人事專員的簡歷人事專員的簡歷

時光在流逝，從不停歇，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？以下是為大家收集的人事專員的簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專員的簡歷1

姓名：XX

學歷：本科

1-2年工作經(jīng)驗

現(xiàn)居長沙

求職招聘專員/助理|想在長沙工作

期望薪資20xx-3000元/月

兩年以上人事，招聘崗位經(jīng)驗。做事認真負責，肯干，肯拼

工作經(jīng)歷:

湖南裕林環(huán)境科技有限公司

工作時間:20xx年05月-20xx年10月[5個月]

薪資水平:20xx-3000元/月

在職職位:人事主管

工作職責:負責公司各崗位招聘，面試，及員工關系人事檔案，入職，轉(zhuǎn)正等

國美電器湖南分公司

工作時間:20xx年03月-20xx年04月[2年1個月]

薪資水平:20xx-3000元/月

在職職位:招聘主管

工作職責:負責公司內(nèi)部各部門崗位招聘及門店日常招聘復試

學歷教育:

20xx年06月-20xx年06月中南林業(yè)科技大學人力資源管理

人事專員的簡歷2

姓名：XXX

國籍：中國

目前住地：廣州

民族：漢族

戶籍地：湛江

身高體重：160cm?54kg

婚姻狀況：未婚

年齡：27歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應聘職位：行政專員/助理：行政專員/助理、人事專員、行政經(jīng)理/主任/主管：

工作年限：10

職稱：無職稱

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500

希望工作地區(qū)：廣州

工作經(jīng)歷：公司名稱：

起止年月：20xx-08～20xx-08廣州市力德教育

公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：教育事業(yè)

擔任職務：行政人事專員

工作描述：工作范圍包括人事接待、招聘，社保退保，在校老師的工資結(jié)算、發(fā)放，課室租金的計算、繳納，學習資料排版、文字校對，學生資料的管理、歸檔，以及協(xié)助總監(jiān)編排公司制度和其他日常辦公軟件的操作等。

離職原因：

公司名稱：起止年月：20xx-07～20xx-07廣州市龍粵通信設備有限公司

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備

擔任職務：行政后勤

工作描述：每天簽收、核對各營業(yè)廳上繳的申辦資料，對資料進行匯總、統(tǒng)計以及整理歸檔;并針對客戶信息，對客戶類別進行細分，為市場營銷策劃提供數(shù)據(jù)依據(jù)。

離職原因：

公司名稱：起止年月：20xx-09～20xx-06東莞市電信分公司114臺

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信

擔任職務：客戶代表

工作描述：對公司，我的職責是對新員工的崗前培訓，及提出客戶的意見，協(xié)助上級領導針對該意見制定一些應對口徑與方案;對客戶，我的工作是處理日常咨詢、投訴和增值業(yè)務的相關推介等。

離職原因：

公司名稱：起止年月：20xx-10～20xx-07東莞市納文玩具服裝有限公司

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

擔任職務：行政人事文員

工作描述：工作范圍包括人員招聘，收發(fā)傳真及公司信件、郵件、報刊雜志的分送;做好辦公室內(nèi)的檔案收集、整理及其他日常辦公事務，并與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作運作順暢。

離職原因：

公司名稱：起止年月：20xx-08～20xx-08南海市威南商場

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他

擔任職務：營業(yè)兼管理文員

工作描述：主要負責店面的貨物銷售及協(xié)助管理處主任處理商場客戶的咨詢、投訴及其他日常辦公事務。

離職原因：

公司名稱：起止年月：1999-06～20xx-06東莞市天緯通訊有限公司

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備

擔任職務：話務員

工作描述：由于該公司是以經(jīng)營通訊產(chǎn)品及對該產(chǎn)品提供咨詢、售后等業(yè)務，本人的工作范圍主要是處理用戶咨詢、投訴及傳遞信息等。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：東莞市廣播電視大學

最高學歷：大專

畢業(yè)日期：20xx-01-01

所學專業(yè)：行政管理

第二專業(yè)：電腦應用

培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號

1998-091999-06湛江市麻章中專無線尋呼及電腦應用

20xx-0320xx-01東莞市廣播電視大學行政管理

語言能力

外語：其他一般

國語水平：良好粵語水平：良好

工作能力及其他專長

經(jīng)過前幾任公司的琢磨歷練，本人具有良好的溝通技巧及人際關系協(xié)調(diào)能力;能熟練掌握計算機知識，特別是Word及Excel等日常辦公軟件的操作，打字速度在每分鐘80字以上，具有良好的計算機網(wǎng)絡知識與技能。

人事專員的簡歷3

個人信息

姓名：英才網(wǎng)出生年月：19XX年XX月XX日

性別：男現(xiàn)所在地：徐州

身高：163CM體重：48Kg

工作經(jīng)驗：4年應聘職位：行政人事專員/行政助理

工作經(jīng)歷

【徐州xx信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司】

職位名稱：人事專員

工作時間：20xx.9——20xx.7

工作描述：

1、負責日常行政及來訪人員的接待；

2、做好員工入以及離職手續(xù)的相關辦理；

3、對員工檔案及時更新，并做好保管工作；

4、管理公司的日?？记诠芾?。

【徐州xx數(shù)碼科技有限公司】

職位名稱：行政人事專員

工作時間：20xx.9——20xx.7

工作描述：

協(xié)助上級掌握人力資源狀況；負責生產(chǎn)一線人員的招聘工作，收集和匯總應聘資料、安排并落實試工情況等；負責新職工崗前教育培訓；協(xié)助人力資源經(jīng)理實施公司培訓計劃，做好培訓記錄、培訓考核、有效性評價等管理工作。

參與計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；辦理勞動年檢；管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

教育經(jīng)歷

20xx年03月～20xx年07月徐州師范學院財務會計大專

20xx年03月～20xx年05月人力資源培訓考試取得人力資源二級證書

自我評價

4年多的行政人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。本人正在進行人力資源助師培訓，希望在人力資源的領域繼續(xù)發(fā)展及提升。

人事專員的簡歷4

姓名：成宇明

性別：女

年齡：24歲

工作年限：1~2年

學歷：本科及以上

期望工作區(qū)域：廣州、深圳

求職意向

期望從事職業(yè)：人力資源（人事專員/助理）|行政/后勤（行政專員/助理）期望月薪：2500元

工作經(jīng)歷

20xx年寒假在北京電信做業(yè)務員

20xx年1月到20xx年6月在上海做外貿(mào)業(yè)務員并升主管

20xx.7-至今任職于xx創(chuàng)意廣告（設計師助理）負責日常行政及項目跟單，協(xié)助設計師完成設計及做好客戶維護。溝通能力較強，執(zhí)行力好，能熟悉運用設計軟件（photoshopAICDR）,懂一些網(wǎng)頁美工和html語言代碼，保質(zhì)保量完成工作，能獨立完成一些簡單項目設計，得到客戶認可。

教育經(jīng)歷

20xx.9-20xx.7就讀于焦作師范高等?？茖W校就讀公共管理專業(yè)讀書期間，成績良好，獲校獎學金；大一大二一次通過英語四六級；愛好廣泛，自學韓語日語，能簡單會話；積極參加社團活動，曾任青年志愿者協(xié)會干事，參與組織天津市血液中心義工活動。

20xx至今廣東省輕工職業(yè)技術(shù)學校中專會計電算化會計從業(yè)資格證

自我介紹

個人原因，希望在南昌穩(wěn)定發(fā)展。性格樂觀開朗，待人誠信，踏實，對工作認真負責，有上進心。雖然任何事都不可能做到完美，但我會盡自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最優(yōu)秀的，但我相信我是最努力的。我將以自己的全部精力投入到未來的工作中，努力提高自己的工作能力，與公司共同成長。

人事專員的簡歷5

基本信息

真實姓名：曹強性別：男

年齡：27歲身高：168CM

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省黔東南苗族侗族自治州錦屏縣

最高學歷：本科工作經(jīng)驗：3-5年

聯(lián)系地址：貴州省黔東南苗族侗族自治州錦屏縣

求職意向

最近工作過的職位：航空運輸業(yè)

期望工作地：貴州省/貴陽市

期望崗位性質(zhì)：全職

期望月薪：3000~4000元/月

期望從事的崗位：人事專員/助理,會計,股票/期貨操盤手

期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)

技能特長

技能特長：擁有會計證，證劵證，了解證劵投資，公司投資，公司管理等等運作

教育經(jīng)歷

貴州大學科技學院(本科)

起止年月：20xx年8月至20xx年8月

學校名稱：貴州大學科技學院

專業(yè)名稱：公共管理專業(yè)旨在為政府部門和非政府機構(gòu)以

獲得學歷：本科

工作經(jīng)歷

貴州盤州正陽航空投資有限公司-運行控制部運控專員

起止日期：20xx年5月至20xx年11月

企業(yè)名稱：貴州盤州正陽航空投資有限公司

從事職位：運行控制部運控專員

業(yè)績表現(xiàn)：

企業(yè)介紹：國有全資航空運輸業(yè)

湖北東盛源汽車投資集團-財務經(jīng)理

起止日期：20xx年8月至20xx年7月

企業(yè)名稱：湖北東盛源汽車投資集團

從事職位：財務經(jīng)理

業(yè)績表現(xiàn)：

企業(yè)介紹：商務服務業(yè)

方正證劵集團-前臺、客戶部、分析師助理

起止日期：20xx年7月至20xx年4月

企業(yè)名稱：方正證劵集團

從事職位：前臺、客戶部、分析師助理

業(yè)績表現(xiàn)：

企業(yè)介紹：股份合作證券業(yè)

人事專員的簡歷6

姓名:XX

性別:男

籍貫:廣西貴港

民族:壯族

婚姻狀況:未婚

年齡:24

現(xiàn)所在地:廣東東莞

身高:168cm

證件類型:

>>求職意向/概況

畢業(yè)學校:海南師范大學

工作年限:1年3個月

專業(yè):人力資源管理計算機能力:全國計算機等級考試二級

最快到崗:隨時到崗語言水平:普通話:精通英語:大學英語等級考試CET-6

希望地區(qū):廣東東莞廣東中山廣東深圳

希望崗位:人力資源外貿(mào)業(yè)務儲備干部

待遇要求:20xx~3000元/月(要求提供住房)

其它要求:希望公司包食宿，買保險，有相關培訓等

從業(yè)經(jīng)驗:有相關的人事助理經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗

1年人力資源招聘，培訓經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗

職業(yè)技能/專長:1、大學期間做過班干部，有一定的組織、管理協(xié)調(diào)、領導能力

2、普通話標準，溝通能力好，英語已過四六級，英語口語水平優(yōu)秀，能和外國人進行交流

3、通過國家二級計算機等級考試，熟練操作辦公軟件

4、有一定的文藝特長，在校期間參加過文藝晚會演出，唱歌較好

5、處事有原則、踏實、細心、學習能力好

自我評價:1、性情和善、沉穩(wěn)、為人真誠、忠厚淳樸

2、做事認真踏實、服從安排，遵從工作紀律

3、學習能力強，追求上進、通過努力逐步實現(xiàn)職業(yè)目標

4、樂于溝通，與人關系融洽，賦予合作精神。

>>教育/培訓

時間院校名稱專業(yè)/課程學歷/培訓獲得證書

20xx年9月~20xx年6月海南師范大學人力資源管理本科國家大學英語四六級，國家計算機二級，優(yōu)秀班干部

>>工作經(jīng)驗

(公司名稱)(20xx年4月~20xx年7月)

公司性質(zhì):港資企業(yè)

行業(yè)類別:印刷包裝造紙

擔任職位:招聘專員

薪資水平:保密

工作描述:1、全面負責公司員工的招聘工作，現(xiàn)場普通作業(yè)員招聘和網(wǎng)絡技術(shù)員、職員的招聘(管理招聘網(wǎng)站、發(fā)布信息、篩選簡歷、電話預約面試)能夠為公司招聘到合適的人才

2、負責公司文職類員工的初步面試工作，有一定的面試方法，能夠為各部門主管推薦合適的人選

3、負責公司新員工的入職培訓工作，給新進員工講解規(guī)章制度和企業(yè)文化等

4、負責全廠勞動合同的管理，合同的簽訂、下發(fā)、簽收、保存等

5、負責參與公司企業(yè)文化的宣傳，如公司廠報的編輯，出版等，另外還負責公司每月員工生日晚會的主持等

6、參與協(xié)助公司ICTI驗廠資料的整理，準備等

離職原因:個人原因，追求更好的'發(fā)展

人事專員的簡歷7

姓名

張啊三

出生年月

1990-12

性別

女

身份證號

******

籍貫

泉州市

身高

157厘米

體重

45公斤

現(xiàn)所在地

泉州市

婚姻狀況

未婚

政治面貌

其他

畢業(yè)時間

20xx-06

第一外語

掌握程度

第二外語

掌握程度

最高學歷

高中

QQ

工作經(jīng)驗

3年

工作類型

全職

電子郵件

[emailprotected]

聯(lián)系電話

所學專業(yè)

其他

求職崗位

全職-行政專員/人事專員（包吃?。?/p>

職位類別

其他

聯(lián)系地址

福建晉江

行業(yè)類別

其他

期望工作區(qū)域

晉江市

期望月薪

1800-0元/月

自我評價

通過兩年的社會生活，我成長了很多。，我對自己這兩年來的收獲和感受作一個小結(jié)，并以此為我今后行動的指南。思想方面，我追求上進，思想覺悟有了很大的提高。在我從事辦公室文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在企業(yè)運轉(zhuǎn)過程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。

教育經(jīng)歷

學歷

專業(yè)類別

畢業(yè)時間

學制

學校

高中

其他

20xx-06

3年

晉江五中

工作/實踐經(jīng)驗

所在單位

【汽配公司】

職位名稱

辦公文員

單位行業(yè)

其他

時間

20xx/8/26至20xx/4/30

工作內(nèi)容

工作業(yè)績

辦公室文員工作內(nèi)容：重型車配件

1.接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

4.負責傳真件的收發(fā)工作。

5.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。

6.統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。

維護好老客戶的訂單，新客戶的服務，倉庫的管理，招聘公司員工；等等

所在單位

【茶葉公司】

職位名稱

行政/后勤/財務

單位行業(yè)

快速消費品(食品/飲料/日化/煙酒等)

時間

20xx/8/18至20xx/11/30

工作內(nèi)容

工作業(yè)績

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

7、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

8、參與公司行政、采購事務管理

9、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作

10、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

11、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

12、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等

13、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

人事專員的簡歷8

目前所在：廣州年齡：24

戶口所在：佛山國籍：中國

婚姻狀況：未婚民族：漢族誠信徽章：未申請體重：45kg

人才測評：未測評

我的特長：

求職意向人才類型：應屆畢業(yè)生

應聘職位：行政/后勤：人事專員

工作年限：0職稱：無職稱

求職類型：實習可到職日期：一個月工作經(jīng)歷廣東白云學院起止年月：20xx-09～20xx-07

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職位：

工作描述：

離職原因：志愿者經(jīng)歷

教育背景畢業(yè)院校：廣東白云學院

最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：工商管理

起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號

20xx-0920xx-07廣東白云學院工商管理人力資源管理師三級-

語言能力外語：英語良好粵語水平：精通

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長作為應屆畢業(yè)生的我雖然缺乏社會工作經(jīng)驗,但在校期間我參加了學校的勤工儉學工作,一來可以減輕家里的經(jīng)濟負擔,二來可以鍛煉自己的工作能力,20xx年3月到20xx年3月我擔任勤工儉學中心送水部的部長,負責送水的日常管理工作.在這期間,我踏踏實實地做好每天的工作,細心及時地處理工作中遇到的問題,工作業(yè)績也不錯,還獲得了勤工儉學優(yōu)秀個人獎證書!

在校期間,我努力學好專業(yè)知識,每次的期末考試成績不錯.課余時間,我自學辦公室的軟件操作,為自己以后的工作做好準備,我的自學能力比較強,通過自己的努力我順利通過了大學英語四級,國家計算機二級的考試,此外,基于自己對人力資源管理工作的熱情,通過半年的準備,我順利通過了今年5月份的國家助理人力資源管理師的考試!

人事專員的簡歷9

姓名：XXX

目前所在：花都區(qū)

年齡：28

戶口所在：汕頭

國籍：中國

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

培訓認證：未參加

身高：160cm

誠信徽章：未申請

體重：47kg

人才測評：未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：人事專員：，招聘經(jīng)理/主管：，培訓專員/助理/培訓師：

工作年限：2

職稱：中級

求職類型：全職

可到職日期：兩個星期

月薪要求：20xx--3500

希望工作地區(qū)：廣州,廣州,佛山

工作經(jīng)歷

嬰姿坊嬰童用品有限公司

起止年月：20xx-01～20xx-03

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位：人事專員

工作描述：1.組織年度招聘需求調(diào)查，擬定年度招聘方案，并根據(jù)情況在實施中進行調(diào)整

2.在相關的招聘網(wǎng)發(fā)放職位招聘

3.聯(lián)系校園招聘及人才市場安排現(xiàn)場招聘

離職原因：換個環(huán)境

汕頭潮陽下厝中學

起止年月：20xx-09～20xx-12

公司性質(zhì)：國有企業(yè)

所屬行業(yè)：教育/培訓/院校

擔任職位：教師

工作描述：08年一大學畢業(yè)后，我就在下厝中學擔任教書育人的工作。工作期間我鉆研教材，揣摩教學方法，耐心教導學生，對學生的進行循循善誘。多次開過公開課。

離職原因：換個環(huán)境

匯豐有限公司

起止年月：20xx-07～20xx-05

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

所屬行業(yè)：中介服務(公證,代理,信息服務)

擔任職位：業(yè)務員

工作描述：負責廣交會攤位的銷售，上網(wǎng)搜索相關的信息和資料，與客戶上網(wǎng)、電話交流，耐心幫助他們分析市場情況，并把公司相關的業(yè)務串聯(lián)起來使整個流程運轉(zhuǎn)流暢。

離職原因：個人原因

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術(shù)學院

最高學歷：大專

獲得學位:

畢業(yè)日期：20xx-06

專業(yè)一：漢語言教育

專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號

20xx-0920xx-06汕頭職業(yè)技術(shù)學院語文教育是-

語言能力

外語：英語良好

粵語水平：良好

其它外語能力：通過大學英語三級，口語表達能力較好

國語水平：精通

工作能力及其他專長

扎實的文學功底，善于文書的書寫和文字的記錄，普通話流利，對辦公室軟件Word,Excel操作熟悉，工作能力強，善于與人溝通，積極熱情具有團隊合作精神，具有較強的協(xié)作能力，工作認真負責，經(jīng)過這幾年工作的歷練，本人完全可以獨擔一面的能力。

個人自我評價

本人氣質(zhì)較好，道德品質(zhì)高，性格開朗熱情，有責任感和耐心，勤奮好學，對新事物富有挑戰(zhàn)精神!

人事專員的簡歷10

姓名：李女士性別：女

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：湖南-常德年齡：22

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm

希望地區(qū)：廣東

希望崗位：貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理

行政/人事類-人事專員

貿(mào)易類-業(yè)務跟單員

教育經(jīng)歷

湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院電算會計大專

**公司

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員

工作描述：

1，新員工的招聘（網(wǎng)絡招聘，人才市場現(xiàn)場招聘），面試者初選；

2，新員工及離職人員手續(xù)辦理；

3，人員出勤、考核、調(diào)薪、獎懲、晉升等需人事經(jīng)辦之事項；員工考勤與加班之核算、統(tǒng)計、異常處理；

4，年度教育培訓計劃的籌劃及具體安排實施；人事動態(tài)、管理報表編制，并執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃、績效評估；

5，試用期滿員工勞動合同的簽訂。

6，員工福利措施之建議與辦理（如社保、年度旅游、慶生會等）；

7，參與公司5S檢查的組織工作；年終各部門固定資產(chǎn)復盤；

8，公司員工醫(yī)療保險事項及健康檢查之規(guī)范與執(zhí)行。員工工傷之調(diào)查、統(tǒng)計、報告；

9，6月填寫勞動年審手冊，7月社保繳費工資變更，12月社保登記證年審。

離職原因：另求發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級

計算機詳細技能：能熟練操作ERP，word/excel以及用友財務軟件等。

技能專長：膽大心細，溝通能力強，曾擔任社團聯(lián)合會宣傳部部長，有一定的管理能力和組織能力。

語言能力

普通話：流利粵語：差

英語水平：CET-6

英語：熟練

求職意向

發(fā)展方向：希望能從事外貿(mào)或人事相關工作。盡快確定自己的事業(yè)方向。

其他要求：

自身情況

自我評價：我的工作經(jīng)驗雖只有一年，但我對工作飽含熱情，能夠獨立工作，有較強的學習、溝通交流能力，具有團隊合作精神；做事穩(wěn)重，對人對事都會從多角度考慮問題，有較好的耐心；對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應高壓力的工作。

人事專員的簡歷11

個人基本簡歷

姓名：

國籍：中國

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：江門

身材：170cm60kg

婚姻狀況：未婚

年齡：28歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應聘職位：行政專員/助理：行政專員、行政/人事類：招聘專員、經(jīng)營/管理類：經(jīng)理助理

工作年限：8

職稱：無職稱

求職類型：均可

可到職-隨時

月薪要求：1500--20xx

希望工作地區(qū)：廣州佛山珠海

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：廣東快捷快速遞有限公司起止年月：20xx-03～20xx-05

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：交通運輸

擔任職務：行政人事專員

工作描述：負責行政后勤管理、人事招聘

離職原因：個人原因

公司名稱：眾翔工商代理有限公司起止年月：20xx-05～20xx-11

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職務：辦證員

工作描述：辦理工商、稅、代碼等證件和社保證，人員招聘。

離職原因：

公司名稱：偉綸染紡廠起止年月：20xx-10～20xx-05

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職務：倉管

工作描述：成品收發(fā)、盤點、管理

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：江門五邑大學

最高學歷：大專畢業(yè)-20xx-07-01

所學專業(yè)一：會計電算化所學專業(yè)二：旅游與酒店

受教育培訓經(jīng)歷：

起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號

1997-0920xx-07江門市育才職業(yè)高級中學旅游與酒店管理畢業(yè)證

20xx-0920xx-07五邑大學會計電算化畢業(yè)證

20xx-1220xx-03廣州番禺梅山駕校小汽車駕駛C1駕駛證

語言能力

外語：英語一般

國語水平：良好粵語水平：精通

工作能力及其他專長

本人在從事倉管期間，負責倉庫管理，成品收發(fā)和盤點等工作。

從事辦證員時，負責辦理工商證照及相關證件;人員招聘。

在從事行政人事專員時，負責固定資產(chǎn)管理(資產(chǎn)申購、資產(chǎn)調(diào)撥、資產(chǎn)維護跟蹤、資產(chǎn)報廢、資產(chǎn)盤點)及后勤管理(宿舍、辦公樓、飯?zhí)玫?;協(xié)助經(jīng)理策劃、組織公司活動，制定公司管理制度，辦理具體相關事宜。人事招聘：根據(jù)公司的編制和業(yè)務需要進行招聘，熟悉多種招聘渠道，能根據(jù)不同需求選擇不同招聘渠道招聘到企業(yè)所需要的人;組織新員工入職培訓，簽訂勞動合同、分配，辦理新員工入職、調(diào)動、離職、離職面談手續(xù);每月的招聘人數(shù)統(tǒng)計，入職人數(shù)統(tǒng)計，離職人數(shù)統(tǒng)計等工作。

能熟練使用辦公軟件和一般辦公設備，具有一定的協(xié)調(diào)溝通能力。

愛好：爬山、打球、旅游、游泳、聽音樂、上網(wǎng)。

有駕駛證(C1)

人事專員的簡歷12

姓名：葉女士

性別：女

婚姻狀況：已婚

民族：漢族

戶籍：廣東-河源

年齡：29

現(xiàn)所在地：廣東-河源

身高：163cm

希望地區(qū)：廣東-河源

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

財務/審(統(tǒng))計類-出納員

尋求職位：人事專員、招聘專員、文員

教育經(jīng)歷

1997-09～20xx-07東源藍口中學生物高中

培訓經(jīng)歷

20xx-10～20xx-12深圳恒豐玩具廠ISO9001、ISO14001、ROHS及5S等標準

xx公司(20xx-10～20xx-12)

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：人事專員

崗位類別：人事專員

工作描述：1、負責員工考勤資料的統(tǒng)計工作，負責月度考勤報表(水、電、其它費用等)

2、負責公司人事資料的統(tǒng)計、歸檔工作;

3、負責人事端的員工入職、離職手續(xù)辦理工作;

4、員工請假、加班、調(diào)休的登記、錄入、整理和歸檔的工作;

5、新入職員手續(xù)的辦理，廠牌的發(fā)放與登記;

6、建立公司人事檔案(花名冊)工作，并持續(xù)更新;

7、負責根據(jù)審批后的人事資料(入職、轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)薪、獎懲、轉(zhuǎn)崗等)資料的錄入和更新工作;

8、協(xié)助人事主管完成部分人員招聘預約面試的工作;

9、負責人事通告、文件的保管、借用、更新工作;

10、負責統(tǒng)計、更新工會人員資料，每月統(tǒng)計工會會員生日名單并報工會發(fā)放禮品

11、每天整理當天人事相關單據(jù)、單據(jù)報人力資源主管審核后，報行政人事經(jīng)理核準;

12、每月整理社保購買相關資料報人事主管辦理社保工作

13、公司人員勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止的工作，續(xù)簽時發(fā)放續(xù)簽意向調(diào)查表給各部門負責人，專員(含)以上人員必須報行政人事經(jīng)理審核;

14、每月統(tǒng)計人力資源周報、月報工作;

20xx年期間調(diào)做招聘培訓專員

1、保存經(jīng)過審批后的各部門招聘申請單，并按照申請單內(nèi)容發(fā)布招聘要求，并搜索人員簡歷;按照公司架構(gòu)和人員編制;

2、嚴格按照公司各部門人員編制表進行招聘;

3、主負責普通員工的招聘工作;

4、按照招聘要求主動搜索人員簡歷并報人力資源主管審核后電話約見人員面試;

5、負責編制每月招聘完成率報表，建立預約面試臺帳進行招聘管理;

6、協(xié)助人力資源主管完成人才市場現(xiàn)場招聘工作;

7、協(xié)助主管做好校企合作工作，跟進學校實習生在公司的工作和生活情況，并匯報人力資源主管;

8、協(xié)助主管做好公司培訓計劃，負責新員工的入職培訓工作;

9、負責公司社會保險的繳納和變更工作，負責商業(yè)保險的購買和變更工作;

xx公司(20xx-03～20xx-08)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：工程部跟單

崗位類別：跟單員

工作描述：1、負責統(tǒng)籌及跟進樣板進度;

2、負責產(chǎn)品整個BOM的核對及錄入ERP系統(tǒng)，協(xié)助工程師制作生產(chǎn)操作流程圖。

3、工程部各類文件的歸檔處理;

4、整理所有產(chǎn)品的電子報關資料;

離職原因：回家發(fā)展

xx公司(20xx-10～20xx-05)

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

行業(yè)類別：農(nóng)副食品加工

擔任職位：跟單

崗位類別：跟單員

工作描述：1、主要負責麥當勞，沃爾瑪，百佳，華潤萬佳等各大商場訂貨跟蹤;

2、負責星巴克、上島咖啡訂貨跟蹤。

3、每天要做預算次日訂貨量給生產(chǎn)部安排生產(chǎn)，跟據(jù)訂單安排打印出貨單。

4、審核銷售訂單，復核銷售合同;

在20xx年-20xx年5月轉(zhuǎn)做為財務出納

1、銷售往來帳目，應收、應付帳款核算，負責全盤賬務工作

2、登記報送場地各類報表，核對公司內(nèi)部資金往來;

3、現(xiàn)金登記明細賬等。

4、銀行對賬，支票轉(zhuǎn)賬等業(yè)務。

5、熟練使用Excel、Word等OFFICE軟件及財務軟件;

離職原因：回家結(jié)婚

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級

計算機詳細技能：熟練運用office辦公軟件，ERP系統(tǒng)、精通Powerpoint制作。

技能專長：熟練網(wǎng)上申報社保系統(tǒng);

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：

其他：客家話

求職意向

發(fā)展方向：人事專員、招聘培訓專員、辦公室文員

其他要求：希望工作地點：河源市區(qū)

自身情況

自我評價：為人誠實，品行端正，有積極的工作態(tài)度和良好的交際技能，能吃苦耐勞，在以后的工作生活中，一定會努力做到更好，為公司的發(fā)展貢獻一份力量。

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人事專員個人總結(jié)范文

總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧?？偨Y(jié)怎么寫才不會流于形式呢？下面是精心整理的人事專員個人總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事專員個人總結(jié)范文1

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。為使20xx年有更好的借鑒和指導，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結(jié)如下。

一、招聘工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辭職）需求。

二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理

1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。

2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。

4、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。并對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。

5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。

三、員工培訓工作

1、完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。

2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術(shù)部內(nèi)勤的商務禮儀培訓工作。

3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓工作。

4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓工作。

四、員工關系

1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。

2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。

3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。

人事專員個人總結(jié)范文2

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20xx年?；乜?0xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。

人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。

公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：

一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

二、負責工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜；對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。

五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。

六、進行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等；

八、幫助建立積極的員工關系，調(diào)和員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動；另外，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。

最后，祝賀公司在新年里風平浪靜，一年更比一年好！

人事專員個人總結(jié)范文3

一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)：

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。

進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動；此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。

人事專員個人總結(jié)范文4

我工作至今已經(jīng)滿一年了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職一年來的工作，做出如下總結(jié)：

一、展館相關事務

前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；與xx經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務；每天提前到場查看當天的工作進展狀況。配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行；開業(yè)后，主動積極承擔講解。完成相關任務。

二、人事專員工作

拓展招聘渠道：通過網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

三、招聘工作

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用。在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。

四、工作體會

來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理；對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前，有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

今后我會對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升；拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷；注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。

人事專員個人總結(jié)范文5

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自我。20xx年自我也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

1、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃，透過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時光，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2、培訓：

對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。

3、社保、公積金、各類保險：

每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20xx-20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。

4、福利：

全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。

對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

5、合同管理：

本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人；老員工合同續(xù)簽4人；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

6、各類報表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。

7、完成上藥布置的工作：

為配合20xx年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應屆生招聘狀況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。

XX集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。調(diào)研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。

近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務公司。

針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

一、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作。

二、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。

三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改善，養(yǎng)成做事細致、全方面思考問題的好習慣。

最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。

人事專員個人總結(jié)范文6

從我加入到人力資源部以來，我感到收獲很大，也很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程。我看到人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

基于本人的工作職責，為了能更好地做好以后的工作，現(xiàn)總結(jié)今年的工作情況如下：

一、整理公司員工檔案。

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二、辦理公司員工勞動合同。

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、出具考勤報表。

結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、完善公司的獎罰制度。

執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

五、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作。

包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。

xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

人事專員個人總結(jié)范文7

歲末臨近，新春將至，不知不覺__年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。

過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我在公司總經(jīng)理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

一、__年的工作回顧

1、辦公室的日常管理工作

行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。

行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結(jié)合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：

1)行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內(nèi)部管理。行政事務性工作的內(nèi)部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的'分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。

2)切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作。聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位。與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品。對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。

3)愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。

4)做好協(xié)調(diào)工作。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合。

5)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神。公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。

6)制度建設。配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售后類、業(yè)務類等等，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。

7)落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。

8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。

2、憑借個人經(jīng)驗，傳授方法，協(xié)助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，并強化管理。

3、加強自身學習，提高業(yè)務水平：

作為行政部的主管，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。

隨著時代的發(fā)展和新形勢的需要，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學習。向書本學習、向總經(jīng)理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習?？傮w感覺自己近一年來還是有了一定的進步。

經(jīng)過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業(yè)心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、工作中存在的問題

自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創(chuàng)新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距?；仡櫺姓窟^去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：

1)公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。

2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。

3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。

三、__年的工作計劃

1、充滿希望的__年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。

在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，人才招聘，上聘才網(wǎng)站為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：

1)加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考。

2)本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。

3)注重部門工作作風建設，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

4)在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質(zhì)，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內(nèi)涵，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務、超前服務轉(zhuǎn)變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關心、調(diào)查，在決策后總結(jié)、推介，從而提供超前、全過程的主動服務。

5)全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。

6)遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。

2、持續(xù)提升人力資源管理水平。

1)做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性。長期的經(jīng)營實踐告訴我們，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術(shù)和文化資源。在這些資源中，最關鍵、最寶貴的是人力資源，人才資源。人才是企業(yè)的第一資本，世界上只要有了高素質(zhì)的人，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來。在企業(yè)管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才、留住人才的有效方法，也是構(gòu)建和諧企業(yè)，提升企業(yè)競爭能力的重要手段。

2)明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協(xié)調(diào)四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù)。

3)加強組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。組織結(jié)構(gòu)設置進一步科學化，人員結(jié)構(gòu)進一步合理化。本著精簡、統(tǒng)一、高效的原則，合理調(diào)整設置機構(gòu)，力求組織結(jié)構(gòu)進一步扁平化。綜合考慮人員素質(zhì)、工作性質(zhì)、信息溝通、企業(yè)文化等因素，科學實施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調(diào)整現(xiàn)有機構(gòu)，逐步優(yōu)化管理層級，建立一個富有彈性的組織結(jié)構(gòu)。加強定員定編管理，提高工作效率。

4)加強薪酬制度改革創(chuàng)新。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎，以工作績效為導向，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造高績效。在薪酬制度設計中，以職位為基礎，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學的組織結(jié)構(gòu)設置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結(jié)合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。

5)加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力。引進人力競爭，形成內(nèi)部良好的競爭氛圍。建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間，引導員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作。重視優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才，避免從源頭流失，同時做好骨干人才的引進儲備工作。

6)加強員工教育培訓體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學習型、知識型企業(yè)。作為行政主管，應該根據(jù)企業(yè)的實際情況，利用一切有利資源，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作，做好培訓的設計和實施。將實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標和滿足員工個人發(fā)展需要結(jié)合起來。重點加強轉(zhuǎn)變思維方式和思想觀念，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓。做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。所以，今年行政的一個工作重點將放在內(nèi)訓的系統(tǒng)化開展。

3、強化協(xié)調(diào)能力。

協(xié)調(diào)，是行政協(xié)助領導進行有效管理的一項基本職能。在現(xiàn)行的機構(gòu)設置中，一項工作多家負責的現(xiàn)象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此，進一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大。行政在協(xié)調(diào)工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系，最后在全局利益上達到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

4、配合財務部門。

貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)，嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行。

四、新年展望和目標

新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。__年，我要認真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內(nèi)務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應有的作用。

人事專員個人總結(jié)范文8

1、招聘工作：

a、結(jié)合xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b、xx年行政人事部共參加了很多次招聘會(其中十次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：800人(包含一線人員、新項目的增加)

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：300人;

d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;

e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。

3、員工培訓工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，xx年行政人事部共組織開展了30多次針對入職員工及以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

推薦二：《人事專員求職信》

人事專員求職信

時間是箭，去來迅疾，又到了求職找工作的時候，一起來寫一封求職信，為找工作加油吧。那么怎樣寫好求職信呢？以下是精心整理的人事專員求職信，希望對大家有所幫助。

人事專員求職信1

尊敬的領導：

您好!

衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份自薦信，并祝愿貴單位事業(yè)欣欣向榮，蒸蒸日上!

我叫，是學院管理學院20屆人力資源管理專業(yè)的學生，將于20年月畢業(yè)。自從進入大學之后，高考后的輕松、獲知被錄取的喜悅隨風而逝，因為我得從新開始，繼續(xù)努力奮斗，迎接新的挑戰(zhàn)。大學四年是我思想、知識結(jié)構(gòu)及心理、生長成熟的四年。學院濃厚的學習、創(chuàng)新氛圍，熔融其中的我成為了一名"德才兼?zhèn)?的復合型人才。時光飛逝，我將懷著我童年的夢想、青年的理想以及人生的激情離開我的母校，走上工作崗位。

"厚德、勵學、篤行、拓新"是我學校的校訓，從入學以來，我一直把它銘記在心，立志要在大學四年里全面發(fā)展自己，從適應社會發(fā)展的角度提高個人素質(zhì)。將來真正能在本職工作上做出成績，為母校爭光。

我時刻注意學習黨的先進思想，密切關注黨的動態(tài)，是學校的學生代表和團員學生代表;在學習上勤奮嚴謹，刻苦鉆研，力求深刻理解，認真掌握了人力資源管理各個板塊的專業(yè)知識，并考取了證書;另外，我注重拓寬自己的知識面，對課外知識也有比較廣泛的涉獵;同時，為了全面提升個人素質(zhì)，我積極參加各種課余活動和科技學術(shù)創(chuàng)新比賽，除了獲得了很多的獎勵外，這些經(jīng)歷使更我認識到團結(jié)合作、知識創(chuàng)新的重要性，也學到了很多社交方面的知識，增加了閱歷，相信這對我今后投身社會將起重要作用。我還注重參加各種實踐活動，不但參加了很多的兼職，還到了很多企業(yè)去實習，從現(xiàn)實中提升自己的素質(zhì)。

大學四年，也使我形成了"思維敏捷、陽光干練、自信樂觀、積極上進、富有團隊精神和創(chuàng)新精神、為人真誠、吃苦耐勞、善于溝通協(xié)調(diào)、責任心強、具備良好的心理素質(zhì)"的個性特點。老師及朋友對我的評價是"身心健康酷愛運動;堅強自信志愿成才;熱情大方不拘小節(jié);坦誠有禮不失風度;勤奮愛學悟性頗高;心直口快不傷大雅;樂觀向上心態(tài)健康;興趣廣泛但非平庸;聲音悅耳善于溝通;誠實可靠責任心強"。

"長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海"，希望貴公司能給我一個發(fā)展的平臺，我會好好珍惜它，并全力以赴，為實現(xiàn)自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發(fā)展貢獻我的力量!

XXX

20xx年XX月XX日

人事專員求職信2

尊敬的領導:

您好!很榮幸您能在百忙之中翻閱我的求職信,謝謝!

我是一名管理學院人力資源管理專業(yè)的應屆畢業(yè)生.大學四年是我思想、知識結(jié)構(gòu)及心理、生長成熟的四年.自從進入大學