付費下載
下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第五六章習題答案第五六章習題答案第五六章習題答案V:1.0精細整理,僅供參考第五六章習題答案日期:20xx年X月第五,六章習題答案7.SQL語言中提供了哪些數據控制(自主存取控制)的語句請試舉幾例說明它們的使用方法。答:SQL中的自主存取控制是通過GRANT語句和REVOKE語句來實現的。如:GRANTSELECT,INSERTONStudentTO王平WITHGRANTOPTION;就將Student表的SELECT和INSERT權限授予了用戶王平,后面的“WITHGRANTOPTION”子句表示用戶王平同時也獲得了“授權”的權限,即可以把得到的權限繼續(xù)授予其他用戶。REVOKEINSERTONStudentFROM王平CASCADE;就將Student表的INSERT權限從用戶王平處收回,選項CASCADE表示,如果用戶王平將Student的INSERT權限又轉授給了其他用戶,那么這些權限也將從其他用戶處收回。8.請用SQL的GRANT和REVOKE語句(加上視圖機制)完成以下授權定義或存取控制功能:(a)用戶王明對兩個表有SELECT權力。 GRANTSELECTON職工,部門 TO王明(b)用戶李勇對兩個表有INSERT和DELETE權力。 GRANTINSERT,DELETEON職工,部門 TO李勇(c)每個職工只對自己的記錄有SELECT權力。 GRANTSELECTON職工 WHENUSER()=NAME TOALL;(d)用戶劉星對職工表有SELECT權力,對工資字段具有更新權力。 GRANTSELECT,UPDATE(工資)ON職工 TO劉星(e)用戶張新具有修改這兩個表的結構的權力。 GRANTALTERTABLEON職工,部門 TO張新;(f)用戶周平具有對兩個表所有權力(讀,插,改,刪數據),并具有給其他用戶授權的權力。 GRANTALLPRIVILIGESON職工,部門 TO周平 WITHGRANTOPTION;(g)用戶楊蘭具有從每個部門職工中SELECT最高工資、最低工資、平均工資的權力,他不能查看每個人的工資。 CREATEVIEW部門工資AS SELECT部門.名稱,MAX(工資),MIN(工資),AVG(工資) FROM職工,部門 WHERE職工.部門號=部門.部門號 GROUPBY職工.部門號 GRANTSELECTON部門工資 TO楊蘭;9.把習題8中(1)---(7)的每一種情況,撤銷各用戶所授予的權力(1)REVOKESELECTON職工,部門FROM王明;(2)REVOKEINSERT,DELETEON職工,部門FROM李勇;(3)REOVKESELECTON職工WHENUSER()=NAMEFROMALI;(4)REVOKESELECT,UPDATEON職工FROM劉星;(5)REVOKEALTERTABLEON職工,部門FROM張新;(6)REVOKEALLPRIVILIGESON職工,部門FROM周平;(7)REVOKESELECTON部門工資FROM楊蘭;DROPVIEW部門工資;************************************************************6.假設有下面兩個關系模式:職工(職工號,姓名,年齡,職務,工資,部門號),其中職工號為主碼;部門(部門號,名稱,經理名,電話),其中部門號為主碼。用sQL語言定義這兩個關系模式,要求在模式中完成以下完整性約束條件的定義:定義每個模式的主碼;定義參照完整性;定義職工年齡不得超過60歲。答CREATETABLEDEPT(DeptnoNUMBER(2),DeptnameVARCHAR(10),ManagerVARCHAR(10),PhoneNumberChar(12)CONSTRAINTPK_SCRIMARYKEY(Deptno));CREATETABLEEMP(EmpnoNUMBER(4),EnameVARCHAR(10),AgeNUMBER(2),CONSTRAINTC1CHECK(Aage<=60),JobVARCHAR(9),SalNUMBER(7,2),D
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026黑龍江中國農業(yè)科學院哈爾濱魯醫(yī)研務所動物流感基礎與防控研究創(chuàng)新團隊編外派遣人員招聘1人備考考試題庫附答案解析
- 2026湖南長沙市民政局招聘普通雇員2人備考考試試題附答案解析
- 2026年興業(yè)銀行南昌分行社會招聘參考考試試題附答案解析
- 2026河北雄安人才服務有限公司商業(yè)招商崗招聘1人參考考試題庫附答案解析
- 2026青海西寧市應急管理局招聘安全生產實操考評員備考考試題庫附答案解析
- 2026山東臨沂市市直部分醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘醫(yī)療后勤崗位工作人員9人參考考試試題附答案解析
- 2026中建三局三公司校園招聘備考考試試題附答案解析
- 2026西藏山南加查縣文旅局公益性崗位招聘1人備考考試題庫附答案解析
- 2026上半年云南事業(yè)單位聯考特殊教育職業(yè)學院招聘6人備考考試試題附答案解析
- 2026年保山市昌寧縣財政局招聘公益性崗位人員(5人)參考考試題庫附答案解析
- 2026-2031年中國通信電子對抗設備行業(yè)深度分析與投資前景預測報告
- 北京市海淀區(qū)2025-2026學年高三上學期期中考試地理試題(含答案)
- 2024水電工程陸生野生動物生境保護設計規(guī)范
- 風電場安全警示教育培訓課件
- 神經細胞器膜脂質調控機制-洞察及研究
- 加油站職業(yè)衛(wèi)生安全培訓課件
- 仁愛科普版(2024)七年級上冊英語全冊教案(單元整體教學設計)
- 高速公路路基施工組織方案
- 藥物中毒指南
- (2025年標準)強奸私了協(xié)議書
- 山西省建筑工程施工安全管理標準
評論
0/150
提交評論