精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)第六章勞動關系管理一、選擇題（一）單選題（每題均有四個備選項，只有一個選項是正確的）1．勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（）。A．最長不得超過六個月B按合同期限的1/12確定C.平等協(xié)商確定D.按合同期限的一定比例確定2．在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）實現(xiàn)的。A雇主的選擇B.國家安排C.勞動力市場D.A,B,C都對3．我國法律規(guī)定，作為勞動合同主體的勞動者，必須是年滿（）以上的勞動者A.15周歲B.16周歲C.17周歲D.18周歲4.勞動合同包括法定條款和約定條款，下面（）屬于約定條款內(nèi)容A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C．保密事項D.勞動合同終止條件5.勞動合同履行原則不包括（）A．協(xié)商一致原則B.實際原則C．全面原則D.親自原則6．勞動合同的履行一般只能向?qū)Ψ疆斒氯寺男辛x矢，但在（）的特殊情況下，可以向第三人履行A.對方當事人同意B.雙方當事人同意C.法律允許D.A,B均正確7．無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力如果合同屬于部分條款無效，部分仍然有效，則無效部分由〔）確定A工會或職代會B.企業(yè)上級主管部門C．雙方當事人協(xié)商D.法院或勞動仲裁委員會8．我國法律規(guī)定，勞動者在同一用人單位工作滿（）年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立A.5年B.10年C.15年D.20年9．解除勞動合同應符合法律規(guī)定，下面（）符合規(guī)定。A．小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力B．小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D．小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)10.企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務是（）A．執(zhí)行行業(yè)職業(yè)標準B.執(zhí)行企業(yè)制定標準C.執(zhí)行國家標準D．執(zhí)行地方政府規(guī)定（二）多選題（每題均有五個備選項，有兩個或兩個以上選項是正確的）1．下列內(nèi)容中，屬于勞動合同的約定條款的有（）A.培訓B.工作內(nèi)容C．補充保險和福利待遇D．保密事項E．勞動保護和勞動條件2．勞動合同鑒證應提交的材料包括（）。A．勞動合同文本B.用人單位法人代表身份證明C．勞動者的身份證明D．工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照E．稅務機關的完稅證明3．按勞動法有關規(guī)定，勞動合同無效的情形包括（）。A．勞動合同主體不合法B.勞動合同內(nèi)容不合法C.勞動合同形式不合法D．采取欺詐手段訂立E．勞動合同由他人代簽4．關于勞動力的闡述，正確的有（）A．存在于人體之中B．是勞動權(quán)利與勞動義務主體C．是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產(chǎn)D．其形成具有長期性E．其形成后是無法儲存的5．對勞動關系的正確表述是（）。A．勞動關系是勞動法所調(diào)整的唯一的過程B.勞動關系發(fā)生的原因是為了實現(xiàn)勞動的過程C．勞動關系是構(gòu)成勞動法所調(diào)整的最基本、最主要的一種關系D.勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，與勞動過程有聯(lián)系之后發(fā)生的關系E.勞動關系是勞動者為用人單位進行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動活動之后發(fā)生的關系6．對勞動法律關系主體表述正確的是（）。A．企業(yè)工會組織是勞動法律關系主體之一B.勞動法律關系主體是勞動法律的參加者C.勞動法律關系主體是勞動者和用人單位D.勞動法律關系主體是勞動權(quán)利和義務的承擔者E．勞動法律關系主體是勞動權(quán)利和義務指向的對象7.勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（）。A．安全生產(chǎn)責任制度B．安全生產(chǎn)教育制度C.安全生產(chǎn)檢查制度D．安全衛(wèi)生認證制度E．勞動者健康檢查制度8.勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是（）A平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平B．使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障C.使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位D．規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益E．為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上白由流動提供了法律條件9.關于勞動法律關系的敘述正確的是（）A．它是通過簽訂勞動合同所形成的B．企業(yè)職工和用人單位既是權(quán)利主體，也是義務主體C．某公司聘用李某為名譽顧問，由此形成勞動法律關系D．小王于2月初與單位解除了勞動合同．勞動法律關系消失E．勞動法律關系既符合當事人的意志，又符合國家意志10.勞動法一般由（）組成A．職業(yè)技能開發(fā)制度B勞動標準制度C．勞動爭議處理制度D．社會保險制度E．勞動監(jiān)察檢查制度二、簡答題1.勞動合同的法定條款包括哪些內(nèi)容？2．訂立勞動合同應遵循什么原則？3.勞動法律關系有哪些特點？4．勞動合同的約定條款包括哪些內(nèi)容？三、改錯題勞動合同屬于書面要是合同，應當以書面形式簽訂．也可以口頭形式約定實踐中，如果企業(yè)與職工建立勞動關系時未簽訂書面合同，只要工作時間超過半年就可稱為事實勞動關系勞動合同的主體中，一方是自然人，另一方必須是法人。勞動法律關系可以是單務關系，也可以是雙務關系。（2)(4)＿＿(5)一—＿＿四、案例分析題1．幾年前，梁某與H公司簽訂勞動合同，其工作崗位為庫房保管員，工資標準為580元。去年年底，公司進行內(nèi)部機構(gòu)改革，把梁某從庫房管理員這個二線崗位調(diào)整到了流水線裝配工這個生產(chǎn)一線崗位，由于梁某虛心好學，勤奮熟練，車間領導對其工作十分滿意但領完當月工資后，別的裝配工都是650元而梁某還是580元梁某找到人事部薪酬經(jīng)理論理，經(jīng)理說：“根據(jù)與你簽訂的勞動合同，你的工資就是580元啊”請問公司給梁某的工資是否合理？2.2000年1月2日，張某到A公司應聘，并于當日與A公司簽訂了勞動合同，該合同于2002年1月1日期滿。簽訂合同當日，張某被A公司派到B商場工作，與B商場簽訂了借聘協(xié)議，確定了借聘關系。至2001年7月6日之前，張某一直在B商場工作，由請分析說明A公司和B商場的做法是否合法？張某如何維護自己的合法權(quán)益？3．李里與大地發(fā)展公司自愿簽訂了5年期勞動合同，工作崗位是銷售統(tǒng)計，由J－李里表現(xiàn)出色，公司決定送其到某統(tǒng)計學院培訓，以提高技能培訓前，公司與李里簽訂培訓協(xié)議作為勞動合同的附件，主要內(nèi)容為：2000元的培訓費由公司承擔；6個月的培訓結(jié)束后，李里應為公司服務到勞動合同到期；若由李里提出解除合同，每提前一月，賠償公司200元，若由公司提出解除合同，則無需賠償。培訓結(jié)束后，李里仍被安排在原崗位從事銷售統(tǒng)計工作。李里以本崗位不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。公司拒絕其辭職請求，勸其安心工作，稱半年后會有提薪機會五一長假后，李里不再到公司上班，公司勸說未果，遂申訴到勞動爭議仲裁委員會，請求仲裁機構(gòu)維護公司的利益。請對上述案例提出分析意見。參考答案一、選擇題（一）單選題1.A2.C3.B4.C5.A6.C7.D8.B9.310.C（二）多選題1.ACD2.ABCD3.ABCD4.ACDE5.BCD6.BCD7.ABCDE8.BDE9．ABDE10.CE二、簡答題1．答：勞動合同法定條款包括：（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）社會保險；（6）勞動紀律；（7）勞動合同終止的條件；（8）違反勞動合同的責任。2．答：訂立勞動合同應遵循以下原則：（1）平等原則；（2）自愿原則；（3）協(xié)商一致原則；（4）合法原則。3．答：勞動法律關系的特點為：（1）是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)；（2）其內(nèi)容包含權(quán)利與義務；（3）是一種雙務關系；（4）具有國家強制性。4．答：勞動合同的約定條款包括：（1）試用期限；（2）保守商業(yè)秘密條款；（3）培訓安排；（4）保密事項；（5）補充保險和福利待遇；（6）第二職業(yè)條款；（7）變更、解除合同；（8）當事人協(xié)商約定的其他事項。三、改錯題答：（1）“書面要是合同”改為“法定要式合同”。（2）“也可以口頭形式約定”改為“不能口頭約定”。（3）“只要工作時間超過半年”改為“沒有時間規(guī)定”。（4）“另一方必須是法人”改為“另一方是法人或非法人的經(jīng)濟組織”。（5）“可以是單務關系，也可以是雙務關系”改為“必須是雙務關系”。四、案例分析題1．答：《勞動法》規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。本案中，梁某被調(diào)到車間從事流水線裝配工作以后，與同工種的其他人員付出相同勞動，勞動成果也一樣，但所獲勞動報酬卻比其他人少，說明公司未能實行同工同酬，分配制度上沒有體現(xiàn)按勞分配。綜上所述，公司應將梁某的工資變更為650元。2．答：（1）根據(jù)《勞動法》規(guī)定，A公司的做法不合法。有關張某的勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、終止等手續(xù)，都應由A公司與其辦理。本案例的處理由