多年的企業(yè)咨詢顧問經(jīng)驗，經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地執(zhí)行的卓越管理方案，值得您下載擁有多年的企業(yè)咨詢顧問經(jīng)驗，經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地執(zhí)行的卓越管理方案，值得您下載擁有（獎罰制度）某醫(yī)藥貿(mào)易公司員工獎懲條例20XX年XX月20XX年XX月三九醫(yī)藥貿(mào)易XX公司員工獎懲條例第壹節(jié)總則壹、為規(guī)范本公司獎懲行為，維護正常的工作秩序，保護客戶、公司、個人的合法權(quán)益，結(jié)合公司實際情況特制定本制度。二、公司員工必須遵守國家法律法規(guī)，遵守公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度，愛護公司財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的知識、技能，提高能力，端正態(tài)度，努力干好本職工作。三、獎懲遵循公平、公正、公開的原則，以事實為依據(jù)，根據(jù)性質(zhì)、情節(jié)，以及對企業(yè)的影響程度決定獎懲。所有的獎懲應(yīng)于關(guān)聯(lián)的范圍內(nèi)公布且由人力資源部告知當(dāng)事人，獎懲壹般于公司公告中體現(xiàn)，另有特別規(guī)定者需同時執(zhí)行特別規(guī)定。四、公司于實行獎懲制度時，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。于獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違紀(jì)的員工，要堅持以思想教育為主，處分和經(jīng)濟處罰為輔的原則。五、員工對獎懲有陳述和申訴的權(quán)利，允許依照關(guān)聯(lián)程序提出申訴，要求復(fù)議；關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)人不得置之不理，拒不回復(fù)。對申訴，公司總經(jīng)理辦公會表決行使最終裁決權(quán)。六、本制度適用于公司全體員工。第二節(jié)獎勵壹、獎勵的目的：于于既要使員工得到感受公司對其良好行為的認(rèn)可，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。二、對員工的獎勵方式分為（獎勵可分別施行，也可合且執(zhí)行）：1、經(jīng)濟獎勵2、表彰3、授予榮譽稱號三、經(jīng)濟獎勵分為：1、獎金2、物質(zhì)獎勵（獎品）四、表彰分為：1、通報表揚2、嘉獎3、記功五、授予榮譽稱號包括榮譽及物質(zhì)獎勵，由公司總經(jīng)理辦公會視具體情況確定獎勵內(nèi)容。六、有下列表現(xiàn)之壹的員工，于適當(dāng)時機給予通報表揚：1、于工作中無私奉獻，對公司交付的任務(wù)能超額、優(yōu)質(zhì)、快捷完成，貢獻顯著。2、態(tài)度佳，技術(shù)好，服務(wù)到位，內(nèi)外部客戶贊揚。3、辦事公道，效率高，作風(fēng)過硬，雷厲風(fēng)行，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度。策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著。4、不保守，善學(xué)習(xí)，有真才實學(xué)，培訓(xùn)、專業(yè)比賽名列前茅，學(xué)以致用，工作成績突出。5、辦事認(rèn)真，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、追求完美，敬業(yè)精神佳。6、幫助新進員工熟悉業(yè)務(wù)，受到好評的。7、有其他功績，足為其他員工楷模。七、有下列表現(xiàn)之壹的員工，公司于年終或適當(dāng)時機給予嘉獎：1、連續(xù)十二個月內(nèi)累計三次通報表揚的。2、管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，實施后長期有效，促進了公司發(fā)展。3、攻克難關(guān)，解決工作瓶頸問題，打開新局面，拓展業(yè)務(wù)，提高公司技術(shù)、營銷能力、管理能力。4、道德高尚，拾金不昧，助人為樂，見義勇為。5、積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效。6、合理化建議為公司采納，且為公司創(chuàng)造明顯效益的。7、幫助新進員工，于業(yè)務(wù)上取得重大進展的。8、及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)隱患，為公司挽回經(jīng)濟損失的。9、其他對公司作出貢獻，公司總經(jīng)理辦公會研究決定應(yīng)給予嘉獎的。八、有下列表現(xiàn)之壹的員工，應(yīng)給予記功：1、遇有災(zāi)變或意外事故，保護公共財產(chǎn)，能夠奮不顧身，不避危難，防止或者挽救事故有功，使客戶和公司利益免受重大損失的。2、同壞人壞事作斗爭，對維持正常生產(chǎn)運營秩序和工作秩序，維持社會治安成績顯著的。3、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，舉報經(jīng)濟問題，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失的。4、連續(xù)十二個月內(nèi)累計獲嘉獎三次的。5、對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚的。6、其他對公司作出貢獻，公司總經(jīng)理辦公會研究決定應(yīng)給予記功的。九、對為公司建設(shè)和發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司董事會研究另行給予榮譽稱號。獎勵內(nèi)容和獎金額度由公司總經(jīng)理辦公會壹事壹議，公開通報獎勵。十、對于員工進行獎勵的報批手續(xù)和審批權(quán)限：凡和本員工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡和本職工作無關(guān)的，由見證人提出。獎勵的核實由人力資源部負(fù)責(zé)，公司總經(jīng)理辦公會討論通過。十壹、獎勵實施細則參見公司《獎勵政策》。第三節(jié)處罰壹、處罰的目的：于于促使員工必須和應(yīng)該達到且保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。二、處罰的標(biāo)準(zhǔn)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（公司規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。1、檢查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，壹切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為視為違紀(jì)過失。2、考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失。三、處罰的方式（處罰方式可分別施行，也可合且施行）：1、經(jīng)濟處罰（罰款）2、行政處分四、行政處分分為：1、警告3、記過4、降職5、留用察見6、辭退（無條件解除勞動合同）五、員工有下列行為之壹者，視為違紀(jì)，予以經(jīng)濟罰款。1、月遲到、早退達3次，從第4次起罰款50元/次。全年累計遲到、早退達15次，從第16次起罰款50元/次。2、參會人員遲到，罰款100元/次。3、上班時間假公外出，罰款100元/次。4、亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生，罰款100元/次。5、下班后所于部辦門窗未關(guān)，電器設(shè)備電源未切斷，有長明燈、長流水現(xiàn)象者，壹經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人（最后離開者）及部（辦）負(fù)責(zé)人各罰款100元/次。六、員工有下列行為之壹者，予以警告處分；根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度或造成損失大小可同時予以經(jīng)濟處罰；且負(fù)有賠償責(zé)任。1、辦事疏忽，使公司遭受經(jīng)濟損失人民幣1000元以下的直接責(zé)任人。2、責(zé)任事故公司遭受經(jīng)濟損失人民幣1000-3000元的負(fù)有管理責(zé)任者。3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗怠慢工作者。4、妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。5、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。6、不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。7、因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。8、違反勞動紀(jì)律，月累計曠工1天者。9、違反勞動紀(jì)律，冒名簽到或打卡者（本人及頂替者）。10、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。11、出入公司辦公區(qū)域不遵守規(guī)定或攜帶物品出入而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者。12、休假、出差外出未將工作交待他人者。13、工作拖拉、推卸責(zé)任、主動性差者。14、工作調(diào)動后，個人長期未辦理交接手續(xù)者及部辦多次未及時辦理報批手續(xù)的部辦。15、未經(jīng)許可，公車私用者。16、工作時間聽收音機、MP3等，或利用公司資源見電影、玩游戲、炒股者。17、不尊重客戶（含公司內(nèi)部客戶），服務(wù)態(tài)度惡劣者，被客戶投訴者。18、禾I」用公司網(wǎng)絡(luò)資源于公用的交互式欄目（如BBS、小靈通等）發(fā)表不正當(dāng)言論，于公司內(nèi)部造成不良影響者。19、于上班時間內(nèi)串崗、聊天、喧嘩、戲鬧、干私活情節(jié)輕微者。20、著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范，接電話時不使用文明禮貌用語者。七、員工有下列行為之壹者，予以嚴(yán)重警告處分；根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度或造成損失大小可同時予以經(jīng)濟處罰；且負(fù)有賠償責(zé)任。1、辦事疏忽，使公司遭受經(jīng)濟損失人民幣3000元以下的直接責(zé)任人。2、責(zé)任事故公司遭受經(jīng)濟損失人民幣3000-5000元的負(fù)有管理責(zé)任者。3、故意浪費公司財物人民幣500元以下者。4、工作時間酗酒、酒后駕車者。5、于公司期間聚眾賭博者。6、于同事之間或同事和領(lǐng)導(dǎo)之間撥弄是非、挑起事端者；制造謠言、惡意中傷公司或其他員工者。7、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；不服從上級主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次之上者。8、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。9、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自接待新聞媒體采訪，未造成損失者。10、培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。11、泄露公司壹般秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)顯著較輕者。12、不按規(guī)定辦理各類請假手續(xù)。13、隱瞞或偽造履歷，慌報工作或提供虛假證明（包括但不限于學(xué)位證書、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)證書、身份證、體檢證明、前雇主離職證明及醫(yī)院診斷證明等）者。14、上下班無故不打考勤卡或委托他人打卡或代替他人打卡者。15、隱瞞和同事的親屬關(guān)系者。16、故意損壞公物，如于墻上或其他設(shè)施上亂寫亂畫。17、擅配或私配公司的各種鑰匙，未造成損失者。18、遺失公司經(jīng)管的重要文件，物品或工具，未造成損失者。19、違反勞動紀(jì)律，月曠工時間累計達倆天者。20、連續(xù)十二個月內(nèi)累計警告二次者。八、員工有下列行為之壹者，予以記過處分；根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度或造成損失大小可同時予以經(jīng)濟處罰；且負(fù)有賠償責(zé)任。1、辦事疏忽，使公司遭受經(jīng)濟損失人民幣5000元以下的直接責(zé)任人。2、責(zé)任事故公司遭受經(jīng)濟損失人民幣5000-10000元的負(fù)有管理責(zé)任者。3、故意浪費公司財物人民幣500-1000元者。4、對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。5、故意損壞公司重要文件或公物者。6、攜帶公安管制刀具、槍支、毒品或易燃、易爆、危險品入公司者。7、偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。8、毆打同事或相互毆打者。9、虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。10、故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。11、隱瞞和其他單位仍存于勞動關(guān)系事實的。12、虛報有關(guān)票據(jù)，財務(wù)人員做帳弄虛作假者。13、擅配或私配公司的各種鑰匙，給公司造成較重?fù)p失者。14、遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具，給公司造成較重?fù)p失者。15、污辱、攻擊客戶，工作態(tài)度惡劣者。16、禾I」用公司網(wǎng)絡(luò)資源于公用的交互式欄目（如BBS、小靈通等）發(fā)表不正當(dāng)言論，令公司受到公安機關(guān)調(diào)查者。17、參加非法組織者。18、連續(xù)十二個月內(nèi)累計嚴(yán)重警告二次者。19、于公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者。20、其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽或利益。九、員工有下列行為之壹者，予以降職處分；根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度或造成損失大小可同時予以經(jīng)濟處罰；且負(fù)有賠償責(zé)任。1、辦事疏忽，使公司遭受經(jīng)濟損失人民幣10000元以下的直接責(zé)任人。2、責(zé)任事故公司遭受經(jīng)濟損失人民幣10000-50000元的負(fù)有管理責(zé)任者。3、坐支貨款，數(shù)額于人民幣10000元以下者。4、濫用職權(quán)、違反政令、違反財經(jīng)紀(jì)律、假公濟私、吃回扣、侵害公司利益，使公司遭受損失者。5、對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者。6、直屬上級對下級員工的違法亂紀(jì)行為，予以隱瞞包庇或不舉報者。7、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級或同事，妨害團體秩序者。8、拉幫結(jié)派、擾亂公司正常秩序者。9、不服從正常調(diào)動，無故拖延、中止或拒絕工作，逾期工作移交不清者。10、壹個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或壹年內(nèi)累計曠工5天者。11、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自接待新聞媒體采訪，造成較重?fù)p失者。十、員工有下列行為之壹者，予以留用察見處分；根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度或造成損失大小可同時能夠經(jīng)濟處罰；且負(fù)有賠償責(zé)任。1、拒不執(zhí)行公司董事會、黨委會決議，干擾工作者。2、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成重大經(jīng)濟損失者。3、違反勞動合同或公司制度情節(jié)嚴(yán)重者。4、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。5、虛報、隱瞞事故真相或阻止、拒絕配合調(diào)查情況者。6、坐支貨款，數(shù)額于人民幣20000元以下者。7、違反國家或本地區(qū)計劃生育法律、法規(guī)、政策的。8、依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，由公安機關(guān)依照本法給予行政拘留的。十壹、員工有下列條件之壹者，予以辭退（無條件解除勞動合同）處理，對辭退員工不予任何經(jīng)濟補償，且視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度或造成損失大小可同時能夠經(jīng)濟處罰；且負(fù)有賠償責(zé)任。1、訂立勞動合同時使用虛假證件，或有虛報資料，欺瞞公司行為者。2、連續(xù)曠工五天（含）之上，或壹年內(nèi)累計曠工十五天（含）之上者。3、泄露公司商業(yè)秘密事項，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者。4、濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者。5、損公肥私、泄露公司商業(yè)機密，給公司造成較大損害者。6、偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者。7、于執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額（累計人民幣2000元）較大者。8、于公司內(nèi)煽動怠工或違法罷工者。9、造謠惑眾詆毀公司形象者。10、有兼職行為或擅自離職為其他單位工作者。11、于職期間違反國家法規(guī)法紀(jì)，觸犯治安管理條例或刑事犯罪者。12、偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者。13、參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。14、連續(xù)十二個月內(nèi)累計記過三次者。15、被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任（貪污罪、挪動公款罪、受賄罪、單位受賄罪、行賄罪、對單位行賄罪、介紹賄賂罪、單位行賄罪、私分罰沒財物罪、濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪等），判處有期徒刑之上者。（附：關(guān)聯(lián)法律法規(guī)）十二、有下列情形之壹的，能夠依照規(guī)定從輕或者減輕處分：1、主動交代問題的，且如實陳述自己的過失行為的。2、主動檢舉其他應(yīng)當(dāng)受到處分人員的問題，經(jīng)查證屬實的。3、主動消除或者減輕后果，挽回?fù)p失或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的。4、主動退出違紀(jì)違法所得的。5、有其他立功表現(xiàn)的。十三、有下列情形之壹的，能夠依照規(guī)定從重或者加重處分：1、強迫、唆使他人違紀(jì)違法，違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的。2、互相包庇或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的。3、阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。4、包庇他人問題或者打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的。5、有其他干擾、妨礙調(diào)查行為的。十四、對于員工行政處分的報批手續(xù)和審批權(quán)限：1、對員工給予行政處分，公司人力資源部會同關(guān)聯(lián)部門經(jīng)調(diào)查核實后，出具書面方案且提出行政處分意見，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論決定且征求工會意見。對于辭退（無條件解除勞動合同）處分，報上級主管單位及公司所于地的勞動或人事部門備案。2、對員工給予留用察見處分，察見期限為半年至壹年。留用察見期間停發(fā)工資，發(fā)給基本生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)不低于公司所于地應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，視具體情況確定。留用察見期滿以后，視情況或恢復(fù)為正式員工，重新安排工作，或予以辭退。3、對于經(jīng)濟處罰及造成的經(jīng)濟損失，原則上由本人直接向公司進行繳納及賠償；經(jīng)濟上卻有困難的，由員工申請經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額壹般不超過本人月工資的百分之二十。被辭退人員如受到經(jīng)濟處罰及賠償經(jīng)濟損失處罰的，必須于7－30天內(nèi)自行向公司繳納罰款及賠償經(jīng)濟損失。4、每項違紀(jì)處分均應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，且要求該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出意見。5、被辭退（無條件解除勞動合同）人員，應(yīng)于接到正式通知后，按公司離職程序辦理手續(xù)，于壹周內(nèi)完成移交工作。6、處分決定的送達：對員工作出的任何處分決定均應(yīng)送達給員工，具體送達方式如下：（1）以書面形式直接送達給員工本人；本人不于或者拒絕簽收的，交其同住成年親屬簽收；（2）直接送達有困難的，能夠郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期；（3）如果受送達員工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，能夠公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。十五、行政處分的申訴1、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰的，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議集體討論決定，其中給予員工行政處分必須征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。2、于批準(zhǔn)員工的處分以后，如果受處分者不服，能夠于公布處分以后十日內(nèi)，向關(guān)聯(lián)部門提出書面申訴。但于公司未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。四節(jié)附壹、本制度由公司人力資源部制訂、解釋。二、本制度報公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后施行，原則上每年需根據(jù)運行情況修訂壹次。三、本制度自公布之日起施行，原有同類制度自行終止。附：關(guān)聯(lián)法律法規(guī)壹、貪污罪二、挪用公款罪三、受賄罪、單位受賄罪五、行賄罪六、對單位行賄罪七、介紹賄賂罪八、單位行賄罪九、私分國有資產(chǎn)罪十、私分罰沒財物罪十壹、濫用職權(quán)罪十二、玩忽職守罪壹、貪污罪［定義］《中華人民共和國刑法》第三百八十二條規(guī)定，國家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，是貪污罪。受國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體委托管理、運營國有財產(chǎn)的人員，利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取騙取或者以其他手段非法占有國有財物的，以貪污論。和前倆款所列人員勾結(jié)，伙同貪污的，以共犯論處。［立案標(biāo)準(zhǔn)］根據(jù)最高人民檢察院《關(guān)于人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（試行）》的規(guī)定，涉嫌下列情形之壹的，應(yīng)予立案：1、個人貪污數(shù)額于5千元之上的；2、個人貪污數(shù)額不滿5千元，但具有貪污救災(zāi)、搶險、防汛、防疫、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟款物及募捐款物、贓款贓物、罰沒款物、暫擴款物，以及貪污手段惡劣、毀滅證據(jù)、轉(zhuǎn)移贓物等情節(jié)的。［處罰］《中華人民共和國刑法》第三百八十三條規(guī)定，對犯貪污罪的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別依照下列規(guī)定處罰：（1）個人貪污數(shù)額于十萬元之上的，處十年之上有期徒刑或者無期徒刑，能夠且處沒收財產(chǎn)；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處死刑，且處沒收財產(chǎn)。（2）個人貪污數(shù)額于五萬元之上不滿十萬元的，處五年之上有期徒刑，能夠且處沒收財產(chǎn)；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處無期徒刑，且處沒收財產(chǎn)。（3）個人貪污數(shù)額于五千元之上不滿五萬元的，處壹年之上七年以下有期徒刑；情節(jié)嚴(yán)重的，處七年之上十年以下有期徒刑。個人貪污數(shù)額于五千元之上不滿壹萬元，犯罪后有悔改表現(xiàn)、積極退贓的，能夠減輕處罰或者免予刑事處罰，由其所于單位或者上級主管機關(guān)給予行政處分。（4）個人貪污數(shù)額不滿五千元，情節(jié)較重的，處二年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)較輕的，由其所于單位或者上級主管機關(guān)酌情給予行政處分。對多次貪污未經(jīng)處理的，按照累計貪污數(shù)額處罰。二、挪用公款罪［定義］《中華人民共和國刑法》第三百八十四條規(guī)定，國家工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、超過三個月未仍的，是挪用公款罪。［立案標(biāo)準(zhǔn)］根據(jù)最高人民檢察院《關(guān)于人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（試行）》的規(guī)定，涉嫌下列情形之壹的，應(yīng)予立案：1、挪用公款歸個人使用，數(shù)額于5千元至1萬元之上，進行非法活動的；2、挪用公款數(shù)額于1萬元至3萬元之上，歸個人進行營利活動的；3、挪用公款歸個人使用，數(shù)額于1萬元至3萬元之上，超過3個月未仍的。［處罰］《中華人民共和國刑法》第三百八十四條規(guī)定，對犯挪用公款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年之上有期徒刑。挪用公款數(shù)額巨大不退仍的，處十年之上有期徒刑或者無期徒刑。挪用用于救災(zāi)、搶險、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟款物歸個人使用的，從重處罰。最高人民法院《關(guān)于審理挪用公款案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，挪用公款“情節(jié)嚴(yán)重”是指挪用公款數(shù)額巨大，或者數(shù)額雖未達到巨大，但挪用公款手段惡劣，多次挪用公款；因挪用公款嚴(yán)重影響生產(chǎn)、運營，造成嚴(yán)重?fù)p失等情形。根據(jù)最高人民檢察院《關(guān)于人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（試行）》的規(guī)定，“挪用公款數(shù)額巨大不退仍的”是指挪用公款數(shù)額巨大，因客觀原因于壹審宣判前不能退仍的。三、受賄罪［定義］《中華人民共和國刑法》第三百八十五條規(guī)定，國家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，是受賄罪。［立案標(biāo)準(zhǔn)］根據(jù)最高人民檢察院《關(guān)于人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（試行）》的規(guī)定，涉嫌下列情形之壹的，應(yīng)予立案：1、個人受賄數(shù)額于5千元之上的；2、個人受賄數(shù)額不滿5千元，但具有因受賭行為而使國家或者杜會利益遭受重大損失或者故意刁難、要挾有關(guān)單位、個人，造成惡劣影響，或者強行索取財物，情形之壹的。［處罰］《中華人民共和國刑法》第三百八十六條規(guī)定，對犯受賄罪的，根據(jù)受賄所得數(shù)額及情節(jié)，依照刑法第三百八十三條的規(guī)定處罰。索賄的從重處罰。、單位受賄罪［定義］《中華人民共和國刑法》第三百八十七條規(guī)定，單位受賄罪是指國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體，索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節(jié)嚴(yán)重的行為。［立案標(biāo)準(zhǔn)］根據(jù)最高人民檢察院《關(guān)于人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（試行）》的規(guī)定，涉嫌下列情形之壹的，應(yīng)予立案：1、單位受賄數(shù)額于10萬元之上的；2、單位受賄數(shù)額不滿10萬元，但具有故意刁難、要挾有關(guān)單位、個人，造成惡劣影響或者強行索取財物，或者致使國家或者社會利益遭受重大損失情形之壹的。［處罰］《中華人民共和國刑法》第三百八十七條規(guī)定，對犯單位受賄罪的，對單位判處罰金，且對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。五、行賄罪［定義］《中華人民共和國刑法》第三百八十九條規(guī)定，為謀取不正當(dāng)利益，給予國家工作人員以財物的，是行賄罪。［立案標(biāo)準(zhǔn)］根據(jù)最高人民檢察院《關(guān)于人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（試行）》的規(guī)定，涉嫌下列情形之壹的，應(yīng)予立案：1、行賄數(shù)額于1萬元之上的；2、行賄數(shù)額不滿1萬元，但具有為謀取非法利益而行賄或者向3人之上行賄，或者向黨政領(lǐng)導(dǎo)、司法工作人員、行政執(zhí)法人員行賄，或者致使國家或者社會利益遭受重大損失的情形之壹。［處罰］《中華人民共和國刑法》第三百九十條規(guī)定，對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年之上十年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年之上有期徒刑或者無期徒刑，能夠且處沒收財產(chǎn)。行賄人于被追訴前主動交待行賄行為的，能夠減輕處罰或者免除處罰。六、對單位行賄罪［定義］《中華人民共和國刑法》第三百九十壹條規(guī)定，對單位行賄罪是指為謀取不正當(dāng)利益，給予國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體以財物的，或者于經(jīng)濟往來中，違反國家規(guī)定，給予上述單位各種名義的回扣、手續(xù)費的行為。［立案標(biāo)準(zhǔn)］根據(jù)最高人民檢察院《關(guān)于人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（試行）》的規(guī)定，涉嫌下列情形之壹的，應(yīng)予立案：1、個人行賄數(shù)額于10萬元之上、單位行賄數(shù)額于20萬元之上的；2、個人行賄數(shù)額不滿10萬元、單位行賄數(shù)額于10萬元之上不滿20萬元，但具有為謀取非法利益而行賄，或者向3個之上單位行賄，或者向黨政機關(guān)、司法機關(guān)、行政執(zhí)法機關(guān)行賄，或者致使國家或者社會利益遭受重大損失情形之壹的。［處罰］《中華人民共和國刑法》第三百九十壹條規(guī)定，個人犯對單位行賄罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役；單位犯對單位行賄罪的，對單位判處罰金，且對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役。七、介紹賄賂罪［定義］《中華人民共和國刑法》第三百九十二條規(guī)定，介紹賄賂罪是指向國家工作人員介紹賄賂，情節(jié)嚴(yán)重的行為。［立案標(biāo)準(zhǔn)］根據(jù)最高人民檢察院《關(guān)于人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（試行）》的規(guī)定，涉嫌下列情形之壹的，應(yīng)予立案：1、介紹個人向國家工作人員行賄，數(shù)額于2萬元之上的；介紹單位向國家工作人員行賄，數(shù)額于20萬元之上的；2、介紹賄賂數(shù)額不滿上述標(biāo)準(zhǔn)，但具有為使行賄人獲取非法利益而介紹賄賂，或者3次之上或者3人之上介紹賄賂，或者向黨政領(lǐng)導(dǎo)、司法工作人員、行政執(zhí)法人員介紹賄賂，或者致使國家或者社會利益遭受大損失情形之壹的。［處罰］《中華人民共和國刑法》第三百九十二條規(guī)定，對犯介紹賄賂罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役。介紹賄賂人于被追訴前主動交待介紹賄賂行為的，能夠減輕處罰或者免除處罰。八、單位行賄罪［定義］《中華人民共和國刑法》第三百九十三條規(guī)定，單位行賄罪是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體為謀取不正當(dāng)利益而行賄，或者違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以回扣、手續(xù)費，情節(jié)嚴(yán)重的行為。［立案標(biāo)準(zhǔn)］根據(jù)最高人民檢察院《關(guān)于人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（試行）》的規(guī)定，涉嫌下列情形之壹的，應(yīng)予立案：1、單位行賄數(shù)額于20萬元之上的；2、單位為謀取不正當(dāng)利益而行賄，數(shù)額于10萬元之上不滿20萬元，但具有為謀取非法利益而行賄，或者向3人之上行賄的，或者向黨政領(lǐng)導(dǎo)、司法工作人員、行政執(zhí)法人員行賄，或者致使國家或者社會利益遭受重大損失情形之壹的。［處罰］《中華人民共和國刑法》第三百九十三條規(guī)定，犯單位行賄罪的，對單位判處罰金，且對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。因行賄取得的違法所得歸個人所有的，依照刑法第三百八十九條、第三百九十條的規(guī)定以行賄罪處罰。九、私分國有資產(chǎn)罪［定義］《中華人民共和國刑法》第三百九十六條規(guī)定，私分國有資產(chǎn)罪是指國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體，違反國家規(guī)定，以單位名義將國有資產(chǎn)集體私分給個人，數(shù)額較大的行為。［立案標(biāo)準(zhǔn)］根據(jù)最高人民檢察院《關(guān)于人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（試行）》的規(guī)定，涉嫌私分國有資產(chǎn)，累計數(shù)額于10萬元之上的，應(yīng)予立案。［處罰］《中華人民共和國刑法》第三百九十六條規(guī)定，犯私分國有資產(chǎn)罪的，對該單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，且處或者單處罰金；數(shù)額巨大的，處三年之上七年以下有期徒刑，且處罰金。十、私分罰沒財物罪［定義］《中華人民共和國刑法》第三百九十六條規(guī)定，私分罰沒財物罪是指司法機關(guān)、行政執(zhí)法機關(guān)違反國家規(guī)定，將應(yīng)當(dāng)上繳國家的罰沒財物，以單位名義集體私分給個人的行為。［立案標(biāo)準(zhǔn)］根據(jù)最高人民檢察院《關(guān)于人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（試行）》的