54/542003年人力資源治理師考試題及答案職

業(yè)：企業(yè)人力資源治理師

等

級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)

注意事項(xiàng)；1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫(xiě)在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。

2、考生同時(shí)應(yīng)將本頁(yè)右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。

3、本試卷冊(cè)包括職業(yè)道和理論知識(shí)兩部分：

第一部分，1~50小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，51~150小題，為理論知識(shí)試題。

4、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑。如需改動(dòng)，橡皮擦潔凈后，再選涂其它答案。所有答案均不得答在試卷上。

5、考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答案題卡一并交給監(jiān)考人員。

6、考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。假如不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無(wú)效。

第一部分

職業(yè)道德

（1~50題，共50題）

一、

職業(yè)道德知識(shí)部分（1~10題）

答題指導(dǎo)：

該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中每題有一個(gè)或多個(gè)答案正確。

請(qǐng)按照題意選擇確定正確答案，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。

錯(cuò)選、少選、多選，則該題不能得分。

1、愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求是（

）。

（A）樹(shù)立職業(yè)理想

（B）強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任

（C）提高職業(yè)技能

（D）抓住擇業(yè)機(jī)遇

2、關(guān)于老實(shí)守信的講法，你認(rèn)為正確的是（

）。

（A）

老實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則

（B）

老實(shí)守信是企業(yè)的無(wú)形資本

（C）

老實(shí)守信是為人之本

（D）

奉行老實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足

3、在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，職員之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助的要求包括（

）

（A）

講究合作，幸免競(jìng)爭(zhēng)

（B）

平等交流，平等對(duì)話

（C）

既合作，又競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)與合作相統(tǒng)一

（D）

互相學(xué)習(xí)，共同提高

4、堅(jiān)持辦事公道，必須做到（

）。

（A）堅(jiān)持真理

（B）自我犧牲

（C）舍已為人

（D）光明磊落

5、創(chuàng)新對(duì)企事業(yè)和個(gè)人進(jìn)展的作用表現(xiàn)在（

）。

（A）

是企事業(yè)持續(xù)、健康進(jìn)展的巨大動(dòng)力

（B）

是企事業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的重要手段

（C）

是個(gè)人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素

（D）

是個(gè)人提高自身職業(yè)道德水平的重要條件

6、不管你所從事的工作有多么專門(mén)，它總是離不開(kāi)一定的（

）的約束。

（A）明確的規(guī)定性

（B）一定的強(qiáng)制性

（C）一定的彈性

（D）一定的自我約束性

7、職業(yè)紀(jì)律具有的特點(diǎn)是（

）

（A）明確的規(guī)定性

（B）一定的強(qiáng)制性

（C）一定的彈性

（D）一定的自我約束性

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卷冊(cè)一:職業(yè)道德部分(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))

第1頁(yè)(共5頁(yè))

8、下面關(guān)于勤勞節(jié)儉講法正確的是（

）。

（A）

消費(fèi)能夠拉動(dòng)需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，因此提倡節(jié)儉是不合時(shí)宜的

（B）

勤勞節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的產(chǎn)物，不符合現(xiàn)代企業(yè)精神

（C）

勤勞能夠提高效率，節(jié)儉能夠降低成本

（D）

勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)進(jìn)展

9、下列講法中，符合“語(yǔ)言規(guī)范”具體要求的是（

）

（A）多講俏皮話

（B）用尊稱，不用忌語(yǔ)

（C）語(yǔ)速要快，節(jié)約客人時(shí)刻

（D）不亂幽默，以免客人誤解

10、職業(yè)道德要緊通過(guò)（

）的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

（A）協(xié)調(diào)企業(yè)職工間

（B）調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與職工

（C）協(xié)調(diào)職工與企業(yè)

（D）調(diào)節(jié)企業(yè)與市場(chǎng)

二、

個(gè)人情況表述部分（11~50題）

答題指導(dǎo)：

該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)。

請(qǐng)按照題意要求，依照自己的實(shí)際情況選擇其中的一個(gè)或多個(gè)選項(xiàng)。并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。

所有答案沒(méi)有絕對(duì)的正確與錯(cuò)誤之分。建議考生按自己的實(shí)際情況回答。假如考生未按自己的實(shí)際情況回答，可能會(huì)阻礙考生的考試成績(jī)。

11、作為一名職工，我能夠?qū)⒆约好枋鰹椋簻?zhǔn)確（

）。

（A）從不

（B）較少

（C）較多

（D）總是

12、以下講法中，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（

）

（A）

按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦事確實(shí)是忠誠(chéng)企業(yè)的表現(xiàn)

（B）

敢于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出批判是忠誠(chéng)企業(yè)的表現(xiàn)

（C）

嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度是忠誠(chéng)企業(yè)的表現(xiàn)

（D）

忠誠(chéng)企業(yè)就要大膽地批判領(lǐng)導(dǎo)

13、你認(rèn)能夠下哪些做法？（

）

（A）碗里剩下一粒米也要吃光

（B）工作忙時(shí)，地上掉了一塊鈔票也不去揀

（C）水龍頭滴水，立即關(guān)緊

（D）打印紙用完正面再用反面

14、以下講法中，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（

）

（A）

現(xiàn)代社會(huì)提倡人才流淌，愛(ài)崗敬業(yè)正逐步削弱它的價(jià)值

（B）

愛(ài)崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性

（C）

愛(ài)崗與敬業(yè)的本質(zhì)上具有一定的矛盾

（D）

受崗敬業(yè)與社會(huì)提倡人才流淌并不矛盾

15、你有讓他人失望嗎？（

）

（A）從不

（B）較少

（C）較多

（D）總是

16、關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你贊同哪一種態(tài)度？（

）

（A）要緊的是競(jìng)爭(zhēng)

（B）有合作，也有競(jìng)爭(zhēng)

（C）競(jìng)爭(zhēng)與合作同樣重要

（D）合作多于競(jìng)爭(zhēng)

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卷冊(cè)一:職業(yè)道德部分(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))

第2頁(yè)(共5頁(yè))

17、A廠的職工朱某用恐嚇電話等特不手段將B廠長(zhǎng)期拖欠A廠的鈔票要回，你認(rèn)可下列哪些講法？（

）

（A）

以惡制惡的正義之舉

（B）

違反道德的行為

（C）

專門(mén)情境下的正確選擇，因?yàn)槿舨徊杉{特不手段，就不能要回欠款

（D）

目的正當(dāng)，但手段欠妥

18、作為一名職工，我能夠?qū)⒆约好枋鰹椋赫J(rèn)真（

）。

（A）從不

（B）較少

（C）較多

（D）總是

19、時(shí)下一些企業(yè)紛紛采納給回扣的方法來(lái)增加銷(xiāo)售額，對(duì)此，你如何評(píng)價(jià)？（

）

（A）

給回扣是一種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為

（B）

給回扣能夠較好地調(diào)動(dòng)人的積極性

（C）

給回扣雖是一種不正當(dāng)手段，但在道德上是無(wú)可非議的

（D）

給回扣違反了職業(yè)道德

20、作為一名職工，我能夠?qū)⒆约好枋鰹椋褐鲃?dòng)性（

）

（A）從不

（B）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是

21、你認(rèn)為以下哪一種做法最能凝聚人心，從而達(dá)到企業(yè)的成功？（

）

（A）

以工作效績(jī)?yōu)槌叨葏^(qū)不對(duì)待職員

（B）

職員的晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)要充分考慮到職員的年齡、工資與資格

（C）

一般職員與中高層治理人員區(qū)不對(duì)待

（D）

尊重每個(gè)人的人格

22、你渴望結(jié)束不得不做的工作嗎？（

）

（A）從不

（B）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是

23、你不喜某同事，其要緊緣故之一是因?yàn)樗ㄋ?/p>

）。

（A）喜愛(ài)在背地談?wù)摬蝗?/p>

（B）喜愛(ài)在背地里談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)

（C）對(duì)不人好，對(duì)我卻專門(mén)疏遠(yuǎn)

（D）不喜愛(ài)和我交談

24、你有禮貌嗎？（

）

（A）從不

（B）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是

25、對(duì)以下行為態(tài)度，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（

）

（A）

從不在乎不講什么話

（B）

專門(mén)在意不人的話

（C）

在乎或不在乎，要看講話的人是誰(shuí)

（D）

在意不人的話，做好自己的事

26、你認(rèn)同以下哪一種觀點(diǎn)？（

）

（A）知識(shí)最重要

（B）人際關(guān)系最重要

（C）能力最重要

（D）運(yùn)氣最重要

27、作為一名職工，我能夠?qū)⒆约好枋鰹椋簾o(wú)禮（

）。

（A）從不

（B）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是

28、在某同事的行為表現(xiàn)中，你最不能容忍的一種做法是（

）。

（A）一分鐘也不提早崗

（B）與不人交往多，但與我交往少

（C）穿著裝扮總是專門(mén)入時(shí)

（D）老是加班

29、同事小王有下列特點(diǎn)，你最不喜愛(ài)哪一點(diǎn)？（

）

（A）上班前裝扮得專門(mén)細(xì)致

（B）工作中總是板著面容

（C）工作后不整理辦公桌

（D）業(yè)余時(shí)刻都花在娛樂(lè)上

30、你是個(gè)歡樂(lè)的人嗎？（

）

（A）從不

（B）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是

31、你喜愛(ài)目前所從事的工作，要緊緣故之一是（

）

（A）領(lǐng)導(dǎo)信任我

（B）自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)

（C）心理充實(shí)

（D）工作靈活

32、作為一名職工，我能夠?qū)⒆约好枋鰹椋簾o(wú)責(zé)任感（

）

（A）從不

（B）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是

33、對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)，你持以下哪一種態(tài)度？（

）

（A）情愿與之接觸

（B）不情愿與之接觸

（C）接觸不接觸無(wú)所謂

（D）看是什么樣的人，再?zèng)Q定是否與之接觸

34、假如單位領(lǐng)導(dǎo)待人專門(mén)苛刻，你會(huì)采取哪一種做法？（

）

（A）離開(kāi)該單位

（B）不在意此事

（C）向他（她）提出抗議

（D）對(duì)他（她）提出批判

35、當(dāng)你不同意某規(guī)定時(shí)你也服從它嗎？（

）

（A）從不

（B）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是

36、當(dāng)你寫(xiě)完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會(huì)采取哪一種做法？（

）

（A）

反復(fù)檢查，確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)誤才上交

（B）

確信自己已做得專門(mén)好，不再檢查就上交

（C）

先交給下級(jí)或同事檢查，然后自己檢查后再上交

（D）

先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)而定

37、作為一名職工，我能夠?qū)⒆约好枋鰹椋褐t遜（

）

（A）從不

（B）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是

38、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對(duì)你來(lái)講比較困難的工作時(shí)，你會(huì)選擇哪一種做法？（

）

（A）

先同意，能否完成再講

（B）

同意時(shí)先向領(lǐng)講明情況，再想盡一切方法去完成

（C）

同意時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)講明難度，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)多派人手

（D）

同意時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度

39、作為一名職工，我能夠?qū)⒆约好枋鰹椋豪涞?/p>

）。

（A）從不

（B）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是

40、假如經(jīng)理做出一項(xiàng)阻礙公司效益的決定并委派你執(zhí)行，你將會(huì)選擇哪一種做法？（

）

（A）講服經(jīng)理改變決定

（B）盡管不情愿，依舊努力完成任務(wù)

（C）采取迂回戰(zhàn)術(shù)，把情況拖黃

（D）堅(jiān)決反對(duì)，拒不執(zhí)行

41、某國(guó)有企業(yè)陷入困境，而廠長(zhǎng)卻超標(biāo)購(gòu)買(mǎi)專用轎車(chē)。對(duì)此，作為企業(yè)的職員，你認(rèn)可哪一種中做法？（

）

（A）通過(guò)職代會(huì)，質(zhì)詢或罷免廠長(zhǎng)

（B）給廠長(zhǎng)寫(xiě)信，力陳如此做的厲害關(guān)系

（C）向上級(jí)主管部門(mén)反映

（D）對(duì)廠長(zhǎng)的行為予以責(zé)備

42、廠長(zhǎng)讓會(huì)計(jì)小林在財(cái)務(wù)帳目上做些手腳，以減少納稅額，并對(duì)他講，若不如此做，小林的工作不保。假如你是小林，你會(huì)采取哪一種做法？（

）

（A）

寧可被開(kāi)除，也不做假帳

（B）

向有關(guān)部門(mén)反映

（C）

做真假兩本帳，既能滿足廠長(zhǎng)的要求，又能保留證據(jù)

（D）

明確提出辭職

43、假如你所在的公司為了進(jìn)一步拓展市場(chǎng)，在人員和機(jī)構(gòu)方面進(jìn)行重大調(diào)整，而你正負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)一個(gè)重要客戶，同時(shí)差不多取得較大進(jìn)展，這時(shí)公司讓你放下現(xiàn)在的工作，到一個(gè)新部門(mén)去，你通常會(huì)采取哪一種做法？（

）

（A）

趕忙放下現(xiàn)在的工作，投入到新的工作崗位

（B）

請(qǐng)求公司讓你把現(xiàn)在的工作做完，再去同意新工作

（C）

立立即原工作進(jìn)行安排與交接，同時(shí)接手新工作

（D）

想方設(shè)法保留原工作

44、某公司沒(méi)有專門(mén)的保潔人員，也沒(méi)有制定打掃衛(wèi)生的輪值制度，辦公室的衛(wèi)生由公司職員自己打掃。假如你是該公司職員，你會(huì)采取哪一種做法？（）

（Ａ）上班后，看有沒(méi)有人做衛(wèi)生。假如沒(méi)人幫，就自己做；

（Ｂ）不管不人做不做，自己都做

（C）假如公司有比自己年輕的同事，能夠讓他們?nèi)プ?/p>

（E）

等領(lǐng)導(dǎo)安排自己做的時(shí)候再做

45、作為一名職工，我能夠?qū)⒆约好枋鰹椋浩醵簧幔?/p>

）

（A）從不

（B）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是

46、單位對(duì)因公出差的住宿費(fèi)一般都有限額規(guī)定。假如領(lǐng)導(dǎo)安排你出差，你會(huì)采取以下哪一種做法？（

）

（A）

不管工作是否需要，都按單位規(guī)定的最高限額選擇飯店

（B）

只要能完成工作，盡量選擇價(jià)格低的飯店

（C）

只要能完成工作，住什么樣的飯店無(wú)所謂

（D）

住宿的檔次對(duì)單位的形象和工作有阻礙，應(yīng)依照工作需要進(jìn)行選擇

47、作為一名職工，我能夠?qū)⒆约好枋鰹椋菏貢r(shí)（

）。

（A）從不

（B）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是

48、對(duì)單位制定的規(guī)章制度，你持以下哪一種態(tài)度？（

）

（A）

有人監(jiān)督時(shí)就遵守

（B）

不折不扣地遵守

（C）

自己認(rèn)為合理的就遵守

（D）

自覺(jué)遵守，并對(duì)不合理的地點(diǎn)提出自已的意見(jiàn)

49、假如領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)有一定規(guī)格要求和時(shí)刻限制的工作，你最常用的一種做法是（

）。

（A）

按照有關(guān)要求，利用工作時(shí)刻，按時(shí)完成

（B）

為了把這項(xiàng)工作做得更完美，不惜花費(fèi)自己的業(yè)余時(shí)刻，并按時(shí)完成

（C）

等領(lǐng)導(dǎo)催問(wèn)工作進(jìn)展時(shí)，再抓緊去做，并按時(shí)完成

（D）

為了把這項(xiàng)工作做得更完美，寧可多花費(fèi)時(shí)刻，晚一些完成

50、作為一名職工，我能夠?qū)⒆约好枋鰹椋河押茫?/p>

）。

（A）從不

（B）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是

第二部分

理論知識(shí)

（51~150題，共100道題，滿分為100分）

一、單項(xiàng)選擇題（51~150題，共50道題，每小題1分，共50分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）

51、直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式又稱（

）

（A）

上下級(jí)式結(jié)構(gòu)

（B）學(xué)校式結(jié)構(gòu)

（C）軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)

（D）分權(quán)制結(jié)構(gòu)

（E）

集權(quán)制結(jié)構(gòu)

52、直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有（

）種

（A）

兩

（B）叁

（C）肆

（D）伍

（E）陸

53、部門(mén)結(jié)構(gòu)模式要緊有五種形式，而較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是（

）

（A）

事業(yè)部制和模擬分權(quán)制

（B）

直線制

（C）

矩陣結(jié)構(gòu)制

（D）

事業(yè)部制

（E）

直線制和事業(yè)部制

54、崗位分析要緊包括兩個(gè)方面的研究任務(wù)，即（

）

（A）

崗位描述，崗位要求

（B）

崗位名稱，崗位職責(zé)

（C）

崗位能力、崗位要求

（D）

崗位描述，崗位職責(zé)

（E）

崗位名稱，崗位職責(zé)

55、組織決策分析要考慮的因素有（

）

（A）兩個(gè)

（B）三個(gè)

（C）4個(gè)

（D）5個(gè)

（E）6個(gè)

56、組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)是保證戰(zhàn)略實(shí)施的。（

）

（A）

一般手段

（B）

專門(mén)手段

（C）

全然手段

（D）

必要手段

（E）

充分手段

57、崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的（

）

（A）目的

（B）要求

（C）認(rèn)識(shí)

（D）結(jié)果

（E）目的和要求

58、崗位分析的要緊內(nèi)容有（

）

（A）2個(gè)

（B）3個(gè)

（C）4個(gè)

（D）5個(gè)

（E）6個(gè)

59、一般來(lái)講，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（

）決定的。（

）

（A）領(lǐng)導(dǎo)

（B）群眾

（C）領(lǐng)導(dǎo)集體

（D）總?cè)蝿?wù)

（E）總?cè)藬?shù)

60、（

）是設(shè)置崗位的差不多原則。

（A）因人設(shè)崗

（B）因人定崗

（C）因事設(shè)崗

（D）因事定崗位

（E）因職設(shè)崗

61、崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合（

）數(shù)量原則。

（A）

最多

（B）最低

（C）最高

（D）適中

（E）最大

62、崗位工作設(shè)計(jì)的（

）是最大限度地提高工作崗位的效率，同時(shí)又能夠適當(dāng)?shù)貪M足職員的個(gè)人進(jìn)展的要求。

（A）

前提

（B）任務(wù)

（C）要求

（D）目標(biāo)

（E）指導(dǎo)思想

63、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源治理活動(dòng)中占有（

）

（A）

一般地位

（B）

專門(mén)地位

（C）

重要地位

（D）

必要地位

（E）

突出位置

64、人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源治理活動(dòng)的（

）

（A）

紐帶

（B）手段

（C）方法

（D）策略

（E）目標(biāo)

65、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看有（

）

（A）2類(lèi)

（B）3類(lèi)

（C）4類(lèi)

（D）5類(lèi)

（E）6類(lèi)

66、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力的構(gòu)成進(jìn)行分析研究，掌握其規(guī)律性是合理組織勞動(dòng)力的（

）

（A）

必要手段

（B）

重要措施

（C）

正確渠道

（D）

合理途徑

（E）

有效方法

67、崗位分析為企業(yè)職員的考核，晉升提供了（

）

（A）基礎(chǔ)

（B）必要條件

（C）依據(jù)

（D）前提

（E）步驟

68、企業(yè)定員的原則有（

）

（A）

1個(gè)

（B）2個(gè)

（C）3個(gè)

（D）4個(gè)

（E）5個(gè)

69、人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方也稱（

）

（A）

回歸分析方法

（B）

勞動(dòng)定額法

（C）

轉(zhuǎn)換比率法

（D）

德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)

（E）

計(jì)算機(jī)模擬法

70、解決企業(yè)人力資源過(guò)剩的常用方法有（

）

（A）

3種

（B）4種

（C）5種

（D）6種

（E）7種

71、治理制度是對(duì)企業(yè)治理各差不多方面規(guī)定（

）

（A）

憲法

（B）活動(dòng)框架

（C）技術(shù)規(guī)范

（D）業(yè)務(wù)規(guī)范

（E）行為規(guī)范

72、制度化治理的（

）在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的差不多約束機(jī)制。

（A）

內(nèi)容

（B）方法

（C）手段

（D）實(shí)質(zhì)

（E）形式

73、“分頭預(yù)算，總體操縱，個(gè)案執(zhí)行”是人力資源治理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的（

）

（A）

指導(dǎo)思想

（B）原則

（C）方法

（D）宗旨

（E）目的

74、人員配置分析涉及人與事的關(guān)系，人自身的狀況等要素，形成方面的配置內(nèi)容。

（A）

2個(gè)

（B）3個(gè)

（C）4個(gè)

（D）5個(gè)

（E）6個(gè)

75、績(jī)效考核是指將職員的（

）做一比較，而通過(guò)工作分析能夠確定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)。

（A）

實(shí)際績(jī)效與組織的期望

（B）

個(gè)人成績(jī)與群眾測(cè)評(píng)

（C）

群眾測(cè)評(píng)與組織的期望

（D）

實(shí)際績(jī)效群眾側(cè)評(píng)、組織期望

（E）

實(shí)際績(jī)效與領(lǐng)導(dǎo)遺志。

76、企業(yè)招聘工作講明書(shū)一般包括（

）方面的內(nèi)容

（A）

3個(gè)

（B）5個(gè)

（C）7個(gè)

（D）8個(gè)

（E）9個(gè)

77、企業(yè)招聘工作講明書(shū)的編寫(xiě)要求是（

）

（A）

清晰

（B）具體

（C）簡(jiǎn)短

（D）具體、簡(jiǎn)短

（E）清晰、具體、簡(jiǎn)短

78、在描述一個(gè)崗位的職責(zé)時(shí)，應(yīng)該選取要緊的職責(zé)進(jìn)行描述，一般不超過(guò)（

）不要試圖究盡所有的職責(zé)。

（A）6次

（B）6—8項(xiàng)

（C）8項(xiàng)

（D）9項(xiàng)

（E）10項(xiàng)

79、在招聘職員時(shí)，（

）是一項(xiàng)重要的考慮因素。

（A）

學(xué)歷

（B）工作經(jīng)歷

（C）個(gè)人特點(diǎn)

（D）身高

（E）貌像

80、認(rèn)知能力要緊指一個(gè)（

）問(wèn)題的能力。

（A）

分析和考慮

（B）認(rèn)識(shí)

（C）分析

（D）考慮

（E）綜合

81、企業(yè)招聘人員常用的方法是（

）

（A）

筆試

（B）

面試

（C）

情境模擬

（D）

心理測(cè)試

（E）

筆試、面試、情境模擬和心理測(cè)試。

82、我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用來(lái)滿（

）周歲的未成年人。

（A）15

（B）16

（C）17

（D）18

（E）19

83、一般職員提出辭職時(shí)，組織應(yīng)該（

）

（A）

報(bào)告上級(jí)除名勝

（B）

為職員解決困難把他爭(zhēng)取回來(lái)

（C）

深?lèi)和唇^

（D）

冷眼相看

（E）

不管不問(wèn)

84、企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴于培訓(xùn)（

）的指導(dǎo)與規(guī)范。

（A）

制度

（B）內(nèi)容

（C）打算

（D）措施

（E）目的

85、依照組織需要及職員績(jī)效與能力確定培訓(xùn)對(duì)象的總原則是（

）

（A）

當(dāng)其需

（B）

當(dāng)其時(shí)

（C）

當(dāng)其利

（D）

當(dāng)其位

（E）

當(dāng)其需，當(dāng)其時(shí)，當(dāng)其位、當(dāng)其愿

86、在企業(yè)培訓(xùn)中（

）是最差不多的培訓(xùn)方法。

（A）

講授法

（B）專題講座法

（C）研討法

（D）參觀法

（E）實(shí)驗(yàn)法

87、制定培訓(xùn)規(guī)劃是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，一般將它分為（

）大步驟

（A）5

（B）6

（C）7

（D）8

（E）9

88、績(jī)效治理的對(duì)象是組織的（

）

（A）

一般人員

（B）

領(lǐng)導(dǎo)成員

（C）

全體成員

（D）

特定人員

（E）

個(gè)不成員

89、在選擇確定具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮（

）重要因素

（A）

2個(gè)

（B）3個(gè)

（C）4個(gè)

（D）5個(gè)

（E）6個(gè)

90、在績(jī)效治理的總結(jié)時(shí)期，績(jī)效診斷的要緊內(nèi)容有（

）方面。

（A）3

個(gè)

（B）4個(gè)

（C）5個(gè)

（D）6個(gè)

（E）7個(gè)

91、應(yīng)用開(kāi)發(fā)時(shí)期是績(jī)效治理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績(jī)效治理工作循環(huán)的（

）

（A）

始點(diǎn)

（B）中點(diǎn)

（C）終點(diǎn)

（D）總結(jié)

（E）都不是

92、為了切實(shí)保證企業(yè)績(jī)效治理制度和治理系統(tǒng)（

）必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。

（A）

有效性

（B）

可行性

（C）

永久性

（D）

有效性和可行性

（E）

可行性和永久性

93、以下屬于績(jī)反饋差不多要求的是（

）

（A）科學(xué)性

（B）有效性

（C）永久性

（D）真實(shí)性

（E）可行性

94、（

）是績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較的方法。

（A）

排列法

（B）比較法

（C）分布法

（D）對(duì)比法

（E）選擇法

95、在治理實(shí)踐中，人們?cè)O(shè)計(jì)出一些考評(píng)職員作為的方法，其中關(guān)鍵事件法是（

）

（A）

對(duì)事

（B）對(duì)人

（C）對(duì)人不對(duì)事

（D）對(duì)事不對(duì)人

（E）對(duì)人對(duì)事

96、薪酬治理與企業(yè)進(jìn)展拉關(guān)系是（

）

（A）

互相對(duì)立

（B）互相矛盾

（C）互相聯(lián)系

（D）相輔相成

（E）毫無(wú)關(guān)系

97、在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是（

）

（A）

計(jì)時(shí)工資

（B）計(jì)件工資

（C）獎(jiǎng)金

（D）加班工資

（E）稿費(fèi)講課費(fèi)

98、以下津貼中，不屬于技術(shù)性津貼的是（

）

（A）

科技保健津貼

（B）

工人技師津貼，專門(mén)教育津貼

（C）

科研課題津貼

（D）

特級(jí)教師津貼

（E）

高級(jí)知識(shí)分子津貼

99、勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須（

）

（A）

接近

（B）統(tǒng)一

（C）相似

（D）真實(shí)

（E）有效

100、勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提早（

）天通知。

（A）10

（B）15

（C）30

（D）45

（E）60

二、多項(xiàng)選擇題（101~150題，每小題1分，共50分，每題有多個(gè)答案正確請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）

101、對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整，要緊戰(zhàn)略有（

）

（A）

增大數(shù)量

（B）擴(kuò)大地區(qū)

（C）縱向整合

（D）多種經(jīng)營(yíng)（E）橫向整合

102、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)外部環(huán)境要緊指（

）

（A）

政治和法律環(huán)境

（B）

經(jīng)濟(jì)環(huán)境

（C）

科技環(huán)境

（D）

社會(huì)文化環(huán)境

（E）

自然環(huán)境

103、崗位名稱的分析要緊包括（

）

（A）

工種

（B）內(nèi)容

（C）職務(wù)

（D）職稱

（E）等級(jí)

104、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮的要緊因素有（）

（A）

多樣化

（B）任務(wù)的整體性

（C）任務(wù)的意義

（D）自主權(quán)

（E）反饋

105、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，能夠區(qū)分為（

）

（A）

戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃

（B）

組織人事規(guī)劃

（C）

制度建設(shè)規(guī)劃

（D）

職員開(kāi)發(fā)規(guī)劃

（E）

財(cái)務(wù)治理規(guī)劃

106、勞動(dòng)定額的差不多表現(xiàn)形式是（

）

（A）

時(shí)刻定額

（B）現(xiàn)行定額

（C）產(chǎn)量定額

（D）打算定額

（E）設(shè)計(jì)定額

107、阻礙企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素要緊有（

）

（A）

人口政策及人現(xiàn)狀

（B）

勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度

（C）

社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好

（D）

用人單位因素

（E）

治理水平

108、企業(yè)組織治理中各項(xiàng)制度的制定和形成，應(yīng)滿足的差不多要求是（

）

（A）

從實(shí)際動(dòng)身

（B）

建立在法律和道德規(guī)范基礎(chǔ)上

（C）

合情合理

（D）

先進(jìn)性

（E）

系統(tǒng)和配套

109、一般來(lái)講，企業(yè)人力資源治理費(fèi)用包含的差不多項(xiàng)目是（

）

（A）

工資項(xiàng)目

（B）

涉及到職員利益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目

（C）

其他項(xiàng)目

（D）

職員住房基金

（E）

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

110、招聘策略要緊有（

）

（A）

打算策略

（B）人員策略

（C）地點(diǎn)策略

（D）時(shí)刻策略

（E）方法策略

A

卷冊(cè)一：職業(yè)知識(shí)部分企業(yè)人力資源治理師

(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))

第5頁(yè)(共10頁(yè))

111、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（）

（A）

筆試

（B）面試

（C）情境模擬

（D）心理測(cè)式

（E）體檢

112、招聘人員選撥在面試中常犯的錯(cuò)誤有（

）

（A）

對(duì)比效應(yīng)

（B）

目的不明確

（C）

不清晰合格者應(yīng)具備的條件

（D）

面試缺少整體結(jié)構(gòu)

（E）

偏見(jiàn)阻礙面試

113、適宜知識(shí)類(lèi)培訓(xùn)的直接傳授培訓(xùn)形式要緊有（

）

（A）

講授法

（B）專題講座法

（C）實(shí)踐法

（D）研討法

（E）務(wù)求實(shí)效

114、制定培訓(xùn)規(guī)劃的原則是（

）

（A）

政策保證

（B）系統(tǒng)完美

（C）務(wù)求實(shí)效

（D）目的明確

（E）廣泛適應(yīng)

115、績(jī)效治理的總流程要緊是（

）時(shí)期

（A）

預(yù)備

（B）試行

（C）考評(píng)

（D）總結(jié)

（E）應(yīng)用開(kāi)發(fā)

116、一般來(lái)講，績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有（

）

（A）

廣泛性

（B）先進(jìn)性

（C）專門(mén)性

（D）代表性

（E）典型性

117、績(jī)效考評(píng)的類(lèi)型有（

）

（A）

上級(jí)考評(píng)

（B）同級(jí)考評(píng)

（C）下級(jí)考評(píng)

（D）自我考評(píng)

（E）外人考評(píng)

118、績(jī)效診斷的要緊內(nèi)容有（

）

（A）

治理制度

（B）

治理體系

（C）

考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系

（D）

被考評(píng)者過(guò)程

（E）

企業(yè)組織

119、有效的績(jī)效反饋應(yīng)達(dá)到的要求是（

）

（A）

具有針對(duì)性

（B）

具有真實(shí)性

（C）

具有及時(shí)性

（D）

具有主動(dòng)性

（E）

具有能動(dòng)性

120、行為導(dǎo)向型

主觀考評(píng)方法有（

）

（A）

排列法

（B）

選擇排列法

（C）

關(guān)鍵事件法

（D）

成對(duì)比較法

（E）

強(qiáng)制分布法

121、結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法要緊表現(xiàn)形式有（

）

（A）

目標(biāo)治理法

（B）

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

（C）

直接指標(biāo)法

（D）

成績(jī)記錄法

（E）

間接指標(biāo)法

122、有效的薪酬治理應(yīng)遵循的原則是（

）

（A）

對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力

（B）

對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

（C）

對(duì)內(nèi)具有公正性

（D）

對(duì)外具有公正性

（E）

對(duì)職員具有激勵(lì)性

123、崗位評(píng)價(jià)的方法要緊有（

）

（A）

排列法

（B）對(duì)比法

（C）分類(lèi)法

（D）要素比較法

（E）要素計(jì)點(diǎn)法

124、薪酬市場(chǎng)調(diào)查常用的方式有（

）

（A）

企業(yè)之間相互調(diào)查

（B）

托付調(diào)查

（C）

直接調(diào)查

（D）

公開(kāi)調(diào)查的信息

（E）

調(diào)查問(wèn)卷

125、傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型有（

）

（A）

以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

（B）

以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

（C）

以能力向?qū)虻男匠杲Y(jié)構(gòu)

（D）

組合薪酬結(jié)構(gòu)

（E）

以結(jié)果為向的薪酬結(jié)構(gòu)

126、薪酬制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有（

）

（A）

薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

（B）

薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)

（C）

固定薪酬設(shè)計(jì)

（D）

浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)

（E）

過(guò)渡方法設(shè)計(jì)

127、以下條款屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的是（

）

（A）

勞動(dòng)合同期限

（B）

工作內(nèi)容

（C）

勞動(dòng)酬勞

（D）

社會(huì)保險(xiǎn)

（E）

勞動(dòng)紀(jì)律

128、對(duì)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的條件是（

）

（A）

患職業(yè)病者

（B）

患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的

（C）

部分喪失勞動(dòng)能力的

（D）

女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的

（E）

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

129、集體合同內(nèi)容一般包括（

）

（A）

勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

（B）

一般性規(guī)定

（C）

勞動(dòng)保障部分

（D）

過(guò)渡性規(guī)定

（E）

其他規(guī)定

A

卷冊(cè)一：職業(yè)知識(shí)部分企業(yè)人力資源治理師

(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))

第7頁(yè)(共10頁(yè))

130、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（

）

（A）

只維護(hù)集體的利益

（B）

內(nèi)容合法

（C）

平等合作、協(xié)商一致

（D）

兼顧所有者，經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益

（E）

維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序

131、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（

）

（A）

著重調(diào)解及時(shí)處理

（B）

在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理

（C）

當(dāng)事人在適用法律上一律平等

（D）

強(qiáng)制性

（E）

維護(hù)當(dāng)事人的利益

133、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有（

）

（A）

一次裁決原則

（B）

合議原則

（C）

強(qiáng)制原則

（D）

回避原則

（E）

區(qū)分舉證責(zé)任原則

134、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施有（

）

（A）

強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法則觀念

（B）

強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查

（C）

強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的治理

（D）

強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主治理體制

（E）

完美我國(guó)的勞動(dòng)立法

135、當(dāng)職員受到挫折后和職員溝通的方法是（

）

（A）勸講

（B）按撫、勸慰

（C）鼓舞、溝通

（D）冷漠

（E）重新定向

136、勞動(dòng)衛(wèi)生一般包括（

）

（A）

工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生

（B）

醫(yī)療預(yù)防

（C）

健康檢查

（D）

組織治理措施

（E）

個(gè)人衛(wèi)生

137、禁止安排女職工從事不利于軀體健康的工作是（

）

（A）

礦山井下作業(yè)

（B）

森林業(yè)代木及流放作業(yè)

（C）

第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

（D）

建筑、電力、電信高空作業(yè)

（E）

標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)

138、執(zhí)行未成年工專門(mén)愛(ài)護(hù)制度具體內(nèi)容是（

）

（A）

最低就業(yè)年齡規(guī)定

（B）

禁忌勞動(dòng)范圍

（C）

實(shí)行定期健康檢查

（D）

實(shí)行登記制度

（E）

上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

139、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)設(shè)施的是（

）

（A）勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用

（B）

個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用

（C）

勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

（D）

工傷保險(xiǎn)費(fèi)

（E）

工傷認(rèn)定評(píng)殘費(fèi)用等

140、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的差不多支撐點(diǎn)是（

）

（A）顧客所鐘愛(ài)

（B）

企業(yè)文化

（C）

生產(chǎn)技術(shù)

（D）

財(cái)務(wù)實(shí)力

（E）

人力資源治理制度

141、企業(yè)文化所包括的類(lèi)型是（

）

（A）

官僚式

（B）

進(jìn)展式

（C）

家族式

（D）

市場(chǎng)式

（E）

傳統(tǒng)式

142、企業(yè)精神文化層要緊指（

）

（F）

產(chǎn)品造型

（G）

行為規(guī)范

（H）

價(jià)值觀念

（I）

群體意識(shí)

（J）

職員素養(yǎng)

143、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的突發(fā)事件的要緊表現(xiàn)形式是（

）

（A）重大的勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故

（B）

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

（C）

團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議

（D）

重大的勞動(dòng)衛(wèi)生事故

（E）

其他發(fā)事件

144、企業(yè)出現(xiàn)重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故、處理的程序應(yīng)有（

）

（K）

事故報(bào)告

（L）

事故調(diào)查

（M）

事故處理

（N）

追究責(zé)任人

（O）

依法行事

145、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理制度的是（

）

（A）

安全衛(wèi)生責(zé)任制

（P）

安全教育責(zé)任制

（Q）

安全生產(chǎn)檢查制

（R）

安全衛(wèi)生認(rèn)證制

（S）

女職工與未成年工的專門(mén)愛(ài)護(hù)制

146、營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境要緊包括（

）

（A）

建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理制度

（B）

嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

（C）

獎(jiǎng)懲分明

（D）

實(shí)現(xiàn)工作均所優(yōu)化

（E）

勞動(dòng)組織優(yōu)化

147、勞動(dòng)組織優(yōu)化要緊指（

）

（A）

科學(xué)裝備

（B）

不同工種、工藝時(shí)期合理組織

（C）

預(yù)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織

（D）

作業(yè)班組合理組織

（E）

工作時(shí)刻合理組織

148、以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的措施是（

）

（A）

強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法制觀念

（B）

強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)合同、集體合同企業(yè)內(nèi)部治理規(guī)則執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

（C）

強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的治理

（D）

強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主治理體制

（E）

制定勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的工作打算

149、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)要緊是（

）

（A）

爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性

（B）

爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性

（C）

爭(zhēng)議內(nèi)容的多變性

（D）

爭(zhēng)議的時(shí)刻性

（E）

爭(zhēng)議阻礙的廣泛性

150、企業(yè)文化的功能要緊有（

）

（A）

激勵(lì)功能

（B）

自控功能

（C）

內(nèi)聚功能

（D）

溝通功能

（E）

導(dǎo)向功能

卷冊(cè)二：操作技能

注意事項(xiàng)：

1、請(qǐng)按要求在試卷的標(biāo)封處填寫(xiě)您的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、身份證號(hào)和所在地區(qū)。

2、請(qǐng)認(rèn)真閱讀各種題目的回答要求，并在規(guī)定的位置填寫(xiě)您的答案。

3、請(qǐng)保持卷面整潔，不要在試卷上作任何與答題無(wú)關(guān)的標(biāo)記，也不得在標(biāo)封區(qū)填寫(xiě)無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

一、問(wèn)答題（本題共20分，第小題10分）

1、崗位分析的目的和要求大致有哪些？

2、在績(jī)效治理的總結(jié)時(shí)期，績(jī)效診斷的要緊內(nèi)容有哪些？

二、計(jì)算題：（本題20分，每小題10分）

1、

某學(xué)院在2000年有博士研究生1500人，在2003年招生打算中，打算招生150人，目前每個(gè)教師平均承擔(dān)15名研究生的工作量不變，那么在2003年該學(xué)院需要教師多少人。（應(yīng)用比率公式計(jì)算）

A

卷冊(cè)二：:操作技能部分企業(yè)人力資源治理師

(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))

第2頁(yè)(共5頁(yè))

2、某職員的工資實(shí)行的是計(jì)件工資，在產(chǎn)量為3000個(gè)時(shí)，計(jì)價(jià)單價(jià)為0.9元/個(gè)，產(chǎn)量超過(guò)3000個(gè)，每超一個(gè)，計(jì)件單價(jià)為1.1元/個(gè)，該職員實(shí)際產(chǎn)量為3600個(gè)，事實(shí)上付工資為多少？

三、

例分析題（本題共40分，每小題20分）

1、

李里與大地進(jìn)展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于2000年8月簽訂了5年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)于2005年7月30日到期，工作崗位是公司銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)。李里工作表現(xiàn)出色，2001年9月1日公司決定送李到某統(tǒng)計(jì)學(xué)校培訓(xùn)，以提高技能。培訓(xùn)前，公司與李里簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，要緊內(nèi)容為2000元培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；培訓(xùn)期間李里的工資照發(fā)；6個(gè)月培訓(xùn)結(jié)束后，李里應(yīng)為公司服務(wù)到勞動(dòng)合同到期；若由李里提出解除勞動(dòng)合同，每提早1年，賠償公司損失1800元，不足1年的，按1年計(jì)算；若由公司提出解除勞動(dòng)合同，則無(wú)須承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計(jì)工作。2002年4月1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書(shū)面提出辭職。公司接到李里的辭職報(bào)告后，人力資源部經(jīng)理專門(mén)與李里談話，明確表示公司拒絕其辭職申請(qǐng)，勸其在公司安心工作；并表示，依照公司內(nèi)部薪資制度，下半年的適當(dāng)時(shí)刻將會(huì)給其提薪。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。公司通過(guò)電話、書(shū)信等形式與李里聯(lián)系，催其履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，被拒絕。該公司遂于2002年5月8日申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)公司的利益。請(qǐng)對(duì)上述案例提出分析意見(jiàn)。

A

卷冊(cè)二：:操作技能部分企業(yè)人力資源治理師

(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))

第3頁(yè)(共5頁(yè))

2、小王在一家私營(yíng)公司做基層主管差不多有3年了。這家公司在往常不是專門(mén)重視績(jī)效考評(píng)，然而依靠自己所擁有的資源，公司的進(jìn)展專門(mén)快。去年，公司從外部引進(jìn)了一名人力資源總監(jiān)，至此，公司的績(jī)效考評(píng)制度才開(kāi)始在公司中建立起來(lái)，公司中的大多數(shù)職員也開(kāi)始明白了一些有關(guān)職員績(jī)效治理的具休要求。

在去年年終考評(píng)時(shí)，小王的上司要同他談話，小王專門(mén)是不安，盡管他對(duì)一年來(lái)的工作專門(mén)中意，然而不明白他的上司對(duì)此如何看。小王是一個(gè)比較“內(nèi)向”的人，除了工作上的問(wèn)題，他不是專門(mén)經(jīng)常地和他的上司交往。在談話中，上司對(duì)小王的表現(xiàn)總體上來(lái)講是確信的，同時(shí)，指出了他在工作中需要改善的地點(diǎn)。小王也同意此看法，他明白自己有一些缺點(diǎn)。整個(gè)談話過(guò)程是令人愉快的，離開(kāi)他上司辦公司室時(shí)小王感受不錯(cuò)。然而，當(dāng)小王拿到上司給他的年終考評(píng)書(shū)面報(bào)告時(shí)，小王感到特不震驚，同時(shí)難以置信，書(shū)面報(bào)告中寫(xiě)了他專門(mén)多問(wèn)題、缺點(diǎn)等負(fù)面的東西，而他的成績(jī)、優(yōu)點(diǎn)等只有一點(diǎn)點(diǎn)。小王覺(jué)得如此的結(jié)果看起來(lái)有點(diǎn)“不可理喻”。小王從公司公布的“績(jī)效考評(píng)規(guī)則”上明白，書(shū)面考評(píng)報(bào)告是要長(zhǎng)期存檔的，這對(duì)小王今后在公司的工作阻礙專門(mén)大。小王感到專門(mén)是不安和苦惱。

請(qǐng)您結(jié)合本回答下列問(wèn)題：

（1）績(jī)效面談在績(jī)交治理中有什么樣的作用？人力資源部門(mén)應(yīng)該圍繞績(jī)效面談做哪些方面的工作？

（2）通過(guò)績(jī)效面談后小王感到不安和苦惱，導(dǎo)致如此的結(jié)果其緣故何在？如何樣做才克服這問(wèn)題的產(chǎn)生？

A

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(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))

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四、

方案設(shè)計(jì)題（本題共20分）

現(xiàn)在，許多公司都將校園作為招聘的要緊地點(diǎn)，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。首先請(qǐng)回答校園招聘能夠?yàn)樵摴編?lái)的好處。某會(huì)計(jì)師事務(wù)所也決定在某大學(xué)進(jìn)行校園招聘，招聘的崗位為會(huì)計(jì)人員和一般治理人員，請(qǐng)您為該公司設(shè)計(jì)一套招聘方案，并講明設(shè)計(jì)的理由和應(yīng)注意到問(wèn)題。2003年試題答案A

卷冊(cè)二：:操作技能部分企業(yè)人力資源治理師

(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))

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第一部分

職業(yè)道德

答案

一、1、ABC

2、ABC

3、BCD

4、AD

5、ABC

6、ACD

7、AB

8、CD

9、BD

10、ABC

11、C

12、C

13、ACD

14、BD

15、A

16、BCD

17、D

18、D

19、AD

20、D

21、A

22、A

23、AB

24、D

25、A

26、D

27、A

28、A

29、C

30、D

31、B

32、A

33、A

34、B

35、D

36、A

37、B

38、B

39、A

40、A

41、B

42、A

43、B

44、A

45、D

46、B

47、D

48、D

49、B

50、D

51、C

52、C

53、A

54、A

55、C

56、D

57、E

58、E

59、D

60、C

61、B

62、D

63、C

64、A

65、C

66、A

67、C

68、E

69、D

70、E

71、B

72、D

73、B

74、D

75、A

76、E

77、E

78、B

79、B

80、A

81、E

82、B

83、B

84、A

85、E

86、A

87、E

88、C

89、B

90、D

91、A

92、D

93、D

94、A

95、D

96、D

97、A

98、A

99、B

100、C

二、多選

101、CD

102、ABCDE

103、ACDE

104、ABCDE

105、ABCD

106、AC

107、ABC

108、ABCDE

109、ABC

110、ABCD

111、ABCDE

112、ABCDE

113、ABD

114、ABCE

115、ACDE

116、DE

117、ABCDE

118、ABCDE

119、ABCDE

120、ABD

121、ABCD

122、BCE

123、ACDE

124、ABDE

125、ABCD

126、ABCDE

127、ABCDE

128、ABCDE

129、ABDE

130、BCDE

131、ABC

132、CDE

133、ABCDE

134、ABCE

135、ABCE

136、ABCD

137、ABCDE

138、ABCDE

139、ABCDE

140、BCDE

141、ABC

142、BCDE

143、ABCDE

144、ABC

145、ABCDE

146、ABC

147、BCDE

148、ABCDE

149、ABE

150ABCDE

三、技能操作答案：

（一）問(wèn)答：

1、崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求。關(guān)于不同企業(yè)來(lái)講各自的生產(chǎn)特點(diǎn)不同，面臨的問(wèn)題以有亟待解決的問(wèn)題也不同。崗位分析的目的和要求大致有以下幾點(diǎn)：（1）制定更能反映勞動(dòng)特點(diǎn)和差不的工資、獎(jiǎng)勵(lì)制度，有效地調(diào)動(dòng)職員的生產(chǎn)積極性。（2）解決企業(yè)在職員招收、任用、晉升、考核中存在難題、促進(jìn)人事治理的科學(xué)化。（3）設(shè)計(jì)科學(xué)合理的崗位培訓(xùn)規(guī)范，以便提高對(duì)職員培訓(xùn)的針對(duì)性，有用性；（4）改進(jìn)工作設(shè)計(jì)，改善勞動(dòng)環(huán)境，減輕職員的勞動(dòng)強(qiáng)度，制造健康、安全、舒適的工作條件。

2、

在績(jī)效治理的總結(jié)時(shí)期，績(jī)效依據(jù)的要緊內(nèi)容是：

（1）對(duì)企業(yè)績(jī)效治理制度的診斷。

（2）對(duì)企業(yè)績(jī)效治理體系的診斷。

（3）對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷。

（4）對(duì)考評(píng)者全面全過(guò)程的診斷。

（5）對(duì)被考評(píng)者全面過(guò)程的診斷。

（6）對(duì)企業(yè)組織的診斷。

（二）

1、據(jù)打算期末需要的職員數(shù)量=

目前的業(yè)務(wù)量+打算期業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)量

目前人均業(yè)務(wù)量+（1×生產(chǎn)率的增長(zhǎng)率）

=

1500+150

/[15×（1+0）]=

1650/15

=110（人）

2、實(shí)付職職員資=3000×0.9+((3600-3000)

×1.1)=3360(元)

三、安例分析：

1、（1）據(jù)《勞動(dòng)法》第17條，第19條規(guī)定，李里與大地公司簽訂的勞動(dòng)合同，培訓(xùn)合同合法有效。

（2）依照《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，李里有權(quán)辭職，并符合法律程序。

（3）依照《勞動(dòng)法》第102條，李里的辭職是一種違約行為，違反勞動(dòng)合同。培訓(xùn)合同規(guī)定的義務(wù)，因此應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。賠償企業(yè)的損失。

2、（1）講明職員績(jī)效面談的作用：

①使考評(píng)者與被考評(píng)者對(duì)績(jī)效治理有更加全面深入的