第頁(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃3篇人員培訓(xùn)安排篇1

為提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)力，同時(shí)實(shí)現(xiàn)一專(zhuān)多能的目標(biāo)，更好的發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)對(duì)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)及技術(shù)保障的指導(dǎo)作用，讓公司在將來(lái)的行業(yè)市場(chǎng)中擁有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，穩(wěn)定快速的向前發(fā)展。依據(jù)公司要求，結(jié)合技術(shù)部部門(mén)現(xiàn)有的實(shí)際狀況，特制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)安排。

一、指導(dǎo)思想

技術(shù)人員要學(xué)習(xí)培訓(xùn)，重在學(xué)習(xí)學(xué)問(wèn)、提升專(zhuān)業(yè)技能，尤其是對(duì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的新技術(shù)、前沿學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)，以解決平安生產(chǎn)、產(chǎn)品研發(fā)實(shí)際問(wèn)題為契機(jī)，不斷提高技術(shù)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技能和實(shí)踐實(shí)力，進(jìn)而全面提升全體人員的綜合業(yè)務(wù)水平。

二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式

部門(mén)一年2次培訓(xùn)學(xué)習(xí)；邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)、總工程師舉辦講座；個(gè)人自學(xué)、專(zhuān)題探討等。

三、組織人員及參與學(xué)習(xí)人員

由技術(shù)部總工程師負(fù)責(zé)組織，技術(shù)部全體人員參加。

四、培訓(xùn)時(shí)間

1、每年6月份及12月份左右進(jìn)行。

2、邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜遗e辦講座。

五、考核管理

1、培訓(xùn)期間嚴(yán)格實(shí)行考勤制度，全員做到不遲到、不早退。并嚴(yán)格執(zhí)行公司培訓(xùn)班紀(jì)律。

2、學(xué)習(xí)期間全員必需參與，不準(zhǔn)請(qǐng)假，的確因工作緣由等特別狀況需請(qǐng)假的，必需經(jīng)總工程師同意，并自行完成學(xué)習(xí)安排，補(bǔ)充學(xué)習(xí)內(nèi)容。

3、全部參與學(xué)習(xí)的人員，必需仔細(xì)做好學(xué)習(xí)筆記，學(xué)習(xí)筆記作為考核內(nèi)容，由總工程師檢查。

4、每次固定學(xué)習(xí)時(shí)間不低于4小時(shí)，否則賜予扣考勤成果的5%。公司領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜遗e辦的講座，技術(shù)部全體成員必需全部參與，否則賜予扣除考勤成果的10%懲罰。

5、培訓(xùn)考核成果分為3部分：考試成果占60%，考勤成果占30%，學(xué)習(xí)筆記占10%。成果低于90分的，每降低1分賜予10元罰款。

6、個(gè)人自學(xué)狀況考核：依據(jù)考核目標(biāo)，逾期未達(dá)到要求的，每拖一天賜予50元罰款。

六、附錄

1、培訓(xùn)安排表附錄

2、培訓(xùn)記錄表

附錄1培訓(xùn)安排表

附錄2培訓(xùn)記錄

附錄2培訓(xùn)記錄

人員培訓(xùn)安排篇2

一、培訓(xùn)目的

村級(jí)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)的凹凸與村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)程度親密相關(guān)。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)村級(jí)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高村級(jí)財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng)并保持工作水平的長(zhǎng)期穩(wěn)定與不斷鞏固，大力推動(dòng)我縣村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)進(jìn)程，維護(hù)農(nóng)夫群眾的合法權(quán)益，逐步消退直至殲滅因村級(jí)財(cái)務(wù)管理混亂等影響農(nóng)村社會(huì)和諧穩(wěn)定的擔(dān)心定因素。

二、培訓(xùn)對(duì)象

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)員及村賬鄉(xiāng)代管記賬員；

2、村會(huì)計(jì)和村報(bào)賬員；

3、村民民主理財(cái)小組成員；

4、農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社理事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)成員、會(huì)計(jì)及出納。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

1、新編村集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)制度；

2、農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；

3、村級(jí)報(bào)賬員報(bào)賬業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)；

4、會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)；

5、會(huì)計(jì)職業(yè)道德；

6、村級(jí)收支票據(jù)的審核與財(cái)務(wù)賬目的審計(jì)。

四、時(shí)間支配

1、20xx年（村級(jí)換屆選舉之年）：

（1）新當(dāng)選任職的村會(huì)計(jì)和村報(bào)賬員；

（2）新當(dāng)選任用的村民民主理財(cái)小組成員；

（3）村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化試點(diǎn)示范村會(huì)計(jì)和報(bào)賬員；

（4）農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社會(huì)計(jì)和出納；

（5）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)員及村賬鄉(xiāng)代管記賬員。

2、20xx年：

（1）業(yè)務(wù)還不夠嫻熟的村會(huì)計(jì)、村報(bào)賬員、村民民主理財(cái)小組成員；

（2）新增村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化試點(diǎn)示范村會(huì)計(jì)和報(bào)賬員；

（3）農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社理事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)成員；

（4）新注冊(cè)成立的農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社會(huì)計(jì)和出納；

（5）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)員及村賬鄉(xiāng)代管記賬員。

3、20xx年：

（1）村級(jí)財(cái)務(wù)管理薄弱村會(huì)計(jì)、報(bào)賬員、村民民主理財(cái)小組成員；

（2）新增村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化試點(diǎn)示范村會(huì)計(jì)和報(bào)賬員；

（3）新注冊(cè)成立的農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社理事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)成員、會(huì)計(jì)及出納；

（4）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)員及村賬鄉(xiāng)代管記賬員。

人員培訓(xùn)安排篇3

為了更好地適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)發(fā)展的須要，提高醫(yī)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)水平，確保醫(yī)務(wù)人員梯隊(duì)建設(shè)，使學(xué)習(xí)資源能讓全體醫(yī)務(wù)人員共享，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面，使每次學(xué)習(xí)學(xué)有所獲，學(xué)有所值，特制訂本培訓(xùn)方案。

一.培訓(xùn)對(duì)象

1.新安排的.高校生

2.無(wú)資格證人員

3.全部醫(yī)學(xué)接著教化人員

二.目標(biāo)

1.新安排的高校生，以樹(shù)立正確的職業(yè)信念，鞏固專(zhuān)業(yè)思想，熟識(shí)有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)，提高業(yè)務(wù)水平，盡快適應(yīng)臨床須要為目標(biāo)，將資格考試結(jié)果納入績(jī)效考核。

2.年度內(nèi)每月組織醫(yī)務(wù)人員開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不少于兩次，開(kāi)展不少于4個(gè)的崗位技術(shù)大練兵、

大比武活動(dòng)，全院職工101%上講臺(tái)講課。確定20xx年崗位大練兵主題分別為：合理用藥學(xué)問(wèn)、中醫(yī)相宜技術(shù)、收費(fèi)調(diào)劑服務(wù)技能、計(jì)算機(jī)運(yùn)用技能。開(kāi)展合理用藥學(xué)問(wèn)競(jìng)賽、拔罐、收費(fèi)技能等競(jìng)賽。

3.深化開(kāi)展中醫(yī)學(xué)經(jīng)典、西醫(yī)學(xué)中醫(yī)，要求非中醫(yī)藥類(lèi)別醫(yī)務(wù)人員中醫(yī)自學(xué)筆記不少于1萬(wàn)字，中醫(yī)藥類(lèi)別不少于2萬(wàn)字，背誦湯頭中醫(yī)類(lèi)別醫(yī)師不少于50個(gè)，西醫(yī)類(lèi)別醫(yī)師不少于30個(gè)。集中開(kāi)展中醫(yī)相宜技術(shù)的培訓(xùn)，大李推廣中醫(yī)相宜技術(shù)的應(yīng)用，中醫(yī)類(lèi)別醫(yī)師駕馭中醫(yī)相宜技術(shù)不少于15項(xiàng)。

4.全部醫(yī)務(wù)人員實(shí)行接著醫(yī)學(xué)教化和特色專(zhuān)科專(zhuān)病治療技術(shù)的學(xué)習(xí)。

三.內(nèi)容

（一）.對(duì)各級(jí)醫(yī)務(wù)人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)的內(nèi)容與支配

1.每周組織一次業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)學(xué)習(xí)

2.每月組織一次院內(nèi)感染學(xué)問(wèn)學(xué)習(xí)

3.每周組織一次護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)查房

4.參與醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)，三基理論考試和技術(shù)操作考核。

5.定期或不定期組織學(xué)習(xí)、考核核心制度、相關(guān)法律學(xué)問(wèn)、護(hù)理應(yīng)急預(yù)案、臨床急診、急救。

（二）對(duì)各級(jí)醫(yī)護(hù)人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)的要求

1.新安排人員未取得執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn)：要求以臨床基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)為主，兼學(xué)專(zhuān)科學(xué)問(wèn)和技術(shù)。嫻熟駕馭各種醫(yī)療操作技術(shù)，每月對(duì)其進(jìn)行技術(shù)操作考核，理論學(xué)問(wèn)考核及院內(nèi)感染學(xué)問(wèn)考核。

2.對(duì)取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn)、培育目標(biāo)：

（1）具有嫻熟的基礎(chǔ)護(hù)理技能操作，臨床技能操作。

（2）駕馭護(hù)理文書(shū)病歷的書(shū)寫(xiě)。

（3）駕馭心肺復(fù)蘇及相關(guān)急救技術(shù)。

（四）措施

制定制度和嘉獎(jiǎng)?wù)?，采納學(xué)歷教化、進(jìn)修學(xué)習(xí)、專(zhuān)題學(xué)習(xí)、理論研討、技能培訓(xùn)等多種形式加強(qiáng)帶教醫(yī)師的師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型醫(yī)院。

1、提高對(duì)醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)的相識(shí)是做好工作的關(guān)鍵，要提高醫(yī)務(wù)人員對(duì)學(xué)習(xí)的相識(shí)，切實(shí)搞好培訓(xùn)工作。

2.加強(qiáng)培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)控管理和考核評(píng)價(jià)工作，做好相關(guān)記錄，仔細(xì)落實(shí)培訓(xùn)方案。

3.采納走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)的學(xué)習(xí)模式。與外界建立廣泛聯(lián)系，加強(qiáng)與外界的溝通學(xué)習(xí)