人力資源部主任崗位說(shuō)明書人力資源部主任崗位說(shuō)明書一.基本資料崗位名稱所屬部門崗位編號(hào)主任人力資源部X—RLZYB—01二工作內(nèi)容工作概述_在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)人力資源匹配政策,為醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和醫(yī)院文化，確保醫(yī)院的健康發(fā)展。工作職責(zé)留2.11.留2.人力資源策劃根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)需要制定人力資源規(guī)劃，編制年度需求計(jì)劃，（含部門與科室設(shè)置，床位編制，崗位設(shè)置，新聘人員任職資格要求等），并組織實(shí)施，定期評(píng)估人力資源的使用效果與效率。人力資源策劃93.4.5.崗位

與績(jī)3.4.5.崗位

與績(jī)

效薪

酬管

理補(bǔ)充、實(shí)施等工作，并督促有關(guān)部門落實(shí)，適時(shí)進(jìn)行檢查。定期對(duì)醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提出建設(shè)性意見。準(zhǔn)確及時(shí)地完成各種人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表。Lil1?組織制定醫(yī)院的人才招聘方案、會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門和科室共同在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，在試用期或考核期的員工進(jìn)行考核，并按醫(yī)院有關(guān)錄用規(guī)定做好調(diào)入、勞動(dòng)合同簽訂等工作。Lil2?根據(jù)人力資源工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工日常的招聘、解聘、調(diào)崗、考勤和員工崗前培訓(xùn)等工作。3?根據(jù)國(guó)家職稱管理的規(guī)定，負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦、申報(bào)、考試、晉升等工作。Lil4?制定醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員設(shè)崗方案、聘任考核與管理辦法，根據(jù)崗位需要實(shí)施考核、評(píng)審與聘任Lil工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院中層管理干部任職條件、考核方案的制

員工

培訓(xùn)員工

培訓(xùn)

與成

長(zhǎng)負(fù)責(zé)薪酬福利的規(guī)劃管理。負(fù)責(zé)全院職工教育與人才培養(yǎng)工作，提出員工全院性的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并組織實(shí)施。崗位

工作內(nèi)部關(guān)

系3?工作關(guān)系監(jiān)督帶教請(qǐng)示上報(bào)勞資干事、人事干事、檔案管理員、外聘人員管理員院長(zhǎng)關(guān)系外部關(guān)系崗位

工作內(nèi)部關(guān)

系3?工作關(guān)系監(jiān)督帶教請(qǐng)示上報(bào)勞資干事、人事干事、檔案管理員、外聘人員管理員院長(zhǎng)關(guān)系外部關(guān)系主管衛(wèi)生局、人事局、編辦、統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政局、組織部及各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三.任職資格1?基本要求性別年齡要求教育性別：不限年齡：男60歲以下/女55歲以下學(xué)歷要求：本科或以上學(xué)歷、醫(yī)療、護(hù)理、關(guān)專業(yè)從業(yè)資格具備三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求2?應(yīng)知法規(guī)基本

法規(guī)基本

法規(guī)專業(yè)

法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《醫(yī)師資格考試暫行辦法》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)暫行辦法》《衛(wèi)生技術(shù)人員職稱及晉升條例》、《衛(wèi)生技術(shù)人員職務(wù)試行條例》3?基本素質(zhì)要求

1.掌握本院日常人事工作的流程、制度。了解本院?jiǎn)T工和各科室的人員的基本情況。4.較強(qiáng)的政策水平，組織管理能力，決斷能力，良好的4.較強(qiáng)的政策水平，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。4?培訓(xùn)要求1.國(guó)家或上級(jí)人事部門、衛(wèi)生部門出臺(tái)的各種新法律法規(guī)的培訓(xùn)。1.2人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)。四.工作權(quán)限1?本部門員工管理指揮權(quán)。全院各部門規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)督檢查權(quán)。全院各部門工作目標(biāo)完成情況考核權(quán)，中層干部考評(píng)權(quán)。院內(nèi)員工獎(jiǎng)、罰、升、降建議權(quán)。五協(xié)調(diào)關(guān)系1?本部門內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。本院各部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。本院與上級(jí)相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系協(xié)調(diào)。六.績(jī)效考核要點(diǎn)1?醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，工作