內(nèi)部管理制度系列公司工資管理規(guī)章制度（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號：FS-QG-88099G公司工資管理規(guī)章制度Gcompanysalarymanagementrulesandregulations說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。一、工資制度我公司工資制度采用崗位結構工資制，標準工資由崗位工資、技能工資、基礎貢獻工資和工資性津貼四部分組成。基本工資由前三項組成，此辦法僅適用于公司正式聘用員工。短期聘用員工、兼職員工和試用員工， 其工資參照 XX市場平均標準按合同執(zhí)行 ;崗位工資及標準公司崗位共分為行政管理崗位、軟件技術崗位、工程技術崗位和其它崗位人員四個系列。各類人員崗位發(fā)生變化，崗位工資在下一個月隨之變動，崗位工資標準及進檔條件詳見附表一 ;轉崗之后崗位工齡重新計算;本崗位工齡僅適用于本崗計算;高崗轉低崗時可計算連續(xù)工齡;第2頁/共7頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE應屆畢業(yè)生未獨立工作者，執(zhí)行崗位實習工資，崗位實習工資標準為相應崗位工資下浮20%，軟件開發(fā)崗位實習期為半年，其它崗位為一年;技能工資及標準 1.技能工資是衡量員工技術水平高低的標準，各崗位對應的技能工資標準見附表二、附表三、附表四;初始技能工資的確定:技術崗位初始技能工資依據(jù)公司內(nèi)聘技術職稱確定。若低職稱轉高職稱，其技能工資不低于轉職前的技能工資 ;管理崗位初始技能工資依據(jù)其聘任職務或管理崗位確定。一般上崗時自一級起步，特殊情況可酌情確定;外單位調(diào)入員工其初始技能工資依據(jù)其最高學歷、實際能力經(jīng)技術委員會確定內(nèi)部職稱后相應確定 ;應屆畢業(yè)生不能獨立作業(yè)時執(zhí)行實習技能工資，軟件崗位人員實習期為半年，其實習技能工資按其經(jīng)國家相關部門認定的職稱降低一級執(zhí)行，但最低按程序員計算 ;其它人員實習期為一年，其技能工資按崗位最低級計算。實習期滿后對其能力進行綜合評定一次，經(jīng)評定達到相應職稱能力第3頁/共7頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE后，方可按相應技能工資標準執(zhí)行 ;3、技能工資的有關規(guī)定及升級考核辦法 :技能工資是崗位結構工資的重要組成部分，對員工晉升技能工資必須按“各盡所能，按勞分配”的原則對其勞動貢獻、綜合能力等進行嚴格考核與評估， 其升級考核辦法如下 :①員工通過自學、自修或帶職上學等獲得更高學歷的，晉升半級~一級技能工資，但不得超過崗位最高級。②員工通過高級培訓獲得公司認可的證書者，晉升半級~一級技能工資，但不得超過崗位最高級。③員工獲得公司二等或三等成果獎者，分別晉升一級或半級技能工資，但不得超過崗位最高級。④針對年度能力評估情況相應調(diào)整技能工資 (詳見人力資源管理辦法)。⑤以下情況者不能晉升技能工資出勤率不滿 90%以上者。連續(xù)曠工3天以下，累計曠工 7天以下者。發(fā)生重大人身、設備、質(zhì)量及生產(chǎn)等事故，直接損失5000元以上者。第4頁/共7頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE因打架、斗毆、酗酒、賭博及其它違反社會治安等原因被罰款或拘留者。無正當理由，不服從分配者。違反國家計劃生育政策者。⑥有下列情況之一者，下浮技能工資。因技術不熟練違反生產(chǎn)技術安全操作規(guī)程或違章指揮等原因造成生產(chǎn)設備事故、人身傷亡和直接經(jīng)濟損失在2萬元以上的責任者，視情節(jié)輕重下浮半級~一級技能工資6~12個月。違反內(nèi)部有關保護知識產(chǎn)權規(guī)定者，視情節(jié)輕重下浮一級技能工資6~12個月。連續(xù)曠工3天以上、累計曠工7天以上者，下浮半級技能工資一年。注:①②③項除晉升技能工資外，仍可參與年度能力評估，若按能力評估結果仍可晉升技能工資者，可取兩者晉升最高級計算。若按能力評估結果需降級的，可先升后降。基礎貢獻工資基礎貢獻工資是體現(xiàn)員工累計貢獻大小的指標，按員工在本公司實際貢獻工齡計算，其計算方法如第5頁/共7頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE下:100+30n(元)n——實際貢獻工齡工資性津貼 1.午餐補助暫時按照每人每月 100元補貼，計入工資表中，每月隨工資一并發(fā)放。特殊津貼特殊津貼分為兩大類:a、高級人才津貼其標準如下博士:a、計算機相關專業(yè)4000元/月b、其它專業(yè) 2000∽4000元/月碩士:a、計算機相關專業(yè)2000元/月b、其它專業(yè) 1000∽2000元/月b、特殊貢獻津貼即對部門經(jīng)理以上領導人員，依年度能力評估相關規(guī)定，享受其標準一般為 1000元/月總部派往省外工作的公司員工生活補貼，含在北京分公司住宿、就餐的出差人員，標準為 30元/日?！次濉禒I銷人員工資標準祥見附件一《市場營銷人員底第6頁/共7頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE薪的管理辦法(試行)》二、工資支付辦法全體員工均執(zhí)行月工資制，每月所發(fā)工資為上月