴后后將在申申訴事件件涉及的的相關(guān)當(dāng)當(dāng)事人中中進(jìn)行調(diào)調(diào)查，并并根據(jù)調(diào)調(diào)查結(jié)果果盡快做做出處理理決定。處處理決定定將通過過書面或或電子郵郵件的形形式通報報給申訴訴者、部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及辦辦公室，職職員如果果對處理理決定不不滿意仍仍可以繼繼續(xù)向更更高一級級負(fù)責(zé)人人或部門門申訴。第九章工工會1．公司工工會是代代表全體體職員的的利益并并為之服服務(wù)的群群眾團體體。公司司正式員員工都有有權(quán)利加加入工會會，工會會委員由由職員投投票選舉舉產(chǎn)生。2．工會由由主席一一名，委委員若干干名組成成，均為為兼職。3．工會的的基本職職能是：：參與、溝溝通、監(jiān)監(jiān)督。包包括：（1）參與與決定職職員福利利基金、住住房公積積金等的的使用；；

（22）參與與公司住住房制度度改革、文文化建設(shè)設(shè)及培訓(xùn)訓(xùn)方案的的制訂；；

（33）參與與職員薪薪金、獎獎金分配配方案、勞勞動用工工制度、勞勞保福利利待遇的的制定并并監(jiān)督實實施過程程；

（44）維護護職員的的合法權(quán)權(quán)益、監(jiān)監(jiān)督職員員醫(yī)療保保險、待待業(yè)保險險以及養(yǎng)養(yǎng)老保險險方案的的實施；；

（55）充分分反映職職員意見見，接受受職員為為維護自自身利益益而提出出的投訴訴，并與與管理層層交涉；；

（66）對侵侵犯公司司利益和和職員合合法權(quán)益益的管理理人員提提出彈劾劾；

（77）組織織公司內(nèi)內(nèi)部的文文化、娛娛樂、體體育活動動。

（88）第十十章職職員職務(wù)務(wù)行為準(zhǔn)準(zhǔn)則基基本原則則1．公司倡倡導(dǎo)守法法、廉潔潔、誠實實、敬業(yè)業(yè)的職業(yè)業(yè)道德。2．職員的的一切職職務(wù)行為為，都必必須以維維護公司司利益，對對社會負(fù)負(fù)責(zé)為目目的。任任何私人人理由都都不應(yīng)成成為其職職務(wù)行為為的動機機。3．因違反反職業(yè)道道德，違違反公司司各項規(guī)規(guī)定，給給公司造造成經(jīng)濟濟損失者者，公司司將依法法追索經(jīng)經(jīng)濟賠償償；情節(jié)節(jié)嚴(yán)重，公公司懷疑疑其涉嫌嫌犯罪的的，將提提請司法法機關(guān)追追究其刑刑事責(zé)任任。4．在職員員招聘或或任用上上，公司司倡導(dǎo)舉舉賢避親親、親屬屬或好友友回避的的原則，為為人才提提供一個個公平的的競爭環(huán)環(huán)境；公公司內(nèi)如如有親屬屬關(guān)系的的職員，相相互間應(yīng)應(yīng)回避從從事業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)的的崗位，公公司也可可以作出出相應(yīng)的的崗位調(diào)調(diào)整。經(jīng)營活活動5.職員不不得超越越本職業(yè)業(yè)務(wù)和職職權(quán)范圍圍，開展展經(jīng)營活活動。6．職員除除本職日日常業(yè)務(wù)務(wù)外，未未經(jīng)公司司法人代代表授權(quán)權(quán)或批準(zhǔn)準(zhǔn)，不能能從事下下列活動動：（1）以公公司名義義考察、談?wù)勁?、簽簽約；

（2）以以公司名名義提供供擔(dān)保、證證明；

（3）以以公司名名義對新新聞媒介介發(fā)表意意見、消消息；

（4）代代表公司司出席公公眾活動動。兼兼職7．職員未未經(jīng)公司司書面批批準(zhǔn)，不不得在外外兼任獲獲取薪金金的工作作。8．禁止下下列情形形的兼職職：（1）在公公司內(nèi)從從事外部部的兼職職工作，或或者利用用公司的的工作時時間和其其他資源源從事所所兼任的的工作；；

（22）兼職職于公司司的業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位或者者商業(yè)競競爭對手手；

（33）所兼兼任的工工作構(gòu)成成對本單單位的商商業(yè)競爭爭；

（44）因兼兼職影響響本職工工作或有有損公司司形象；；

（55）主管管級及以以上職員員兼職。個人投投資9．職員可可以在不不與公司司利益發(fā)發(fā)生沖突突的前提提下，從從事合法法的投資資活動，但但禁止下下列情形形的個人人投資：：1.參與與經(jīng)營管管理的；；

2..投資資于公司司的客戶戶或商業(yè)業(yè)競爭對對手的；；

3..以職職務(wù)之便便向投資資對象提提供利益益的；

4.以直系系親屬名名義從事事上述三三項投資資行為的的。利利益10.職員員在經(jīng)營營管理活活動中，不不準(zhǔn)索取取或者收收