本章目標1自然失業(yè)率：含義引起的根源了解其在現(xiàn)實中的變化自然失業(yè)率自然失業(yè)率：經(jīng)濟圍繞其波動的平均失業(yè)率。經(jīng)濟 時期，

實際失業(yè)率高于自然失業(yè)率。經(jīng)濟繁榮時期，實際失業(yè)率低于自然失業(yè)率。的失業(yè)率,1960-2003111098765432(%

of

labor

force)1960

1965

1970

1975Unemployment

rate1980

1985

1990

1995

2000Natural

rate

of

unemployment3自然失業(yè)率模型4注釋：L

=勞動力E

=受雇勞動力

U

=失業(yè)勞動力

U/L

=失業(yè)率假設5L

是給定的外生變量。在任一給定月份：s

=離職率，當月失去自己工作的就業(yè)者的比例f

=入職率，當月找到工作的失業(yè)者的比例s

、f

也是給定的外生變量。就業(yè)與失業(yè)之間的轉換失業(yè)者

U就業(yè)者

E6f

Us

E穩(wěn)定狀態(tài)的條件如果失業(yè)率是常量，則勞動力市場處于穩(wěn)定狀態(tài)，或者說長期均衡。穩(wěn)定狀態(tài)條件是：s

E

=

f

U受雇但離職或失去工作的人數(shù)失業(yè)但找到工作的人數(shù)7求自然失業(yè)率f

U

=

s

E=

s

(L

–U

)=

s

L

–

s

U解得U/L

：(f

+

s)U因此，=

s

LU

s

L s

f8例子每月，1%

的雇員失去工作(s=0.01)每月，19%

的失業(yè)者找到工作(f

=0.19)求自然失業(yè)率：9

0.05,

or

5%0.01U

sL s

f

0.01

0.19政策含義任何旨在降低自然失業(yè)率的政策，要么降低s，要么提高f。U

sL s

f10自然失業(yè)率:為什么存在失業(yè)?11如果一個人總能很快找到工作(f

=1)，那么，就業(yè)率將是極高，失業(yè)率就會接近于零。有兩個原因使得f

<1：工作搜尋工資剛性1.工作搜尋&

摩擦性失業(yè)12摩擦性失業(yè)：勞動力正常流動，尋找工作需要時間引起的失業(yè)。即使在工資彈性和有足夠的工作崗位的情況下，依然有摩擦失業(yè)存在。因為工人有不同的技能與偏好；工作有不同的技能要求；工人的地域流動并非瞬間可以完成；找工作者與工作崗位之間的信息不完善。部門轉移行業(yè)或地區(qū)間需求構成的變化。例如：技術變化的需求增加，對打字機維修導致對計算機維修的需求減少。例如：經(jīng)濟全球化導致進口、出口部門之間重新配置勞動。工人更改職業(yè)、更換部門是需要時間的，因此部門轉移導致了摩擦性失業(yè)。1314案例研究：從長遠來看結構變化4.2%28.0%9.9%57.9%農(nóng)業(yè)制造業(yè)其他服務業(yè)1960

20001.6%17.2%7.7%73.5%15部門轉移的其他例子17世紀末：

農(nóng)業(yè)

，工業(yè)增長19世紀末：工業(yè)相對20世紀70年代：能源，服務業(yè)增長了高能源密集型產(chǎn)業(yè) ，低能源密集型產(chǎn)業(yè)增長在 的動態(tài)經(jīng)濟中，小規(guī)模的部門轉移是經(jīng)常發(fā)生的，這都使摩擦性失業(yè)無法避免。公共政策與求職公共政策影響失業(yè)的幾個途徑就業(yè)機構：工作需求信息，以使工人與工作崗位更好地匹配。公共職位培訓計劃：幫助工人更容易從

的行業(yè)轉向新興行業(yè)。UI：在工人失去工作后的一定時期內，支付給失業(yè)工人他們從前工資的一部分。UI增加了摩擦失業(yè)，因為它：–降低了失業(yè)的機會成本；降低了尋找工作的緊迫性；因此，降低了f

。研究認為：失業(yè)者享受失業(yè)保險的時間越長，他就越容易并越樂意成為失業(yè)者，失業(yè)時間也就持續(xù)更長。失業(yè)保障（UI）可以給失業(yè)者更長的時間尋找工作，可能使工作與工人之間更加匹配，而這可能會帶來更高的生產(chǎn)效率與收入的好處。UI的好處為什么存在失業(yè)?兩個原因使得f

<1:已解決

1.

工作搜尋待解決

2.

工資剛性U

sL s

f19自然失業(yè)率:2.工資剛性&

結構性失業(yè)實際工資供給需求勞動失業(yè)量剛性的實際工資愿意工作的勞動量雇傭的勞動量20如果實際工資停滯在均衡水平之上，那么勞動供給就大于需求。實際工資剛性引起工作配給公司必須給工人配給稀缺的工作。結構性失業(yè)：由工資剛性和工作配給導致的失業(yè)。如果實際工資停滯在均衡水平之上，那么勞動供給就大于需求。21工資剛性的原因22最低工資法工會效率工資1.最低工資法23對大多數(shù)工人而言，最低工資比均衡工資要低得多。因此，它不能解釋自然失業(yè)率的成因。但是對于不熟練工人，特別是對青少年而言，最低工資可能會高于均衡工資。如果真是如此，則最低工資將增加了這一類人群的失業(yè)率。經(jīng)濟現(xiàn)實中的最低工資：241996年9月,最低工資從$4.25

提高到$4.75.以下是經(jīng)濟現(xiàn)實:失業(yè)率,之前

&之后3rd

Q19961st

Q1997青少年16.6%17.0%單身母親8.5%9.1%總體5.3%5.3%其他研究:最低工資上升10%,導致青少年失業(yè)率上升1-3%.2.工會工會發(fā)揮力量來爭取更高工資。當工會工資超過均衡工資，失業(yè)將不可避免。被雇傭的工會成員，即局內人，都希望保持較高的工資。失業(yè)的非工會成員，即局外人，樂于見到工資下降（這樣，勞動需求才可能增加，使得他們被雇傭）。25各行業(yè)的工會成員及工資比例,2001i行業(yè)#員工(1000s)U

%

oftotalRBU

%of

totalwageratio采掘業(yè)53112.3%12.9%103.4建筑業(yè)6,88118.419.0151.0制造業(yè)18,14914.615.5105.9交通

業(yè)4,44124.125.4127.8通訊和酒吧公用事業(yè)2,98122.623.7104.2批發(fā)貿易4,5405.55.9105.8零售貿易20,5054.55.0117.8金融保險及房地產(chǎn)業(yè)7,6482.12.890.1服務業(yè)34,2615.96.8103.3部門19,15537.441.8121.1全部119,09213.6%15.0%118.0RBU=工會代表的非工會工人wage

ratio=100(工會

+RBU

工資)/(非工會員工工資)slide

263.效率工資理論認為高工資導致高效率：吸引更高質量的求職者；提高工人努力程度，降低了偷懶；減少了勞動的流動性；改善了工人的健康(對于發(fā)展中國家而言)。生產(chǎn)效率的提高彌補了支付高于均衡工資的成本。結果：導致了失業(yè)。slide

27問題：利用 剛才講過的內容提出一個政策或幾個這個政策，試圖降低自然失業(yè)率。注意無論政策目標是摩擦性失業(yè)，還是結構性失業(yè)。281993-2002期間的失業(yè)率均值失業(yè)的持續(xù)星期數(shù)其占全部失業(yè)人數(shù)的比例其失業(yè)的持續(xù)時間占所有失業(yè)者失業(yè)持續(xù)時間的比例1-439%6.5%5-1431%20.5%15or

more30%73.0%29失業(yè)的持續(xù)時間數(shù)據(jù)：失業(yè)者中短期失業(yè)者（39%）要比中期失業(yè)者（31%）和長期失業(yè)者（30%）都多。然而，大部分的失業(yè)持續(xù)時間要歸因于長期失業(yè)者（73.0%）。這些長期失業(yè)者很可能是結構性失業(yè)或者由于在大量不同部門間轉移造成的。這一點很重要，因為它能夠幫助

制定出更容易成功實施的政策。30的失業(yè)率趨勢：自然失業(yè)率從20世紀60年代到70年代末上升，然后從90年代初到21世紀初下降。8占勞動力的百分比41960

1965

1970

1975

1980

1985

1990

1995

2000失業(yè)率

自然失業(yè)率3132趨勢的解釋：最低工資法5871945

1950

1955

1960

1965

1970

1975

1980

1985

1990

1995

2000nominal

(in

current

dollars)

real

(in

today's

dollars)實際最低工資的趨勢與自然失業(yè)率的變化很類似。美元6/每4小3時210趨勢的解釋：工會自20世紀80年代，自然失業(yè)率及工會比率都開始下降。但是從

1950s到1980左右，自然失業(yè)率上升，而同時工會比例下降。工會選定年份年份占勞動力比例193012%194535%195435%197027%198320.1%200213.2%33504030201009080701970197519801985199019952000自20世紀80年代中期，石油價格波動幅度較小，因此部門轉移較少。趨勢的解釋：部門轉移每桶價格，60以2001年為基準通貨膨脹調整后的原油價格oilprice

shockSecon

lprice

shock34趨勢的解釋：人口統(tǒng)計20世紀70年代：一代成長為青年。這些年輕的工作者更加頻繁的更換工作（s

較高）。20世紀80年代末至今：一代上了年紀，中年工作者較少更換工作（s

較低）。35附錄：

-

與歐洲大陸國家區(qū)別不在于地理位置，而在于制度：最低工資法、失業(yè)保障、工會化程度、就業(yè)保

..相對而言，

- 國家的社會保障制度較弱，歐洲大陸國家的社會保障制度較強。在其他方面，兩大體系也有存在諸多差異，例如，在法律領域，

- 屬于英美法系；歐洲大陸屬于大陸法系。36附錄：-與歐洲大陸國家37歐洲的失業(yè)率趨勢：自然失業(yè)率從20世紀70年代中期開始大幅上升。0246810占勞動力比率38歐洲失業(yè)率的上升兩個解釋：歐洲大部分國家擁有良好的社會保障制度。技術變化，導致非技術型員工到技術型員工的需求轉移。而在

，這一需求轉移也同樣發(fā)生。但由于的工資剛性更小，因此，這一需求轉移使技術型員工與非技術型員工的工資差距擴大，而并未

高失業(yè)率。3940本章總結自然失業(yè)率是穩(wěn)定狀態(tài)的失業(yè)率或長期平均的失業(yè)率。取決于離職率和就職率。摩擦性失業(yè)勞動力尋找工作需要時間而引起的失業(yè)。失業(yè)保障可能導致摩擦性失業(yè)增加。結構性失業(yè)實際工資剛性導致的失業(yè)。工資剛性的原因：最低工資法、工會力量、效率工資。41本章總結失業(yè)的持續(xù)時間大部分為短期失業(yè)者。然而，大部分的失業(yè)持續(xù)時間要歸因于少量的長期失