員工守則一、

遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、

維護公司聲譽，保護公司利益。三、

服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。四、

愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、

不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、

積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新?？倓t1.

熱愛祖國、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護社會主義制度，嚴格遵守國家政策和法令。2.

熱愛寶惠科技，愛崗敬業(yè)、服從管理，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，忠于職守、努力工作，堅持安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，講究職業(yè)道德，注重誠信經(jīng)營，自覺維護企業(yè)聲譽。3.

各級管理人員一身作則，廉潔奉公，秉公辦事，嚴格管理，相互協(xié)作，成為員工之表率。基本要求1.

公司錄用員工一律進行面試和復(fù)試，并按有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄用。2.

員工進廠后需經(jīng)過一個月的試用期，工資底薪為1400，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。3.

員工試用期滿,經(jīng)考核合格，由人事部門報總經(jīng)理批準后正式錄用。4.

員工上下班自覺遵守考勤制度，準時打上下班卡；5.

員工應(yīng)在上班前換好工作服，做好上班前的一切準備工作，準時到達工作崗位。6.

員工應(yīng)按規(guī)定班次上班，如因急事/生病請假的，必須填寫請假單，部門領(lǐng)導(dǎo)批準同意，否則按曠工處理。7.

員工因故不能按時上班，應(yīng)提前報告部門主管，否則按曠工處理。基本要求8.

員工不得在工作時間接待私人來訪和打聊天電話，因緊急事情必須接待私人來訪的，應(yīng)征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在指定地點接待。9.

員工應(yīng)在規(guī)定區(qū)域內(nèi)工作，工作時間不得擅離職守或到其他部門探訪、串崗。10.

員工上班值班時間，嚴禁閑談聊天、大聲喧嘩，不得做與工作無關(guān)的事情（包括看與工作無關(guān)的書籍）。11.

員工不得攜帶任何非個人物品離開工作場所，不得將公司物品占為己有。基本要求12.

員工在公司內(nèi)或工作場所拾到遺失物品應(yīng)交工。13.

員工蓄意或因疏忽損壞公物的，必須按價賠償，并視情節(jié)給予處罰。14.

員工要文明就餐、入廁。15.

員工辭職應(yīng)提前30日書面通知人事部門，辦理有關(guān)手續(xù)，歸還公司發(fā)放的工作服、工具等物品。否則，公司不予辦理退工及工資結(jié)算等手續(xù)，直至其按約履行相關(guān)條款為止。勞動紀律1.

所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。2.

所有員工都應(yīng)遵守逐級請示、報告的原則，非特殊情況不得越級報告。3.

員工之間不得相互猜疑、挑撥是非、制造矛盾、唆使毆斗。4.

員工應(yīng)嚴格遵守保密制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向外透露公司機密與內(nèi)部資料。勞動紀律5.

員工不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，對客戶投訴事項應(yīng)及時記錄、妥善安排處理，跟蹤處理結(jié)果，并向領(lǐng)導(dǎo)報告。6.

員工應(yīng)向公司提供真實的通訊地址，如有變更應(yīng)及時報告人事部門。7.

員工在外兼職，不得借用公司的名義，在外牟利。8.

員工必須嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和工作程序，嚴禁違章作業(yè)和指揮，杜絕各類事故發(fā)生。文明工作1.

全體員工待人必須寬容大度，主動熱情，和藹可親，文明禮貌；員工之間相互協(xié)作，團結(jié)友愛。2.

全體員工努力做到作風(fēng)正派，行為檢點，遵守社會公德，創(chuàng)造并保持公司內(nèi)部的良好風(fēng)氣和工作氛圍。3.

全體員工要愛護公共財物，防止損壞與遺失，對損害公物的人和事要堅決制止，并及時報告。4.

全體員工必須遵守6S現(xiàn)場管理要求，保持現(xiàn)場整潔，環(huán)境優(yōu)美。儀容儀表1.

員工應(yīng)保持服裝整潔，精神飽滿，體態(tài)端莊，工作時間不得打盹、睡覺、喝酒或做其他與工作無關(guān)的事情。2.

男員工不得留長發(fā)，染發(fā)；女員工上班時不得披頭散發(fā)，不得濃妝艷抹，不佩戴影響工作和公司形象的飾物。3.

員工與客戶交談應(yīng)注意禮貌，自覺使用禮貌用語，自覺培養(yǎng)良好習(xí)慣，嚴禁發(fā)生態(tài)度生硬，惡語傷人，推諉、扯皮、刁難等情況。4.員工不得穿奇裝異服上班

。員工考勤制度公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日6次)一、上班時間上午 8:00

――12:00下午 13:30――17:30加班 18:30――21:30違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、當(dāng)日遲到1分鐘以上，30分鐘以內(nèi)視為遲到，私自提前下班視為早退。2

、遲到1次，扣罰5元/次；遲到超過30分鐘，不滿1小時者，每次扣罰30元/次；超過1小時遲到故意不打卡者，按照曠工處理。私自提前離開公司計早退1次，扣罰30元/次。3、遲到/早退每月累計超過3次（含3次）以上扣除當(dāng)月全勤獎并處相應(yīng)罰款。4、

對于經(jīng)常無故（非工作原因）遲到/早退的員工，由部門提交公司，內(nèi)部通報批評，對于做虛假考勤的員工，視作嚴重違紀，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予辭退（解除勞動關(guān)系）違紀界定5、

對于在規(guī)定的上下班時間，員工未按規(guī)定刷卡、漏打卡（或簽到）未及時說明原因者按曠工處理。6、

若因公司業(yè)務(wù)需要早上外出不進公司的同事，請事先通知部門負責(zé)人，部門負責(zé)人需在當(dāng)天的考勤記錄上簽字確認，否則默認該員工當(dāng)日曠工（或事假）。7、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰3天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工10天的作開除處理；8、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。9、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款50元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。請假制度嚴格請假制度，必須做到有事提前請假，并辦理請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)人員簽字批準后方可休假。（如有特殊情況，事后要及時向有關(guān)人員匯報，經(jīng)確認后補辦請假手續(xù)）。休假結(jié)束找有關(guān)人員辦理銷假手續(xù)。在崗員工脫離生產(chǎn)崗位，必須向班長請假，班長安排好生產(chǎn)后方可準予離開崗位。請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。批假權(quán)限領(lǐng)班準假4H。產(chǎn)線主管準假1天。2天以上主管審批后交總經(jīng)理批準。所有請假單交廠務(wù)課復(fù)核批準存檔。外出

制度1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。加班

制度1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)。特殊情況非加班不可的，必須填寫《自愿加班申請單》，部門主管簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。未經(jīng)審核，公司一律不予承認加班。2、經(jīng)過審核的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班按公司加班費計算標準：平時11.5元/小時，周末15.3元/小時，法定節(jié)假日23/小時進行核算。3、考勤員對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由廠務(wù)主管部簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。崗位素質(zhì)崗位素質(zhì)

熟悉本車間本崗位生產(chǎn)工藝情況、設(shè)備情況、公用系統(tǒng)情況。具有基本的化工知識和安全技能。團結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)。崗位職責(zé)認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行公司、車間各項規(guī)章制度。對本班、本崗位的安全、環(huán)保、質(zhì)量負責(zé)。按照生產(chǎn)計劃進度要求完成生產(chǎn)作業(yè)任務(wù)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。交接班制度1、交接班人員必須按規(guī)定的時間進行交接班，除特殊情況(重大操作或事故處理)外，不得提前或拖后交接班。

2、交班人員發(fā)現(xiàn)接班人員醉酒或其他不正常時，應(yīng)停止交接班，并將情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，接班人員不得酒后上崗。交接班制度3、交接班內(nèi)容有：(1)設(shè)備運行情況；(2)各種操作記錄；(3)異常及事故處理；(4)設(shè)備檢修、試驗、運行情況；(5)設(shè)備缺陷情況；(6)預(yù)定工作的執(zhí)行情況(7)上級指示、命令、通知；(8)工具、用具、儀表、備品、消防設(shè)施、衛(wèi)生情況。

接班人員應(yīng)對上述內(nèi)容進行檢查或核對，核對無誤后由交，接班雙方在《交、接班記錄》上簽字。交接班制度

4、禁止在重要操作、事故及異常處理過程中交接班。遇到緊急情況時，應(yīng)停止交接班。5、對應(yīng)交未交的事項，接班后發(fā)生的問題由交班人負主要責(zé)任。對已交但未交待清楚，接班者含糊不清而又不詢問清楚，接班后發(fā)生問題由接班人負主要責(zé)任。崗位工人安全職責(zé)1、嚴格遵守各項安全規(guī)章制度，不違章作業(yè)并制止他人違章作業(yè)。

2、精心操作，嚴格控制工藝條件，認真執(zhí)行“一崗兩法三清一錄一制”，原始記錄及時、準確、整潔、可靠。接班前必須認真檢查本崗位的設(shè)備和安全設(shè)施是否齊全完好。

3、

嚴格進行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時處理，發(fā)生事故如實反映，正確分析判斷處理并及時向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)報告。

4、

認真維護保養(yǎng)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)缺陷及時清除并作好記錄，保持作業(yè)場所清潔。5、

積極參加安全活動，學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識。

6、正確使用、妥善保管各種勞動保護用品，器具和防護器材，消防器材。職工入廠安全規(guī)定一）入廠職工和來廠協(xié)作、實習(xí)、培訓(xùn)人員。未經(jīng)過三級安全教育，不準上崗；來廠聯(lián)系工作參觀人員，經(jīng)批準后在有關(guān)人員帶領(lǐng)下方可進入工廠。禁止帶小孩入廠。（二）廠內(nèi)嚴禁吸煙，禁止攜帶引火物入廠，違者按有關(guān)規(guī)定處理。（三）進入車間崗位，必須精力充沛，嚴格遵守勞動紀律，全神貫注，謹慎操作。職工入廠安全規(guī)定四）進入車間崗位，應(yīng)穿戴好防護用品，禁止穿釘子鞋、高跟鞋、短褲、背心進入生產(chǎn)場所，嚴禁酒后上崗。嚴禁女職工披散頭發(fā)，嚴禁男職工留奇型怪發(fā)。廠內(nèi)行走要注意運轉(zhuǎn)設(shè)備、尖銳物