試用員工轉(zhuǎn)正申請表填寫日期： 年 月 日姓 名 錄用部門 崗位名稱畢業(yè)院校 專 業(yè) 畢業(yè)時間入職日期 年 月 日 學(xué) 歷請附上您對試用期間的工作總結(jié)自我評價1、你對現(xiàn)有的工作環(huán)境與工作強(qiáng)度有何看法或建議？2、目前在執(zhí)行工作時，你曾感到什么困難？你希望得到什么樣的幫助？3、是否經(jīng)常接到額外工作，你對額外增加的工作持怎樣的看法？4、在與本部門或其他部門的工作配合中，存在哪些困難或未解決的問題？5、目前除本職以外，是否有你更有意向或欲嘗試的職務(wù)？你具備哪些條件？6、公司哪些制度或工作流程需要進(jìn)一步完善，你對此有何更好的建議？7、公司目前哪方面的福利有需要改善？填表說明：員工需認(rèn)真填寫此表，填寫內(nèi)容必須真實客觀，并作為公司對個人轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)；員工需完成每一標(biāo)題的評價，并及時交人事部。綜合評分：□優(yōu) □良 □一般 □差（請在左邊方格中打“√”）部門經(jīng)理意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見

簽字：日期： 年 月 日簽字：日期： 年 月 日試用期出勤情況：遲到 /早退 次 曠工 次 事假 天試用期績效情況：考核 周邊同事反饋意見：小組意見簽字：人事日期：年月日部試用期薪資： 轉(zhuǎn)正薪資：轉(zhuǎn)正日期：自 年 月 日起轉(zhuǎn)正人事經(jīng)理意見簽字：日期： 年 月 日總經(jīng)理意見簽字：日期： 年 月 日試用期工作小結(jié)試用期完成工作情況與部門同事之間配合情況對公司看法未來工作方向簽字：年 月日《試用期工作小結(jié)》內(nèi)容主要需包括：1. 試用期完成工作情況 2.與部門同事之間配合問題 3.對公司的看法 4.接下來工作方向內(nèi)部調(diào)動申請表申請日期：

年 月

日姓名

擬調(diào)動日期現(xiàn)部門

現(xiàn)職位擬調(diào)部門

擬安排職位申請調(diào)動理由：簽名：

年

月

日擬調(diào)入部門負(fù)責(zé)人意見：調(diào)出部門負(fù)責(zé)人意見：簽名： 年 月簽名： 年 月 日日擬調(diào)入部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見：調(diào)出部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名： 年 月簽名： 年 月 日日公司領(lǐng)導(dǎo)意見:：人力資源部意見：簽名： 年 月簽名： 年 月 日日審批結(jié)果 調(diào)動生效時間： 年 月 日備注：標(biāo)準(zhǔn)職位說明書樣本職位名稱 日期任職者姓名所在部門工作地點職位目的工作責(zé)任和績效標(biāo)準(zhǔn)1.2.3.4.5.6.7.8.職責(zé)對公司的影響范圍

填表人審核批準(zhǔn)財務(wù)方面 非財務(wù)方面1、年度財務(wù)預(yù)算金額 所在部門總?cè)藬?shù)下屬人數(shù)直接下屬2、審批權(quán)限間接下屬任職要求該職位所需的最低資格要求，包括學(xué)歷和經(jīng)驗 關(guān)鍵素質(zhì)行業(yè)及專業(yè)知識其他知識和技能學(xué)歷工作經(jīng)驗應(yīng)接受培訓(xùn)工作關(guān)系圖指明本職位的直接主管的職位和任職者姓名、 同事（向同一主管匯報的其他員工） 的職位和任職者姓名、自己的直接下屬的職位和任職者姓名。職位和任職者姓名直接主管同事直接下屬附表1：員工進(jìn)出登記表日期 姓名 外出時間 到達(dá)時間 午餐 外出原因附表2：請假單姓 名

申請日期：

公司假期類別：病假

□

年假

□事假

□

婚假

□___________________請假日期：由

______________________

至___________________（合計請假天數(shù)：

天）實際請假天數(shù)：部門經(jīng)理批準(zhǔn)：

總經(jīng)理批準(zhǔn)：日期：

日期:附表3：加班申請單姓名

申請日期

公司加班事由：加班日期：由

月 日

點至

月 日

點合計加班時間：

天（小時）部門經(jīng)理意見：

總經(jīng)理批準(zhǔn)：日期：

日期:附表4：出差單出差人員申請日期公司同行人員共計人出差地點由北京－－－－－至北京出差時間由月日－月日（共日）預(yù)計費用￥元費用分?jǐn)偛块T出差事由部門經(jīng)理意見：總經(jīng)理批準(zhǔn)：日期：日期:出差旅費報銷清單出差人：

部門：

年 月

日出差日期

地

點

交通費

膳雜費

住宿費

雜費

其它

合 計

說 明月 日 起 迄 費用費用總計旅費總額□人民幣□美元預(yù)支應(yīng)付（大寫）萬千佰拾元角分整旅費（支）金額會計核準(zhǔn)審核收款簽字考核表范例成績與效率評估行政管理人員

/中階管理干部

/專業(yè)人員姓名

工作職稱部門

考核期間自至工作說明書 □如附件 □正修訂中，隨后檢送Ⅰ．前一年達(dá)成的成果逐項摘述前一年度所訂立的主要目標(biāo)、達(dá)成的成果（檢附影本）目標(biāo)1 □達(dá) 成 □未達(dá)成目標(biāo)2 □達(dá) 成 □未達(dá)成目標(biāo)3 □達(dá) 成 □未達(dá)成Ⅱ．員工評估主要工作成效——職位說明中各項職責(zé)達(dá)成的程度□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：管理技術(shù)——計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的成效□極優(yōu) □杰出 □平均

□可接受

□差（續(xù)表）評語：溝通能力——口頭、文字溝通的成效□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：人際關(guān)系——上司、部屬的成效□極優(yōu) □杰出

□平均

□可接受

□差評語：自發(fā)與創(chuàng)新——發(fā)展新觀念與處理異常情勢的能力□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：適應(yīng)性——配合改變的能力□極優(yōu) □杰出

□平均

□可接受

□差評語：Ⅲ.摘述與前次考試（日期 ）相較，綜合成績與效率的水平：□改時 □相同 □退步（續(xù)表）考慮本評估表中所列各項要點或其他您認(rèn)為重要的事項，再概要寫下您對該員工整體成效的評估。特別要對影響工作環(huán)境的條件加以批評，即是工作挑戰(zhàn)性的程度。對成效達(dá)成的方式也需加以評述，著重該員在組織內(nèi)影響其他成員的方法，亦即對其他人的支持。Ⅳ.新年度目標(biāo)目標(biāo)1細(xì)節(jié)預(yù)期成果預(yù)期阻礙如何解決？目標(biāo)2細(xì)節(jié)（ 續(xù)表）預(yù)期成果預(yù)期阻礙目標(biāo)3細(xì)節(jié)預(yù)期成果預(yù)期阻礙.成績與效率改進(jìn)將員工成績與效率有待加強(qiáng)的地方以予以列出，并提出有助員工改進(jìn)的建議范 圍 改進(jìn)行為考核人簽名日期考核人主管的評語（可不填）

考核人主管簽名日期成績與效率改進(jìn)計劃待改進(jìn)成績與效率：訓(xùn)練新進(jìn)員工員工： 主管： 時間： 月 日執(zhí)行項目 執(zhí) 行 者 執(zhí)行時間1．請教他的方法2．觀察帶領(lǐng)訓(xùn)練新進(jìn)員工3．參加人事部門舉辦的新進(jìn)員工座談會4．決定新進(jìn)員工報到的適當(dāng)時間5．參加“如何訓(xùn)練新進(jìn)人員”研討會6．讀下列書籍1）干部與經(jīng)理的自我發(fā)展2）有效的溝通3）干部與在職訓(xùn)練7．觀察主管訓(xùn)練新進(jìn)員工8．有一名新進(jìn)人談話9．提供一份檢查表給理體主管供訓(xùn)練新人之用10．安排專用辦公室，以便訓(xùn)練新人11．安排永久性訓(xùn)練場所出版業(yè)成績與效率考核表典范專業(yè)考核A：特優(yōu)B：優(yōu)C：可D：劣不予ABCD積分評分1．作業(yè)細(xì)部規(guī)劃能力2．指定時間內(nèi)完成工作3．特殊問題處理與解決4．專業(yè)簡報，表達(dá)能力5．對業(yè)主洽談能力6．對消費者說服力7．對其他一般性對象洽談能力8．情報收集及分析9．專業(yè)知識10．報告編撰與書寫11．領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御12．協(xié)調(diào)13．對部屬訓(xùn)練及指導(dǎo)能力14．組織能力15．創(chuàng)意16．潛能及未來發(fā)展17．業(yè)務(wù)/工作主動性18．獨立作業(yè)能力19．同時負(fù)責(zé)或執(zhí)行若干項工作的可能性20．吸收及學(xué)習(xí)能力21．對公司及工作的態(tài)度及責(zé)任感22．對時間安排及使用23．一般人際關(guān)系綜合評估□特優(yōu)

□優(yōu)項

□可A=特優(yōu)目

B=

□劣個水平以上下

性 分C=可 D=評分

析需要改

E=項

不予評估

目

評分1．儀表2．口才3．表達(dá)4．談吐5．性情6．脾氣7．處人8．處事9．反應(yīng)10．判斷11．精力26．領(lǐng)導(dǎo)12．合作27．氣量13．自信28．習(xí)慣14．準(zhǔn)時29．理解力15．個人主義30．表現(xiàn)欲考 核 員 結(jié) 論1．本人過去與受考核人共事結(jié)果，確認(rèn)其專業(yè)工作能力□特優(yōu) □水平以上 □可 □劣2．今后公司如再指派受考核員與本人配合工作，對此一指派，本人認(rèn)為□有此需要 □可以接受 □另選他人3．本人對受考核人的潛能認(rèn)為□優(yōu) □可 □到此為止 □不確定4．公司如欲加重受考核人的工作分量及責(zé)任，本人認(rèn)為目前：□可 □不可未來：□可 □不可5．本人已將評核結(jié)果與受考核人面談，其反應(yīng)為□接受 □無所謂 □反對意見及建議考核員：時間： 年 月 日 簽名部門主管：時間： 年 月 日 簽名總經(jīng)理：時間： 年 月 日 簽名請詳列受核人的缺點及改進(jìn)方式及方向：受考核人于考核時間內(nèi)遲到及曠職本考核表已于 年 月 日由1．調(diào)整工區(qū)資晉 升2．調(diào) 職調(diào)往部門3．辭 退4．上列決定生效日期 年 月 日負(fù)責(zé)人簽名

次 時（分）與受考核人及考核員面談，并依建議作如下決定：人事資料卡日期編號姓名性別血型出生日期年月日籍貫照片現(xiàn)住址身份證號專長嗜好服務(wù)單位名稱職別工資離職原因工作經(jīng)歷年月日薪水記事工資學(xué)校名稱 級別 畢業(yè)日期學(xué)歷記事愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責(zé)和謾罵，時間是良好的止痛劑，學(xué)會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時，就一點也用不上。這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。遇到你之前，我以為愛是驚天動地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭?；橐錾顮渴肿哌^酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責(zé)和謾罵，時間是良好的止痛劑，學(xué)會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直