韓城發(fā)電廠中層管理人員聘任實施辦法為進一步深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，建立新的用人機制，形成良好的人才動態(tài)管理體系， 培養(yǎng)高素質(zhì)的管理人員隊伍，結(jié)合我廠具體情況， 特制定本中層管理人員聘任實施辦法:一、實行中層管理人員聘任制指導(dǎo)思想 :實行聘任制有利于選賢任能， 使具有真才實學(xué)的人能夠擔(dān)負(fù)起各類不同的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 有利于建立良好的動態(tài)管理體制，使管理人員“能者上、庸者下” ，提高管理人員綜合能力和企業(yè)經(jīng)濟效益。二、實行中層管理人員聘任制的原則：、堅持黨管干部的原則。、堅持中層管理人員“四化”原則，即“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的方針和德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt及擇優(yōu)聘用的原則。、堅持“公開、公平、擇優(yōu)、雙向”的原則。4、在同等條件下，堅持女職工同等聘用的原則。三、聘任中層管理人員的范圍、對象和形式：、范圍：韓城發(fā)電廠所有部門的中層崗位。實行選舉制的中層崗位，分別按照黨章、團章、工會章程履行選舉程序，由黨委進行任命。、對象：在本廠工作滿三年以上，具備任職條件的全廠正式職工。、形式：采取公開招聘和組織人事部門考察、黨政聯(lián)席會議研究直接聘任等多種形式，并簽訂聘任合同書。四、中層管理人員的合同、任期及待遇：、凡被聘任干部均應(yīng)同企業(yè)簽訂聘任合同，聘任合同是雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 以書面形式確定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利的法律文書，一經(jīng)簽訂，便具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。、中層管理人員任期為兩年。任期屆滿，如工作需要，經(jīng)考核合格者，可以續(xù)任。、中層管理人員在任期內(nèi)，根據(jù)受聘的職務(wù)，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。解聘、辭聘和聘任合同期滿的中層管理人員，不再保留任期內(nèi)待遇。中層領(lǐng)導(dǎo)干部因年齡原因退崗后，崗位工資仍執(zhí)行原中層崗位的崗位工資，獎金按退崗后所在新崗位獎金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、中層管理人員的基本任職條件：、認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有一定的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，擁護四項基本原則，擁護改革開放，具有決策、分析、處理重大問題的能力，遵紀(jì)守法、廉潔奉公。、有高度的事業(yè)心和工作責(zé)任心，奮發(fā)進取，勇于開拓，辦事認(rèn)真，講求實效，作風(fēng)民主，有較強的創(chuàng)新意識，能夠出色的完成工作。、熟悉本部門、單位業(yè)務(wù)知識，有勝任本崗位的管理才能，具備獨立工作能力、自制協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力。、具備中專及以上文化程度或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并在本工作崗位上有顯著工作實績。5 、對現(xiàn)職中層管理人員，男年齡滿 53周歲、女年齡滿周歲，擔(dān)任副總和確因工作需要暫不能離開崗位的中層管理人員，年齡放寬至 55周歲，試行退崗制度，對初次聘任的中層管理人員年齡原則不超過 40周歲。、黨群部門中層管理人員必須是中國共產(chǎn)黨正式黨員。、身體健康、精力充沛，能正常工作。六、公開招聘中層管理人員的程序：、公開需聘任中層管理人員的職位職數(shù)、任職條件、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)以及崗位待遇。2 、愿擔(dān)任中層職務(wù)職位并符合相應(yīng)條件的職工 (含現(xiàn)職中層人員)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫《應(yīng)聘中層管理人員職務(wù)職位申請表》，交組織、人事部門表明個人意愿。、由組織、人事部門對應(yīng)聘中層崗位人員進行考試、考核和全面考察?？荚嚥捎霉P答、答辯等形式，合格者方可參加考核。考核采用定性考核和定量考核相結(jié)合的方法。 組織應(yīng)聘者進行施政演講。通過這些方式對應(yīng)聘者進一步考察。、在中層職位職數(shù)內(nèi)，行政中層管理人員由廠黨政聯(lián)席會議根據(jù)考試考察情況、專業(yè)結(jié)構(gòu)及工作需要等因素，進行綜合分析確定人選。黨內(nèi)中層管理人員，由黨委組織部門根據(jù)考試考察情況，聽取有關(guān)方面意見，提出任職方案，經(jīng)黨委會討論通過后任命或經(jīng)有關(guān)法定程序選舉產(chǎn)生。、經(jīng)聘任的中層管理人員應(yīng)同主管廠領(lǐng)導(dǎo)簽訂聘任合同，頒發(fā)聘任書或任命書，并簽訂目標(biāo)責(zé)任書。七、其他有關(guān)規(guī)定：、中層管理人員一經(jīng)聘任(任命)，一般不予調(diào)動，確因工作需要或其他特殊原因需要調(diào)動者，必須經(jīng)廠黨政聯(lián)席會議研究確定。、初聘中層管理人員崗位的，實行半年試用期，試用期滿，由組織人事部門考核，廠黨政聯(lián)席會議決定，勝任者繼續(xù)履行合同，基本勝任或不勝任者，則解除聘任合同。、任期內(nèi)因各種原因，不宜繼續(xù)擔(dān)任本崗位職務(wù)者，依照合同規(guī)定，經(jīng)廠聯(lián)席會議研究予以調(diào)整或解除。、對個人提出辭聘者，廠應(yīng)在兩個月內(nèi)研究答復(fù)。、因本人受處分被組織免、撤、辭職的或任期不足兩年，民主評議確定不勝任現(xiàn)職的，不再保留職級待遇，予以解聘。6、試行回避制度，有親屬關(guān)系的人員不得同時聘用在同一部門工作。7、聘任的中層管理人員按照有關(guān)公示程序進行公示。8、中層管理人員在