201*年度下學期調研部調查問卷工作總結201*年度下學期調研部調查問卷工作總結

調研部201*201*年度下學期工作總結

作為XX學院院學生會的一個重要組成局部，調研部全體成員不斷的挖掘自身的力量，為同學們搭建一個相互了解、共同進步的寬廣平臺。從學期開頭，我們就制定了規(guī)劃工作并且貫徹究竟。

為進一步提高院學生會各部門的工作質量，調研部制定了關于院學生會的調查問卷，從側面了解院學生會各部門的利弊之處，取得了極好的效果。幾個月以來，調研部以良好的形象，積極的態(tài)度贏得同學們的好評。

下面，總結一下這個學期的各方面狀況，也許可以歸納以下幾個要點。

總結本學期的主要工作：（一）開展活動

活動名稱：關于“院學生會”的調查問卷活動時間：201*年10月末

活動地點：xx學院一、二、三教學樓參加人員：

活動主辦方：XX學院院學生會活動承辦方：XX院學生會調研部活動內容：

1、前期調查預備工作（籌劃書，活動通知等）2、有關調查問卷的設計和制作等

3、召開各系調研部部長會議，發(fā)放調查問卷4、收集問卷并總結狀況

5、對有效問卷進展數(shù)據(jù)整理與分析6、編寫相應的調查報告上交教師

（二）勝利之處：此次活動在調研部相關成員的共同努力與其他同學的積極協(xié)作下，較好地表達了同學們的心聲，收到了特別好的效果。

（三）缺乏之處

1、首先就是工作閱歷缺乏，不能更好更有效地進展。2、工作效率有待提高。有些工作人員的工作心態(tài)不是很好。盼望以后進展類似活動時相關工作人員能夠多加改正這次活動中得缺點和問題。工作更加仔細、更加認真，更好地反映出同學們的真實意見和想法。

院調研部部長：

時間：201*年12月13日

調研部學期工作總結

院調研部部長：

時間：201*年12月13日

擴展閱讀：201*-201*年度學生會實踐調研部工作總結

201*-201*年度學生會實踐調研部工作總結

學生會201*-201*年度學生會實踐調研部工作告一段落，總體來看本學期的工作取得了不錯的成效，雖然工作過程中依舊存在失誤，但是在本學期無論是日常工作還是舉辦活動，都能夠比擬順當?shù)耐瓿?，在學期末對本學期的工作予以總結。

一、日常工作1.問卷調查工作：

大一新生文藝活動調查大一班級聯(lián)誼調查

學生使用多媒體狀況的調查關于行健斷網(wǎng)的調查大學生兼職狀況調查

2.問卷總結

3.財會學部辦公室值班

4.協(xié)作院學生會和其他部門完成工作5.例會

二、日常工作中消失的問題

1.局部同學無視我們的工作，對調查問卷實行應付了事2.局部問卷回收不全

3.交代不清導致局部同學積極性不高4.收發(fā)時機選擇不當導致同學們填寫率不高5.在值班的時候不知道該做什么

6.平常工作較少，大多成員不知道做什么

（要讓每一個成員感到每時每刻自己都是實踐調研部的一員，這樣就會常常想實踐調研部的工作，不會感到盲目）

7.院學生會和其他部門聯(lián)系較少導致工作不好綻開

三、本年度舉辦的活動1.全國第六次人口普查工作

（收、發(fā)表格，確認信息，為同學們講解表格的填法，幫助教師完成統(tǒng)計并對統(tǒng)計上來的信息進展匯總和填寫）2.全國大學生創(chuàng)業(yè)大賽（負責的創(chuàng)業(yè)大賽的籌劃）3.干部培訓大會（負責簽到工作）4.各班班長會議（負責簽到工作）5.院運會

（幫助體育部完成了前期場地布置和后期收尾工作）6.迎新晚會

（幫助文化部、組織部、院學生會，社團聯(lián)合總會辦好迎新晚會）7.部門排球賽

（幫助體育部辦好部門排球賽）8.競聘大賽

（幫助就業(yè)協(xié)會辦好競聘大賽）

四、工作中消失的問題

1.工作不到位，不夠細致，錯誤率較高，給教師添了不少麻煩2.一遍遍的核對調查表給同學們帶來了諸多不便3.對同學們交代不清，導致局部表格要重做4.有態(tài)度不仔細，應付了事的狀況消失

5.有些活動與同學們的事情有沖突，時間安排不合理6.活動中工作人員對自己工作詳細要求不清晰（安排工作時應當盡可能的具體，全面）7.部門成員對工作中消失的問題反思不夠五、工作中反映出的其他問題：1.部門內部和各部門之間的溝通比擬少

在平常的工作中各個部門在一起工作的時間比擬少，又不能夠始終舉辦活動，由于沒有較好的方式給部門之間成員溝通，甚至部門內部人員溝通也比擬少。2.部門成員的積極性下降

本學年的其次個學期，不得不面臨局部成員退出的現(xiàn)實，大家的工作積極性明顯下降，遲到狀況比擬嚴峻，工作態(tài)度有所轉變，對學生會的工作有較大的影響。3.成員對自己的工作思索較少

無論是平常工作還是活動中的任務，成員不能夠對自己的工作進展思索，機械的完成安排的任務，一旦消失特別狀況不知道該如何處理

4.由于實踐調研部做的大多是幕后工作，不被同學所知，甚至有些同學還不知道有這個部門，應加強宣傳，多舉辦活動，提高同學們的實踐力量

六、工作心得：

在學生會工作已經(jīng)近一年，組織參與了不少的活動，在一次次活動中同樣也收獲許多，提高的不止是自己的工作力量，還有自己的思維方式等等，而且在實踐調研部讓我感受到的不是同事之間簡潔的工作，更多的是朋友之間的溝通與合作，感到更多的溫馨與歡樂?；叵胍荒陙韺W生會的工作，我們取得過優(yōu)秀的成績，這些成果離不開生活部每個成員的辛勤付出；同時我們也遇到過許多的困難，面對困難，我們并沒有放棄，而是同心協(xié)力解決困難。本學期的工作仍離不開教師和同學們的積極協(xié)作，更離不開各個部室的幫助合作。我們一步步成長的腳步依舊清楚，在路上，我們學會了團結合作，學會了頑強英勇。

七、建議

1.注意思想的培育

實踐調研部的工作多而雜，特殊是調查問卷的收發(fā)工作，不但需要細心和急躁等，一種適應實踐調研部的思維方式，一種相對成長的思維方式更有助于干事的成長和工作。

2.更注意部門內成員的溝通第一學期剛到的時候大家的奇怪心會使積極性維持肯定時間，多和成員聯(lián)系及開展溝通活動，會讓調研部的部員感受到自己和自己的工作時刻受到關注，能夠較好的提高工作的積極性。3.明確工作要求

明確工作內容和要求有助于大家明白自己應做什么與應做到什么程度，有利于削減工作中消失的過失及達不到要求或者不知該做什么的狀況。4.活動的籌劃要盡可能的完善

活動籌劃盡量完善，并且要盡量每一個工作人員對活動到達最大的了解程度，這就要求活動籌劃要在活動開頭前較早的完成，對預備工作也有利5.實踐調研部系統(tǒng)化

做出“框架”，一個給大家工作最低標準的“框架”，并不是限制大家的創(chuàng)新，而是要求嚴格對待工作，也有助于部員成進步步。6.建立部門文化及部門特色

要建立屬于自己的部門特色，打響招牌，不能讓別人一講到到實踐調研部就是發(fā)調查問卷的或者幫助類部門7.增加與其他部門之間的溝通

與其他部門，院學生會多溝通，舉辦活動增加聯(lián)系，便利日后開展工作8.活動文件備份整理好便利日后查找

9.要求部員開部門例會時做好會議記錄并定期檢查

有助于培育嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，明確工作內容，讓大家知道該做什么10．招新時在平常的根底上更注意個人的特長

本學年的工作馬上完畢了，每個人在這里都留下了一年的印記，在每個人的心里留下了不同的印象，依據(jù)付出的不同收獲也不盡一樣。我從一個