第企業(yè)演講稿模板合集8篇

企業(yè)演講稿篇1同志們：

今天這次落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任集體約談會，是局黨組決定召開的。剛才夏書記從黨風(fēng)廉政建設(shè)紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任角度，集體約談了各位科所長，明確要求各科所長將本科所黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任扛在肩上、抓在手上、落實在行動上，確保財政資金和財政干部雙安全。同時通報了履行“兩個責(zé)任”不力的典型案件和檢察機關(guān)的檢察建議書，一方面為我們說明了“兩個責(zé)任不落實，后果很嚴(yán)重、追責(zé)更嚴(yán)格”的事實道理，另一方面也以身邊人身邊事給我們潑了一盆警醒的冷水。希望接受約談的同志要有所驚、有所悟、有所行動，不斷扎牢制度建設(shè)籠子，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實，確保財政資金和財政干部雙安全。下面我就加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提四點要求。

一、強化責(zé)任意識。全系統(tǒng)要嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制，看好自己的門，管好自己的人，既要對內(nèi)負(fù)責(zé)，又要對上負(fù)責(zé)，還要對下負(fù)責(zé)。按照廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，我是財政局廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，對我局廉政建設(shè)負(fù)總責(zé);各分管領(lǐng)導(dǎo)也要按照“一崗雙責(zé)”要求，切實把分管科室和財政所的廉政建設(shè)抓到手上，在抓好分管工作的同時，督促同步抓好廉政建設(shè);各科所長是本科所廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，要全力抓好本科所廉政建設(shè)和反腐敗工作。要強化責(zé)任意識和主動意識，對管轄范圍內(nèi)的廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，帶頭執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)定，切實履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，對重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點任務(wù)親自督辦，以對個人、家庭、社會高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把廉潔從政的各項規(guī)定貫徹好、落實好。

二、強化表率意識。局黨組成員、各科所長一定要在廉政建設(shè)方面作出表率。要進一步強化政策意識、法紀(jì)意識，自覺遵守法紀(jì)、依法行政，嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”，始終保持清醒的政治頭腦，規(guī)范行政行為。要嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)守規(guī)矩，注意小節(jié)，自覺抵制“四風(fēng)”。要率先垂范，以身作則，要求工作人員做到的，自己必須帶頭做到;要求工作人員不能做的，自己必須堅決不做。要恪盡職守，勤勉盡責(zé)，秉公用權(quán)，廉潔自律，清清白白做人，干干凈凈辦事，不斷提高工作能力和水平，努力讓黨和政府放心，讓人民群眾滿意。

三、強化監(jiān)督意識。局紀(jì)檢組要切實履行監(jiān)督職責(zé)，充分發(fā)揮職能作用，堅持原則，敢于碰硬，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，不論涉及哪一個科室、財政所，哪一個人，凡違反紀(jì)律規(guī)定的，都要從嚴(yán)查處，一查到底。監(jiān)察室要突出加強廉政監(jiān)察、執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察，促進工作人員廉潔從政、依法行政、高效行政，確保政令暢通。每一位干部和職工，都要把監(jiān)督看作是對自己的一種關(guān)愛、一種信任、一種凈化、一種保護，充分認(rèn)識廉潔自律對事業(yè)、個人和家庭的極端重要性，自覺地把自己行使的權(quán)力置于法規(guī)制度的約束之下，把自己置身于組織和廣大群眾的監(jiān)督之中，主動“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子”，明明白白做事，干干凈凈做人。

四、強化落實意識。各科所長要堅持“馬上就辦”，把抓落實貫穿于廉政建設(shè)工作的全過程，要有危機感、緊迫感，追求成就感，使每項工作有部署、有監(jiān)督、有檢查、有考核，做到件件有著落，事事有回應(yīng)。會后，各科所要立即傳達本次集體約談精神，交清責(zé)任，落實到人，傳導(dǎo)壓力，突出制度執(zhí)行和紀(jì)律約束，加強內(nèi)部監(jiān)督檢查，教育引導(dǎo)干部職工進一步強化勤廉意識，把“警醒”二字刻在心中，守住底線，不踩紅線，不碰高壓線，同時要積極作為、勇于善為、恪盡職守，不讓失職、瀆職行為在財政干部職工身上發(fā)生，切實做到清正廉潔、為民務(wù)實，確保財政資金和財政干部雙安全。企業(yè)演講稿篇2

尊敬，尊敬的__合作伙伴們：大家好！

非常感謝各位朋友和__家人，感謝家人們長期以來對__教育的大力支持和幫助。杰華在這里先給大，祝福大，合家幸福！

____年__教育在各位的支，取得了，員工團隊也吸納了高精端的，更多的有識之士在____年，成為了我們新的家人。__學(xué)校____年業(yè)績也在去年的基礎(chǔ)上也有了百分之一百五的遞增。學(xué)校在學(xué)員滿意率上也較去年遞增了幾個百分點。菲歐傳媒在____年度超額完成了年度指標(biāo)。承接了金沙灣花藝工程和仰韶文化節(jié)，并順利實施。出色的完成了年初設(shè)定的目標(biāo)。這是整個菲歐家人的努力的，也和我們整個__家人和各位合作伙伴的大力支持是分不開的。

____年在全體家人的，我們才取得了，我，我們這群可愛的家人會繼續(xù)在____年再創(chuàng)輝煌。抒寫我們__發(fā)展的新篇章！

______集團搬入新，營業(yè)面積較去年，工作環(huán)境也煥然，新的企業(yè)價值觀和使命也全面落地。我，發(fā)出同一種聲音：為中國花藝婚，花店業(yè)婚慶業(yè)大發(fā)展而努力和服務(wù)。推動中國花店業(yè)和婚慶業(yè)的職業(yè)化進程是我們__人巨大的使命。專精、誠信、博愛成為了我們企業(yè)的核心價值觀。團隊和企業(yè)的系統(tǒng)化建設(shè)達到了空前的高度。，我們將本著，以學(xué)，以菲歐促進學(xué)校的戰(zhàn)略思想。擴大教開辦分，創(chuàng)辦，繼續(xù)引進頂級、優(yōu)秀、專業(yè)的人才。把__，做到全國花藝和婚慶培訓(xùn)的第一名。

回首即將，所有往事仿，在肯定我們?nèi)〉玫?，我們也要看到我們發(fā)展中的，我們要在未來的工作中不斷的改進和提升！這是歷史賦予我們__家人的使命和職責(zé)！

即將到來的____年需要我們以更大的熱情、，更好的服務(wù)來打造我，來續(xù)寫，讓____年成為__發(fā)展史上的一個全新戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)折點。

展望，我們所有，我們懇切的希望，攜手走向輝煌的明天！

謝謝大家！企業(yè)演講稿篇3尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家好！

本人在決定參加這次競聘前，也曾思考良久，思考自己是否能夠勝任，思考自己是否真心想要這份工作。今天，我能夠勇敢地站在這兒，是因為我思考良久之后，認(rèn)為自己能夠勝任，也明白自己是真心想要這份工作來鍛煉自己，來讓自己在這個行業(yè)里越走越遠(yuǎn)，能力越來越強。站在這里競聘上崗，也可以考驗自己的能力，勇敢接受大家對我的評判。我相信，通過這次競聘，不管結(jié)果如何，我都將受益匪淺。

本人決心競聘上崗的理由，具體有兩點：

一、競聘上崗有利于提升個人素質(zhì)，全方位發(fā)展自己

本人過去沒有進行過競聘上崗，一是膽量不夠，二是沒能遇到這樣的機會。這一次能夠遇到競聘上崗的機會，我想或許正是老天爺對我的考驗，考驗我能否站在臺上向眾人表達自我，既要讓大家看見我的能力，也讓大家肯定我的才華。競聘上崗考驗的，一方面是個人的工作能力，另一方面也考驗著一個人的表達能力，這證明貴公司對一個人的綜合能力是非?？粗氐?，競聘上崗有利于提升個人素質(zhì)，全方位發(fā)展自己。

二、本人具備擔(dān)任該職務(wù)所必須的個人能力以及素質(zhì)

當(dāng)然，無論通過什么樣的形式上崗，最重要的還是個人的工作能力。本人仔細(xì)閱讀了貴公司的招聘要求，本人認(rèn)為自己是具備擔(dān)任該職務(wù)所必須的個人能力以及素質(zhì)的。本人在過去的工作崗位上一直都有著貴公司所需要的工作能力，加之在前任公司辭職后，又自己進修了一段時間，這進修讓本人在工作能力上又提升了不少，我相信，我一定能夠勝任此崗位，也一定能夠在此崗位上為公司創(chuàng)造出價值！

假如本人被聘用上崗，本人將從以下幾個方面努力：

第一，加強學(xué)習(xí)，完善自我。

不假如本人被聘用上崗，本人會更加努力，加強對專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，也加強對公司事務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷提升自我，完善自我，爭取在工作中做一名優(yōu)秀員工。

第二，提高效率，做好工作。

本人也會在工作中提高自己的工作效率，爭取以最快最好的速度做好工作。

第三，大膽創(chuàng)新，改進工作

此崗位是一個需要創(chuàng)新的崗位，本人會在工作大膽創(chuàng)新，不斷改進工作。

以上差不多就是本人競聘上崗的發(fā)言了，希望大家能夠認(rèn)可我，投我一票！謝謝大家！企業(yè)演講稿篇4

誠實守信歷來是中華民族的一種美德，這點從眾多典故、俗語中就能看出來：像曾子殺豬、曹操斷發(fā)、立木取信，還包括烽火戲諸侯等等，無不向我們闡述了誠信的重要。這種東西從某種意義上來說已經(jīng)潛移默化于我們的民族精神里了。

對一個國家和政府來說，“誠實守信”是“國格”的體現(xiàn)；對一個企業(yè)和團體來說，它是一種“形象”、一種品牌、一種信譽，是企業(yè)興旺發(fā)達的基礎(chǔ)；對一個人來說，它既是一種道德品質(zhì)和道德信念，也是一種崇高的“人格力量”，是做人的基本品格。

誠實守信是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存之本。以誠取勝，贏得顧客信賴，從而贏得市場，沒有信用，企業(yè)就失去客戶，失去市場，失去希望。一些企業(yè)之所以能興旺發(fā)達，走出中國，在世界市場占有重要地位，盡管原因很多，但“以誠信為本”是其中的一個決定因素；相反，如果為了追求最大利潤而弄虛作假、以次充好、假冒偽劣和不講信用，盡管也可能得利于一時，但最終必將身敗名裂、自食其果。記得改革開放初期，部分溫州人一味追逐利潤，粗制濫造，特別是鞋子，用硬紙板做的鞋冒充皮鞋，買去穿不了二天就要扔到垃圾箱里去，導(dǎo)致全國許多商店打出“本店無溫州鞋”的標(biāo)志，溫州鞋業(yè)最終舉步維艱。到了上世紀(jì)九十年代，溫州人醒悟了，

假冒偽劣得到了有力的鏟除，在杭州武林廣場，溫州人將數(shù)萬雙劣質(zhì)溫州鞋一燒而光，以此舉表明自己“誠信經(jīng)營”的決心。歷經(jīng)漫長的重塑品牌艱難之旅的十幾年后，溫州貨才慢慢的以價廉質(zhì)優(yōu)再次獲得了國人的信任，溫州因此成了我國率先富起來的地區(qū)之一。溫州人也將燒鞋時間8月8日立為“誠信日”，以此為訓(xùn)誡?！皽刂萜ば钡氖虑楦嬖V我們：一日不講誠信，多年難樹品牌，整改之路必將付出更大的代價。

誠實守信是人的立身之本，因為一個人不是孤立的生活在世界上，我們要生活、工作，要和他人交往，要協(xié)調(diào)社會關(guān)系，一個人只有誠信做人，誠信地對待工作、家人和社會，才能與他人相互諒解，和睦相處，得到他人的信任、尊重、合作和幫助。正所謂有誠信，人之愿交，并交之甚好，因為這種交往是誠實可信的，是安全可靠的。而一個人如慣于弄虛作假，偷奸?；?，終究會經(jīng)不住時間的考驗，遲早會被他人所鄙視和唾棄。

誠實守信，似乎并不難做到，但在當(dāng)今能堅守住“誠信”并將其“發(fā)揚”的人已越來越少了?！独莵砹恕返墓适?，流傳了一代又一代，當(dāng)年那個說“狼來了”的孩子已經(jīng)被狼吃掉，而現(xiàn)實生活中一些不講誠信的人仍有一定的市場。于是，有的人選擇了說假話、賣假貨、考試作弊，以此作為獲得成功的捷徑。在金錢、物質(zhì)、利益驅(qū)使下，一些人、一些企業(yè)，已無情地將誠信丟棄一旁，即使是在企業(yè)和職工之間，也存在著這種“誠信流失”的現(xiàn)象。比如：企業(yè)自毀對職工工資、獎金、福利等各方面的承諾，總以為自己是強者，應(yīng)該自己說了算。而職工則以跳槽、帶走企業(yè)機密資料和客戶做為對企業(yè)失信的“回報”，因此給企業(yè)帶來有形或無形的損失，雙方因此對簿公堂這樣的例子常常見諸報端，不勝枚舉。法律當(dāng)然可以解決這些糾紛，但雙方為此付出的精力、財力、物力卻不是完全能用法律的形式解決的，最終的結(jié)果依舊是二敗俱傷。

怎樣才能避免這種“雙輸”的局面呢？我想雙方的誠信是最重要的，既有企業(yè)的`信守諾言，又有職工的誠信可靠，任何一方都不能偏廢。企業(yè)對職工的管理行為要信守諾言，答應(yīng)做到的一定要能夠做到，否則就不要答應(yīng)。答應(yīng)了做不到所產(chǎn)生的危害后果如果可以量化的話，我想一定會大于不答應(yīng)所造成的影響。職工同樣承擔(dān)對企業(yè)的誠實守信義務(wù)。比如，職工對企業(yè)的忠誠義務(wù)，以公司的利益最大化為本職追求，不利用企業(yè)職務(wù)工作之便謀取私人之利；不利用掌握企業(yè)商業(yè)機密的便利損害公司的合法權(quán)益；遵守與企業(yè)簽定的合同，不見利忘義，隨便跳槽等等。只有雙方都做到了誠實守信，職工才能全心全意的為企業(yè)服務(wù)，而企業(yè)也能借此更上一步，實現(xiàn)“雙贏”。

無數(shù)事實證明，“以誠實守信為榮”，這不僅是我們每個人做人的立世之本，而且也是我們國家和民族得以生生不息、繁榮昌盛的強大精神支柱。一個人、一個企業(yè)、一個地方、一個國家都要講誠信，“人無誠信不立、業(yè)無誠信不興、國無誠信不強”。各位同事，讓我們高舉“誠信”的大旗，和我們公司一起實現(xiàn)我們超常規(guī)發(fā)展的目標(biāo)吧！企業(yè)演講稿篇5各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！

這次公司開展總部機構(gòu)改革工作，面向全公司組織“全員下崗，競聘上崗”活動，我有幸通過組織考核，參加辦公室主任這個崗位的競聘，我感謝公司給我這次機會，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事對我進行測評。雖然與大家并不陌生，但還是請允許我做一個簡要的自我介紹：我叫楊成，現(xiàn)年37歲，本科學(xué)歷，中共黨員，1988年參加工作，1995年起，先后從事黨辦宣傳干事、團委書記、黨辦主任干事、辦公室秘書等工作，20__年2月起任公司辦公室副主任，今年元月起任公司辦公室主任。

我為什么要參加辦公室負(fù)責(zé)人競聘呢？理由很簡單：展現(xiàn)自我，挑戰(zhàn)自我，超越自我。

不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不思進取的員工不是好員工。想當(dāng)將軍的士兵越多，軍隊才會越強大。愿意追求進步的員工越多，企業(yè)才會有更多的活力和動力?？梢赃@樣說：一個企業(yè)生存的根本是良好的運作機制，一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本是人才的培養(yǎng)、儲備和充分使用。

如果我這次競聘辦公室主任成功，我將努力實現(xiàn)辦公室工作的“三個轉(zhuǎn)變”，發(fā)揮好“三個作用”?！叭齻€轉(zhuǎn)變”即：一是從被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?wù)，樹立大局觀念，提高工作的前瞻性，善于見微知著，反應(yīng)靈敏，把工作想在前面，克服工作中的惰性，增強工作的創(chuàng)造性。二是從單憑老經(jīng)驗辦事轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵭幸?guī)范化管理。針對這次機構(gòu)改革和人員調(diào)整情況，明確分管業(yè)務(wù)人員的崗位標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)范，調(diào)動全室人員工作積極性，做到減人不減效。三是從收發(fā)傳遞信息轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合處理信息。把所發(fā)生的重要情況、突發(fā)性事件及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的各種熱點問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告、反饋，同時，編發(fā)《信息快報》，及時為領(lǐng)導(dǎo)提供信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。“三個作用”，即：一是服務(wù)作用，為上級、本級和下級做好服務(wù)。二是參謀助手作用。在做好信息工作的同時，圍繞中心工作開展調(diào)查研究，提出建議和意見。同時，認(rèn)真做好各項事務(wù)性工作，使領(lǐng)導(dǎo)能夠集中精力處理重要工作和重大問題。三是綜合協(xié)調(diào)作用。樹立全局意識，做好對上協(xié)調(diào)、對下協(xié)調(diào)和同級之間的協(xié)調(diào)工作，對一些職責(zé)不明、無人負(fù)責(zé)的事，自覺地負(fù)起責(zé)任，當(dāng)好“不管部”。

如果這次競聘不成功，我也會平靜的接受。我將積極尋求或服從組織分配的崗位，并在新的崗位上努力爭取新的成績。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，請在楊成的名字下面劃勾。企業(yè)演講稿篇6

列夫托爾斯泰曾說過一句話“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向。”可能你有千奇百怪的夢想，但我卻只有一個。

自從在媽媽的肚子時，我就在想我的理想，我出去后當(dāng)什么呢？剛剛開始我看著電視那警察的威武就一直想當(dāng)警察，可是后來一聽媽媽說的會死掉，我的信心便沒了，在電視機了看著貧困山區(qū)的學(xué)生每天早起，走幾十公里的路去上學(xué)，我決定要幫助他們，我攢下錢來捐給他們，可是這還不夠，為了救助他們，我決心當(dāng)一位企業(yè)家。

那些企業(yè)家的雄偉企業(yè)，我便想當(dāng)企業(yè)家。其實許多企業(yè)家默默耕耘，冒著死亡的命運，開著一個個嶄新的世界，使自己的財富增加，并把財產(chǎn)捐出去。我就一定要當(dāng)企業(yè)家。

記得有一次，我和姐姐在玩開公司，（就是那撲克牌當(dāng)錢，然后做生意，看誰賺得多）我已經(jīng)一次次的運氣贏得金錢，可是有一次，我一不小心算錯了一個數(shù)字導(dǎo)致少拿了100塊，讓我心疾如焚，多虧我臨時想起了競爭的真正壓力不是對手，而是企業(yè)內(nèi)部思想觀念的落后。起死復(fù)生的運氣幫我贏得了勝利。

為了生活豐富，只有夢想大爆炸，我懷著必定的決心一定要來到了陽光，原本只算中上的我，加緊學(xué)習(xí)，可是命運不服人，在期末我發(fā)起了高燒，多虧正好休息才勉強去考試。

我準(zhǔn)備著企業(yè)家的計劃，雖然面臨著無數(shù)的艱難險阻，但我仍不放棄，我可不要當(dāng)懦夫或懶漢，我要享受勝利的喜悅和幸福。離開小學(xué)生活，在初中生活創(chuàng)造我嶄新的未來，加油。企業(yè)演講稿篇7

企業(yè)要使自身處于最佳發(fā)展?fàn)顟B(tài)，團隊精神是必不可少的。培養(yǎng)一支充滿團隊精神的高績效團隊，是企業(yè)決策層的管理目標(biāo)之一。要盡可能使該支隊伍趨向于有著共同的目標(biāo)和期望，有著相近或類似的觀念、信念、價值和行為規(guī)則，以致得以形成一種共同的行為模式，團結(jié)共進，這需要公司全體人員的熱心呵護。

團結(jié)共進，眾志成城，必須使公司的每個成員都能強烈地感受到自己是雄偉城墻中的一塊磚，是不可缺少的一份子。磚與磚之間緊密結(jié)合是建立城墻的基礎(chǔ)，這種緊密結(jié)合就是凝聚力。員工凝聚力是企業(yè)發(fā)展的源泉和集體創(chuàng)造力源泉，而只有步調(diào)一致，凝聚力的作用才能有效發(fā)揮。

如何步調(diào)一致呢，團隊要逐漸形成自身的行為習(xí)慣及行事規(guī)范才能做到。這種規(guī)范同時也表現(xiàn)出了這個團隊的行為風(fēng)格與準(zhǔn)則。企業(yè)的規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)化的建立健全，在這方面可起輔助的作用，而這個部署的關(guān)鍵是團隊的核心人物自身。典范作用是建立領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的最主要因素，通常我們所說的以身作則，就是這種含義。則是什么，就是規(guī)則!領(lǐng)導(dǎo)通過自身的系列言行對規(guī)章制度、紀(jì)律的執(zhí)行，逐步建立起領(lǐng)導(dǎo)的威信，從而保證管理中組織、指揮的有效性。員工也會自覺地按照企業(yè)的行為規(guī)范要求自己，形成團隊良好的風(fēng)氣和氛圍。

當(dāng)團隊成員為自己是宏偉城墻中的一份子而感到自豪和欣慰的時候，人的自我價值實現(xiàn)得到了體現(xiàn)的時候，人人都愿意為自身及他人的發(fā)展付出。在這個階段保持和引導(dǎo)團隊內(nèi)的人際關(guān)系和諧共處、相互依存，尊重個性、彼此寬容，互敬互重、真誠待人，彼此信任、遵守信諾，相互幫助、互相關(guān)懷，能力互補、同舟共濟，利益共享、責(zé)任共擔(dān)的團結(jié)精神是十分重要的，每個成員都要從自我做起。

在日常工作中要保持團隊精神與凝聚力，溝通是一個重要環(huán)節(jié)，比較暢通的溝通渠道、頻繁的信息交流，使團隊的每個成員間不會有壓抑的感覺，工作就容易出成效，目標(biāo)就能順利實現(xiàn)。當(dāng)然這里還包含一個好的統(tǒng)帥和準(zhǔn)確的目標(biāo)，或發(fā)展方向的問題。當(dāng)個人的目標(biāo)和團隊目標(biāo)一致的時候，員工就容易產(chǎn)生對公司的信任，士氣才會提高，凝聚力才能更深刻地體現(xiàn)出來。所以高層要把確定的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和近期目標(biāo)下達給下屬，并保持溝通和協(xié)調(diào)。這時，企業(yè)團隊成員都有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，對團隊的業(yè)績表現(xiàn)出一種榮譽感和驕傲，樂意積極承擔(dān)團隊的任務(wù)，工作氛圍處于最佳狀態(tài)。

團隊精神的培育是對管理者的要求。團隊合作對企業(yè)的最終成功起著舉足輕重的作用。據(jù)統(tǒng)計，管理失敗最主要的原因之一是管理者和同事、下級處不好關(guān)系。人性化管理是處理日常工作、處理上下級關(guān)系至上的管理技巧，來自精神和物質(zhì)方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的個體驅(qū)動和穩(wěn)定員工的作用。特別是管理知識型員工更是需要有關(guān)懷、愛心、耐心、善用、信任和尊重，這一點高層領(lǐng)導(dǎo)首先要把握和提高。

在此基礎(chǔ)上，加以其它的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公平激勵機制、價值觀念、文化修養(yǎng)、獎勵與表彰、政策的延續(xù)性等系列要素充實，團隊精神與企業(yè)凝聚力必然得到弘揚和鞏固，企業(yè)的潛在創(chuàng)造力才能發(fā)揮，企業(yè)的整體目標(biāo)就能順利地實現(xiàn)。

正所謂：沒有靈魂的團隊是可憐的，擁有靈魂的團隊是可怕的!企業(yè)演講稿篇8尊敬的給位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委們、親愛的朋友們：

大家下午好！

我是來自公用工程的伍發(fā)鑫，

今天我給大家?guī)淼难葜v題目是：

關(guān)注細(xì)節(jié)，共贏明天

聞名世界的惠普創(chuàng)始人戴維.帕卡德曾感嘆“小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美”，可見對細(xì)節(jié)的作用和重要性的認(rèn)識。其實，生活的一切原本都是由細(xì)節(jié)構(gòu)成的，如果一切歸于有序，決定成敗的必將是微若沙礫的細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)的競爭才是最終和最高的競爭層面。

殊不知，在生活中，我們一次次忽視了它的存在?。?/p>

一次次，我們將舊東西扔進了垃圾箱；

一次次，又將一個個零配件隨手丟棄；

又一次次，我們對亮堂堂的燈光熟視無睹！

且看，那一張張丟掉的公文紙；一臺臺常開的飲水機；一個個流淚的水龍頭，在無意中，我們消耗了公司的血液；在無意中，我們成為了資源破壞的殺手；在無意中，我們步入一個個惡性循環(huán)。巍峨的金字塔在慢慢的化為滿地黃沙??！所以，只有關(guān)注細(xì)節(jié)，從細(xì)節(jié)上做起，才能達到節(jié)能降耗的目的！也為成功鋪平道路??！

白居易曾道，奢者狼藉儉者安，一兇一吉在眼前。

國家如此，企業(yè)如此，面對目前復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境，作為一個合盛員工，更是如此。豐田公司堅持口號，車到山前必有路,有路就有豐田車，從小處著手，復(fù)印紙用了正面用反面，手套一只一只的換，等等諸多措施，終于使其名聲享譽全球。

千百年來，成由勤儉敗由奢?。∫粋€沒有勤儉節(jié)約精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的；一個沒有勤儉節(jié)約精神作支撐的社會是難以長治久安的；一個沒有勤儉節(jié)約精神作支撐的民族是難以自立自強的；同樣，一個沒有勤儉節(jié)約精神作支撐的企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的。

所以節(jié)能降耗是我們的必修課，然而，在工作中，我們不經(jīng)意間就形成了對物資的浪費。例如隨手丟棄，習(xí)慣性棄舊用新等等都是我們生活工作中的巨大

弊端。

要轉(zhuǎn)變這種形態(tài)，首先要從思想上轉(zhuǎn)變。企業(yè)是老板的企業(yè)，但同時也是我們自己的企業(yè)，只有把公司當(dāng)成自己的家來經(jīng)營，才會從根本上杜絕這種無謂消耗與浪費現(xiàn)象?？梢允鼓愀匾曅屎托б妫桓玫乩脮r間和資源；更加珍視生命；更大可能地發(fā)揮生命的潛能。我車間冷凍崗位乙二醇循環(huán)系統(tǒng)中經(jīng)常會有雜質(zhì)，影響冷凍換熱效果，車間技術(shù)員陳小將考察后，做出計劃，將909車間廢棄的過濾器拉過來，在不影響生產(chǎn)的情況下，在進口與出口之間，重新裝配配管，終于成功完成了對系統(tǒng)乙二醇的過濾過程。

當(dāng)成自己的公司來經(jīng)營，可以使你感覺到自己的責(zé)任，油然間增強你經(jīng)營好公司的使命感和責(zé)任感，從而在無形中獲得更大的動力、靈感和干勁。當(dāng)成自己的公司來經(jīng)營，你會不忍心，也不能忍受這種