巾幗示范崗活動方案巾幗示范崗活動方案巾幗示范崗活動方案V:1.0精細整理，僅供參考巾幗示范崗活動方案日期：20xx年X月巾幗示范崗活動方案為了調(diào)動女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，使廣大女職工在自己的工作崗位上做出更大的貢獻，特在我車間女職工分布較多的崗位，計量崗位開展“巾幗示范崗”活動。指導思想深入貫徹黨的十七大以及十七屆歷次全會，省委九次黨代會精神及我公司、廠、車間的職代會精神，堅持科學發(fā)展觀，加快轉變發(fā)展方式，以突出效益為中心，著力實現(xiàn)低成本運行，充分調(diào)動和發(fā)揮示范崗全體女職工積極性和創(chuàng)造性，以“創(chuàng)造新業(yè)績和新生活”為主線，全面提高女職工的整體素質(zhì)，關心女職工的工作與生活，激勵女職工積極進行勇于開拓，敬業(yè)奉獻，爭做時代先鋒。工作要點（一）加強學習，提高女職工的職業(yè)道德和業(yè)務素質(zhì)重視職業(yè)道德，在組織加強政治學習的基礎上，要求女職工立足本崗位，多學一些本崗位的操作技能，開展互幫，互助，互學的學習氛圍，自覺弘揚高尚的團隊精神，以提高女職工的職業(yè)道德和業(yè)務素質(zhì)。（二）努力創(chuàng)設示范崗工作良好空間，積極履行維護基本職能發(fā)揮示范崗工作在車間協(xié)調(diào)勞動關系中的積極作用，學法懂法，普及法律知識，要繼續(xù)開展學習宣傳《工會法》《婦女權益保障法》等法律法規(guī)，提高女職工的法律意識和自我保護能力，堅持“五必訪”“六必談”制度，增加女職工的身心健康，認真做好女職工的“四期保護”和每年的體檢工作，做到早預防，早發(fā)現(xiàn)，早治療。（三）開展豐富多彩的娛樂健身活動，活躍女職工的身心在三八節(jié)及其他節(jié)日，多組織一些踢毽子，下棋，跳繩等活動以增加她們的健身活動，繼續(xù)開展獻愛心送溫暖活動，認真做好幫貧扶困，幫困接隊工作力所能及地開展捐衣、捐物、捐錢活動，積極提倡女職工爭做愛心女性，用自己的真、善、美去關愛身邊需要幫助的人們。完善管理制度規(guī)范崗位行為完善班組管理制度，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強民主管理的進程，增加工作的透明度。嚴格按照請假制度執(zhí)行，杜絕違反勞動紀律事件個發(fā)生，勞保穿戴自查自糾，杜絕習慣性違章事件的發(fā)生，值班室衛(wèi)生嚴格按照“8S”要求執(zhí)行，爭做上報合理化建議降本增效的職工。（五）開展崗位練兵爭當崗位能手各班組積極開展“崗位練兵爭當崗位能手”活動，發(fā)揮在企業(yè)建設中的作用，通過向書本，向操作能手學習，向先進人物學習，集思廣益，學以至用，幫助女職工提高業(yè)務水平，把好入庫最后一道關，減少質(zhì)量事故的發(fā)生。三、評選方案：1、工作業(yè)績：分以下幾部分：（1）生產(chǎn)（工作）任務及指標完成情況：完成者得40分；①、生產(chǎn)任務（15分）：能按時完成封吊，打印計量單，在鋼板上寫封吊，及時正確的點擊入庫；能及時往熱處理發(fā)送鋼板和信息；能按生產(chǎn)科技術科及車間的通知及時到銷售處辦理退庫等相關手續(xù)。出錯否定5分/次②、生產(chǎn)指標（25分）：入庫各區(qū)域優(yōu)勝班組考評指標評價，指標全部完成得25分，未完成否定5分/項；（2）全勤者當月獎勵10分，每缺勤一個工作日遞減2分，減完為止。（3）取得的成績（獲得榮譽）：共分兩類：一是集體獲得過的榮譽的獎勵：凡所在班組獲得公司級以上、廠級（包括獲得優(yōu)勝班組者）、車間級榮譽者，班組每人當月獎勵5、3、2分；二是個人獲得過的榮譽的獎勵：凡個人獲得公司級以上、廠級、車間級榮譽者，當月獎勵本人10、6、4分。（4）質(zhì)量異議考核：內(nèi)部異議扣5分/次，外部異議扣10分/次2.安全事故：凡當月發(fā)未生安全事故者，得基本分20分：（1）凡出現(xiàn)輕傷以上事故的小組，當月得分為0分；（2）出現(xiàn)微傷事故者，當月得5分；（3）出現(xiàn)險肇事故者，當月得10分；（4）出現(xiàn)火災事故受到廠部通報者，影響生產(chǎn)得10分，不影響生產(chǎn)責任人得15分；（5）發(fā)生安全違章、違規(guī)者，一次違規(guī)者本人得10分，一次以上得0分；（6）負責區(qū)域內(nèi)安全隱患整改及合理化建議，受到廠部認可獎勵10分/項，受到車間認可獎勵5分/項。3“8S”管理，區(qū)域歸屬責任崗位（1）凡當月沒有不合格項者，得基本分10分：（2）車間不定期檢查拍照，依據(jù)照片各班整改，一項整改不符合者，得9分，依次遞減至0分；（3）廠部曝光一項得8分，依次遞減至0分；（4）廠部扣款一項得4分，依次遞減至0分；（5）負責區(qū)域內(nèi)現(xiàn)場整改及合理化建議，受到廠部認可獎勵5分/項，受到車間認可獎勵1分/項。4.宣傳報道：車間報紙刊登每篇獎1分；安鋼報刊登每篇獎2分；市級報紙刊登每篇獎3分；省級報刊刊登每篇獎5分。5、創(chuàng)新創(chuàng)效能力：（1）技術創(chuàng)新成果：包括公司及以上、公司一、二、三等技術創(chuàng)新成果。凡獲得公司及以上、公司一、二、三等獎的個人，獲獎當月獎勵個人30、20、15、10分。（2）科技論文：凡是在省部級期刊發(fā)表一篇論文，當月獎勵個人10分；凡是在公司級及以上論文評選中獲獎的論文一篇獎勵5分；（3）“五小成果獎”及先進操作法：凡獲得公司、廠部、車間“五小成果獎”或先進操作法的個人，獲獎當月每項獎勵個人10、5、3分。（4）QC成果獎：凡獲得公司及以上、廠、車間“QC小組獎“的小組，小組每個人，獲獎當月獎勵5、3、2分。（5）合理化建議獎：凡獲得公司、廠、車間“合理化建議獎“的個人，獲獎當月每項獎勵個人3、2、1分。6、文明素養(yǎng)：（2）能夠遵守廠規(guī)廠級、車間及班組規(guī)定者，當月獎勵個人10分；否則，凡違反一次（包括遲到早退、脫崗），本項獎勵分數(shù)遞減2分，直至0分；班前班中喝酒，違反一次得0分。（3）相互協(xié)作類：凡是在工作中能夠主動協(xié)作配合，積極主動解決生產(chǎn)（工作）中出現(xiàn)的問題，積極為接班者或相關班組創(chuàng)造有利條件，取得好的效果者，當月獎勵個人3分。（4）人好事類：視具體情況，酌情給予獎勵1—3分。（5）積極主動接受各類教育培訓：包括專業(yè)培訓、業(yè)務學習、班前班后專題討論、事故分析會、政治學習等集體性學習活動。能夠積極參加每次培訓學習者，獎勵5分，考試成績優(yōu)異者加獎2分（