高頻問題及對(duì)應(yīng)措施一：責(zé)任不夠明確一踢皮球，管理工作沒有形成合力方向：明確責(zé)任，理順權(quán)責(zé)措施：健全......的管理制度，明確......（部門）對(duì)......（問題）的責(zé)任，理順各部門的職責(zé)，建立健全協(xié)管極致，形成齊抓共管的工作格局。問題二：文化技術(shù)水平不高方向：技術(shù)教育，職業(yè)培訓(xùn)措施：發(fā)展..???.（職業(yè)）的教育，提升......（工人）的技術(shù)水平能力，借鑒國(guó)外的有益經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)資金和政府投入，促進(jìn)......（職業(yè)）教育發(fā)展。問題三：企業(yè)管理存在問題，員工福利得不到保障，如工作環(huán)境不自由，管理嚴(yán)格等方向：優(yōu)化管理制度措施：完善并落實(shí)企業(yè)人性化管理制度。完善員工權(quán)益寶航和......激勵(lì)機(jī)制。優(yōu)化工作環(huán)境，尊重員工自由，發(fā)展權(quán)利。問題四：社會(huì)氛圍差，社會(huì)認(rèn)同度不夠方向：社會(huì)教育與引導(dǎo)措施：1.發(fā)揮主流媒體的宣傳引導(dǎo)作用，強(qiáng)化對(duì)......的宣傳，形成尊重（理解）.......的社

會(huì)氛圍。通過對(duì)先進(jìn)人物評(píng)選等方式深入挖掘......（對(duì)象）的內(nèi)涵，傳播先進(jìn)案例，優(yōu)秀事跡。營(yíng)造......的良好社會(huì)環(huán)境。五：工作落實(shí)不到位方向：強(qiáng)化考核與監(jiān)管措施：將...???納入工作考核范圍。杜絕......，設(shè)立......監(jiān)督、舉報(bào)熱線，設(shè)立......監(jiān)察小組，即時(shí)處理民眾反映的......問題，杜絕......的亂象。六：民眾存在的疑慮六：民眾存在的疑慮方向：信息發(fā)布機(jī)制，輿論引導(dǎo)和說明措施：1.建立健全信息發(fā)布機(jī)制，保證......信息的公開，透明。避免......充分利用報(bào)紙，廣播，電視等宣傳媒體，開辟......專欄，利用掛橫幅，貼標(biāo)語(yǔ)，出版報(bào)等形式大力宣傳......的重要意義，營(yíng)造良好的輿論氛圍，動(dòng)員社會(huì)各方面的力量都來(lái)關(guān)心，支持......工作。問題七：執(zhí)法不嚴(yán)，導(dǎo)致問題、矛盾突出方向：加大執(zhí)法力度，提高執(zhí)法能力措施：1.加強(qiáng)對(duì)......行為的懲治力度，嚴(yán)厲打擊......工作等違法行為，通過法律等約束來(lái)形成良好的保護(hù)、發(fā)展環(huán)境。2.明確權(quán)責(zé)與考核，提高......的執(zhí)法能力。問題八：資金投入不足方向：加大資金投入措施：1.健全財(cái)政、預(yù)算極致，增強(qiáng)對(duì)......的資金投入，夯實(shí)......的物質(zhì)基礎(chǔ)。2.通過稅收減免等優(yōu)惠政策引導(dǎo)社會(huì)力量參與到......工作中來(lái)，為......創(chuàng)造基礎(chǔ)條件。此問題從作為【基層工作者】的角度答題：1.申請(qǐng)?jiān)黾淤Y金投入，提高對(duì) 的補(bǔ)貼。2.提議加大對(duì)企業(yè)（社會(huì)資本）的扶持和政策優(yōu)惠，提高對(duì)企業(yè)（社會(huì)資本）積極性。問題九：科研與應(yīng)用存在脫離，應(yīng)用型人才缺乏。方向：完善科研機(jī)制，人才培養(yǎng)措施：1.加強(qiáng)科研院所與企業(yè)的合作，加快科技成果的轉(zhuǎn)化與普及，提高應(yīng)用型科技對(duì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率。2.加強(qiáng)應(yīng)用型科技人才建設(shè)，深化高等教育改革，大力發(fā)展實(shí)用型科技人才教育，深化產(chǎn)教結(jié)合，促進(jìn)人才培養(yǎng)和市場(chǎng)需求的有效對(duì)接，為應(yīng)用型科技的發(fā)展提供不竭動(dòng)力。問題十：缺乏激勵(lì)機(jī)制，科技人才的潛力無(wú)法充分發(fā)揮方向：創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，制度措施：1.完善科研院所，高校和企業(yè)科技人才的兼職，流動(dòng)制度，推進(jìn)科技成果使用，處理收益管理和科技人員股份激勵(lì)改革試點(diǎn)，充分激發(fā)......的積極性。2.健全評(píng)價(jià)體系，改革評(píng)獎(jiǎng)制度，以適用性和人性化為原則，評(píng)選出......等接地氣的科技產(chǎn)品，推動(dòng)發(fā)展。問題十一：侵權(quán)頻發(fā)，只是產(chǎn)權(quán)制度不完善方向：完善配套制度措施：完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，加大對(duì)......的打擊力度，保護(hù)......的利益。問題十二：賭博成風(fēng)方向：疏堵結(jié)合措施：1.通過舉報(bào)有獎(jiǎng)等手段，加大監(jiān)管力度，打擊賭博行為。2.媒體、公益活動(dòng)、公告宣傳賭博敗家的案例，營(yíng)......的良好社會(huì)環(huán)境。加快圖書館等公共文化服務(wù)建設(shè)，培養(yǎng)正確的文化興趣。問題十三：民眾漠視傳統(tǒng)方向：干部的帶頭作用，宣傳引導(dǎo)。措施：由干部牽頭......申請(qǐng)專項(xiàng)資金，定期組織宣講活動(dòng)，提高民眾的......（文化）保護(hù)意識(shí)。問題十四：創(chuàng)新能力還不足，缺少核心競(jìng)爭(zhēng)力方向：完善創(chuàng)新體系措施：1.建立健全鼓勵(lì)原始創(chuàng)新，基層創(chuàng)新，引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新的體會(huì)極致，健全技術(shù)創(chuàng)新市場(chǎng)導(dǎo)向機(jī)制。建立產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位，發(fā)揮大型企業(yè)創(chuàng)新骨干作用，激發(fā)中小企業(yè)創(chuàng)新活力，推進(jìn)應(yīng)用型人才技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)化，，企業(yè)化改革沒建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新體系。打行政主導(dǎo)和部門分割，建立主要由市場(chǎng)決定技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)分配，評(píng)價(jià)成果的機(jī)制。十五：“公章馬拉松”讓老百姓跑斷腿，磨破嘴方向：轉(zhuǎn)變政府職能，簡(jiǎn)政放權(quán)措施：1.繼續(xù)大力削減行政審批事項(xiàng)，注重解決放權(quán)不同步，不協(xié)調(diào)，不到位問題。2.大力推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”實(shí)現(xiàn)部門間數(shù)據(jù)共享，讓居民和企業(yè)少跑腿，好辦事，不添堵。問題十六：創(chuàng)業(yè)門檻較高，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新主體活力不夠，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系不完善。方向：完善創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新激勵(lì)（優(yōu)惠）政策措施：1.強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，落實(shí)企業(yè)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除，完善高新技術(shù)企業(yè)，科技企

業(yè)孵化器等稅收優(yōu)惠政策。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和運(yùn)用，依法嚴(yán)厲打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制假售假行為深化科技管理體制改革，擴(kuò)大高校和科研院所自主權(quán)，砍掉科研管理中的繁文縟節(jié)。大力弘揚(yáng)創(chuàng)新文化，厚植創(chuàng)新沃土，營(yíng)造敢為人先，寬容失敗的良好氛圍，充分激發(fā)企業(yè)家精神，調(diào)動(dòng)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性，匯聚成推動(dòng)發(fā)展的磅礴力量。積累總結(jié)篇然而（但是、但）此（為此）然而（但是、但）此（為此）文化是一個(gè)民族的精神和靈魂，是民族發(fā)展和民族振興的強(qiáng)大力量（突出文化的重要性\然而，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)縱深化發(fā)展，，在經(jīng)濟(jì)保持吃穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，主流文化的發(fā)展卻與社會(huì)的進(jìn)步呈現(xiàn)了明顯的不協(xié)調(diào)性（轉(zhuǎn)折引述問題'無(wú)論是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，人與自然額和諧相處，還是人與人的團(tuán)結(jié)和睦，都離不開主流文化的支撐，為此，必須建立健全經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展的協(xié)調(diào)機(jī)制保障地址發(fā)展與精神發(fā)展的同步協(xié)調(diào)性［表達(dá)觀點(diǎn)》運(yùn)用于：開篇，分論點(diǎn)論證。我國(guó)支撐發(fā)展的要素條件也在發(fā)生深刻的變化，生層次矛盾凸顯,正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期，增長(zhǎng)速度的換擋器。到了爬坡過坎的緊要關(guān)頭，經(jīng)濟(jì)下行的壓力依然較大。核心內(nèi)容提煉：深層西矛盾凸顯，證處于結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛期，增長(zhǎng)速度的換擋器到了爬坡過坎的緊要。再運(yùn)用：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，城市規(guī)劃不合理所帶來(lái)的的民生保障等深層次矛盾也凸顯出來(lái)......隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)縱深化發(fā)展，我們逐步進(jìn)入結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期，增長(zhǎng)速度的換擋期，與此同時(shí)，......等問題