文書檔案管理考核以及考核方法名稱行政人事類類考核以以及文書書檔案管管理考核核以及考考核方法法編碼版本頁次1以及3修改狀態(tài)1．行政部部考核分分值表考核對象：：行政部部考核時時間：指標(biāo)類別指標(biāo)分值實際得分備注定性指標(biāo)（1）文件收發(fā)管理情況5（2）文印審批情況5（3）文印成本控制情況5（4）文檔保密控制情況5（5）職權(quán)范圍內(nèi)文件下發(fā)情況5（6）公司內(nèi)部文件核稿情況2.5（7）文件傳閱控制情況5（8）檔案立卷檢查與保管控制情況5（9）文件督辦與檢查情況2.5定量指標(biāo)（1）文件遺失率20（2）文件傳閱錯誤率20（3）文件督辦成功率20合計100參考評分方方法（1）定性性指標(biāo)。1）“文件收收發(fā)管理理情況”：優(yōu)秀秀5分，良良好3分分，一般般1分，差差0分。2）“文印審審批情況況”：優(yōu)秀秀5分，良良好3分分，一般般1分，差差0分。3）“文印成成本控制制情況”：優(yōu)秀秀5分，良良好3分分，一般般1分，差差0分。4）“文檔保保密控制制情況”：優(yōu)秀秀5分，良良好3分分，一般般1分，差差0分。5）“職權(quán)范范圍內(nèi)文文件下發(fā)發(fā)情況”：優(yōu)秀秀5分，良良好3分分，一般般1分，差差0分。6）“公司內(nèi)內(nèi)部文件件核稿情情況”：優(yōu)秀秀2.55分，良良好1..7分，一一般0..9分，差差0分。7)“文件傳傳閱控制制情況”：優(yōu)秀秀5分，良良好3分分，一般般1分，差差0分。8）“檔案立立卷檢查查與保管管控制情情況”：優(yōu)秀秀5分，良良好3分分，一般般1分，差差0分。9）“文件督督辦與檢檢查情況況”：優(yōu)秀秀2.55分，良良好1..7分，一一般0..9分，差差0分。（2）定量量指標(biāo)。1）“文件遺遺失率”：以歷歷史最低低水平為為基數(shù)，達達到歷史史最低水水平給115分；；每低于于歷史最最低水平平1%則則在155分基礎(chǔ)礎(chǔ)上加11分，220分為為上限；；每高于于歷史最最低水平平1%則則扣1分分，扣完完為止。2）“文件傳傳閱錯誤誤率”：以歷歷史最低低水平為為基數(shù)，達達到歷史史最低水水平給115分；；每低于于歷史最最低水平平1%則則相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期(續(xù))名稱行政人事類類考核以以及文書書檔案管管理考核核以及考考核方法法編碼版本頁次2以及3修改狀態(tài)在15分基基礎(chǔ)上加加1分，220分為為上限；；每高于于歷史最最低水平平1%則則扣1分分，扣完完為止。33）“文件督督辦成功功率”：以歷歷史最低低水平為為基數(shù)，達達到歷史史最低水水平給115分；；每低于于歷史最最低水平平1%則則在155分基礎(chǔ)礎(chǔ)上加11分，220分為為上限；；每高于于歷史最最低水平平1%則則扣1分分，扣完完為止。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期(續(xù))名稱行政人事類類考核以以及文書書檔案管管理考核核以及考考核方法法編碼版本頁次3以及3修改狀態(tài)2．其他部部門考核核分值表表考核對象：：其他部部門考考核時間間：指標(biāo)類別指標(biāo)分值實際得分備注定性指標(biāo)（1）部門范圍內(nèi)文檔收集及歸檔情況10（2）部門檔案員工作質(zhì)量情況10（3）接受行政部對檔案管理的檢查的配合程度5（4）部門員工借閱檔案的審批、催還情況5（5）部門文件的審批核稿情況10定量指標(biāo)部門離職員工檔案歸還率60合計100參考評分方方法（1）定性性指標(biāo)。1）“部門范范圍內(nèi)文文檔收集集及歸檔檔情況”：優(yōu)秀秀10分分，良好好6分，一一般2分分，差00分。2）“部門檔檔案員工工作質(zhì)量量情況”：優(yōu)秀秀10分分，良好好6分，一一般2分分，差00分。3）“接受行行政部對對檔案管管理的檢檢查的配配合程度度”：優(yōu)秀秀5分，良良好3分分，一般般1分，差差0分。4）“部門員員工借閱閱檔案的的審批、催催還情況況”：優(yōu)秀秀5分，良良好3分分，一般般1分，差差0分。5）“部門文文件的審審批核稿稿情況”：優(yōu)秀秀10分分，良好好6分，一一般2分分，差00分。（2）定量量指標(biāo)?！安块T離職員工檔案歸還率”：以歷史最佳