單擊此處添加文本勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)Business單擊此處添加文本勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)Business單擊此處添加標(biāo)題勞動(dòng)爭議處理單擊此處添加標(biāo)題離職管理單擊此處添加標(biāo)題勞動(dòng)合同Contents目錄單擊此處添加標(biāo)題勞動(dòng)爭議處理單擊此處添加標(biāo)題離職管理單擊此處一、勞動(dòng)合同（一）、新法之下員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制（二）、合同訂立的誤區(qū)診斷與勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)知情權(quán)告知義務(wù)企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)無效勞動(dòng)合同的預(yù)防勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款一、勞動(dòng)合同（一）、新法之下員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制一、勞動(dòng)合同（一）、新法之下員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制知情權(quán)告知義務(wù)一、勞動(dòng)合同（一）、新法之下員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制知1、知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范2、告知義務(wù)告知義務(wù)（先合同義務(wù)）用人單位勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。違反告知義務(wù)的法律后果：1.勞動(dòng)合同無效和部分無效（26條）；2.有欺詐，勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者可根據(jù)38條隨時(shí)解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合同提示：1.要盡誠實(shí)信用原則，如實(shí)告知；2.遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前；3.不能選擇性告知；4.用人單位的知情權(quán)有限的。2、告知義務(wù)告知義務(wù)（先合同義務(wù)）用人單位勞動(dòng)者工作一、勞動(dòng)合同（二）、合同訂立的誤區(qū)診斷與勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)無效勞動(dòng)合同的預(yù)防勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款一、勞動(dòng)合同（二）、合同訂立的誤區(qū)診斷與勞動(dòng)合同條款設(shè)1、企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)1、企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)2、《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同訂立時(shí)間規(guī)定2、《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同訂立時(shí)間規(guī)定3、無效勞動(dòng)合同的預(yù)防3、無效勞動(dòng)合同的預(yù)防4、勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款勞動(dòng)合同內(nèi)容必備條款約定條款勞資雙方的基本情況勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)試用期服務(wù)期商業(yè)秘密保護(hù)違約責(zé)任補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇合同文字條款4、勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款勞動(dòng)合同內(nèi)容必備條款約定4.1、勞動(dòng)合同期限的種類與選擇4.1、勞動(dòng)合同期限的種類與選擇4.2、無固定期限勞動(dòng)合同條件成立示意圖無固定期限合同雙方協(xié)商訂立（本法十四條第一款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立（本法第十四條第二款三項(xiàng)）強(qiáng)制性規(guī)范逾期不簽書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（本法14條第三款）法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。1.勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿十年；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立兩次固定期限合同4.2、無固定期限勞動(dòng)合同條件成立示意圖無固定期限合同雙方協(xié)4.3、應(yīng)對無固定期限勞動(dòng)合同的措施1.阻止法定條件成立；2.采用其他用工形式；3.業(yè)務(wù)外包；4.子公司之間輪流續(xù)簽合同。4.3、應(yīng)對無固定期限勞動(dòng)合同的措施1.阻止法定條件成立；4.4、工作時(shí)間條款工時(shí)制度4.4、工作時(shí)間條款工時(shí)制度4.5、不定時(shí)工時(shí)制的三類人員（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。4.5、不定時(shí)工時(shí)制的三類人員（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外4.6、綜合計(jì)算工時(shí)制的三類人員（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。4.6、綜合計(jì)算工時(shí)制的三類人員（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)4.7、休息休假條款假期種類4.7、休息休假條款假期種類4.8、試用期條款：用人單位在試用期上的誤區(qū)及診斷4.8、試用期條款：用人單位在試用期上的誤區(qū)及診斷4.9、試用期與勞動(dòng)合同期限的對應(yīng)關(guān)系4.9、試用期與勞動(dòng)合同期限的對應(yīng)關(guān)系4.10、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不得約定試用期續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)小心無固定期限勞動(dòng)合同的成立條件對于1—6級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)保留，除非職工愿意終止4.10、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或一、離職管理員工離職的類型員工離職的三金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金員工離職的規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作一、離職管理員工離職的類型員工離職的類型離職情形解除終止協(xié)商解除單方解除單位單方解除勞動(dòng)者單方解除隨時(shí)通知解除

預(yù)告通知解除經(jīng)濟(jì)性裁員不得解除不需通知解除隨時(shí)通知解除預(yù)先通知解除員工離職的類型離職情形解除終止協(xié)商解除單方解除單1、用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同操作一覽表1、用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同操作一覽表利用嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工的應(yīng)對措施1.建立、健全規(guī)章制度2.規(guī)章制度應(yīng)對“嚴(yán)重違紀(jì)”作出明確的界定3.應(yīng)做好日常管理、取證工作利用嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工的應(yīng)對措施1.建立、健全規(guī)章制度2、用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同一覽表2、用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同一覽表2.1、醫(yī)療期—概念及期限2.1、醫(yī)療期—概念及期限2.2、醫(yī)療期屆滿解除合同流程圖患病或非因工負(fù)傷能從事的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)醫(yī)療期未滿另行安排工作醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)合同繼續(xù)能從事原來工作不能從事原來工作勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能從事的，解除合同2.2、醫(yī)療期屆滿解除合同流程圖患病或非因工負(fù)傷能從事的，勞2.3、不能勝任工作解除合同流程圖勞動(dòng)者不能勝任工作勝任工作培訓(xùn)或調(diào)崗勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能勝任工作解除勞動(dòng)合同2.3、不能勝任工作解除合同流程圖勞動(dòng)者不能勝任工作勝任工作2.4、客觀條件發(fā)生重大變化解除合同流程圖客觀情況發(fā)生變化，致使動(dòng)合同無法履行達(dá)成協(xié)議協(xié)商變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同未達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同2.4、客觀條件發(fā)生重大變化解除合同流程圖客觀情況發(fā)生變化，3、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外規(guī)定3、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外規(guī)定4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定5、勞動(dòng)合同終止操作一覽表5、勞動(dòng)合同終止操作一覽表6、勞動(dòng)合同不得終止的情形6、勞動(dòng)合同不得終止的情形7、離職文本的類型與意義離職文本的類型與離職的類型有直接的聯(lián)系離職文本的意義體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：（1）區(qū)分離職類型的依據(jù)和處理勞動(dòng)爭議的證據(jù)（2）勞動(dòng)爭議時(shí)效起算的依據(jù)7、離職文本的類型與意義離職文本的類型與離職的類型有直接的聯(lián)8、解除協(xié)議的制作要點(diǎn)解除協(xié)議應(yīng)明確由哪方提出涉及到單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除協(xié)議可以不必說明解除理由對解除勞動(dòng)關(guān)系無影響解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間涉及到勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)的時(shí)間以及工資支付等解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及支付程序8、解除協(xié)議的制作要點(diǎn)解除協(xié)議應(yīng)明確由哪方提出9、辭退通知書的制作要點(diǎn)辭退通知書應(yīng)當(dāng)說明解除理由這涉及到單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及支付數(shù)額辭退通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間涉及到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付、勞動(dòng)爭議時(shí)效起算等重大事項(xiàng)辭退通知書可以說明基本事實(shí)，但必須是單位有證據(jù)可以證明的事實(shí)因?yàn)檗o退的舉證責(zé)任在單位9、辭退通知書的制作要點(diǎn)辭退通知書應(yīng)當(dāng)說明解除理由10、終止通知書的制作要點(diǎn)應(yīng)明確終止的時(shí)間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然消滅，用人單位不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)明確終止的理由涉及到是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10、終止通知書的制作要點(diǎn)應(yīng)明確終止的時(shí)間11、離職文本的送達(dá)方式直接送達(dá)留置送達(dá)委托送達(dá)郵寄送達(dá)公告送達(dá)11、離職文本的送達(dá)方式直接送達(dá)12、離職文本的送達(dá)時(shí)間要求送達(dá)時(shí)間與離職的類型有直接的聯(lián)系12、離職文本的送達(dá)時(shí)間要求送達(dá)時(shí)間與離職的類型有直接的聯(lián)系13、離職手續(xù)的辦理1.工作交接、薪資結(jié)算2.公司物品歸還、清理文件資料、清償債務(wù)3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（辦理工作交接之日支付）4.退還員工有關(guān)證件、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、檔案關(guān)系（離職15天之內(nèi)辦理）5.對從事有職業(yè)危險(xiǎn)作業(yè)員工作健康檢查6.出具離職證明（解除、終止之日出具）7.辦理退工登記備案手續(xù)13、離職手續(xù)的辦理1.工作交接、薪資結(jié)算14、離職員工不良行為的預(yù)防員工不良行為的表現(xiàn)1.抵制行為2.偷竊行為3.破壞行為4.制造事端應(yīng)對措施1.重視思想教育2.緩解矛盾3.嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理4.加強(qiáng)監(jiān)督、及時(shí)處理14、離職員工不良行為的預(yù)防員工不良行為的表現(xiàn)勞動(dòng)爭議處理概述三、勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議處理方式勞動(dòng)爭議處理概述三、勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議處理方式勞動(dòng)爭議處理方式勞動(dòng)爭議處理方式仲裁1.仲裁組織勞動(dòng)仲裁委員會(huì)（單數(shù)）勞動(dòng)行政部門代表工會(huì)代表企業(yè)方面代表仲裁1.仲裁組織勞動(dòng)仲裁委勞動(dòng)行政工會(huì)代表企業(yè)方面2.仲裁時(shí)效一年

,從知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算時(shí)效可以中斷和中止存續(xù)期間無時(shí)效限制合同終止之日起一年2.仲裁時(shí)效3.仲裁裁決（1）作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。有強(qiáng)制執(zhí)行力。（2）先予執(zhí)行裁決：對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。（3）仲裁裁決的效力:對仲裁裁決不服的，可以自收到之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。具有強(qiáng)制執(zhí)行力。3.仲裁裁決訴訟1.對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2.仲裁庭逾期（45+15）未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3.對仲裁裁決不服的(15),可以向人民法院提起訴訟。訴訟1.對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申Thanks!單擊此處添加文本ThanksThanks!單擊此處添加文本Thanks單擊此處添加文本勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)Business單擊此處添加文本勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)Business單擊此處添加標(biāo)題勞動(dòng)爭議處理單擊此處添加標(biāo)題離職管理單擊此處添加標(biāo)題勞動(dòng)合同Contents目錄單擊此處添加標(biāo)題勞動(dòng)爭議處理單擊此處添加標(biāo)題離職管理單擊此處一、勞動(dòng)合同（一）、新法之下員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制（二）、合同訂立的誤區(qū)診斷與勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)知情權(quán)告知義務(wù)企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)無效勞動(dòng)合同的預(yù)防勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款一、勞動(dòng)合同（一）、新法之下員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制一、勞動(dòng)合同（一）、新法之下員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制知情權(quán)告知義務(wù)一、勞動(dòng)合同（一）、新法之下員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制知1、知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范2、告知義務(wù)告知義務(wù)（先合同義務(wù)）用人單位勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。違反告知義務(wù)的法律后果：1.勞動(dòng)合同無效和部分無效（26條）；2.有欺詐，勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者可根據(jù)38條隨時(shí)解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合同提示：1.要盡誠實(shí)信用原則，如實(shí)告知；2.遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前；3.不能選擇性告知；4.用人單位的知情權(quán)有限的。2、告知義務(wù)告知義務(wù)（先合同義務(wù)）用人單位勞動(dòng)者工作一、勞動(dòng)合同（二）、合同訂立的誤區(qū)診斷與勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)無效勞動(dòng)合同的預(yù)防勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款一、勞動(dòng)合同（二）、合同訂立的誤區(qū)診斷與勞動(dòng)合同條款設(shè)1、企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)1、企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)2、《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同訂立時(shí)間規(guī)定2、《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同訂立時(shí)間規(guī)定3、無效勞動(dòng)合同的預(yù)防3、無效勞動(dòng)合同的預(yù)防4、勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款勞動(dòng)合同內(nèi)容必備條款約定條款勞資雙方的基本情況勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)試用期服務(wù)期商業(yè)秘密保護(hù)違約責(zé)任補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇合同文字條款4、勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款勞動(dòng)合同內(nèi)容必備條款約定4.1、勞動(dòng)合同期限的種類與選擇4.1、勞動(dòng)合同期限的種類與選擇4.2、無固定期限勞動(dòng)合同條件成立示意圖無固定期限合同雙方協(xié)商訂立（本法十四條第一款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立（本法第十四條第二款三項(xiàng)）強(qiáng)制性規(guī)范逾期不簽書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（本法14條第三款）法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。1.勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿十年；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立兩次固定期限合同4.2、無固定期限勞動(dòng)合同條件成立示意圖無固定期限合同雙方協(xié)4.3、應(yīng)對無固定期限勞動(dòng)合同的措施1.阻止法定條件成立；2.采用其他用工形式；3.業(yè)務(wù)外包；4.子公司之間輪流續(xù)簽合同。4.3、應(yīng)對無固定期限勞動(dòng)合同的措施1.阻止法定條件成立；4.4、工作時(shí)間條款工時(shí)制度4.4、工作時(shí)間條款工時(shí)制度4.5、不定時(shí)工時(shí)制的三類人員（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。4.5、不定時(shí)工時(shí)制的三類人員（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外4.6、綜合計(jì)算工時(shí)制的三類人員（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。4.6、綜合計(jì)算工時(shí)制的三類人員（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)4.7、休息休假條款假期種類4.7、休息休假條款假期種類4.8、試用期條款：用人單位在試用期上的誤區(qū)及診斷4.8、試用期條款：用人單位在試用期上的誤區(qū)及診斷4.9、試用期與勞動(dòng)合同期限的對應(yīng)關(guān)系4.9、試用期與勞動(dòng)合同期限的對應(yīng)關(guān)系4.10、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不得約定試用期續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)小心無固定期限勞動(dòng)合同的成立條件對于1—6級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)保留，除非職工愿意終止4.10、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或一、離職管理員工離職的類型員工離職的三金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金員工離職的規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作一、離職管理員工離職的類型員工離職的類型離職情形解除終止協(xié)商解除單方解除單位單方解除勞動(dòng)者單方解除隨時(shí)通知解除

預(yù)告通知解除經(jīng)濟(jì)性裁員不得解除不需通知解除隨時(shí)通知解除預(yù)先通知解除員工離職的類型離職情形解除終止協(xié)商解除單方解除單1、用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同操作一覽表1、用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同操作一覽表利用嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工的應(yīng)對措施1.建立、健全規(guī)章制度2.規(guī)章制度應(yīng)對“嚴(yán)重違紀(jì)”作出明確的界定3.應(yīng)做好日常管理、取證工作利用嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工的應(yīng)對措施1.建立、健全規(guī)章制度2、用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同一覽表2、用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同一覽表2.1、醫(yī)療期—概念及期限2.1、醫(yī)療期—概念及期限2.2、醫(yī)療期屆滿解除合同流程圖患病或非因工負(fù)傷能從事的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)醫(yī)療期未滿另行安排工作醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)合同繼續(xù)能從事原來工作不能從事原來工作勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能從事的，解除合同2.2、醫(yī)療期屆滿解除合同流程圖患病或非因工負(fù)傷能從事的，勞2.3、不能勝任工作解除合同流程圖勞動(dòng)者不能勝任工作勝任工作培訓(xùn)或調(diào)崗勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能勝任工作解除勞動(dòng)合同2.3、不能勝任工作解除合同流程圖勞動(dòng)者不能勝任工作勝任工作2.4、客觀條件發(fā)生重大變化解除合同流程圖客觀情況發(fā)生變化，致使動(dòng)合同無法履行達(dá)成協(xié)議協(xié)商變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同未達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同2.4、客觀條件發(fā)生重大變化解除合同流程圖客觀情況發(fā)生變化，3、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外規(guī)定3、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外規(guī)定4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定5、勞動(dòng)合同終止操作一覽表5、勞動(dòng)合同終止操作一覽表6、勞動(dòng)合同不得終止的情形6、勞動(dòng)合同不得終止的情形7、離職文本的類型與意義離職文本的類型與離職的類型有直接的聯(lián)系離職文本的意義體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：（1）區(qū)分離職類型的依據(jù)和處理勞動(dòng)爭議的證據(jù)（2）勞動(dòng)爭議時(shí)效起算的依據(jù)7、離職文本的類型與意義離職文本的類型與離職的類型有直接的聯(lián)8、解除協(xié)議的制作要點(diǎn)解除協(xié)議應(yīng)明確由哪方提出涉及到單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除協(xié)議可以不必說明解除理由對解除勞動(dòng)關(guān)系無影響解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間涉及到勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)的時(shí)間以及工資支付等解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及支付程序8、解除協(xié)議的制作要點(diǎn)解除協(xié)議應(yīng)明確由哪方提出9、辭退通知書的制作要點(diǎn)辭退通知書應(yīng)當(dāng)說明解除理由這涉及到單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及支付數(shù)額辭退通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間涉及到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付、勞動(dòng)爭議時(shí)效起算等重大事項(xiàng)辭退通知書可以說明基本事實(shí)，但必須是單位有證據(jù)可以證明的事實(shí)因?yàn)檗o退的舉證責(zé)任在單位9、辭退通知書的制作要點(diǎn)辭退通知書應(yīng)當(dāng)說明解除理由10、終止通知書的制作要點(diǎn)應(yīng)明確終止的時(shí)間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然消滅，用人單位不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)明確終止的理由涉及到是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10、終止通知書的制作要點(diǎn)應(yīng)明確終止的時(shí)間11、離職文本的送達(dá)方式直接送達(dá)留置送達(dá)委托送達(dá)郵寄送達(dá)公告送達(dá)11、離職文本的送達(dá)方式直接送達(dá)12、離職文本的送達(dá)時(shí)間要求送達(dá)時(shí)間與離職的類型有直接的聯(lián)系12、離職文本的送達(dá)時(shí)間要求送達(dá)時(shí)間與離職的類型有直接的聯(lián)系13、離職手續(xù)的辦