((盾構(gòu)法施工)分部分項工程質(zhì)量控制內(nèi)容和控制要點頁腳頁腳PAGE4職位名稱直接上司

PMC經(jīng)理副總經(jīng)理

所屬部門直接下屬

PMC

職位類別 管理類PMC主任下13人屬人數(shù)一、職位概要及目標(biāo)

崗 職1人 PMC主任位編制 務(wù)代理PMC對倉庫工作的監(jiān)督、協(xié)調(diào)與管理；合理有效配置，達成公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。二、任職資格學(xué)歷 □初中或以下□高中或以下 大專□本科□碩士□博士或以上工作經(jīng)驗

1~23~5

5~8年□8年以上教育及培訓(xùn)經(jīng)歷

專業(yè)上崗資格證書接受培訓(xùn)

□不作要求、（計劃管理、生產(chǎn)運營管理、管理類相關(guān)專業(yè)不作要求、□（）□不作要求、 其它生產(chǎn)運營系統(tǒng)管理、1質(zhì)量體系、精益生項目 產(chǎn)）1、掌握PMC部的全面運作，熟悉PC、MC、倉庫管理工作；專業(yè)知識 2、熟悉PMC部相關(guān)管理制度并能完善建立部門相關(guān)管理制度及文件3、了解并熟悉生產(chǎn)管理、采購管理等工作。1、能夠主導(dǎo)制定生產(chǎn)主計劃MPS并組織資源實施；2、年度、季度生產(chǎn)產(chǎn)能的規(guī)劃能力；工作技能

3、生產(chǎn)計劃、物料計劃、采購計劃的跟進協(xié)調(diào)能力；4、生產(chǎn)過程的控制與生產(chǎn)異常的及時分析處理能力；5、內(nèi)部崗位專業(yè)技能、PMC管理等課程的制定及培訓(xùn)；6、其他要求：良好的溝通、表達能力和組織協(xié)調(diào)能力，原則性強、有責(zé)任心。戰(zhàn)略規(guī)劃能力 團隊領(lǐng)導(dǎo)能力 培育下屬能力 □決策能力計劃能力 組織協(xié)調(diào)能力 溝通能力 □監(jiān)督控制能力□開拓創(chuàng)新能力 □公共關(guān)系能力 □人力資源管理能力□市場規(guī)劃能力能力素質(zhì)

□市場開拓能力 □業(yè)務(wù)規(guī)劃能力 成本控制能力 □財務(wù)規(guī)劃能力□資金運作能力 □管理創(chuàng)新能力 □應(yīng)變能力 □談判能力學(xué)習(xí)能力

分析判斷能力

歸納總結(jié)能力 □成就動機□自信心責(zé)任感

堅定意志合作精神

主動性

全局意識□不作要求 □其它（ ）三、主要工作職責(zé)序工作項目號

主要工作職責(zé)

工作指引/制度/績效評估工作規(guī)劃

月、周工作計劃。1）

劃》《部門工作計劃》制度管理

《部門管理制度》2）制定部門管理制度（部門職能、崗位職責(zé)、績效管理等）。《PMC部門職能》《崗位說明書》

負(fù)責(zé)下屬的培訓(xùn)與績效考核、團隊文化建設(shè)；參與本部門人員招聘面試工作，提出面試意見；部門團隊人員工作的合理分配與協(xié)調(diào)。主導(dǎo)銷售訂單評審（評估，對訂單交期負(fù)責(zé)；

《績效考核制度》《培訓(xùn)管理制度》《招聘管理制度》《訂單管控流程》根據(jù)現(xiàn)有訂單以及生產(chǎn)狀況，組織生管人員編制合理的生 《生產(chǎn)計劃表》產(chǎn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行；物料需求計劃并監(jiān)督執(zhí)行；

《物料計劃表》主導(dǎo)并組織生產(chǎn)協(xié)調(diào)會、周例會的召開； 《會議記錄》公司所有生產(chǎn)材料采購請購的預(yù)審； 《物料請購單》物料進、銷、存的審核與監(jiān)督管理； 《倉庫管理制度》其他關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

賬物卡是否做到一致。完成上級交辦的臨時任務(wù)及其他工作的協(xié)助開展。日常表單的權(quán)限內(nèi)簽核及部門費用的監(jiān)控與管理。訂單準(zhǔn)交率、計劃達成率、庫存周轉(zhuǎn)率、呆料金額、賬物卡準(zhǔn)確率、人均產(chǎn)值

《倉庫管理制度》《KPI考核表》四、工作責(zé)任與權(quán)限工作 1、對于公司機密資料、商業(yè)信息具有保密責(zé)任；責(zé)任 2、對于在監(jiān)督執(zhí)行工作過程中發(fā)現(xiàn)的異常情況，具有第一時間反饋、上報的責(zé)任財務(wù)權(quán)限 1.部門費用1000元以內(nèi)的審批權(quán)限。工作人事權(quán)限權(quán)限

對下屬人員有任免權(quán)和工作分配權(quán)；對下屬人員的升遷、調(diào)薪、降職等有審核和建議權(quán)；有權(quán)對下屬人員工作進行督促檢查獎懲。其他權(quán)限 1.對于部門內(nèi)部人員具有人事信息知情權(quán)；2.2.對于部門人員編制具有審核權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；3.對于部門人員人事異動具有初審權(quán)及建議權(quán)；4.對生產(chǎn)計劃、物料計劃的實施情況有管理、監(jiān)督權(quán)；5.對生產(chǎn)物料請購的審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)；6.對生產(chǎn)計劃有臨時調(diào)整權(quán)；7.對影響生產(chǎn)計劃的各類異常問題調(diào)查及對責(zé)任人處罰建議權(quán)。五、工作聯(lián)系工作聯(lián)系對象：公司/部門/單位聯(lián)系主要事項內(nèi)部關(guān)系公司內(nèi)部所有部門工作溝通與協(xié)調(diào)外部關(guān)系無無六、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃可升遷崗位可調(diào)整崗位PMC部總監(jiān)生產(chǎn)部經(jīng)理、采購部經(jīng)理基礎(chǔ)崗位PMC經(jīng)理七、工作環(huán)境工作地點許昌□江蘇工作時