企業(yè)加班管理制度第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提升工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其余有關法律法例，聯(lián)合本企業(yè)實質狀況，特擬訂本規(guī)定。第二條企業(yè)非提成人員確因工作需要加班，合用本規(guī)定。第二章加班的原則和程序持續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作忙碌，需要在規(guī)準時間外持續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日持續(xù)工作，稱為計劃加班。第五條因工作性質特別，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末持續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）持續(xù)工作算加班。第六條內勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因招待企業(yè)客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日持續(xù)工作算加班。第七條職工加班應填寫《加班申請單》附表一送交行政部審查存案，由行政部呈總經(jīng)理贊同后，方可實行加班。第三章加班管理規(guī)定第八條加班人員應提早向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當日16:0016:00假日加班則于加班前一周。）；特別狀況不可以準時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日 17:30前補交。第九條本企業(yè)人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特別原由不得推委。第十條加班時間以小時作為起點記時單位。累計4小時為個工作日累計8小時為1個工作日，累計12小時為個工作日 依此類推。并以此作為計算加班補助和調休的依照。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。第十一條已計算加班補助或調休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十二條工作日加班時間最多計4天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8天，且每個月加班時間不得超出3636第十三條有以下情況之一的，延伸工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一）發(fā)生自然災禍、事故或許因其余原由，威迫職工生命健康和財富安全，需重要急辦理的；（二）生產(chǎn)設備、公共設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其余平時運作，一定實時搶修的；第十四條加班調休應在當年使用完成，未使用完按放棄辦理，不累計到下一年度。第十五條常駐企業(yè)人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管署名確以為準。第四章加班賠償標準第十六條加班賠償方式有調休和加班補助兩種，一年內累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調休辦理；超出15個工作日，則依據(jù)工作緊張程度和職工自己意向安排調休或發(fā)放加班補助。第十七條調休時間計算：（一）工作日加班按1:1的比率折算調休時間；（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按 1:1.5的比率折算調休時間。第十八條加班補助計算：（一）工作日加班按正常工作日薪資 1.5倍計算加班補助；（二）周末加班按正常工作日薪資 2倍計算薪資酬勞；（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日薪資的第五章罰則

3倍計算薪資酬勞。第十九條因工作需要而被指派加班時，無特別原由推委者，按曠工情節(jié)論處。第二十條在加班時期遲到、早走者，按正常工作時間的遲到、早走情節(jié)2倍處分。第二十一條加班時期悲觀怠工，在指定加班時間內未達成交托的應達成工作者，撤消加班賠償，并視情節(jié)輕重懲辦。第二十二條為獲得加班賠償，采納不正當手段（工作效率”、“虛增工作任務”等）獲得加班時機進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，撤消加班賠償，并處以500元罰款。第六章附則第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日公布，自二零零五年四