精品文檔人力資精選最新工作方案范文三篇人力資工作方案1一、前言2022年人力資部的主要工作任務(wù)是圍繞公司消費準備、各工程試車投產(chǎn)的總體目的，著力開展員工招聘、培訓(xùn)工作，并通過加強內(nèi)部建立，提升根底管理來組織開展部門的各項工作，進步人力資部的效勞程度，使人力資工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。二、主要工作方案〔一〕完善公司組織機構(gòu)和崗位編制1．根據(jù)各部門的實際運行情況，對公司的組織架構(gòu)進展適當?shù)男抻喓屯晟?，以便更好的發(fā)揮各部門的職能職責(zé)。2．根據(jù)公司試車及投產(chǎn)情況，通過實地調(diào)研和理解，對各部門的崗位編制進展適度調(diào)整和優(yōu)化，進步崗位編制的合理性?！捕痴衅腹ぷ靼凑崭鞴こ淘囓囃懂a(chǎn)進度情況，提早組織施行各階段員工的招聘工作，滿足公司開展對人員的根本需求?！踩承匠晟绫?、完成公司崗位、薪酬制度、薪資福利體系確實定工作。2、做好各月工資、社保的造發(fā)及核定工作。〔四〕培訓(xùn)工作1、調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，擴大培訓(xùn)覆蓋面，使新入職的員工都能承受入職培訓(xùn)。2、根據(jù)公司人員構(gòu)造類型、培訓(xùn)需求、組織部門情況，初步建立公司分層培訓(xùn)管理體系?！参濉橙粘９芾砉ぷ?、對人力資部的有關(guān)制度進展修訂和完善。2、做好員工入職、檔案整理、合同管理、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離任等相關(guān)手續(xù)的辦理工作。3、開展員工離任面談和分析^p工作，及時處理勞動爭議和糾紛，協(xié)調(diào)好勞資雙方的關(guān)系。4、開展績效管理的前期準備工作。三、執(zhí)行要求與展望〔一〕招聘工作2022年公司三大工程將陸續(xù)投產(chǎn)，對人員的數(shù)量和質(zhì)量需求也將提出更高的要求，招聘難度和強度比擬大。儀表、電氣、機修等通用性崗位和電石出爐工等條件比擬差的崗位招聘比擬困難，尤其是本地區(qū)缺乏bdo相關(guān)專業(yè)的人員。需要擴大招聘渠道，加大招聘宣傳力度，利用春節(jié)后人員流動的頂峰期，舉全公司之力，共同配合完成員工的招聘工作，為工程的順利試車投產(chǎn)奠定人員根底?！捕撑嘤?xùn)工作進入公司時間短的員工和公司準備招聘的員工比擬多，工程試車投產(chǎn)的時間緊迫，因此需要通過多種形式大力開展和加強員工的培訓(xùn)工作，全面提升員工平安意識、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以保證工程的順利試車和投產(chǎn)。需要各事業(yè)部和職能部門親密配合，合理安排時間，共同做好員工的培訓(xùn)工作。在新的一年里，人力資工作任重道遠，人力資部所有員工將會在公司總體目的的指引下，以更為飽滿的精神開拓進取、知難而進、扎實工作，為使人力資部工作有個新的場面而努力奮斗。人力資工作方案2一、建立健全人事行政管理的各項標準及管理制度、員工手冊等建立健全人力資管理的各項標準及管理制度。員工手冊標準的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，員工從進入公司到崗位變動，從日?？荚u到離任，人事行政部都按照文件的程序進展操作，采取對事不對人的原那么，希望能到達各項工作的合法性、嚴肅性。二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度工作方案的重點是1、勞動合同簽訂，續(xù)簽、終止及時性;2、員工轉(zhuǎn)正及時性;3、勞資關(guān)系(勞動糾紛次數(shù)、原因等);4、檔案管理完好性等描繪。三、員工評價的搜集為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作才能等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀根據(jù)。根據(jù)公司目前經(jīng)營狀況，每月搜集個門店人事評價表，對每個人進展考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。四、人力資人力需求方案(一)、人力資人力需求方案目的1、根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)歷，理解企業(yè)人力資狀況及需求情況，靈敏選擇聘用方式⑴、參加吳江地區(qū)的周六大型人才交流洽談會⑵、在吳江人才招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息⑶、與勞務(wù)市場的中介合作把招聘信息放到中介那里請其代為招聘⑷、內(nèi)部培養(yǎng)⑸、引進企業(yè)事業(yè)單位成熟的管理人才。并充分利用企業(yè)現(xiàn)有人力資，吸引并儲藏一定數(shù)量的具備特定技能、知識構(gòu)造和才能的專業(yè)人才2、為人力資管理提供重要信息及決策根據(jù)。(二)、影響因素分析^p影響本公司人力資需求的因素主要包括以下兩個方面。1、公司的戰(zhàn)略企業(yè)的開展戰(zhàn)略目的、開展方向、開展規(guī)模等是影響企業(yè)人力資需求的重要因素，人力資需求方案的制訂應(yīng)服從于企業(yè)的開展戰(zhàn)略需要。2、預(yù)期的員工流動企業(yè)以往員工流動情況數(shù)據(jù)和當前員工狀況對企業(yè)人力資需求預(yù)測會產(chǎn)生重要影響，員工流動率是制訂人力資需求方案的參照根據(jù)。(三)、數(shù)據(jù)搜集與需求預(yù)測⑴、人力資部統(tǒng)計、匯總格門店人員數(shù)量、工作崗位情況以及人員培訓(xùn)、人員流動、人員變動情況等數(shù)據(jù)資料，為人力資需求預(yù)測提供數(shù)據(jù)支持。⑵需求預(yù)測1、人力資部根據(jù)各門店填報《20xx年的招聘方案表》和《20xx年度標準配置表》分析^p，確定各門店人員標準配置。2、盤點人力資現(xiàn)狀，統(tǒng)計人員的缺少、超多的情況。3、統(tǒng)計預(yù)測短時間內(nèi)將來可能離任人員，預(yù)測企業(yè)將來人員流失數(shù)據(jù)。4、根據(jù)企業(yè)開展戰(zhàn)略規(guī)劃，以及各部門工作量的增長情況，預(yù)測企業(yè)將來人力資需求量。5、匯總上述數(shù)據(jù)，得出企業(yè)人力資的凈需求量，制作20xx年度人力資需求方案匯總表。與年度工作總結(jié)一樣的是，年度工作方案同樣需要hr對人力資各模塊涉及的工作有全局的把握，不同之處在于，工作方案更考驗hr的預(yù)見性以及自信心。人力資工作方案3一、目的概述根據(jù)上一年度工作情況與存在缺乏，結(jié)合目前公司開展狀況和今后趨勢，行政人事部方案從十個方面開展2022年度的工作：1、進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。2、完成公司各部門各職位的工作分析^p，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)根據(jù)；3、完成日常行政招聘與配置；4、推行薪酬管理，完善員工薪資構(gòu)造，實行科學(xué)公平的薪酬制度；5、充分考慮員工福利，做好員工鼓勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。6、在現(xiàn)有績效考核制度根底上，參考先進企業(yè)的績效考評方法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而進步績效考核的權(quán)威性、有效性。7、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人；9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)開展效勞。10、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益。二、考前須知：1、行政工作是一個系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就，因此行政人事部在設(shè)計制訂年度目的時，按循序漸進的原那么進展。假如一味追求速度，行政部將無法對目的完成質(zhì)量提供保證。2、行政工作對一個不斷成長和開展的公司而言，是非常重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作工程較多，因此，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事部在制定年度目的后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。3、此工作目的僅為行政人事部2022年度全年工作的根本文件，而