**公司SDS-P-C-018第*版編寫日：實施日：編寫人：承認(rèn)人：員工獎懲條例實施細(xì)則總則1.1為了維護企業(yè)的正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定精神，特制訂本實施細(xì)則。1.2公司員工必須遵守國家的法律、法令及公司的各專項管理規(guī)章，嚴(yán)格遵照公司的“基本方針”、“行動指南”、“經(jīng)營方針”、“企業(yè)精神”，完成公司經(jīng)營目標(biāo)和本人崗位職責(zé)。適用范圍本實施細(xì)則適用于公司的全體員工。獎勵對員工的獎勵分為：表揚、記功、記大功、通令嘉獎、授于榮譽稱號等。在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金，其中表揚20-50元；記功100-300元；記大功500-1000元；通令嘉獎500-1000元。有下列行為之一者，予以表揚：3.1.1品行端正，工作努力，能適時完成上司交予的重大或特殊交辦任務(wù)者；熱心本職工作，為其它員工表率者；任勞任怨，能積極主動地做好本職工作，有具體成績者；節(jié)約運行成本，卓有成效者；能自動維護公司信譽，制止他人有損公司形象、信譽者；有下列行為之一者，予以記功：合理建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者；遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，減少損失者；嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)排除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；管理卓有成效，對公司發(fā)展作出貢獻者；忠于職守，積極工作，廉潔奉公，事跡突出，起模范帶頭作用者；維護公司規(guī)章制度，敢于糾正嚴(yán)重失職行為和不正之風(fēng)者；遵守社會公德，良好風(fēng)范被新聞媒體表揚者。有下列行為之一者，予以記大功：遇有突發(fā)事故、災(zāi)難，奮不顧身搶險救災(zāi)等，為公司減少損害者；維護公司重大利益，避免重大損失者；全年營業(yè)業(yè)績領(lǐng)先，能起公司同仁表率者；維護國家、公司利益，被新聞媒體、國家機關(guān)表彰，影響較大者。有下列行為之一者，予以通令嘉獎：積極工作，對公司營業(yè)業(yè)績的增長有重大貢獻者；對公司有突出貢獻，足以成為全公司同仁表率者；供職公司滿*年，考核成績優(yōu)良，未曾受警告以上處分者。處罰對員工的處分分為：警告、記過、記大過，直至解除合同。警告一次并處扣“考核獎金”20-100元；記過一次并處扣“考核獎金”200-300元；記大過一次并處扣“考核獎金”400-500元。有下列行為之一者，給予警告：違反公司著裝規(guī)定者；4.1.2不服從上司工作安排，情節(jié)較輕者；妨害生產(chǎn)，工作秩序，情節(jié)較輕者；擅離職守者；例會遲到者；上班遲到者；違反公司各專項管理規(guī)章，情節(jié)輕微者；工作結(jié)束未按規(guī)定交還營業(yè)設(shè)備，報表等物品者；（工作時間內(nèi)）發(fā)生無正當(dāng)理由，關(guān)閉移動電話或拒絕接聽客戶、公司、同仁電話給業(yè)務(wù)造成困難者；應(yīng)及時向上司反饋的信息而未及時反饋者；有下歹U行為之一者，給予記過：違反規(guī)定，禁火區(qū)域內(nèi)擅動明火作業(yè)者；亂拉、私設(shè)電源線造成輕微后果者；弄虛作假，騙取假期（騙取的假期作曠工論）者；投訴無依據(jù)、臆測，造成一定影響者；未經(jīng)許可攜帶外來人員入公司參觀者；不聽從上司安排，輪班制員工拒不接受輪班者；第一次曠工者（并不計發(fā)當(dāng)日工資）；漠視上司指示、命令，無故未能如期完成交辦工作者；偽造、涂改管理文件、重大文件，造成公司輕微損失者；4.2.10連續(xù)二個月內(nèi)累計二次警告者；4.2.11無正當(dāng)理由，拒不接受公司臨時安排的工作者；4.2.12無正當(dāng)理由包容下屆，欺上瞞下，作為管理人員工作失職者；4.2.13遺失支票，給公司造成損失者（根據(jù)獎懲條例并賠償?shù)阮~損失）。有下歹0行為之一的，給予解除勞動合同：對公司同仁暴力威脅、恐嚇、妨害公司秩序者；毆打同仁者或相互毆打者；工作時間賭博者；偷竊或侵占公司、同仁、客戶等財物，經(jīng)查實者（需據(jù)情全額退、賠）；無故損毀公司、客戶、同仁財物，造成1500元以上直接損失，或造成1000元以上直接損失但有較大負(fù)影響者；未經(jīng)許可，從事其它業(yè)務(wù)者；—年中記大過滿二次，二個月內(nèi)三次警告以上處分，半年內(nèi)五次以上警告以上處分者；連續(xù)曠工3日，或全月累計曠工5日或全年累計曠工達15日者；偽造或盜用公司管理文件、重要文件或認(rèn)為重要的文件、印章者；4.3.10故意泄漏公司經(jīng)營、營銷策劃等機密造成公司損失者；4.3.11利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損者；4.3.12在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起后果者；4.3.13擅離職守，致公司財、物、信（商）譽受較大損失者；4.3.14侵占公司營業(yè)款（不論金額多少）者；4.3.15煽動怠工經(jīng)查實者；4.3.16惡意捉弄、侮辱、刁難、辱罵、毆打等嚴(yán)重擾亂公司紀(jì)律的；4.3.17主觀故意利用發(fā)票為個人謀私利的，與發(fā)票相關(guān)的無論金額、損害大小的所有故意行為；4.3.18私拆、倒縮（故意損壞）車輛里程表具者；4.3.19無理取鬧、糾纏辱罵上司，影響正常工作秩序，營運秩序者；4.3.20惡劣、不端行為被新聞媒體曝光，給公司造成嚴(yán)重名譽損失者；4.3.21向客戶強索小費、物品者；4.3.22不服從上司工作安排，造成不良影響者；4.3.23雖非主觀故意，但因違章操作造成公司財產(chǎn)重大損失者；4.3.24以非法占有為目的，侵占、拆卸、變賣公司財物者（無論金額大小）；4.3.30無論有何理由，收受賄賂者；4.3.31主觀故意違反安全操作規(guī)程（章），造成公司財產(chǎn)或公司承運的貨物損失者；4.3.32有意不精心處理貨物，或未正確履行交接手續(xù)，造成物品損壞、污損、遺失，且價值在1500元（含1500元）以上者；4.3.33工作時間內(nèi)飲灑，造成惡劣影響者；4.3.34違反國家、公司各項法律、法規(guī)，違規(guī)作業(yè)，造成車輛、設(shè)備損（毀）者。造成的經(jīng)濟損失除國家、保險公司、企業(yè)另有規(guī)定承擔(dān)的部分夕卜，全額由違規(guī)當(dāng)事人賠償；4.3.35吸食蠹品或違反國家法律，法令、法規(guī)，受到公安機關(guān)治安拘留以上（含拘留）處罰者；4.3.36違反公司其它專項管理規(guī)章，明令解除勞動合同者；4.3.37犯有其它嚴(yán)重錯誤的。處理程序5.1公司各職能部門負(fù)責(zé)對職工的日常管理和考核，并負(fù)責(zé)其職權(quán)范圍內(nèi)職工的違紀(jì)事項的管理調(diào)查。各部門在發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象后，應(yīng)抓緊認(rèn)真組織調(diào)查核實，根據(jù)違紀(jì)事實，結(jié)合本條例，由部長填寫［職工違紀(jì)情況綜合報告］（編制管理編號），并提出處理意見，提交人事企劃部。公司人事企劃部是違紀(jì)處理的綜合實施管理職權(quán)部門，負(fù)責(zé)職工違紀(jì)事項的驗證、審核，并根據(jù)［職工為基情況綜合報告］和本細(xì)則提出處理意見，報總經(jīng)理，提請作出處理決定。職工因違紀(jì)違法，企業(yè)有權(quán)決定職工停職檢查，停職檢查時間嚴(yán)格掌握，一般不得超過七天。5.4審批職工處分的時間，應(yīng)從證實職工違紀(jì)之日算起，最長不得超過三個月期限。5.5職工對處分不服的，由爭議雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可在六十天內(nèi)向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。5.6對職工的經(jīng)濟考核，由人事企劃部出具處罰單，并注明扣“考核獎金”金額，并書面通知公司財務(wù)部門，從職工當(dāng)月考核獎金中扣除。其它6.1本《細(xì)則》可根據(jù)公司發(fā)展的實際情況作出相應(yīng)調(diào)整，其程序必須報總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)。6.2功過沖抵：表揚沖抵警告，記功沖抵記過，記大功沖抵記大過，但犯有解除勞動合同情形中任一行為的，一般不得沖抵，特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。6.3賠償原則：遺失、損壞公司財物者，原則上應(yīng)照價賠償，但國家、保險公司、本公司專項管理規(guī)定另有規(guī)定的除外。6.4今后各管理人員對有違反公司規(guī)定行為的，各管理人員報各自部門領(lǐng)導(dǎo)，各部門長在3日之內(nèi)向人事部長提交［員工違紀(jì)情況綜合報告］。人事部以此為依據(jù)報總經(jīng)理室。內(nèi)及時將考核意見報人事部，由人事部統(tǒng)一報總經(jīng)理室批準(zhǔn)核。各職能部門有意不循，隱瞞違紀(jì)，將按規(guī)定考核部門責(zé)任者。6.5本《細(xì)則》未盡事宜，可參照公司各職能部門的專項管理規(guī)章執(zhí)行，如有沖突之處，按本實施細(xì)則為準(zhǔn)遵照執(zhí)行。6.6本《細(xì)則》如與國家法律、法令、規(guī)定相沖