離職證明怎么辦理許多人在一個(gè)單位工作了一段時(shí)間后就想要換個(gè)工作換個(gè)環(huán)境，于是向單位提出辭職，員工在離職時(shí)都會(huì)請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)開具一份離職證明，那么怎么辦理離職證明?離職證明有哪些用途?下面我就給大家?guī)黼x職證明怎么辦理_離職證明有哪些用途，盼望能關(guān)心到大家!

離職證明怎么辦理

1、離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)受的憑證。離職證明應(yīng)當(dāng)包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)當(dāng)職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)當(dāng)開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。

2、對(duì)于員工來說，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于供應(yīng)給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證。基于其用途，離職證明應(yīng)當(dāng)包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)當(dāng)職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。

3、對(duì)于公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應(yīng)將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號(hào)，以便日后查證。為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。

離職證明有哪些用途?

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、證明根據(jù)正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

三、關(guān)于離職證明的法律規(guī)定

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的.談?wù)摵秃袈?。借鑒國際閱歷，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職緣由。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。由于離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

綜上所述，員工辦理離職手續(xù)時(shí)，需要對(duì)離職證明怎么開有所了解。離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是入職新公司所需要繳納的材料。離職證明應(yīng)當(dāng)包含員工姓名、身份證號(hào)碼、及其他需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)當(dāng)開2聯(lián)，公司和員工各自留存一份。

離職時(shí)忘了開具離職證明該怎么辦

(一)、連續(xù)與原單位協(xié)商溝通，由于依據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，也就是說，出具該證明是單位的義務(wù)。

(二)、假如經(jīng)過溝通協(xié)商，原單位依舊不愿補(bǔ)充出具的，屬于單位惡意或者有過錯(cuò)的，甚至違法的，可以通過去勞動(dòng)行政部門申訴的方式，由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保詢問是否已經(jīng)有解除勞動(dòng)合同證明備案，通過備案來解決該狀況證明。

(三)、以上仍舊不能解決問題，可以與目前單位說明狀況，或者當(dāng)事人自己書面提出聲明，由現(xiàn)在預(yù)備接納的單位來處理。

(四)、若前公司倒閉或重組，或者已經(jīng)整體搬遷到外地，無法出具或很難出具離職證明，可以采納以下幾種變通的方法，也可以證明之前工作經(jīng)受的真實(shí)性：

1、供應(yīng)社保繳納憑證;

2、供應(yīng)個(gè)人所得稅完稅證明;

3、供應(yīng)與前公司之間簽署的勞動(dòng)合同;

4、供應(yīng)代發(fā)工資銀行卡流水記錄。

原單位不協(xié)作開具離職證明怎么辦

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明“，所以開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以任何不合理的緣由為由拒絕為離職員工開具離職證明。

如用人單位違法不為勞動(dòng)者出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法入職新單位的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門提出申訴，要求企業(yè)賠償自己的損失。

在了解了以上三個(gè)方面的內(nèi)容后，信任大家都清晰了離職證明的重要性，所以為了自己的權(quán)益，肯定要在離職時(shí)要求企業(yè)開具離職證明，并且拿到手后再離開，千萬不能為了圖便利不開離職證明就走了。

以上就是找法網(wǎng)我整理的離職時(shí)忘了開具離職證明該怎么辦,這四種方法可以補(bǔ)救的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述