精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)泉州聯(lián)冠光電科技有限公司QUANZHOULIANXINELECTRONICSTECHNOLOGYCO.,LTD.公司廠紀(jì)廠規(guī)制訂單位：行政部制/修訂日期：2011/9/15文件發(fā)行：副本編號(hào)：核準(zhǔn)審查修訂徐淑云修改履歷：日期版本/次修訂內(nèi)容修訂人核準(zhǔn)人1.0初稿制訂徐淑云第一章總則第一條本公司為了提升企業(yè)文化，統(tǒng)一工廠管理，健全組織功能，依據(jù)勞動(dòng)法及實(shí)際需要制定本制度。第二條規(guī)章中所稱之員工系指與本公司訂立勞動(dòng)合同，受雇從事工作獲得報(bào)酬者。1忠于職守，遵守公司一切規(guī)章，服從各級(jí)主管人員指揮與監(jiān)督，誠實(shí)的完成所分配的任務(wù)。不得陽奉陰違或敷衍了事。2公私分明，互相尊重人格，誠懇相處，協(xié)力達(dá)成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。3平日言行舉止應(yīng)誠實(shí)廉潔，不得有賭博，吸毒等損害公司名譽(yù)的行為。4各級(jí)主管及各部門負(fù)責(zé)人必須加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，提高所屬員工的工作情緒，使員工精神愉快，工作熱情。5員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，共同努力提高工作質(zhì)量及效率。嚴(yán)禁吵架，打鬧，斗毆，搬弄事非等不良現(xiàn)象發(fā)生。6不得在外兼任任何防礙或影響公司利益的相關(guān)職務(wù)。7各部門業(yè)務(wù)上或技術(shù)上的機(jī)密均不得外泄。8對(duì)公司一切物品均應(yīng)加以愛護(hù)，不得浪費(fèi)和破壞。員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講究禮貌，注意安全生產(chǎn)。員工應(yīng)自覺遵守競(jìng)業(yè)限制相關(guān)規(guī)定，服務(wù)公司期間，非經(jīng)公司事先同意，不在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人，顧問等等，無論該工作是兼職還是專職，是有償還是無償，也不得與本單位的進(jìn)貨，銷售單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)上的往來關(guān)系，如果違背給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9不得隨意翻閱不屬于自己掌管的文件、資料、函電、設(shè)計(jì)圖畫等。10未經(jīng)批準(zhǔn)，不得攜帶公物出廠。如需攜帶公物出廠時(shí)應(yīng)有放行條才可辦理。11未經(jīng)主管允許或未有工作需求，嚴(yán)禁進(jìn)入倉庫及其它重地。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位，如需要離開，應(yīng)向部門主管人員請(qǐng)示得到允許后方可離開。12員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，上班時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁大聲喧嘩、吃零食、吸煙、看報(bào)紙等，以提高工作效率，預(yù)防危險(xiǎn)。13員工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)遵照有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)后，才可離開工作崗位。14員工上班必須親自打卡，不得無故遲到，早退或曠工。15員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可不得會(huì)見親友或與來賓談話，如確有重要事情，需經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定位置會(huì)客。16不得攜帶危險(xiǎn)品，違禁品或防礙生產(chǎn)之物品進(jìn)入工作地點(diǎn)。17在工作時(shí)間中，作業(yè)員不得接、打電話，如確有重要事情時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可使用電話。18全體員工需要不斷提高自己的工作技能，達(dá)到精益求精，提高工作效率。第二章員工雇傭及任免第四條本公司新進(jìn)員工一律公開招聘并經(jīng)審查核定或考試，面試合格后方可雇用。公司必須在一個(gè)月內(nèi)與新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)任員工應(yīng)工作需要上予于調(diào)職。新進(jìn)員工具有下列情況之一不得錄用曾在公司服務(wù)而被公司開除，或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職，解雇者。被判刑尚未結(jié)案者。未滿16歲之未成年人。通緝?cè)诎肝闯废?。參加不良幫?huì)聲譽(yù)狼籍者?；加芯癫?，傳染病或其它疾病者。經(jīng)公立醫(yī)院體檢不合格者。經(jīng)人事資料查認(rèn)有假冒跡象，或持有偽造證件者。應(yīng)征人員考試合格者，應(yīng)依指定日期及地點(diǎn)帶以下證件親自辦理報(bào)到手續(xù)。身份證復(fù)印件。本人一寸彩照2張。學(xué)、經(jīng)歷證件復(fù)印件（技術(shù)等級(jí)證書）。暫住證。其它指定之應(yīng)交物件。*未經(jīng)指定時(shí)間、地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拘收受雇。第七條新員工受雇后，前七日為初步使用，新員工如果表現(xiàn)不能適合本公司工作時(shí)，人事將通知其停止試用并給予解雇（且無工資）。如果七天試用表現(xiàn)能夠基本適合本公司工作時(shí)，將留下繼續(xù)試用。一線作業(yè)員試用期為七至三十天（含前面的七天試用），干部試用期為一至三個(gè)月，特殊人員除外。試用期間合格者按其學(xué)識(shí)、成績、能力正式任用。試用不合格者隨時(shí)通知停止試用并予解雇。管理人員一般試用期為三個(gè)月，如提前轉(zhuǎn)正由主管部門、相關(guān)協(xié)作部門主管填寫考核意見表，注明該職員需提升之處，轉(zhuǎn)由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可轉(zhuǎn)正。第八條員工申請(qǐng)離職時(shí)應(yīng)以下列規(guī)定時(shí)限提出申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后需按規(guī)定辦妥一切離職手續(xù)方可離職。一般作業(yè)員需于十五至三十天以書面形式提出申請(qǐng)，未依規(guī)定按急辭條款扣半個(gè)月工資。干部或工程技術(shù)人員需于三十天提出申請(qǐng)。未依規(guī)定按急辭條款扣扣半個(gè)月工資。被開除的人員，扣除工資1000元。自動(dòng)離職者或被除名者不給予計(jì)薪。勞資雙方違約依所簽署的勞動(dòng)合同賠償損失。特殊職位人員需交接完成后方可離職。員工有下列情況者，公司可不經(jīng)通告給予解雇，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)弄虛作假，致使公司誤信而受損失者。在試用期間被證明不符合錄用條件者。對(duì)公司負(fù)責(zé)人，各級(jí)主管或其它員工及其家屬有恐嚇，脅迫致重大傷害者。受有期徒刑以上宣告確定者。故意破壞機(jī)器，工具，原料，產(chǎn)品或其它公物者。故意泄露公司技術(shù)及營業(yè)上之機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。一個(gè)月內(nèi)無正常理由累積曠工三日。吸食鴉片或其它法定毒品者。在工作中熏酒滋事防礙生產(chǎn)者。在廠內(nèi)或宿舍聚賭者。侵占公物，公款有具體實(shí)證者。偷窺公司財(cái)務(wù)經(jīng)查證屬實(shí)者。偽造、變?cè)熳C件或盜用公司印信者。在外從事與公司利益沖突工作者。利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損者。對(duì)于他人施予暴行脅迫或相互打架者。違抗上級(jí)命令者，擾亂工作場(chǎng)所情節(jié)嚴(yán)重者。一年中累積記大過滿三次，未經(jīng)功過抵消者。值勤時(shí)間擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。第三章薪資福利第十條員工薪資區(qū)分為月薪制、計(jì)時(shí)薪制、計(jì)件薪制三種，其細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)詳見《直接員工薪資管理辦法》、《聯(lián)冠電子薪酬管理制度》。第十一條員工工資不能低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條員工薪資核定標(biāo)準(zhǔn)系按照其所擔(dān)任的工作繁簡難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能等為評(píng)定薪資條件。第十三條員工薪資發(fā)放日期，機(jī)動(dòng)于每月二十五日至三十日發(fā)放。第十四條員工干部調(diào)薪規(guī)定如下：試用期滿合格。正式員工滿年度調(diào)薪。職員及組長（含）以上干部一年調(diào)一次。以上規(guī)定將視公司營運(yùn)狀況確定調(diào)薪幅度和次數(shù)。第十五條員工薪資構(gòu)成項(xiàng)目如下：固定工資：包含底薪，職務(wù)架給，其它津貼，獎(jiǎng)金等。非固定工資：依勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放。第四章工作時(shí)間休息休假請(qǐng)假第十六條詳見《員工假期及考勤管理制度》第五章考核與考績第十七條員工自正式錄用起由各級(jí)主管就其生活言行、品德、工作績效、協(xié)調(diào)合作組織能力，責(zé)任心，計(jì)劃能力，榮譽(yù)感，主動(dòng)精神，創(chuàng)造力與領(lǐng)導(dǎo)能力等項(xiàng)加以考核，并據(jù)實(shí)記錄作為辦理考績與獎(jiǎng)懲，升遷，調(diào)薪及核發(fā)獎(jiǎng)金的依據(jù)。第十八條根據(jù)員工平時(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行月度考核，（技術(shù)工站根據(jù)技術(shù)津貼等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，不參與月度考評(píng)）考核結(jié)果作為辦理獎(jiǎng)懲、升遷、調(diào)薪及核發(fā)獎(jiǎng)金之依據(jù)。第十九條為求公平、公正、客觀正確起見，區(qū)分為初級(jí)，復(fù)核與核準(zhǔn)三個(gè)層次辦理。第二十條員工有下列情形之一者不辦理考績：試用期尚未轉(zhuǎn)正者。提出離職申請(qǐng)者。第六章獎(jiǎng)懲第二十一條員工之獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為下列五種：嘉獎(jiǎng)：一次獎(jiǎng)金十元。小功：一次獎(jiǎng)金五十元。大功：一次獎(jiǎng)金一百元。晉升：職級(jí)職檔晉升。特別獎(jiǎng)勵(lì)：100-1000元。第二十二條員工獎(jiǎng)勵(lì)依下列之范圍辦理：有下列事跡之一者酌核屬嘉獎(jiǎng)之獎(jiǎng)勵(lì)。品行端正，遵守紀(jì)律，服從指揮堪為楷模者。生產(chǎn)品質(zhì)及工作效率超過標(biāo)準(zhǔn)者。熱情服務(wù)有具體事跡者。有其它功績者。有下列事跡之一者酌核予小功之獎(jiǎng)勵(lì)。改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，經(jīng)采納施行后著有成效者。節(jié)省原物料，或廢料利用有成效者。遇有事情便勇于負(fù)責(zé)并采取措施得以解決者。有其它功績者。有下列事跡之一者酌核予大功之獎(jiǎng)勵(lì)。遇意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者。維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功效者。對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，制作技術(shù)精進(jìn)，品質(zhì)提高，不良品少，降低成本等增加收益等有重大功績等。有其它功績者。有下列事跡之一者酌情給予特別獎(jiǎng)和晉升之獎(jiǎng)勵(lì)。研究發(fā)明對(duì)公司確有貢獻(xiàn)者。對(duì)于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者，足為全公司表率者。有其它特殊功績者。第二十三條員工之懲戒分為下列五種：警告：警告一次扣十元。小過：小過一次扣五十元。大過：大過一次扣一百元。降職：職級(jí)職檔降職開除：扣除薪資一千元。除名：不予通知即時(shí)解雇且無工資。第二十四條員工懲戒標(biāo)準(zhǔn)依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：有下列事項(xiàng)之一者酌核予警告處分。在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。原物料短少，機(jī)具損壞而疏忽檢查；或隱瞞不報(bào)，阻礙工作情節(jié)輕微者。對(duì)公物任意放置不知愛惜者。防礙現(xiàn)場(chǎng)工作情節(jié)輕微者。不服從主管管理，情節(jié)輕微者。不按規(guī)定穿著廠服，佩帶標(biāo)志，穿拖鞋上班者。有其他不良行為者。有下列事項(xiàng)之一者酌核予記小過處分：未完成上級(jí)指示或有期限之命令而未申報(bào)正當(dāng)理由者。因疏忽致使機(jī)器設(shè)備，或物品材料遭受損害，或傷及他人者。在工作廠所喧嘩嬉戲，不聽從勸告者。未經(jīng)允許擅帶外人入廠參觀者。對(duì)同仁惡意攻擊，或誣告?zhèn)巫C制造事端者。有其他嚴(yán)重不良行為者。有下列事項(xiàng)之一者酌核予大過之處分：擅離職守致生變故，使公司蒙受重大損失者。泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。攜帶違禁品入廠不聽制止者。遺失經(jīng)管重要文件，零件，物件或工具者。撕毀公文或公告，文件者。擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者。拒絕主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸阻仍不聽從者。違反安全衛(wèi)生規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者。工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所制造私人物件者。造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失者。攜帶危險(xiǎn)品入廠者。投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽謀取非份利益者。別人代打卡或替別人打卡第一次違犯者。有下列事項(xiàng)之一者酌核予開除之處分：對(duì)公司負(fù)責(zé)人，各級(jí)主管或其它員工及其家屬有恐嚇，脅迫致重大傷害者。故意破壞機(jī)器，工具，原料，產(chǎn)品或其它公物者。在工作中熏酒滋事防礙生產(chǎn)者。在廠內(nèi)或宿舍聚賭者，造成嚴(yán)重影響者。別人代打卡或替人打卡第三次違規(guī)者偷窺公司財(cái)務(wù)經(jīng)查證屬實(shí)者。一個(gè)月內(nèi)無正常理由累積曠工三日者。對(duì)于他人施予暴行脅迫或相互打架者。違抗上級(jí)命令者，擾亂工作場(chǎng)所情節(jié)嚴(yán)重者。一年中累積記大過滿三次，未經(jīng)功過抵消者。除名其犯有刑事責(zé)任者另依法移送公安機(jī)關(guān)處理，或因個(gè)人行為給公司造成極大損失者，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。侵占公物、公款有具體實(shí)證者。利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損者。偽造、變?cè)熳C件或盜用公司印信者。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度者，并給公司造成一定的損失。第二十五條員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰應(yīng)由直接主管列舉事實(shí)，轉(zhuǎn)行政部查證依據(jù)規(guī)定條款簽擬意見后呈總經(jīng)理助理與總經(jīng)理核準(zhǔn)。第七章調(diào)遷第二十六條本廠基于業(yè)務(wù)上需要，有權(quán)隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工之職務(wù)或