財務(wù)部結(jié)構(gòu)化面試'目的為了規(guī)范面試流程，量化相關(guān)崗位的具體要求。編制原則1、 應(yīng)聘者與空缺職位的匹配度（選擇合適人選）2、 信度（突破人/時/空因素，結(jié)果一致性）3、 效度（面試結(jié)果與實際工作績效的相關(guān)度）4、 普遍適用性（通用常規(guī)崗位，針對技能、潛力、素質(zhì)及性格特點等方面）三、財務(wù)相關(guān)崗位考察要素及權(quán)重（滿分100）)1.校園或社會招聘一--般核算崗位業(yè)務(wù)能力60%2.溝通表達能力10%3.抗壓能力10%4.主動學(xué)習(xí)能力10%5.穩(wěn)定性10%附：財務(wù)相關(guān)核算崗位結(jié)構(gòu)化面試評分表主要特質(zhì)要點分值初試復(fù)試（一）復(fù)試（二）備注業(yè)務(wù)能力（60）財務(wù)核算40財務(wù)管理10稅務(wù)相關(guān)理論10溝通表達能力（10）邏輯性2.5條理性2.5反應(yīng)能力2.5總結(jié)性2.5抗壓能力（10）原工作強度5加班看法2調(diào)節(jié)方法3主動學(xué)習(xí)能力（10）問題解決2執(zhí)行力3

學(xué)習(xí)計劃5穩(wěn)定性（10）工作周期5離職原因3發(fā)展規(guī)劃2合計100崗位匹配度5面試人其它補充說明（二）社會招聘一一會計主管1、 業(yè)務(wù)能力 60%2、 溝通表達能力 10%3、 抗壓能力 10%4、 主動學(xué)習(xí)能力 10%5、 穩(wěn)定性 10%附：財務(wù)主管崗位結(jié)構(gòu)化面試評分表主要特質(zhì)要點分值初試復(fù)試（一）復(fù)試（二）備注業(yè)務(wù)能力（60）財務(wù)核算30財務(wù)管理10稅務(wù)相關(guān)理論20溝通表達能力（10）邏輯性2.5條理性2.5反應(yīng)能力2.5總結(jié)性2.5抗壓能力（10）原工作強度5加班看法2調(diào)節(jié)方法3

主動學(xué)習(xí)能力（10）問題解決2執(zhí)行力3學(xué)習(xí)計劃5穩(wěn)定性（10）工作周期5離職原因3發(fā)展規(guī)劃2合計100崗位匹配度5面試人其它補充說明）社會招聘一一財務(wù)經(jīng)理1、業(yè)務(wù)技術(shù)能力30%2、溝通表達能力15%3、抗壓能力20%4、主動學(xué)習(xí)能力15%5穩(wěn)定性20%附：財務(wù)經(jīng)理崗位結(jié)構(gòu)化面試評分表主要特質(zhì)要點分值初試復(fù)試（一）復(fù)試（二）備注業(yè)務(wù)能力（30）財務(wù)核算10財務(wù)管理10稅務(wù)相關(guān)理論10溝通表達能力（15）邏輯性5條理性4反應(yīng)能力2總結(jié)性4抗壓能力（20）原工作強度8加班看法7調(diào)節(jié)方法5主動學(xué)習(xí)能力（15）問題解決7執(zhí)行力3學(xué)習(xí)計劃5穩(wěn)定性（20）工作周期7離職原因5發(fā)展規(guī)劃8合計100崗位匹配度5面試人其它補充說明四、 面試職責(zé)分類:總體原則：人力資源部負責(zé)除業(yè)務(wù)能力外其他質(zhì)能力考察 ，考用人部門針對應(yīng)聘者專業(yè)理論查，主管領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘者進行整體把握。五、 面試題庫（一）業(yè)務(wù)技術(shù)能力：1、 存貨盤盈屬于會計估計變更還是會計政策變更，如何進行賬務(wù)處理？2、自用固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為投資性房地產(chǎn)，如何進行賬務(wù)處理？（分別就公允模式與成本 模式計價進行回答）3、 銷售折扣與現(xiàn)金折扣下如何確認銷售收入，具體賬務(wù)處理？4、 財務(wù)報表之間具體勾稽關(guān)系？5、長期股權(quán)投資財務(wù)權(quán)益法核算下，在報表合并中，具體合并分錄有哪些？請列舉說 明。6、現(xiàn)要求出具財務(wù)一份分析報告，你的思路與分析框架 ？7、 拓展思路，在一個公司穩(wěn)定快速成長的過程中，在資本運作方面有什么好的想法？8、對新執(zhí)行的所得稅法下，免稅收入包括？容許扣除？重點對高新企業(yè)相關(guān)政策進行 闡述。9、了解出口核銷及出口退稅流程嗎，在出口環(huán)節(jié)，對財務(wù)人員來說，需要重點關(guān)注的 事項。

10、上市公司對外信息披露主要包括哪幾部分？需要注意的事項？（二）溝通表達能力（基本素質(zhì)）1、 請先簡單介紹一下畢業(yè)以后的工作情況？、你最突出的優(yōu)點是什么？、你最大的弱點是什么？、介紹一下你覺得在工作都有什么事情/情況難處理5、 你覺得跟什么樣的人共事比較困難？6、請介紹一下你待過的最好/最壞的團隊。7、 你喜歡什么樣的工作環(huán)境？8、 您在原來公司主要的工作職責(zé)是什么？9、你如何評價原來的公司？如果是正向的，那你為什么離開這么好的一個平臺？如果是反作為公司的一份子，你應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任？或你覺得問題究竟出在什么地方？10、請簡單介紹一下家庭的情況？你覺得你應(yīng)該在家中承擔(dān)什么樣的責(zé)任？你現(xiàn)在承擔(dān)什、你在同事的眼中是什么樣的人？、你如何評價你原來的團隊？、幾年的工作中，你遇到的最大的困惑是什么？如何解決的？現(xiàn)在回想一下，怎么評價、你對我們公司了解有多少？、維持團隊中其他成員良好的人際關(guān)系的關(guān)鍵是什么？、您是否愿意談一些自己在以往的學(xué)習(xí)和工作中獲得的工作經(jīng)驗和心得體會？（三）抗壓能力1、原來加班情況如何？、個人對加班怎么看？、你怎么對付突發(fā)事件、你通常如何保證工作在規(guī)定時間內(nèi)完成？5、你對你手下的工作不滿意，但是目前只有他是你的助理，你怎么處理？6、你現(xiàn)在最大的壓力來自何處？如何處理7、當(dāng)你手下的業(yè)務(wù)能力超過你了，你如何與他相處？8、你覺得自己的短板是什么？怎么做能夠得到改善呢？那樣做了嗎？為什么不那樣做？了為什么還沒找到合適的職位呢？9、在一次重要的會議上，由你代領(lǐng)導(dǎo)起草的大會報告中有一項數(shù)據(jù)明顯錯誤，與會代表都誤，領(lǐng)導(dǎo)的報告剛剛開始，文中要多次提到該數(shù)據(jù)，你該怎么辦?向的，那你么責(zé)任？當(dāng)時的狀態(tài)？離職這么常時間知道此數(shù)據(jù)有向的，那你么責(zé)任？當(dāng)時的狀態(tài)？離職這么常時間知道此數(shù)據(jù)有2、個人除了專業(yè)方面的知識，還有其他興趣或愛好嗎？3、如果在一個項目中，你遇到一個比較棘手的問題，是怎樣解決，舉幾個例子說明？4、個人經(jīng)常反思總結(jié)個人的生活和工作嗎？請簡單舉例說明一下。（五）穩(wěn)定性1、為什么選擇從事財務(wù)相關(guān)專業(yè)？喜歡這份工作嗎？2、在畢業(yè)以后5年內(nèi)你想做些什么？3、你