基本工資管理制度（試行）第一章總 則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條本制度所指基本工資，是指按月發(fā)放的工資，包括工齡工資和崗位工資。不含獎(jiǎng)金、福利等收入。第二章工齡工資第四條 為鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地在企業(yè)工作，按員工在企業(yè)工作年限長短確定工齡工資。第五條 員工進(jìn)公司屆滿一年后開始發(fā)放工齡工資， 額度為100元月。之后每滿一年增加一次，100元/月，到10年為止。工齡工資的額度據(jù)實(shí)際情況可適時(shí)調(diào)整。第三章崗位工資第六條 崗位工資按不同崗位類別確定。第七條 崗位工資體現(xiàn)該崗位員工資歷和學(xué)歷以及崗位職責(zé)。 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條員工定崗定級以證件原件和工作業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)，證件原件歸入公司員工檔案庫中。無正當(dāng)理由原件不能歸檔或歸檔證書不全的（執(zhí)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等）作降等次確定崗位工資。第四章管理崗位工資1第九條 公司管理部門分二個(gè)等級，一級部門是公司直管部門， 二級部門是一級部門的下屬部門。第十條 由總經(jīng)理辦公會(huì)議確定管理部門等級。 目前定一級部門為行政事務(wù)部、市場經(jīng)營部、系統(tǒng)集成研究所、軟件開發(fā)研究所和遙感技術(shù)研究所。以上部門管轄的科室是二級部門。第十一條 管理崗位工資等級表：職級級別崗位名稱等次標(biāo)準(zhǔn)級差1級公司正職--5800600公A5200300司2級公司副職B4900300級公司總工程師C4600300公司副總工程師A43002003級B4100200一級部門正職C3900200一級部門副職A37001004級B3600100一級部門總工程師部C3500100門A3400100級5級二級部門正職B3300100C3200100A31001006級二級部門副職B3000100C2900--第十二條 6級-4級崗位由總經(jīng)理辦公會(huì)議考核評定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3級-2級崗位由總經(jīng)理辦公會(huì)議考核提名，報(bào)董事長批準(zhǔn)。第五章業(yè)務(wù)崗位工資第十三條 業(yè)務(wù)類崗位工資等級表：職級 級別 崗位名稱 等次 標(biāo)準(zhǔn) 級差2特1技術(shù)類、職員類2級工勤技能類3高4技術(shù)類、職員類5級工勤技能類6中7技術(shù)類、職員類8級工勤技能類9助10技術(shù)類、職員類理11級12工勤技能類

ABCABCABCABC

5500 4005100 4004700 4004300 3004000 3003700 3003400 3003100 3002800 3002500 2002300 2002100 0第十四條 應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生的崗位等次為 12級；應(yīng)屆碩士或雙學(xué)位畢業(yè)生的崗位等次為 11級。應(yīng)屆博士學(xué)位畢業(yè)生的崗位等級為級。第十五條 引進(jìn)員工的崗位工資的等次，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的月工資確定。特殊情況由總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定。第十六條員工在12級-8級任職每滿2周年，并且任期考核合格以上，可以申請晉升上一等次崗位，由所屬部門考核評價(jià)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十七條員工在10級以下任職期間，獲得國家承認(rèn)的中級技術(shù)職稱，可以申請“9級”崗位，由行政事務(wù)部考核評定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十八條員工在7級以下任職期間，獲得國家承認(rèn)的高級技術(shù)職稱，可以申請“6級”崗位，由行政事務(wù)部考核評定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十九條6級以上崗位為選任崗位，由總經(jīng)理辦公會(huì)議考核評定，報(bào)董事長批準(zhǔn)。晉級6級以上崗位的員工，一般應(yīng)具備國家承認(rèn)的3高級技術(shù)職稱，第六章其 它第二十條 公司其他員工的薪酬待